證券公司招聘金融軟體人員

1. 金融業招聘要求有哪些

金融行業門檻並不高 高中畢業也可成「白領」
有沒有想過在人力資源市場上，找到一份金融行業的崗位？在多數人印象中，金融業就是銀行里優越的辦公環境中西裝革履的工作人員，或者是那些有最前沿金融知識和理財能力的金融分析師、投資顧問。其實，這一行業還需要種類繁多的基層營銷崗位。很多對求職者的要求並不是特別高。具體情況如何？羊城晚報記者連日來到廣州市部分人才市場走訪，為讀者打探一手信息。
金融業基層銷售崗位不少
金融業包括了銀行、證券、保險多個行業，從信用卡、證券投資到商業保險，現實生活中到處活躍著金融業及金融產品的身影。因此，除了很多傳統高端崗位，也派生出很多相關基層崗位。比如，保險代理人、信用卡銷售員、證券營銷員等。這些崗位其實實質都差不多，就是銷售金融產品。從各大人才市場來看，這些崗位數量相當多，對求職者的學歷要求也不是很高，通常只要求大專以上，一些甚至高中畢業即可。
「相比於金融知識，我們更看重的是個人的銷售能力。」在南方人才市場，招聘證券業務員的一家證券公司招聘代表劉先生說，他們在招聘海報上寫明有一定銷售經驗更佳。劉先生告訴記者，證券類崗位通常需要考取證券從業資格證才能上崗，但非金融類專業畢業的求職者也不必太擔憂，公司會組織專業知識培訓，幫助新職員考取從業資格證，並且在考證期間提供交通補貼。
從多個人才市場招聘現象看到，相對文員、行政助理等崗位，很多金融業基層營銷崗位收入還要高些。如保險電話營銷員以及信用卡營銷員等，雖然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五險一金，另外還有提成和獎勵，業績好的業務員月入可達5000元以上。高層崗位如家庭理財規劃師、客戶經理、證券經紀人等，底薪至少3500元以上。一些保險公司對儲備業務經理開出8000元的月薪，還不包括獎勵等。
競爭激烈離職率高
不過，雖然保險、證券等金融類基層崗位門檻不高，薪水可觀，求職者卻似乎不大「感冒」。從招聘現場看，很多金融類企業攤位問津者不多。為了吸引求職者，企業還派人員在攤位前派傳單以及解說。
廣州某大學商務英語專業的大專生黎同學想找的是外貿崗位，但經過一個保險公司招聘攤位時，只不過想看一看，招聘人員就很熱情地勸說他先坐下來了解。黎同學了解一番後離開了攤位，他對記者說：「雖然薪水很不錯，提成比例等都很高，但是目前還是不考慮從事保險行業，因為據自己了解，保險業的壓力很大，擔心完成不了任務。」
對此，相關企業的招聘代表並不否認。某證券公司招聘人員表示：「一般來說，我們這一行都有業務指標，如果長期不出業績肯定要淘汰的。因為不出業績也要發無責任底薪，公司負擔會很重。」一家銀行信用卡招聘人員透露：「我們現在每個月的離職率有20%左右，通常都是員工自動辭職的。競爭太激烈了，而且信用卡市場基本飽和，有些人可能努力了很久也沒什麼業績，覺得收入跟付出不成正比。」
有發展前景但貴在堅持
競爭激烈，這金融類基層營銷崗位發展空間在哪？
「這一行業適合那些有勇氣堅持的人。」一家證券公司招聘人員鄧先生說：「實際上，我們這一行還是很有發展前途的。第一，可以專業做銷售，銷售業績越好，收入就越高，成為我們的銷售精英。第二，選擇轉向管理崗位，就是個人在銷售崗位做得好的話，積累一定經驗之後，可以管理一個團隊，慢慢地升為區域經理。行業的敏感性和對公司的忠誠培養起來後，加上個人能力的提升，可以升為區域總監。」
對於競爭激烈、淘汰率高的問題，另一家證券公司招聘人員認為，現在哪個行業競爭不激烈？哪份工作不難做？關鍵在於怎麼對待，如果真的有心認真去做，相信任何崗位都可以成才的。而且金融業收獲跟付出是成正比的，個人業績越好，收入就越高，個人成就感越強。
對於有意從事這一行業的年輕人，很多企業招聘代表都建議，入行前最好先考慮清楚自己是否具有接受嚴峻挑戰的能力。如果確實有比較好的競爭心態，不怕工作壓力，肯踏踏實實艱苦打拚，這一行業很值得一試。

2. 證券公司一般都做什麼工作 有什麼部門 招什麼人

證券公司分工作其實也簡單，就看你做什麼了；證券公司缺的是客戶，專所以客戶經理經常招，就是屬經紀人；但是這個工作不好，要跑客戶，在證券公司的地位也低喔，但是做好了也掙錢喔，特別是牛市的時候
證券公司其他都是內勤人員，就是開戶的，行政的，分析的，不用跑業務工作工資穩定，就是國企人員了，日子很舒服，事情不多，蠻爽得，有職位就是白吃白喝的，消磨日子的，總體是比做業務的高一頭拉，

3. IT技術崗，銀行好還是券商好做金融類IT工作的人員來看下謝謝。

應該是銀行好。

1、無論哪個，在技術上都不會再有什麼發展，所以差不多；

2、證券一般IT人員比較少，加班會更多；

3、證券收入波動性大。

4、銀行有機會轉做業務，如電子商務等（如果你有這方面想法的話）

4. 證券公司通常招聘什麼工作崗位呢

就目前的行情，招的基本都是客戶經理，就是前線員工，後台的現在是不用想了。
要有證券從業資格。

5. 一家大型企業招聘金融證券人才的真正用意

我認識一研來究生師兄是應屆進自的是國有某大型企業,世界500強,在企業里是去做期貨期權套保的,他們同事也有做證券投資管理的,這樣來說多要工作經驗或者較優秀的背景.一般企業招金融人才做投資的多.
至於IPO增發並購一類的一般都是委託專業投行去處理,企業內做金融的更多是起一個配合性作用.
至於准備,我認為如果是需要相應的工作經驗,比如投資經驗,那樣就不大好准備,只能是靠你平常的積累.如果需要的僅僅是金融投資的知識,那麼多看相關的書本是一個好方法.總之要看企業到底需要什麼樣的人去做什麼而定.
最後希望樓主面試成功!

6. 想進入金融、證券行業從事工作，適合的職位有哪些

1，金融行業包含銀行，證券，保險，基金，信託，融資租賃，融資擔保，互聯網金融等；
2，金融行業的工作崗位有很多類，有行政類的，有銷售類的，有技術類的等；
3，你想從事金融工作，要根據自己的所學專業，工作經歷以及性格等，找一個適合自己的工作。

7. 證券公司為什麼總是在招人招這么多人做什麼呢

我在證券公司工作過，我覺得證券公司總在招人，主要是有兩個原因：

原因一：證券公司走的是保險公司的模式，為什麼保險公司一年365天都會在招人呢？相信很多人都知道保險公司招人，主要是挖掘大家身邊的資源，讓更多人買保險，這就是保險公司為什麼業務很快發展的。

總之證券公司人員流動也是非常強的，不是由於工作任務，工作壓力，工作收入等等多反面影響，導致證券公司人員流失過大過快。

根據我個人對證券公司的了解，以上兩點就是為什麼證券公司總是在招人的真正原因。其實不單單證券公司是這樣，現實生活當中很多企業都是採取同樣的方式，這樣就是開拓市場的一種最佳方式，所以建議大家不要對這種事件覺得出奇。

8. 證券公司怎麼招人

先考一個證券從業資格證，
找工作的話，直接去各證券公司及基金公司、保險公司、信託等金融機構官方網站，直接投簡歷或者咨詢，這樣信息比較准備，而且迴音比較快。