建信金融科技有限公司招聘結果

㈠ 走社招進入建信金融科技公司，待遇好嗎

很多單位都非常重視應屆生校招，對校招的畢業生有很多優勢政策。但是版這並不是說權社招就不好，還是要看企業單位的。比如你問的這個建信金融科技公司，據我所知，這公司是個國企，無論社招還是校招待遇都不會差的，是一個非常好的人才發展平台。而且，年輕人嘛，既想要穩定，又有拼勁兒，那去這種金融科技類的國企單位，我認為再好不過。關鍵還是自己有才學本事考試成功，不必太在意社招還是校招的。

㈡ 建信金融科技的offer該不該接

考慮不接的原因是什麼？有更好的平台還是有待遇更好的offer？
建信金科因為是國企背景，平台已經算是很不錯的了，而且做的事情也都是大項目，對個人成長還是有幫助的吧。至於待遇，還得綜合晉升、工作強度、福利這些因素綜合來看，個人覺得差距不大的話，建信金科還是比較優的選擇。

㈢ 建行和建信金科的offer

建行和建信金科的offer還是不錯的，大企業穩定。

建信金科：

加班：965。

待遇：HR說總包25W（其中8W是福利），包含企業繳納公積金，所以和招銀差不多，但是每年有10%左右漲幅，聽說第三年總包能到接近30W。

其他：國企感覺，薪資結構不明，信息匱乏。總包金額水分有多少不明，因為他們薪資必須保密不能說。

建信金融科技有限責任公司是中國建設銀行金融科技子公司，傳承三十年的科研力量積淀，公司以「新金融」戰略為發展藍圖，以「新一代」系統為發展核心，運用人工智慧、區塊鏈、雲計算、大數據、量子計算等前沿技術。

在基礎技術、行業應用、咨詢顧問、數字化運營等領域構建成熟、系統的金融科技核心能力，同時，公司積極拓展新場景，構建新生態，將金融科技能力成功運用於智慧金融、智慧政務、智慧出行、監管科技、鄉村振興等領域。

公司將持續致力於成為「新金融」體系的科技推動者和生態連接者，助力中國建設銀行集團數字化轉型，賦能「數字中國」建設，讓金融科技盡其所能，讓社會更美好。

㈣ 建信金融科技有限責任公司怎麼樣

㈤ 建信金科通知我去面試，值得去看看嗎

通知我去面試，值得去看看，試探一下還是親眼所見比較好。
招聘的概念
企業為了發展的需要，根據人力資源規劃及工作分析，通過各種方式將有一定技巧、能力和有興趣人員吸引到企業一定崗位任職的過程。
招聘需求信息產生的原因
1、組織人力資源自然減員。如員工離職或調動到其他部門、員工正常退休、短期休假等都會產生崗位的空缺，有招聘的需求。
2、組織業務量的變化使得現有的人員無法滿足需要。
3、現有人力資源配置情況不合理。
選擇招聘渠道的主要步驟
（1）分析單位的招聘要求。
（2）分析招聘人員的特點。
（3）確定適合的招聘來源。
（4）選擇適合的招聘方法。
人員招聘的基本程序
1、准備階段。包括：招聘需求分析、明確招聘工作特徵和要求、制訂招聘計劃和招聘策略。
2、實施階段。招聘工作的實施是整個招聘活動的核心，也是最關鍵的一環，先後經歷招募、篩選、錄用三個步驟。
3、評估階段。及時發現問題、分析原因、尋找解決的對策，有利於及時調整有關計劃並為下次招聘提供經驗教訓。

㈥ 有人參加過建信金融科技公司的校招嗎感覺如何

19年參加過建來信金科的校招自，一般會先去學校宣講，可以多加一些老師，有什麼問題都可以先了解。然後感興趣的話你就可以報名，大概是三個環節，初選+考試+面試。初選我不太了解評判標准，但是金融科技公司嘛，感覺還是關注一些過往的實習經驗的，所以最好簡歷強調一下這部分；筆試不算太難，但考的很細，感覺出題人會比較希望你的知識體系是全面的，或者會通過這些題看看你的學習能力；至於面試，我就折在這個環節了，千萬別緊張，要不然腦子真的會空白卡殼的，還是要努力展現自己吧，這種大公司肯定希望個人能力是突出的。聽同期進去的幾個人說，感覺很不錯。供參考，希望可以幫助到你。

㈦ 已有建信金融科技的offer，要接嗎

現在外面互聯網公司內卷這么厲害，換做我，肯定不會考慮其他了。你要是手邊如果沒有明顯優於建信金科很多的offer，我建議去建信金科。查了下待遇不錯，而且國企背景，聽說福利也好。在那裡可以接觸到很多大型的社會項目，都是能拿的出來講的，作為工作經歷以後放在簡歷上也好看。

㈧ 拿了建信金科和互聯網公司的offer，去哪一家比較好

拿了建信金科和互聯網公司的OPPO去哪一家比較好？這要看你喜歡哪一家啊？這個別人不能給你做決定