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m the reality, the workers received by selling labor wages for subsistence to sustain life, rather than the labor for the enterprise
從現實情況來看，工人靠出賣勞動力所得到的工資換取生活資料來維持生活，而不是在為企業勞動的過程中生產自己所必需的生活資料價值;企業購買勞動力所支付的工資由勞動力轉移給產品的價值得到補償，而不是在勞動中再生產出來。
馬克思本來運用勞動價值論科學地說明了勞動力價值決定問題，但是又把它歸結為或等同於使用勞動力形成的一部分新價值，因而忽略或否定了勞動力自身價值轉移，以為勞動力出賣之後還可以由賣方用來生產自己所需要的生活資料價值，這實際上未能貫徹和體現他的勞動力商品理論。
四、怎樣把勞動價值論和勞動力商品論徹底貫徹到剩餘價值理論之中?
勞動價值論、勞動力商品論和剩餘價值理論之問具有內在聯系，把三者結合起來分析，就能看出馬克思的剩餘價值理論存在上述問題。
按照勞動價值論，任何商品都有價值和使用價值，勞動力商品也不例外。按照勞動力商品理論，工人的勞動力是作為商品出賣給資本家，這種商品化的勞動力具有自身價值和使用價值，而且勞動力的價值也是由生產它所必要的勞動時間決定的。既然如此，那麼勞動力價值在剩餘價值生產中就不應當消失，而應當轉移給產品。如果一定要把勞動力價值歸結為使用勞動力所創造的一部分新價值，並認為這是勞動力價值的特殊性，那就意味著勞動價值論不適用於勞動力這種特殊商品，因而勞動價值論就失去了普遍意義。
在筆者看來，馬克思關於資本主義社會勞動力成為商品的理論不僅是正確的，而且具有原創性;馬克思關於勞動力價值同其他商品價值一樣由勞動時間決定的觀點也是正確的;但是，馬克思在分析剩餘價值生產時，把勞動力價值歸結為使用勞動力所形成的一部分新價值，不符合勞動力商品論和勞動價值論。
考慮兩個經濟主體甲和乙，他們之間進行合作，由甲作為投資者出資本，乙作為勞動者出勞動力。甲每天先預付工資，乙勞動生產出大於工資額的價值，除了補償預付工資外，還給甲提供一定量剩餘價值。第一天，甲付給乙3單位工資，乙勞動創造6單位新價值，其中3單位補償預付工資，另外3單位是剩餘價值;第二天，甲把前一天乙勞動創造的6單位新價值中的3單位作為工資又付給工人，再次得到工人勞動創造的6單位新價值。從表面上看，這里好象也有勞動力交換，但是勞動力本身沒有價值，或者雖然假設它有價值，卻不向產品轉移，而由一部分新價值來取代，實際上否定勞動力價值存在。勞動力要作為商品參加交換，那就不能沒有價值，也不能以假設的不向產品轉移的價值為交換依據。勞動力是否可以憑它在使用中創造的新價值來參加交換呢?當然不行。第一，凡是參加交換的商品的價值必須在他進入流通之前就已存在，而新價值不僅在勞動力進入流通之前不存在，而且在它進入流通之後尚未開始消費或使用時也還沒有形成;第二，新價值來自勞動力的使用過程即勞動，但如果勞動力真正作為商品被出賣，那它的使用價值就歸買方所有，其使用或消費所形成的新價值也屬於買方所有，不能作為賣方參加交換的依據。如果一定要說勞動力的使用所形成的新價值是乙方參加交換的依據，那麼新價值與工資價值在數量上無非有三種關系:一是新價值等於工資價值，這時沒有剩餘價值;二是新價值小於工資價值，這時不僅沒有剩餘價值，而且會出現虧損，是一種不等價交換;三是新價值大於工資價值，雖然存在剩餘價值，但是屬於另一種不等價交換。設想乙方以他創造的一部分新價值為依據參加交換，不符合勞動價值論關於等價交換的一般原理。
現在假設乙先用甲提供的生產資料進行勞動，乙每天勞動形成6單位新價值，其中3單位留給自己，另外3單位交給甲。無論這種分割怎樣進行，乙畢竟有一部分時間為自己勞動，能夠分享自己創造的一部分新價值。從商品交換一般原則來看，這里並沒有發生勞動力買賣。乙獲得自己創造的一部分新價值，另一部分則交給甲。這在實質上與封建社會的農民把租用別人的土地所生產的糧食的一部分留給自己，另一部分交給地主並沒有什麼兩樣。設想某個生產者向資本家租用生產資料，他每天自己勞動生產6單位新價值，其中3單位作為租金交給資本家，另外3單位歸自己所有。這位生產者的勞動力沒有作為商品賣給資本家，但其新價值分割同馬克思所講的剩餘價值生產是相似的。這里實際上不存在勞動力商品化。
從上面的分析可以看出，如果否定勞動力價值的存在和轉移，或者把勞動力價值歸結為使用勞動力所形成的一部分新價值，就意味著否定勞動力成為商品這一前提。如果一定要把上述兩種情況解釋為勞動力商品化的特殊性，那就會同勞動價值論發生矛盾。只有肯定勞動力價值轉移，才能把勞動價值論和勞動力商品論徹底貫徹到剩餘價值理論之中。
勞動力價值和生產資料價值一起轉移給產品，實質上就是生產它們所必要的勞動時間，轉化為生產以它們為要素的其他商品所必要的勞動時間的組成部分。作為一種生產要素，勞動力在它被生產出來的過程中已經消耗了一定的人類勞動。當勞動力通過交換被用於生產其他商品時，過去生產這種勞動力已經消耗的勞動時間作為物化勞動時間，轉化為生產以它為要素的其他商品的一部分勞動時間。生產勞動力要消耗勞動時間，使用勞動力又提供勞動時間，這兩部分勞動時間都是生產商品的勞動時間的組成部分。換句話說，勞動力本身包含一定的物化勞動，它的使用過程又是活勞動，這兩部分勞動都參與決定使用勞動力所生產的商品價值。在實際生產中，勞動力價值轉移給新產品表現為把購買勞動力所支付的工資計入產品成本，正如生產資料價值轉移給新產品表現為把購買它所支付的貨幣額計入產品成本一樣。

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簡介：福建融之家金融信息服務有限公司是一家金融信息咨詢服務的公司，2014年8月份創建，總部位於福建福州金融信息咨詢；接受金融機構委託從事金融業務流程外包、金融信息技術外包；商務信息咨詢；企業管理咨詢、數據處理服務；互聯網信息服務。與福建江夏學院海峽兩岸互聯網金融協同創新中心形成戰略合作關系，作為互聯網金融創新實驗基地，融之家同樣身負著巨大的責任，秉承「用心讓金融更隨心」和「普惠金融」的理念服務廣大用戶。
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25 、友邦人壽保險有限公司 400-820-3588
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29 、中美聯泰大都會人壽保險有限公司 400-818-8168
30 、英大泰和人壽保險股份有限公司 4000-188-688
31 、招商局仁和人壽保險股份有限公司 400-86-95666
32 、橫琴人壽保險有限公司 400-69-12345
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38 、中融人壽保險股份有限公司 400-818-6636
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41 、匯豐人壽保險有限公司 400-820-8363
42 、中宏人壽保險有限公司 95383
43 、中德安聯人壽保險有限公司 95342
44 、交銀康聯人壽保險有限公司 4008-211-211
45 、中荷人壽保險有限公司 400-816-1688
46 、恆安標准人壽保險有限公司 400-818-8699
47 、招商信諾人壽保險有限公司 400-880-3633
48 、陸家嘴國泰人壽保險有限責任公司 95374
49 、華泰人壽保險股份有限公司 95509
50 、中銀三星人壽保險有限公司 95566
51 、北大方正人壽保險有限公司 400-820-5882
52 、君龍人壽保險有限公司 400-666-0123
53 、華匯人壽保險股份有限公司 4008-788-788
54 、東吳人壽保險股份有限公司 95354
55 、弘康人壽保險股份有限公司 4008-500-365
56、 財信吉祥人壽保險股份有限公司 4008-003-003
57 、復星保德信人壽保險有限公司 400-821-6808
58 、中韓人壽保險有限公司 4009-800-800
59 、珠江人壽保險股份有限公司 4006-833-866
60 、德華安顧人壽保險有限公司 400-888-0011
61 、長生人壽保險有限公司 400-820-8599
62 、上海人壽保險股份有限公司 4009-118-118
63 、國聯人壽保險股份有限公司 95570
64 、渤海人壽保險股份有限公司 4008-667-668
65 、中華聯合人壽保險股份有限公司 95585
66 、鼎誠人壽保險有限責任公司 4008-008-008
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77 、平安健康保險股份有限公司 95511
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80 、復星聯合健康保險股份有限公司 4006-11-7777
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