Ⅰ 什麼單位招聘保安門衛
招聘保安門衛的單位有很多，比如學校。銀行等。
Ⅱ 公司招聘保安、保潔要求怎麼寫
去網路、58或者智聯參考下其他公司的招聘任職條件和崗位職責
Ⅲ 分廠領導要去寫份招聘保安申請書給總廠的經理應該怎麼寫
申請書
尊敬的王總:
藍村工業園目前有保安員Y名,且都年齡偏大,力不從心.輪班情況為白班一人,夜班四人.由於工業園現已全面進入生產階段,因此需要加強安保防範工作.
鑒於工業園區目前的安保狀況,特申請招收X名保安員,具體要求55歲以下,工資大概800元/月.
以上請求請批准為盼!
申請人:XXX
2010.X.X
Ⅳ 我是單位的負責招聘的人事，近日手下的一名食堂廚師到總經理那誣告我招聘門衛收人好處費（完全是誣陷，根
問：我是單位的負責招聘的人事，近日手下的一名食堂廚師到總經理那誣告我招聘門衛收人好處費（完全是誣陷，根本沒有這回事），總經理選擇相信我，但是又沒辭退那個廚師，我想請教律師該廚師是否構成了誹謗罪，我可否起訴她？
答：君同法律在線咨詢為您解答
誹謗罪，是指捏造並散布某種事實，足以敗壞他人名譽，情節嚴重的行為。首先，必須有故意捏造事實的行為。所謂捏造，是指無中生有、憑空製造虛假事實。所捏造的事實，是有損對他人的社會評價的、具有某種程度的具體內容的事實。由於捏造事實，容易使人誤信，因而對他人名譽的損害程度比侮辱更為嚴重。如果行為人散布的是有損他人名譽的真實事實，則不構成誹謗罪。根據刑法規定，誹謗行為情節嚴重的才構成誹謗罪。情節嚴重主要是指，手段惡劣、內容惡毒、後果嚴重等等
Ⅳ 招聘保安人員要求
年滿18周歲，身體健康，品行良好，具有初中以上學歷的中國公民可以申領保安員證，從事保安服務工作。申請人經設區的市級人民政府公安機關考試、審查合格並留存指紋等人體生物信息的，發給保安員證。
Ⅵ 我們廠里要招一名門衛，現在要我寫一份招聘，該怎麼寫呢請各位大俠幫想一下……謝謝
公司現招聘門衛一名，要求：身體健康，責任心強，退役武警軍人優先。
有別的要求可以繼續加上。
然後請有意者聯系某某，電話號碼
然後寫公司名字
時間
如果在專業網站上發，就按照網站要求填寫就行。
Ⅶ 招聘門衛的條件有哪些
根據貴公司具體要求嘍 般要退伍軍吧或者保安資格證書 工作認真負責熟悉保安工作比較
Ⅷ 公司招聘保安提案怎麼寫
保安是指保衛治安，防止在生產過程中發生人身事故。從事保衛治安工作的人。下文是招聘保安人員的請示，歡迎閱讀!
招聘保安人員的請示一
尊敬的***：
我公司的主要職能是向黨政機關、廠礦企業、集團公司、住宅小區、金融系統、賓館學校等培訓保安服務人員。有償服務，為全縣經濟建設的社會治安環境。保安人員在值勤中能夠協助公安機關預防、犯罪。在生命財產安全等工作中了的成績。保安服務業在我市社會穩定，協助公安機關作好治安防範、安置社會就業等了作用。，我公司因需求，要保安人員***名，面向社會招聘人員*名，年齡在**歲--**歲之間，以此公司警力，為保護財產安全，有利保障。
請示妥否，請批示。
XX
XXXX年XX月XX日
招聘保安人員的請示二
公司領導：
隨公司業務發展，辦公室已逐漸建立完成，公司的開放性和大量現金流入，為確保公司財產的安全和正常的運作，需增加保安人員1名。經工作人員詢價列表如下：(見附表)
綜合我司年齡、上班時間等要求，建議使用精英保安公司作為我司安保公司。
妥否，請領導示。
綜合辦公室
20XX年3月6日
招聘保安人員的請示三
公司領導：
深圳北站交通樞紐正有序分部開通。目前，已基本開放了東廣場(不含C1、D1單體建築)。北站保安合同的人數配置為382人。目前配置人數已超出合同約定人數，具體原因為：
1、合同中未考慮東廣場綜合換乘廳78-100層4、5號線南北兩側換乘扶梯崗位。南、北2側扶梯各5人，一班總人數為10人。三班總人數30人(晚班人員在地鐵運營結束後5人調整到78層外圍巡邏，5人調整到90平台巡邏)，調休11人，共41人。
2、東西廣場監控中心配置了28名保安。東廣場監控中心每班配置了3人，西廣場1樓監控中心配置1人，西廣場4樓監控中心3人，共7人)。
上述2處崗位合計69人，在合同中未進行配置。如按合同人數382人，加上電梯崗位和監控中心崗位人數為451人。
由於受制於北站工程整改的影響，為加強樞紐外圍出入口和重點部位的安全管理工作，實際配置單班保安員95個崗(不含監控中心28個崗)，保安管理人員3人(中隊長1名，分隊長2名)，共98個崗，3班294個崗，總調休人數107人，合計401人。監控中心28人，正班人員6人(大隊長1人，文員2人，內勤1人，後勤2人)，保安配置總人數為435人。
建議在20XX年12月底前，保安人數結算按原合同人數382人，加上電梯崗41人，監控中心崗28人，合計451人以內進行費用結算。
妥否，請批示。
深圳北站交通樞紐運營管理中心
XX
XXXX年XX月XX日
Ⅸ 如何招聘門衛
確定你們公司對於門衛的具體要求（如需要他做什麼？年齡等）
如果是一般要求的可以在公司登招聘廣告，叫同事介紹
如果要求相對較高的可以去當地的人才市場或者一些相關網路發布招聘信息