Ⅰ 建行招聘選什麼職位好啊都有：公司機構、個人銀行、資產負債、風險內控、行政管理...
公司機構、個人銀行部門涉及與客戶打交道的地方比較多，還有就是無休止的任務考核壓力比較大等等。
資產負債、風險內控、內部審計、金融市場、資產保全相對稍微輕鬆些不與客戶直接打交道，只跟內部相關部門有業務性的接觸。
如果性格較內向還是選擇較輕松的部門好些。
Ⅱ 2015中國民生銀行總行零售業務風險管理部招聘公告
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點擊查看》》》2015中國民生銀行總行零售業務風險管理部招聘公告
這是一個變革的時代!利率市場化箭在弦上，互聯網金融風起雲涌。站在金融改革的風口，零售業務受到越來越多商業銀行的重視。民生銀行正積極推進零售業務轉型升級，總行近期成立了零售業務風險管理部，全力打造具備國際領先水準的零售風險管理體系。
時勢造英雄!你，是否想過開創一番新的事業?是否考慮站在更高視野再次起航?是否願意與我們一起共鑄新的輝煌?那麼，還猶豫什麼?!民生銀行總行零售業務風險管理部歡迎你的加入!
根據工作需要，本次招聘崗位及要求如下：
總行零售風險管理部-財富管理與渠道風險管理中心，風險審查崗
工作職責：
1、建設和完善全行零售財富管理業務的風險管理機制、管理制度和管理流程;
2、開展對全行零售財富管理合作機構的准入管理和持續評價;
3、開展對全行零售財富管理產品的准入審查和持續評價。
任職要求：
1、金融、經濟類專業碩士以上學歷;
2、3年以上券商、基金或相關從業經驗;
3、熟練掌握國家金融市場相關法律法規和監管規定;
4、熟悉金融市場投資業務運作和管理模式;
5、了解商業銀行零售銀行財富管理業務的各類產品、操作流程;有較強的業務風險識別判斷能力;
6、具有較強的政策把握能力、溝通協調能力、語言表達能力和扎實的文案功底。
工作地點：北京
總行零售風險管理部-網路金融管理中心，風險審查崗、風險監測崗、風險模型應用監測崗
工作職責：
1、應用數據分析及計量工具，對網路金融業務重點風險進行識別、評估、分析;
2、搭建網路金融業務的相關風險監測工具與平台，對網路金融及相關業務、客戶的異常活動進行風險監測，並據此進行風險預警與干預;
3、開展網路金融產品開發及合作機構的前置風險審查審批工作。
任職要求：
1、大學碩士或以上學歷，金融、財經、管理或法律、計算機類專業;
2、擁有五年以上零售、信用卡等金融業務產品開發、風險管理及計算機技術應用等方面的工作經驗;
3、熟練掌握SAS/SQL等分析工具，包括SAS/Base, SAS/Stat, SAS/EM等模塊的具體應用，具有較強文字表達能力以及較好的溝通、協調、組織能力。
工作地點：北京
總行零售風險管理部-風險計量與分析團隊，風險模型開發崗
工作職責：
設計開發零售風險計量模型，並對模型的運行情況進行監測與評價，為授信評審、風險監測、產品開發、客戶分類管理等提供支持。
任職要求：
1、全日制碩士及以上學歷，金融、統計、數學、計算機等專業優先;
2、精通風險建模，熟悉各類數據分析方法，熟練運用SAS軟體;
3、具有較強的數據推理及分析能力、溝通協調能力，具有較強的文字表達能力;
4、具有國內大型商業銀行3年及以上新資本協議實施、金融建模、數據統計分析等相關工作經驗者優先。
工作地點：北京
總行零售風險管理部-風險計量與分析團隊，壓力測試崗
工作職責：
1、建立零售業務風險壓力測試體系;
2、組織開展零售業務的壓力工作，為風險管理提供決策依據。
任職要求：
1、全日制碩士及以上學歷，金融、統計、數學、計算機等專業優先;
2、熟悉零售業務信用風險管理;精通風險建模、數據分析的各類方法, 熟練運用SAS軟體;
3、具有較強的溝通協調能力、數據整理能力，具有較強的文字功底;
4、具有國內商業銀行或零售評級咨詢公司3年及以上工作經驗，具有新資本協議下模型開發驗證經驗優先。
工作地點：北京
更多銀行信息請關注湖南銀行招聘網，湖南銀行交流群：227213009，歡迎進群交流咨詢。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
Ⅲ 請問中國民生銀行2015年總行零售業務風險管理部招聘工作地點是在哪裡呢
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這是一個變革的時代!利率市場化箭在弦上，互聯網金融風起雲涌。站在金融改革的風口，零售業務受到越來越多商業銀行的重視。民生銀行正積極推進零售業務轉型升級，總行近期成立了零售業務風險管理部，全力打造具備國際領先水準的零售風險管理體系。
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根據工作需要，本次招聘崗位及要求如下：
總行零售風險管理部-財富管理與渠道風險管理中心，風險審查崗
工作職責：
1、建設和完善全行零售財富管理業務的風險管理機制、管理制度和管理流程;
2、開展對全行零售財富管理合作機構的准入管理和持續評價;
3、開展對全行零售財富管理產品的准入審查和持續評價。
任職要求：
1、金融、經濟類專業碩士以上學歷;
2、3年以上券商、基金或相關從業經驗;
3、熟練掌握國家金融市場相關法律法規和監管規定;
4、熟悉金融市場投資業務運作和管理模式;
5、了解商業銀行零售銀行財富管理業務的各類產品、操作流程;有較強的業務風險識別判斷能力;
6、具有較強的政策把握能力、溝通協調能力、語言表達能力和扎實的文案功底。
工作地點：北京
總行零售風險管理部-網路金融管理中心，風險審查崗、風險監測崗、風險模型應用監測崗
工作職責：
1、應用數據分析及計量工具，對網路金融業務重點風險進行識別、評估、分析;
2、搭建網路金融業務的相關風險監測工具與平台，對網路金融及相關業務、客戶的異常活動進行風險監測，並據此進行風險預警與干預;
3、開展網路金融產品開發及合作機構的前置風險審查審批工作。
任職要求：
1、大學碩士或以上學歷，金融、財經、管理或法律、計算機類專業;
2、擁有五年以上零售、信用卡等金融業務產品開發、風險管理及計算機技術應用等方面的工作經驗;
3、熟練掌握SAS/SQL等分析工具，包括SAS/Base, SAS/Stat, SAS/EM等模塊的具體應用，具有較強文字表達能力以及較好的溝通、協調、組織能力。
工作地點：北京
總行零售風險管理部-風險計量與分析團隊，風險模型開發崗
工作職責：
設計開發零售風險計量模型，並對模型的運行情況進行監測與評價，為授信評審、風險監測、產品開發、客戶分類管理等提供支持。
任職要求：
1、全日制碩士及以上學歷，金融、統計、數學、計算機等專業優先;
2、精通風險建模，熟悉各類數據分析方法，熟練運用SAS軟體;
3、具有較強的數據推理及分析能力、溝通協調能力，具有較強的文字表達能力;
4、具有國內大型商業銀行3年及以上新資本協議實施、金融建模、數據統計分析等相關工作經驗者優先。
工作地點：北京
總行零售風險管理部-風險計量與分析團隊，壓力測試崗
工作職責：
1、建立零售業務風險壓力測試體系;
2、組織開展零售業務的壓力工作，為風險管理提供決策依據。
任職要求：
1、全日制碩士及以上學歷，金融、統計、數學、計算機等專業優先;
2、熟悉零售業務信用風險管理;精通風險建模、數據分析的各類方法, 熟練運用SAS軟體;
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4、具有國內商業銀行或零售評級咨詢公司3年及以上工作經驗，具有新資本協議下模型開發驗證經驗優先。
工作地點：北京
原標題：總行零售業務風險管理部誠聘英才
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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
Ⅳ 2019恆豐銀行總行風險管理部招聘市場風險管理崗實習生條件是什麼
招聘基本條件 (一)遵守國家法律、法規，無不良記錄。 (二)具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的責任心。 (三)身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。 (四)符合恆豐銀行親屬迴避的有關規定。風險建模崗條件要求： (1)概率統計、金融工程、偏微分方程等專業在校碩士、博士生。 (2)至少會使用VBA、Matlab、SAS中的一種語言進行金融建模。 (3)有較強的抗壓能力。
Ⅳ 請問中國民生銀行2015年總行零售業務風險管理部招聘有哪些崗位及招聘要求
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2、開展對全行零售財富管理合作機構的准入管理和持續評價;
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1、建立零售業務風險壓力測試體系;
2、組織開展零售業務的壓力工作，為風險管理提供決策依據。
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Ⅵ 銀行招聘風險管理師需要哪些條件
1.經濟、金融、投資、財務或相關專業學士學位，具有海外教育背景或者相關學科碩士學位優先考慮； 2.具有CFA和FRM等資格者優先考慮；
3.3年以上信用評級機構或大型金融機構從事財務分析或信用評估等相關工作經驗； 4.扎實的財務功底，較強的分析能力，良好的中英文表達能力； 5.自我激勵，願意接受高強度的工作，工作嚴謹細膩，具有較強的協調和溝通能力。》》FRM從備考到持證一站式學習服務
Ⅶ 2019恆豐銀行總行風險管理部招聘風險建模崗實習生條件是什麼
招聘基本條件
(一)遵守國家法律、法規，無不良記錄。
(二)具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的責任心。
(三)身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
(四)符合恆豐銀行親屬迴避的有關規定。
風險建模崗條件要求：
(1)概率統計、金融工程、偏微分方程等專業在校碩士、博士生。
(2)至少會使用VBA、Matlab、SAS中的一種語言進行金融建模。
(3)有較強的抗壓能力。
Ⅷ FRM(金融風險管理師)就業前景！！有誰知道 ，給我解答一下，謝謝
金融風險管理這個詞一直是今年的熱點，隨著互聯網金融發展非常迅速，大大小小的P2P平台的出現，銀行、保險、期貨、信貸、小貸、小微貸等等的發展，風險控制變的尤為重要。
在過去作為中後台的風控大家不是很重視，但是現在人才的短缺也把風控人員的收入拉到了一個比較高的位置。FRM證書就是對於個人金融風險管理能力的認可。
目前備考FRM證書的還是以在職人員和大學生為主要全體，前者有的是為了提高自己有的是為了轉崗，而學生則是為了順利的進入到這個行業。畢竟其它部分的競爭還是十分大的。
FRM就業前景介紹：
風控崗位涉及到的工作包括業務審查（業務發生前的審核，通常未通過審核，業務不能執行）、風險監測（業務發生後的持續風險監測，包括預警及應對等）以及業務綜合管理（數據的統計分析等）。在各個企業機構具體的工作內容會有一定的差異。風控的工作側重不盡相同。
金融領域的風控工作屬於中台部門，通常涵蓋的范圍包括金融行業特色的信用風險、市場風險、操作風險等，往往有比較大的權力，而且比較穩定沒有那麼大的夜祭壓力，是很多在職人士想要轉崗的一個職位。
對於畢業生來說，FRM金融風險管理師這類專業證書會會得到優先錄用，在同等學歷下還是有著比較強的優勢。
FRM持證人如果從事風控的話，未來發展方向一是成為風險領域的專家，二是成為數據方面的專家，三是成為產品專家，其中數據能力不僅僅是在風控領域，其他領域也是適用的。而薪資的話和我們的職位、從事的企業、工作經驗、職級都有很大關系。一般三年以上的工作經驗在經濟發達的城市年薪能夠達到30萬以上，國外的話要高出不少。
Ⅸ 我要去面試江蘇金融租賃有限公司風險管理主管助理的實習崗位。面試主要問些什麼東西，需要准備什麼
這家是省直屬企業，待遇不錯，主要是做設備抵押金融業務，我接觸過的，待遇應該不錯的。
Ⅹ 在金融公司工作的人來說說風控怎麼做。
風控並不是個新職業，不過近幾年它的發展勢頭變得越來越好。無論在傳統金融還是互聯網金融領域，它都成了一個緊俏的職業。這跟近幾年金融領域形態的多樣化有關，用戶對於風險控制變得越來越關注。
總體來說，風控崗位涉及到的工作包括業務審查（業務發生前的審核，通常未通過審核，業務不能執行）、風險監測（業務發生後的持續風險監測，包括預警及應對等）以及業務綜合管理（數據的統計分析等）。
一、工作內容（在銀行、保險、信託、期貨、P2P互聯網金融平台內部，風控的工作側重不盡相同。）
1.銀行
相比其他類型的金融機構，銀行的風險管理部門更為成熟。「巴塞爾委員會」1988年7月制定的《巴塞爾協議》里為全球商業銀行確立了明確的風險管理標准，確定了管理哪幾類風險。尤其對怎麼管控信用風險、市場風險、操作風險說得非常清晰。
貸款業務是占銀行風控日常工作比重最高的一類業務。處於中端的風控部門往往在客戶閱讀貸款細則時就開始進入風險審核，看貸款對象的個人風險評估是否符合要求，經過風險評估後的業務才會被提交到更高管理處審批—也就是說，風控的工作存在於交易的過程中。
銀行風控的這種運作方式也成為許多金融機構風險管理的母本。比如保險行業大多是參照銀行的做法。
2.期貨、信託、小額貸款、融資租賃企業
從風險管理的角度來說，期貨、信託、小額貸款、融資租賃企業都算是比較新興的類型。它們的風險管理以風險為核心，側重信用風險、操作風險、市場風險、交易對手風險等等。
這些行業的新興之處還體現在業務的復雜和創新需求上。比如信託，以房地產作為信託產品和以汽車作為信託產品是不一樣的，某種程度上來說每個項目都需要開發一套創新的金融產品。當一個創新產品出來的時候，這個產品是不是能變成一隻基金，或者變成某一種產品推到市場上去，它們的風險管理部就要進行審核。這種情況下，風險管理部需要判斷這個新產品的風險是否可控？風控敞口有多大？萬一出現問題，項目坍塌了，儲戶或者是投資者來向公司要錢時，剛性兌付的資金壓力有多大？有多少可能性這個項目就有多少可能收不回來錢？
風險管理部對於新產品的審批意見非常重要，如果風險管理部或風險管理委員會不批的話，這個新業務真的可能會被否掉。這是一個權力很大的部門。
3.網上個人信貸（P2P）
相對傳統金融領域來說，P2P還處於初期階段，因此風險管理工作可能並不是很完善。有一些企業在做這類金融產品的時候，可能只是從金融企業挖一兩個人來就開始管理風險，他們的風險管理主要集中在信用風險審核。
二、崗位要求（論傳統金融還是互聯網金融，風控都算是一個硬性技能要求比較高的崗位，但根據工作內容的不同，對公司人的要求也有所不同。）
在傳統金融領域及P2P中，金融行業相關的知識和經驗是很重要的。
對於畢業生來說，盡管大部分金融機構和企業都抱著一種「反正都是白紙，我可以用我們的體系來培養」的觀念，但如果是金融專業同時具備一些比如FRM金融風險管理師、CFA特許金融分析師等專業證書會更有競爭力。
對於社會招聘來說，風控人才主要來自兩個渠道，一個是從其他類似機構找人；另一個則來自於大會計事務所或咨詢公司，後者出來的公司人往往有一些金融企業審批或企業風控的外部服務經驗。
三、工作狀態及挑戰
不同類型的金融機構及企業的風控因為其職能的不同，所呈現出的工作狀態會有所不同。
通常，一些大型銀行的風控部門由於業務穩定，規模較大，人員充足，因此工作負荷不大，屬於行業中工作壓力較小的部門。不過一些跨國銀行的風控職能往往集中在國外總部或區域中心，中國的風控部門更多地扮演執行的角色，個人的能力體現和成長空間都會受到一定的局限。
在一些大型金融機構，風控的工作重點在於如何將領導的風險偏好轉化為合理的風控工作指標，凸顯自身價值。
一些中小型金融企業，以及非銀行金融機構的風控，由於業務類型復雜、創新性高、變化大，原本就不夠充沛的風控人員，往往需要承擔更大的工作負荷。這類風控人員的職能壓力往往來自於不僅要控制風險，同時還要提高工作效率，即：不錯殺好項目，不漏殺壞項目，同時也不能延誤業務時機。這種時候還有可能受到來自業務部門的壓力，如何在業務發展和風險管理之間找到平衡，如何在壓力下，堅持風控的專業判斷，都是一個好的風控人需要考慮的。相對來說，這類企業的風控人員壓力更大，能力的提升也更快。
不管是傳統金融還是互聯網金融都面臨著不斷發展和迭代的挑戰，這使得風控人員必須保持很強的學習能力和好奇心。
四、職業發展方向
在大部分金融機構里，風控崗位的職業晉升往往通向首席風險官，最終可能成為銀行的副行長，或是其他金融機構的副總經理，主要還是偏重風險管理和控制類的工作。
五、薪酬狀況
根據統計數據表明，在金融行業各職能部門的薪酬漲幅里，盡管中後台部門仍然沒有前台部門的15％高，大約在5%至10%之間，不過風控在中後台其他職能部門中算是漲幅比較高的。
之所以能有這樣比較有優勢的漲薪，主要有兩方面原因。原因之一在於人才貯備不足。過去很多人都沒能認識到風控工作的重要性，所以大家不太願意入行，另一方面這又是一個需要專業技能的工作，因此整體而言從業者不多。原因之二是因為這兩年互聯網金融發展非常迅速，大大小小的P2P平台的出現催生了風險控制人才的需求。加上銀行、保險、期貨、信貸、小貸、小微貸、PE、VC這些行業本身也都有很大的風控人才需求，所以使得這類人才出現缺口。這些企業之間的人才競爭也把風控人員的收入拉到了一個比較高的位置。
從具體行業來說，銀行業風控的薪資漲幅平均在5%至10%之間；保險業相對平穩，因為保險業圈子狹窄，風控流動率較小，薪資漲幅不大。證券基金業內中資外資風控的薪資漲幅有非常大的差異，所以沒法得出一個明確的參考標准。P2P行業的風控人員大多是來自銀行或是同行業。在跳槽的過程中，他們的薪資會得到一個比較大的提升，增長幅度可達30%至50%。
從區域上來說，風控人員的需求主要集中在一線城市。二三線城市需求量雖大，但薪酬偏低。
一線城市有5年到10年經驗的銀行風控人員平均年薪在30萬到60萬元之間；保險業有10年以上工作經驗的風控在外企的薪資約為70萬元，在本土企業為60萬元；證券基金業有5年至8年工作經驗的風控經理在本土企業的年薪一般在30萬至80萬元之間