金融公司本月招聘計劃

⑴ 公司招聘計劃的內容，都有哪些

招聘計劃一般包括以下內容：人員需求清單，包括招聘的職務名稱、人數、任職資格要求等內容；萊垍頭條招聘信息發布的時間和渠道；招聘小組人選，包括小組人員姓名、職務、各自的職責；應聘者的考核方案，包括考核的場所、大體時間、題目設計者姓名等；招聘的截止日期；新員工的上崗時間；費用招聘預算，包括資料費、廣告費、人才交流會費用等；招聘工作時間表，盡可能詳細，以便於他人配合；招聘廣告樣稿等等。

⑵ 招聘計劃怎麼寫

編號：

根據總經理批示與人事行政部意見，本次招聘工作按照如下計劃進行：

招聘人數統計：

招聘時間：

按照公司要求，人事行政部計劃在 年 月 日以前，完成招聘工作，歷時 工作日， 月 日以前人員到位。

招聘組織構成：
按照公司《員工招聘管理辦法》的規定，本次招聘工作由 共同完成。現對人員進行如下分工：

招聘渠道選擇

招聘預算

批准意見

PS：詳細情況請鏈接http://www.china-min.com/zixun/html/xuexishequ/renliziyuan/zhaopin/biaoge/zhaopinjihuashu.htm

⑶ 人事部招聘月計劃報告怎麼寫

招聘計劃報告應包括一下內容：

一、招聘的原因，目的，目標。

二、招聘的職位，人數

三、招聘的渠道（報紙、網路、招聘會、獵頭）

四、招聘的時間以及完成時間

五、招聘用的公司簡介

六、招聘職位描述、職位要求、薪酬待遇

七、招聘的費用預算

八、設計一個符合本公司要求的招聘廣告

供參考。

公司人事招聘方案

根據總經理批示與人事行政部意見，本次招聘工作按照如下計劃進行：

一.招聘人數統計

二.招聘時間：

按照公司要求，人事行政部計劃在 年 月 日以前，完成招聘工作，歷時 工作日， 月 日以前人員到位。

三.招聘組織構成：

按照公司《員工招聘管理辦法》的規定，本次招聘工作由 共同完成。現對人員進行如下分工：

1.招聘渠道選擇

2.招聘預算

3.批准意見

⑷ 公司招聘計劃書怎麼寫啊

首先對你要招聘的崗位進行了解（崗位說明說）；然後就是你招聘的目標（人員需求）、招聘信息發布的時間和渠道、招聘組的成員、選拔的要求及方案、招聘時間安排表、招聘會前工作、招聘會中工作、招聘會後工作、招聘預算及人員上崗安排。

⑸ 招聘計劃怎麼寫

編號： 根據總經理批示與人事行政部意見，本次招聘工作按照如下計劃進行： 招聘人數統計： 招聘時間： 按照公司要求，人事行政部計劃在 年 月 日以前，完成招聘工作，歷時 工作日， 月 日以前人員到位。 招聘組織構成： 按照公司《員工招聘管理辦法》的規定，本次招聘工作由 共同完成。現對人員進行如下分工： 招聘渠道選擇 招聘預算 批准意見 PS：詳細情況請鏈接http://www.china-min.com/zixun/html/xuexishequ/renliziyuan/zhaopin/biaoge/zhaopinjihuashu.htm參考資料：http://www.china-min.com/zixun/html/xuexishequ/renliziyuan/zhaopin/biaoge/zhaopinjihuashu.htm

⑹ 公司這個月需要招聘20人 怎麼寫招聘計劃

福利待遇這一塊必須要整好，比如每個月團體活動，前幾名有獎勵之類的，員工生日福利，每年組織一次員工旅遊，十三薪之類，總之弄好這一塊應聘人員自然就多了……

⑺ 招聘計劃方案怎麼寫啊哪方面內容好寫點

給你一份完整的參考

天天書吧招聘計劃
由於天天書吧客人日益增多，流量大，為了使書吧經營流暢，滿足顧客的需求，根據各用人部門報交的增補計劃，現天天書吧決定招聘各職位人員。
一、 招聘職位：主管1名
理貨員3名
收銀員2名
服務員6名
二、招聘的渠道
通過展出海報形式，網上宣傳招聘
三、招聘的時間
2008年10月5日至10月25日
四、招聘公司的簡介
天天書吧成立於2008年3月15日，現於廣東水利電力職業技術學院從化校區圖書館1樓經營。目前書吧有主要指導經理1名，和三十多個成員。在以後的日子裡，天天書吧將會緊跟時代的前進步伐而不斷壯大。
天天書吧的成立主要是為了讓學生更好地開展實踐性教學，辦出專業特色，讓學生有更多的機會接觸社會，接觸市場；同時，也是為了學生的娛樂生活，提高同學們的知書能力，方便學生們購買課外有益的書刊。先書吧主要經營折扣書，餐飲，還設立租書業務和上網業務。天天書吧按現代公司制要求設立組織機構，設立店長，經理等機構和職務，下設財務部，倉管部，服務部等部門。其中，店長有天天書吧工作人員任職，經理，各部門部長、工作人員由實習學生通過競崗的形式產生，因此，學生們可以在天天書吧獲得更多鍛煉機會，各方面的能力可以得到充分發揮。
五、招聘職位描述
主管：主要管理店面經營情況和員工出勤情況
理貨員：主要完成訂貨，驗貨，收貨，核實貨物買賣情況
服務員：書吧日常經營，接待客人，下訂單
六、職位要求
主管，要求有專業管理知識，具體工作經驗。有較好的組織和協調能力，良好的心理素質，較強的責任心；
理貨員，要求有較強的理財能力，有一定的市場熟知技巧，較好的人際關系能力，良好心理素質和較強責任心
服務員，五官端正，熱情的服務態度，有一定的口才能力，良好的心理素質和較強責任心
七、薪酬待遇
面議
八、招聘的費用預算
宣傳費用（展貼海報，網上宣傳）約100塊
招聘費用（面試時所需的水電）50塊
合計150塊
九、招聘流程
1、簡歷篩選（由各用人部門負責實施）；% Y) Q( C( W/ \, g% p; h0 \
32 2、面試（由人力資源部和用人部門共同主持）；8 D. Y/ o- ~0 u0 h0 o
3、人力資源部與用人部門討論做出初步錄用決定；' k9 ~* k+ K, q% ^8 L5 v$ Q
4、錄用面談（由人力資源部負責實施）；
5、通知應聘人員