銀和金融押運有限公司招聘

㈠ 銀行押運員與保安的區別

銀行押運員與保安有3點不同：

一、兩者的職責不同：

1、銀行押運員的職責：用生命捍衛國家的財政安全和金融秩序，在押運過程中不得損失國家的每一分錢，在遇到有人搶劫時要盡全力與壞人作斗爭。

2、保安的職責：主要職責為防火、防盜、責任區域內的人身安全。通過保安人員的工作實施來保障，固定區域內安全，正常工作秩序、治安秩序、防範於未然。

二、兩者的種類不同：

1、銀行押運員的種類：包括押鈔員、解款員和押鈔車司機。

2、保安的種類：中國保安行業的傳統業務范圍主要有門衛、守護、巡邏、營業性文體活動的安全服務、武裝押運、道路交通協管、特殊性安全服務、保安器材營銷、保安咨詢、承接安防工程和建立安防系統、社會性保安服務等。

三、兩者的相關規定不同：

1、銀行押運員的相關規定：《專職守護押運人員槍支使用管理條例》明確規定，專職守護、押運人員執行守護、押運任務時，能夠以其他手段保護守護目標、押運物品安全的，不得使用槍支。

確有必要使用槍支的，應當以保護守護目標、押運物品不被侵害為目的，並盡量避免或者減少人員傷亡、財產損失。只有在不使用槍支不足以制止暴力犯罪行為的，才可以使用槍支。

2、保安的相關規定：具備基本法律知識及與保安相關的政策規定；具備一定的語言和文字表達能力；具備與崗位職責相應的觀察、發現、處置問題能力；具備使用基本消防設備、通訊器材、技術防範設施設備和相關防衛器械技能；掌握一定防衛和擒拿技能。

㈡ 銀行押運 需要什麼條件

一、招聘條件
（一）男性，年齡20―25周歲的應屆畢業生、社會待業青年或退伍軍人，會講普通話；
（二）初中以上文化程度；
（三）五官端正、身體健康、無紋身，身高1.70米以上（凈高），雙眼裸視為0.8以上；
（四）無精神病（或人格障礙）、慢性病和傳染病史；
（五）性格穩重，能接受封閉式軍事化管理；
（六）無劣跡，無違法犯罪前科。
二、應聘人員須攜帶證明文件
（一）本人正式身份證；
（二）戶口所在地公安派出所出具的政審證明；
（三）縣級以上醫院出具的體檢報告單；
（四）復轉軍人應攜帶退伍證書；
（五）本人近期一寸免冠照片1張；
（六）具備大專以上學歷（或專業技能）人員需攜帶學歷（或專業技能）證書。
三、培訓
（一）面試合格後須在金運護衛培訓中心參加為期20天的崗前培訓。培訓期間免費食宿、免費發放服裝、免交培訓費。
（二）參加國家保安職業資格培訓，考核合格後，頒發國家承認的初級、中級或高級押運員資格證書。
四、合同期限和薪酬
（一）培訓合格後，武裝押運和武裝守衛人員與單位簽訂勞動合同，合同期為三年。
（二）月基本綜合待遇為2000元—2200元。
（三）第一年月平均工資為1440元（其中每月工資1200元，滿一年獎勵2880元），第二年月工資標准為1500元，第三年月工資標准為1600元。試用期三個月，試用期間享受正式員工工資待遇。每月28前以現金或轉賬形式發放工資，絕不拖欠。
（四）根據個人能力和工作表現提升基層管理人員或骨乾的，在標准工資基礎上再享受200元—1000元的職務（或崗位）工資。
（五）在履行合同期間，自願參加獎勵基金的，合同期滿後最高可拿到4320元獎金（平均每人每月120元）。
（六）除以上基本工資待遇外，還享受下列福利：
免費提供食宿，免費發放被裝；每月伙食標准360元（不含人工、煤、氣、電等費用）。免費享受每季度發放的勞保用品；免費發放夏季防暑降溫食品或用品（平均每人每月約25元）。每年分批分次組織優秀押運員或骨幹免費出京度假。
（七）按照國家或北京市相關政策，繳納養老、醫療、失業和工傷社會保險，員工可享受國家法定待遇。單位繳納為每人每月繳納536元社會保險費用。在法定節假日加班的押運員享受以北京市最低工資標准為基數的300%的工資（平均每人每月110元左右）。
（八）復轉軍人享受軍齡獎金。每參軍一年享受每月10元軍齡獎金,軍齡以滿一年為一年計算，最高計算五年。
（九）持有大專或本科學歷（國家承認）的押運員，分別享受每月50元和100元的學歷獎金。

㈢ 銀和金融押運有限公司投訴電話

㈣ 關於北京振遠護衛中心招聘金融押運員，安保員的事情

你不會是在街頭看到那些隨便張貼的招聘廣告上的吧？
強烈要求你不要去，只要是要你交押金交費百分百是騙人的！
兄弟千萬別上當受騙了，我以前就有過經歷啊，好後悔！
找工作一定要到規模大且正規的職介所上去找！

㈤ 青島金融押運公司押運員的待遇怎麼樣

要來，先給公司領導送2萬-3萬
然後培訓2個月（交2000-3000培訓費）
然後實習半年，實習期工資1000左右。
轉正後每個月2000左右
干滿10年的現在3000元左右
如果你肯干，人緣好， 能開押運車， 每天工作12小時， 每天十點半下班，第一年每個月就能開3500以上。 前提是必須每天晚上十點半下班。
公司飯堂伙食吃的跟豬食一樣，領導從來都是裝看不見。菜不是炒的，是煮的。蛋炒飯不是炒的，是拌的。花捲饅頭下面是發霉的（證明從來不換籠布）
坐辦公室的保險補貼800,在外運錢的100，據說是公司領導怕坐辦公室吹空調的時候房頂塌下來砸破頭
每年漲工資，每月還是開那些錢，工資漲在領導嘴裡，不是員工兜里。

公司不平等制度和規定異常嚴格。 動輒就是扣獎金，扣工資，開除。

㈥ 金融押運公司督察工作員應該怎麼去工作

一、找銀行押運員工作的途徑如下：
1、通過網路篩選招聘單位及崗位需求，投遞簡歷；
2、通過熟人介紹，直接去公司面試；
3、通過報紙、媒體獲得招聘信息；
4、通過社區就業機構推薦就業上崗；
5、安保中介公司咨詢與應聘；
6、直接到人才市場現場招聘。
二、銀行押運員須攜帶證明文件：
1、本人第二代身份證原件；
2、最高學歷證明原件及畢業證復印件，若為退伍軍人請攜帶退伍證；
3、須本人或家人到戶口所在地公安機關出具的政審證明（無犯罪記錄證明）；
4、本人近期一寸免冠白底照片4張(沖洗）；
5、非農村戶口需帶戶口本復印件（戶口本首頁、本人頁）。
三、押運員：負責武裝運送現金及重要憑證等至銀行或其他大型商場的安全保衛人員。經過專門訓練而產生的專業人員，能熟練控制槍支、彈葯。有良好的社會背景，無犯罪記錄與前科，心態保持在良好的狀態。從某種意義來說，挑選運鈔押運員不亞於選特警，優秀退伍軍人優先。
四、押運員責任：捍衛國家的財政安全和金融秩序，在押運過程中不得損失國家的一分錢，在遇到有人搶劫時要盡全力與壞人作斗爭。
五、押運員特有權利：
在執行押運守護任務時依法佩戴槍支，遇劫或其他緊急事件時，應先對嫌疑人予以口頭警告，口頭警告無效後鳴*槍示警，示警仍無效時，可依法使用武器，但應盡量射擊其非致命部位，犯罪嫌疑人停止其犯罪行為或喪失行為能力後，應停止射擊。 執行守護押運任務時，在金融網點門口，武裝押運人員有權設置臨時隔離區域，禁止任何人員靠近或通過，行人應主動配合押運人員，繞行或暫等押運人員撤離隔離區後再行通過。
六、押運員種類：
1、解款員：佩戴鋼盔，著防彈背心，不佩戴槍支，負責頭寸的交接；
2、押鈔員：佩戴鋼盔，著防彈背心，97-1式18mm警用防暴槍，五發子彈；
3、押鈔車司機：佩戴鋼盔，著防彈背心，佩五四手槍一把，部分地區不配備。

㈦ 銀行押運員工作怎麼樣

缺點：強度大、連軸轉、住得差而且工資低。

一輛押款車，一般配置4個押運員，兩把散彈槍，每把各三到四發子彈。我們常常在馬路邊的ATM機旁，看見穿著迷彩服，手端散彈槍的押運人員。或多或少我們都會「繞著點走」，相比於一般的安保人員，他們更給人「威武」的感覺。「在我們眼中，押運都是一個神秘的行業。」一股份制銀行辦公室負責人在談及中山押運員罷工事件時曾這樣告訴記者。

銀行押運員的唯一任務，就是把錢安全的接回（放入金庫）、安全的送到（比如放入ATM)，可以說他們長期和巨額的現錢打交道，耳濡目染下，就更可能對自己的「低收入」產生不滿。媒體也用「運鈔大軍日押上億現金月薪僅2000元」這樣的標題，對比他們的收入和所接觸到的行業的不匹配。

根據廣州某招聘機構統計，2013年年底廣州保安月收入在2000到3000之間的人最多

再看北京、上海的數據，根據全國性的大型分類網站的招聘信息，北京地區的銀行押運員起薪在3500到4500元之間，上海地區的銀行押運員起薪則在3500到4000元之間，比同城保安薪酬至少要高出500至1000元，經詢問某門戶網站保安，他們每天的薪水是80元，工作12小時，每周休息一天，休息不計工資，包吃住。

再看國內某大型人力資源機構2013年的數據，對北京銀行押款員和其他保安群體（保安隊員、主管、隊長等）工作三年後的收入對比，可以發現押運員處於最高的位置。

基於押運公司對押運員招聘的低要求、押運員的危險性並不像想像中的那麼大、押運員所屬的安保群體普遍高強度、低福利，再基於目前押運員的收入在保安群體中已經超過平均水平，不難發現要給押運員漲薪，從行業整體來判斷，空間並不大。

即便放開地方政府部門對押運業的壟斷，也未必能提升押運員收入。

一地只有一家押運公司，押運員少了議價空間。

廣州絕大部分金融押運業務均由穗保押運包攬。根據穗保押運官方網站介紹，該公司目前為中、農、工、建、交等16家專業銀行提供服務，市場覆蓋率在廣州高達90%，並且為廣州地區及周邊的高速公路收費站、加油站和數十家企事業單位提供押運服務。

大攬廣州金融押運業務的穗保押運有何背景？該公司官網顯示，穗保押運是由廣州市公安局直接領導和管理的押運機構。

實際上，目前中國的押運公司大部分為各地公安系統的自辦企業，企業法人一般是當地公安系統治安處的負責人。另如位於北京的振遠護衛中心，隸屬於北京市公安局直接領導和管理，是北京市唯一一家提供專業武裝押運和守衛服務的企業。

我國銀行實施守押業務市場化改革，已經十多年了，但據招商銀行行長馬蔚華介紹，效果甚微。他認為，「押運公司的公安背景依然深厚，雖然《保安服務管理條例》中就公安機關退出守押經營、允許符合條件的守押公司跨地域經營、向多種類型的資本開放守押服務市場等內容作出了明確規定，但目前絕大部分地區守押市場的運作模式仍然是地市或縣級公安機關組建守押公司，負責本轄區內守押工作，社會資本參與新辦守押公司的申請基本上都未予批復。」

在一地只有一家押運公司的情況下，熟悉了押運業務的押運員只能「在一棵樹上弔死」，少了跳槽的機會，也就少了議價的空間。

然而增加押運公司也會攤薄公司利潤，同樣影響押運員的議價能力

那麼是不是對押運業進行市場化改革就有利於押運員的收入呢？也未必。因為馬蔚華就抱怨過，「一地只有一家押運公司」讓銀行「飽受守押服務費用無序上漲之苦」。也就是說，如果押運業市場化了，那麼銀行議價能力會提升，押運公司的利潤就少了，那麼從業人員雖然跳槽機會多了，但跳到哪裡都是利潤低的公司，收入的增長空間也不大。

「用腳投票」不成，「用手投票」也就成了手段。

市場之外，提高收入還可以「用手投票」。

跳槽是員工表達對企業不滿的最直接做法，俗稱「用腳投票」，屬於市場化手段； 通過怠工、停工、罷工的方式，向資方施加壓力，要求提高工資、增加福利，被稱為「用手投票」。世界范圍內，勞方提高收入普遍是靠「手腳並用」。這次押運員罷工，最後以工資普漲600元收尾，就顯示了「手腳並用」的有效性。