1. 廣西金融投資集團有限公司第十一批招聘何時開始面試昨天才報的名，10月10日就截至報名了，現在等通知呀。
呵呵，我也在等，你報的是桂林？
2. 廣西移動的招聘金融類的期望月薪是多少
期望月薪，是讓應聘者自己填寫的，你可以根據自己的需求來填寫，你也可以在招聘網看看金融相關專業的待遇，然後選擇一個中間數來填寫。
3. 我想請問一下廣西各銀行的校園招聘是什麼時候
銀行校園招聘各個銀行的招聘時間大都從9月下旬陸續開始，一般是全國統一的，各個省份的招聘時間一樣的。
4. 廣西銀行校園招聘：五大行好還是股份制銀行
下面主要是從幾個方面給大家進行介紹。
1、招聘條件的差別
很多考生可能沒有英語四級，那是不是就和銀行擦肩而過了呢，這是不一定的。
根據2017年校園招聘情況來看，五大行除了中國農業銀行之外都有英語四級的條件，股份制銀行中中國民生銀行、平安銀行、招商銀行都會有英語四級的要求，而且要求達到430分以上，其他的股份制銀行很少會有四級的要求。
五大行一般會限制生源地，也就是報考生源地的話勝算會更大一些，股份制銀行對生源地的要求沒有那麼嚴格，所以想去意向的城市或者是留在大學所在地的城市完全是有可能的。
五大行招聘中會對專業有一定的限制，但是股份制銀行對專業是沒有限制的，所以和五大行做比較，股份制銀行的網申相對是容易的。
2、筆試難度比較
股份制銀行的筆試難度適中、時間較短，有考2個小時的也有考1個小時的。整體的難度比五大行要簡單，題量的設置上比五大行也少很多，題目的難度上也會簡單一些，但是也有一些股份制銀行例如中信銀行去年考查的時候涉及到了更多的證券從業的知識點，讓很多同學措手不及。所以大家千萬不能掉以輕心，因為競爭的壓力也很大。
3、薪資比較
這是大家比較關心的問題，銀行的待遇比一般的企業要好，工資主要是包括基本工資、補貼、獎金等。一般來說股份制銀行的工資待遇會更高一點，因為他們和五大行是不一樣的工資體系，主要是看業績以及能力。但是有得必有失，股份制銀行的壓力整體來說比五大行要大。
4、備考指導
股份制銀行中的中國民生銀行、中國光大銀行等在筆試的時候考查的是相對固定的，包括題量以及題型上都相對固定。但是有些股份制銀行筆試的考情不是很固定，例如招商銀行、平安銀行、華夏銀行、浦發銀行等，華夏銀行筆試是每個地市組織的，包括行測和專業知識，各佔一半，但是有些年份中只考行測;例如平安銀行有時考查行測和專業，有時考查行測和英語，所以會出現一定的變數，但是大家只要是掌握行測、英語和綜合應對各家銀行還是沒有問題的。
以上內容僅供參考。
銀行招聘考試備考技巧
5. 2015年廣西桂林有什麼銀行在招聘
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2015廣西桂林銀行招聘公告：
一、招聘崗位及應聘條件
(一)管理幹部 若干名
從事公司營銷、零售營銷、風險管控、信貸管理、會計管理等工作。
工作地點：柳州、梧州、賀州、防城港、北海(儲備)、百色(儲備)等地
應聘條件：
1.年齡40周歲(含)以下，身體健康，品行端正，無不良記錄;
2.本科及以上學歷，熟悉國家金融政策及相關法律法規，熟悉銀行金融業務流程和產品;
3.具備3年以上銀行從業經驗，有一定的團隊管理工作經驗或相關崗位管理經驗;具備較強的市場開拓能力和豐富的客戶資源，具備良好的風險管控意識和金融專業知識;
4.具有較強的管理協調、溝通表達能力及良好的文字表達能力。
(二)儲備管理人員 若干名
工作地點：桂林、南寧、柳州、梧州、賀州、防城港、北海(儲備)、百色(儲備)等地
應聘條件：
1.年齡28周歲(含)以下，身體健康，品行端正，無不良記錄;
2.重點院校全日制本科及以上學歷，經濟、金融、財會、管理、法律等相關專業;
3.成績優良，性格開朗，待人真誠，擅長與人交往，有一定社會實踐經驗;
4.有較強的口頭與文字表達能力;具備良好的團隊協作精神，有創新意識，責任心強，踏實肯干。
根據人才成長規律，著眼於員工長遠發展，所有錄用人員均須在我行基層營業網點鍛煉一年以上，之後綜合考慮其工作表現、素質、性格特點、個人優勢等方面來確定相關崗位。
(三)綜合櫃員35名
採取定向招聘(除桂林市區之外，應聘其他方向的人員戶籍所在地應與應聘方向一致)。名額分配如下：桂林市市區17名，陽朔縣2名、全州縣4名、永福縣2名;防城港東興方向(儲備)5名(其中2名需精通越南語);百色方向(儲備)5名。
應聘條件：
1.年齡26周歲(含)以下，身體健康，品行端正，無不良記錄;
2.全日制本科及以上學歷(不含專升本)，金融、經濟、財會、管理、法律、計算機類相關專業，有銀行同業工作經歷者優先;
3.具備較強的客戶服務意識，有較好的親和力，能夠有效地與人溝通交流;
(四)客戶經理24名
採取定向招聘(應聘人員的戶籍所在地應與應聘方向一致)。名額分配如下：柳州5名;梧州5名;賀州5名;防城港5名;荔浦縣2名、永福縣2名。
應聘條件：
1.年齡35周歲(含)以下，身體健康，品行端正，無不良記錄;
2.本科及以上學歷，經濟、金融、市場營銷類及相關專業;
3.具備2年以上銀行業從業經歷，其中1年以上公司/零售類產品營銷、風險管理及相關崗位工作經驗，熟悉當地市場;
4.了解金融理論知識，企業財務知識，熟悉相關法律法規，監管政策和銀行公司/零售類產品知識，有一定的市場拓展能力和良好的服務意識。
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6. 廣西各銀行招聘什麼時候開始報名什麼時候考試
建議時刻關注當地的人事考試網，也可以關注中公教育哦，我們會第一時間更新各種公告
7. 2015年廣西北部灣銀行社會招聘的條件
您好，中公教育為您服務。
2015年廣西北部灣銀行社會招聘已開始報名了。報名截止為時間9月26日。工作地點在柳州分行。
招聘的崗位和條件：
金融部負責人 （2名）（1）年齡40周歲及以下；（2）5年以上相關工作經歷，3年以上管理經歷；（3）熟悉銀行市場營銷、產品知識、信貸流程，具有較強的市場拓展能力和風險識別能力，具有較強的溝通表達、組織協調、團隊合作能力；（4）客戶資源豐富者優先。
公司金融部客戶經理 （7名）（1）年齡40周歲及以下，大學本科及以上學歷；（2）具有2年以上銀行信貸從業經歷，熟練掌握、運用商業銀行信貸產品；（3）能吃苦耐勞，工作態度積極主動，性格外向，具有較強的表達能力、服務意識，市場開拓、客戶開發和社交能力；（4）客戶資源豐富者優先。
個人金融部負責人 （1名）（1）年齡40周歲及以下；（2）5年以上個人金融業務經歷，3年以上管理經歷，熟悉銀行個人金融業務和個人金融產品；（3）具有較強的語言表達和公關協調能力，具有一定的市場開拓和客戶開發能力。（4）AFP、CFP持證者或客戶資源豐富者優先。
個人金融部客戶經理 （4名）（1）年齡35周歲及以下；（2）具有2年以上個人金融業務經歷；（3）熟悉銀行個人金融業務和個人金融產品；（4）具有較強的語言表達和公關協調能力，具有一定的市場開拓和客戶開發能力；（5）AFP、CFP持證者或客戶資源豐富者優先。
風險管理部 審查專員 （1名）（1）年齡35周歲及以下；（2）有3年以上銀行相關工作經驗，其中具備2年以上授信審批經驗。
風險管理部貸後管理及作業監督崗 （1名）（1）年齡40周歲及以下;（2）具有5年以上銀行從業經歷，其中2年以上商業銀行信貸審查審批工作經歷；（3）具有較強的觀察分析能力、邏輯思維能力、風險識別和控制能力。
風險管理部 放款審核兼綜合管理 （1名）（1）年齡40周歲及以下;（2）具有5年以上銀行從業經歷，其中2年以上商業銀行信貸審查審批工作經歷；（3）具有較強的觀察分析能力、邏輯思維能力、風險識別和控制能力。
微小貸款部 信貸執行崗 （1名）（1）年齡35周歲及以下，大學本科及以上，經濟或管理等專業畢業；（2）具有2年以上銀行信貸審查審批工作經歷；（3）具有較強的觀察分析能力、邏輯思維能力、風險識別和控制能力。
財務運營部 財務復核 （1名）（1）年齡35周歲及以下;（2）具有5年以上銀行從業經歷，其中2年以上商業銀行相關工作經歷,熟悉銀行產品知識和業務流程；（3）具有會計從業資格證、會計師及以上職稱者優先。
辦公室 綜合文秘 （1名）（1）年齡35周歲及以下，中共黨員；（2）具有較強綜合組織協調能力、寫作能力和溝通表達能力；（3）有相關工作經驗者優先。
營業部 大堂經理 （1名）（1）年齡30周歲及以下，大專及以上學歷；（2）有良好的形象氣質和溝通表達能力；（3）熟悉銀行業務流程和相關產品,服務意識強，有較強的客戶親和力。
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8. 廣西農信社招聘條件和銀行一樣嗎
廣西農信社招聘要求：本科及以上學歷且獲得相應學位，經濟學、管理學、法學、文學、理學、工學、哲學、農學、藝術學類相關專業，有一定戶籍限制。
每家銀行農信社的工資待遇標准各不一樣，所以我們就按最基本的標准來。銀行農信社的工資待遇基本由四部分組成：基礎工資+補貼+績效獎金+福利。
1、基礎工資
基礎工資是根據員工的職級來劃分，不同的職級基礎工資檔次肯定是有差距的，每個職級對應相應的基礎工資標准。新入職員工自然是最低職級，加薪的快慢，主要根據你平時工作表現，及所在單位的經營業績好壞來決定。一般來說，基礎工資一般每年有5%左右的漲幅。
2、補貼
交通補貼、話補、房補、餐補等補貼，每職級都會有相應的補貼標准，自然是職級越高補貼額度越高!
3、績效獎金
基本上都是按月發放，這個跟你所從事業務的具體情況及所在單位的經營業績緊密相關。
4、福利
福利包含了五險一金和節日紅包等。具體額度亦是根據職級及所在單位經營業績來看的。
值得一提的是近幾年的農信社發展普遍都很好，存款貸款的市場份額都很大，有當地政府的支持，得到較多群眾的擁護，工資待遇方面算比較樂觀的。河南農信社的薪資福利屬於當地的中上等水平，一般比當地各類銀行、事業單位、公務員高，薪資高、福利好、離家近、有前途、還沒有業績壓力，是非常值得眾多畢業生去報考的。
9. 廣西銀行招聘的秋招和春招規模相差大嗎
您好，中公教育為您服務。
銀行春季招聘是秋季招聘的補招，雖然是補招，但各大行的春季招聘人數仍在1000人以上，僅農業銀行去年春招就招聘5790餘人，可以說，春季招聘即使是作為補招，規模還是很大的。好多考生認為春季招聘作為補招，提供的崗位質量也會隨之變差，其實這完全是一種錯誤的觀念，春季招聘和秋季招聘的崗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，並不比秋季招聘提供的崗位差。
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10. 廣西銀行招聘到底考什麼
您好，中公教育為您服務。
各大銀行歷年校園招聘筆試的內容和題型大同小異，銀行校招的考試內容大體上可分為四大類:行政職業能力測試類（即我們平常說的行測）、英語類、綜合知識類、性格測試類。
一、行政職業能力測試類
銀行行測考試題型主要以選擇題形式出現。主要包括言語理解、數量關系、判斷推理、資料分析、常識五大部分。
二、英語類
銀行考試英語部分：一般銀行英語考試內容包括英語詞彙與語法、英漢互譯、改錯、完型填空和閱讀理解等，主要考察考生的英語讀寫能力；而部分銀行招聘高級管理培訓生和涉及外匯業務崗位的考生還會考察考生聽說能力。
銀行英語考試試題類型分為兩種：一種類似於四六級考試題型；另一種是托業考試題型，托業的測驗內容以日常使用的英語為主，是以職場為基準的英語能力測驗。托業比其他考試題量大，但是由於它是全球承認的商業英語能力測試標准，能更加客觀、准確的對考生商業英語能力進行評估，，所以一般銀行英語考試更加傾向於選用托業考試題型；
三、綜合知識類
銀行考試綜合部分主要會涉及以下幾個方面，（如圖）包括：經濟學、國際金融、貨幣銀行、會計基礎、管理學、市場營銷、經濟法、計算機基礎、時事政治。
其中經濟學、會計學、貨幣銀行學、計算機以及經濟法又是考核的重點
盡管這都是一些基礎知識，大學學習相關專業的考生可能並不陌生；但是由於知識考察范圍大，專業性強，復習起來還是有一定困難的。因此該部分是考試復習的重中之重，所以建議考生一定要提早復習。
四、性格測試
銀行考試性格測試部分類似於MBTI職業性格測試、霍蘭德職業性格測試等，主要考察性格是否有偏差以及考生的職業匹配性。性格方面只要不是過於極端，都不會被刷掉。性格測試不用花過多的時間復習，只要在答題時真實回答，不要過於極端就可以了。
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