金融公司早會主題分享

1. 公司每天都要開早會，每周還要定一個主題；請大家幫忙想一下還有什麼好發揮的主題可以講的

健康主題，藝術主題，攝影主題等等很多。

2. 適合早會分享的話題

早會一般都會分享一些正能量的小故事。

一、不好把自己當做鼠，否則肯定被貓吃。

1858年，瑞典的一個富豪人家生下了一個女兒。然而不久，孩子染患了一種無法解釋的癱瘓症，喪失了走路的潛質。
一次，女孩和家人一齊乘船旅行。船長的太太給孩子講，船長有一隻天堂鳥，她被這只鳥的描述迷住了，極想親自看一看。於是保姆把孩子留在甲板上，自己去找船長。孩子耐不住性子等待，她要求船上的服務生立即帶她去看天堂鳥。那服務生並不知道她的腿不能走路，而只顧帶著她一道去看那隻美麗的小鳥。
奇跡發生了，孩子正因過度地渴望，竟忘我地拉住服務生的手，慢慢地走了起來。從此，孩子的病便痊癒了。女孩子長大後，又忘我地投入到文學創作中，最後成為第一位榮獲諾貝爾文學獎的女性，也就是茜爾瑪·拉格蘿芙。
溫馨提示：
忘我是走向成功的一條捷徑，只有在這種環境中，人才會超越自身的束縛，釋放出最大的能量。

二、心中的頑石

從前有一戶人家的菜園擺著一顆大石頭，寬度大約有四公分，高度有公分。到菜園的人，不留意就會踢到那一顆大石頭，不是跌倒就是擦傷。兒子問：「父親，那顆厭惡的石頭，為什麼不把它挖走？」
父親這么回答：「你說那顆石頭喔？從你爺爺時代，就一向放到此刻了，它的體積那麼大，不知道要挖到到什麼時候，沒事無聊挖石頭，不如走路留意一點，還能夠訓練你的反應潛質。」過了幾年，這顆大石頭留到下一代，當時的兒子娶了媳婦，當了父親。
有一天媳婦氣憤地說：「父親，菜園那顆大石頭，我越看越不順眼，改天請人搬走好了。」
父親回答說：「算了吧！那顆大石頭很重的，能夠搬走的話在我小時候就搬走了，哪會讓它留到此刻啊？」
媳婦心底分不是味道，那顆大石頭不知道讓她跌倒多少次了。
有一天早上，媳婦帶著鋤頭和一桶水，將整桶水倒在大石頭的四周。幾分鍾以後，媳婦用鋤頭把大石頭四周的泥土攪松。婦早有心理准備，可能要挖一天吧，誰都沒想到幾分鍾就把石頭挖起來，看看大小，這顆石頭沒有想像的那麼大，都是被那個巨大的外表蒙騙了。
溫馨提示：
你抱著下坡的想法爬山，便無從爬上山去。如果你的世界沉悶而無望，那是正因你自己沉悶無望。改變你的世界，必先改變你自己的心態。

三、永遠的坐票

有一個人經常出差，經常買不到對號入坐的車票。但是無論長途短途，無論車上多擠，他總能找到座位。
他的辦法其實很簡單，就是耐心地一節車廂一節車廂找過去。這個辦法聽上去似乎並不高明，但卻很管用。每次，他都做好了從第一節車廂走到最後一節車廂的准備，但是每次他都用不著走到最後就會發現空位。
他說，這是正因像他這樣鍥而不舍找座位的乘客實在不多。經常是在他落座的車廂里尚余若干座位，而在其他車廂的過道和車廂接頭處，居然人滿為患。他說，大多數乘客輕易就被一兩節車廂擁擠的表面現象迷惑了，不大細想在數次停靠之中，從火車幾個車門上上下下的流動中蘊藏著不少帶給座位的機遇；即使想到了，他們也沒有那一份尋找的耐心。眼前一方小小立足之地很容易讓大多數人滿足，為了一兩個座位背負著行囊擠來擠去有些人也覺得不值。他們還擔心萬一找不到座位，回頭連個好好站著的地方也沒有了。
與生活中一些安於現狀不思進取害怕失敗的人，永遠只能滯留在沒有成功的起點上一樣，這些不願主動找座位的乘客大多隻能在上車時最初的落腳之處一向站到下車。
溫馨提示：
自信、執著、富有遠見、勤於實踐，會讓你握有一張人生之旅永遠的坐票。

3. 公司開早會,請提供主題，謝謝

樓主：您提的問題我也基本上總會遇到，也談不上如何應對是最好。說一點想法，大家共同交流。

嗯，是這樣，開會前還是要做一些工作的，聯系一下部門外部的環境，比如單位里目前比較集中的在做哪些事情，近期是否有一些短期目標，例如營業額，利潤、新產品研發，環保，甚至五愛四美之類的，圍繞這些東西，聯系本部門的工作內容，做一番陳詞，雖然是須的，但表現了你考慮全局的意識，這會讓同事看到你思想的高度。

然後要簡潔有力的概括一周的工作中心內容，大約會有那麼四至六項，每項概括一句話，這是在大部分工作內容已向主管領導詳細匯報過的情況下，然後就工作的重中之重做詳細的通報性介紹給其餘部門。

最後要做一個簡短的發言，可以盡量的謙虛，或者來點冷幽默都好。

我只是這么一點思路，具體的語言組織還是要看個人的性格和做事風格了。祝你前途無量！

4. 公司開周例會。有什麼好的主題或者話題，讓大家能參與討論。

人性化管理，只要大家能把分內的事在規定的時間內做好，可以晚來早走，這樣可以提高大家工作積極性，提高效率。在公司時間長，磨洋工的多，並不一定就是好。如果誰有事，該一天完成的任務，上午完成啦，下午去辦事，工作家庭生活都不耽誤，何樂而不為。

5. 公司早會每日分享

分享冷笑話，或者你新學的東西，每日都要分享啊，確實挺煩的

6. 關於金融~ 晨會主題 有什麼小游戲或互動

最好是讀讀最新的金融時事新聞加些自己獨到的見解，讓領導認識你也不用怕同事們的不配合~搞得太火太跳小心某些人羨慕嫉妒恨給你平添不痛快~有時候做事沉穩自信有風度也是不錯的優點~~~純屬個人簡介，望採納~

7. 那位大神知道金融銷售公司開早會的內容。要求15分鍾就能說完的內容，定重謝

首先要確認，公司規章制度里是否明文規定7:45，如果是，那就是上班起始時間，遲到罰內錢沒的說。
如果公容司明文規定是8點，而部門里自己規定晚於7:45罰錢，則部門就違反了公司規定，應向部門領導或公司經理或公司工會反映，要求取消無理的規定。
其實很多企業都有開早會制度，而且也多是在規定的上班時間之前10分鍾左右，但沒有說在這10分鍾里沒到人就罰錢的。只能靠教育提醒來防止。
很多公司為了保證員工可以提前10分鍾以上到公司，通常有接送廠車來接送員工上下班。
讓員工能自覺遵守提前到公司參加早會的辦法有很多，必須採取罰錢的措施嗎？
可以採取更有人性化的措施啊，比如，每月或每周能提前來參加早會的，給予獎勵。

8. 比較有創意的晨會內容

1、保密早會內容，讓人保持新鮮感和神秘感會務部門不必每個月預先把早會的主持人和分享人提前公示出來，也不要把每天早會的內容提前公開，在固定的幾個環節（擁抱、跳舞、使命）的基礎上，把其他的環節流程打亂，讓人每天都感覺新穎，同時也保持早會的神秘感。

2、限時兩分鍾主題性演講

針對我行網點服務及產品營銷主題，根據網點現狀，制定階段性演講主題，由網點員工輪流脫稿發表自己的見解，並每周或每月評出最佳口才獎。旨在培育網點服務及產品營銷文化，營造服務及營銷氛圍，開拓員工思維，鍛煉員工口才及應變力、表現力等。

3、模仿產品推介會

開晨會請行內員工輪流做主持人，誰做主持人，誰就要選擇一個產品在當天面向其他同事（充當客戶）做產品推介，多次練習，可以讓員工在面對客戶的時候更加從容。

4、突擊表揚

由網點負責人抽取前一天員工服務的視頻，對文明標准服務做的規范、到位的員工在晨會上特別提出表揚。不一定要天天做，可以隨機抽取。這樣有利於員工時刻提醒自己要按照標准服務規范做，有利於固化導入效果。

5、生日驚喜

事先了解本行員工的生日，在當天給他（她）一個驚喜，由全行員工全體演唱「生日快樂歌」作為禮物送給他，過生日的員工一定會非常感動，且印象深刻，很有意義。大堂經理負責落實紀念日和員工生日的情況，並提前告知第2天的主持人和網點負責人。