興業數字金融服務招聘

㈠ 數字金融服務（杭州）有限公司這家公司怎麼樣有誰知道具體情況嗎

這家公司我知道！是一家專門做中小型企業融資服務的公司，在幾個大城市都有所謂的版分公司。其經營性權質說穿了就是把互聯網在線的B2B與傳統金融服務結合的一種創新金融服務模式：為客戶提供融資比較和實現一站式融資服務，並整合中小企業融資政策和融資渠道，集約化受理中小企業融資請求，集成公共信息平台為融資機構提供信用輔證；引入銀行、擔保、小額貸款、典當、股權投資、風險投資等融資消化集群。這種概念是未來金融領域的發展方向，國外早就有了，國內剛剛起步，但是不成熟，屬於概念大於市場需求，還有一點值得提醒你這種公司大部分是空手套白狼，靠業務員拉客戶，公司只是一個平台而已。不過你要是金融方面的人際關系過硬的話，還是可以借公司平台積累自己的市場實力。

㈡ 沈陽興業銀行招聘了嗎

您好，目前沈陽興業銀行只有實習生招聘，更多招聘可登錄遼寧銀行考試網查看。
興業銀行成立於1988年，是經國務院、中國人民銀行批准成立的首批股份制商業銀行之一，也是中國首家赤道銀行。目前已成為以銀行為主體，涵蓋信託、金融租賃、基金、期貨、資產管理、消費金融、研究咨詢、數字金融等多個領域的中國主流商業銀行集團，穩居全球銀行30強、世界500強。
興業銀行沈陽分行於2002年成立，是興業銀行在東北地區設立的第一家省級金融機構。成立十八年來，沈陽興業堅持家國情懷使命擔當，扎實履行社會責任，打造了一支年輕干練、從業經驗豐富、高效進取的高素質員工隊伍。目前業務發展已涵蓋全省各地市。為進一步踐行社會責任，為高校在讀學生提供實習環境，擬組織2020年實習生招募，具體內容如下：
一、招聘條件
1、大學全日制在讀學生;
2、經濟類、金融類、財會類、法律類及信息技術類等專業優先;
3、遵紀守法、誠實守信，無違法、違規、違紀等不良記錄;
4、外貌端正，口齒清晰，語言表達能力強，有親和力;
5、實習期限不少於一個月。
二、實習地點
興業銀行沈陽分行轄內(沈陽、本溪、鞍山、營口、盤錦)各營業網點
三、實習崗位
營業廳大堂經理助理等，從實習優秀中選拔推薦到投行、同業等部門實習。
四、招聘流程
簡歷投遞—簡歷篩選-面試-崗前培訓-實習
五、實習安排
實習時間具體根據個人學業及實習崗位情況統籌安排。實習期間將安排崗前培訓、崗位實踐、交流互動在內的實習活動。對於大四學生，實習考核優秀者將獲得2021年校園招聘面試直通車。

㈢ 興業數金這個公司怎麼樣

興業數金這個公司還可以。

興業數字金融服務（上海）股份有限公司（簡稱「興業數金」）成立於2015年12月，由興業銀行持股51%，三家上市公司高偉達、金證科技、新大陸作為戰略股東分別持股10%，並實施員工持股。

公司經營范圍：

金融數據處理，經濟信息咨詢服務，應用軟體開發和運營服務，系統集成服務，股權投資，股權投資管理，創業投資，資產管理， 投資管理，投資咨詢。

以上內容參考：網路——興業數字金融服務（上海）股份有限公司

㈣ 興業銀行太原分行招聘中，招聘多少人

你好

招聘124人
崗位名稱 招聘人數 招聘地點
業務主任 3人 太原
信用卡綜合客戶經理 20人 太原
15人 晉中
15人 晉城
15人 臨汾
15人 長治
15人 大同
電銷專員 5人 太原
汽車金融客戶經理 10人 太原
商戶經營客戶經理 10人 太原
綜合崗 1人 太原

㈤ 應聘興業數金的原因

興業數金這個公司還可以。

興業數字金融服務（上海）股份有限公司（簡稱「興業數金」）成立於2015年12月，由興業銀行持股51%，三家上市公司高偉達、金證科技、新大陸作為戰略股東分別持股10%，並實施員工持股。

公司經營范圍：

興業數金是家金融信息服務公司,是未來銀銀平台逐步實現分拆,完成興業銀行大金控夢想的重要子公司，興業數金公司經營范圍：金融數據處理，經濟信息咨詢服務，應用軟體開發和運營服務，系統集成服務，股權投資，股權投資管理，創業投資，資產管理， 投資管理，投資咨詢。

㈥ 沈陽的興業銀行有招聘嗎什麼要求

有的，目前興業銀行沈陽分行在招聘，招聘崗位是支行行長、營銷團隊負責人、客戶經理、理財經理，弘新小編整理了各崗位的要求，具體如下：
1.支行行長
(1)38周歲(含)及以下，全日制本科及以上學歷，具有中級(含)及以上專業技術任職資格;
(2)具有五年以上金融工作經歷，現任其他經濟金融機構同職級職務;或現任其他經濟金融機構下一職級職務三年以上，熟悉銀行經營機構團隊管理、營銷組織推動及日常管理工作;
(3)綜合素質強、業務知識全面，具備良好的團隊領導力、溝通協調能力和服務營銷技巧，具有獨立處理和解決問題的能力;
(4)有特殊業務資源，條件特別優秀者，以上條件可適當放寬;
(5)符合當地監管部門任命條件相關要求。
2.營銷團隊負責人
(1)38周歲(含)及以下，大學本科及以上學歷，具有中級(含)及以上專業技術任職資格;
(2)具有五年以上金融工作經歷，三年以上營銷團隊管理經驗，熟悉銀行經營機構團隊管理、營銷組織推動及日常管理工作;
(3)綜合素質強、業務知識全面，具備良好的團隊領導力、溝通協調能力和服務營銷技巧，具有獨立處理和解決問題的能力;
(4)有特殊業務資源，條件特別優秀者，以上條件可適當放寬。
3.客戶經理
(1)32周歲(含)及以下，大學專科及以上學歷;
(2)具有兩年以上經濟金融工作經歷;
(3)熟悉銀行企業金融及零售業務的經營管理模式及相關業務產品，具備較強的區域業務發展規劃與營銷方案制定、市場調研分析與業務推動、客戶建設與服務質量管理、合規與風險管理能力;
(4)熟悉當地市場，溝通交流能力強，對營銷工作有熱情和信心。
4. 理財經理
(1)32周歲(含)及以下，大學專科及以上學歷;
(2)具有兩年以上經濟金融工作經歷;
(3)掌握較豐富的零售業務相關知識，取得國內認證的AFP或CFP資格;具有證券、投資、外匯、基金、保險等專業資質證書者優先考慮;
(4)具有良好的溝通、協調、組織能力，具有創新意識和較好的分析、策劃、文字處理能力。

㈦ 興業銀行員工工資待遇

這種問題很少有內部人上來認真答的，我只能說如果你對自己的評價很客觀的話，工資待遇是肯定超過你的預期的。但我指的是正式員工阿，就是和銀行簽合同的。基本上第一次都是一年的，以後就會不一樣了，三年五年不定期的我都見過有。勞動派遣的待遇就不行了。差得很多，有的人說待遇比正式員工好，那是因為他們提成拿得多，但是勞動量大阿，累得跟驢似的，一看見客戶眼睛都冒綠光。