互聯網金融公司會計崗面試

㈠ 去金融公司面試會計應怎麼自我介紹，一般面試問題是什麼請各位高手指點！

先看你專業和工作經歷！既然要做會計，自然先看你從事財務工作多長時間！另外，可能也會問你用過哪些財務軟體，現在大部分公司都用財務軟體！還有不知你應聘什麼崗位，如果是總賬會計，會做帳報稅就行了，其實報稅這個做幾次就會了，到不是非常重要！出納的話，能辦理銀行業務就行了！放心去吧！其實面試也就那麼回事！

㈡ 會計崗位面試技巧

面試技巧不是死板的幾個問答，是需要由內而外的發揮出自己面試時的氣質內涵，同樣的問題相同的答案，不同的人回答面試獲得的效果就大不一樣。下面小編整理了會計崗位面試技巧，歡迎參考借鑒！

一、包裝簡歷

用人單位通常要求有會計經驗的，如果是沒有做賬經歷的，哪怕你是擁有各項會計資格證書，用人單位通常也是難以考慮的，所以在應聘簡歷中的工作經歷需要做一些包裝，但前提是自己能真正拿得下會計崗位工作，真正擁有了做賬的能力。

（一）通過了愛爾信會計綜合實務課程全年度的手工帳、電腦賬、報表編制，電子申報的培訓，相當於一個會計人員在實際工作中積累一年半的經驗，而且不是零零散散的接觸，所以可以非常自信的在簡歷上填寫1.5年—2年左右會計崗位工作經驗。

（二）簡歷上不宜太多單位，每個單位的工作時間不宜太短，工作經驗時間的表達可以安排在同一單位中職務由低向上提升，如此可以體現工作能力的不斷被認可，又能避免因跳槽太多讓人感覺穩定性差的印象。

（三）如果是最近通過考試剛拿到會計上崗證且在其他行業工作的學員，通過了愛爾信會計實務培訓，在簡歷上同樣可以寫1.5年—2年會計方面的工作經驗，面試時可以解釋為原會計證錯過了繼續教育，過期了，目前是重新再考取的上崗證，這樣解釋下就可以了。

（四）如果是會計專業畢業生剛換拿到會計上崗證的，通過了愛爾信會計實務培訓的學員，在簡歷上同樣也可以寫1.5年—2年財務方面的工作經驗，面試時可以解釋為大學期間一直就近在自己某個親戚開的公司長期幫忙從事財務方面工作。

二、發送簡歷

在前期，選擇自己定位的總賬會計崗位應廣泛發送簡歷，目的是爭取多家類似崗位面試的機會，每個面試都是非常好的鍛煉過程，面試失敗是下一次的成功之母。如被錄用了再考慮一些客觀的因素，如距離或交通是否適合，不適合自己的也可不去，同樣能增加下次面試的閱歷及自信心！

三、面試准備

如發送簡歷後被通知面試了，首先通過網上或宣傳資料了解面試單位的企業性質，企業可能涉及的收入類型、征稅項目、稅率等信息，然後再看應聘崗位需要什麼樣的人才，根據應聘崗位的需要加強自己有關方面的知識，如涉及往來核算，應該多去了解往來款的業務內容；如有稅收方面的需要，可以多去了解目前稅收的最新優惠政策。

四、面試問答側重點

（一）人事部面試要點：偏於情況調查，專業性理論知識，人員素質測試。

1、自我介紹：一定要自信的突出自己的優點（如告知姓名及最近從事的會計職務，簡述對應聘會計崗位工作的認知，同時表現出認真負責的會計職業素質）。

2、個人資料的詢問及核查：根據個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞簡歷來問，所以面試前一定要熟悉自己的簡歷，回答的要與簡歷一致，否則會懷疑你的誠信度，這是很致命的因素。

3、專業知識和技能的考核：一般不會出很刁鑽的問題，只要通過愛爾信會計的綜合實操培訓，具備會計基礎知識就可以應對，沒什麼可擔心的。

4、心理及素質方面的考核：可能會假設一些問題需要回答，還有一些測試心理的問題。這個沒有標準的答案了，只要解釋是合理的.就沒有問題，最重要的是自信，你要相信自己就是一個有經驗的會計。

5、常見筆試理論知識（舉例類似的理論題型）、分錄題（略）：

⑴會計的6大基本要素是什麼？

答：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤。

⑵會計的3大報表是什麼？

答：資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）。

⑶新企業所得稅率有哪幾種？

答：新的規定一般企業所得稅的稅率為25%，非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的，應當就其來源於中國境內的所得繳納企業所得稅，稅率為20%。符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率徵收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15%的稅率徵收企業所得稅。

⑷職業前景，加薪和升職，請問更重視哪一個？

答：選擇職業前景，堅信提高個人的專業素養和技能後，加薪和升職的機會只會多不會少。

⑸對薪資有什麼要求？

答：大企業可以選擇服從公司相應的薪酬規定。或根據該行業該地區的平均工資水平，結合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即XXXX元以上並強調相信公司能夠根據自己的能力給予相應的薪酬（提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價值，一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八九了）。

（二）企業總經理或財務領導面試要點：偏於測試專業知識的崗位工作完成能力，工作任務的承受力，工作態度配合性。

1、工作能力：自信地表達全盤賬務都做過，將總賬會計每月要做的工作及每年要做的工作要點大概的訴述一下就可以了。

2、工作承受力：明確地表達及時完成工作任務是自己多年來的習慣了。

3、工作態度：誠懇地表達工作中自己不會是一個心態浮躁的人，是個工作踏實、穩定性好、配合性強的可選之人（直屬領導更喜歡配合性強的人）。

（三）企業老闆面試要點：偏於看重能否獨立完成工作，可信任度，財務監控能力。

1、如面對的是企業老闆來面試了，此時不用緊張，是面試的尾聲了，老闆對專業知識不會考核太多的，更多時候是過來認識下人，還有憑多年的經商經驗直覺判斷是不是可信任之人。

2、最好此時能主動舉例表達自己擅長的會計專業能對企業管理方面起著非常重要的作用！同時能展現出自信、真誠、樂觀的氣質（老闆更欣賞能動性強的人）！

3、不管面試的企業老闆是否馬上拍板了，最後都要表達誠懇的謝意！（可增加備選的機會！）

每次面試結束後，做一個自我評價：評價自己對本次的面試是否滿意，還有哪些不足之處？下次該如何改進？或下次復試時該如何彌補？這樣有助於快速提升自己以後面試成功的能力！

有準備的人才能抓得住機會！踏好第一步是成功的開始！

㈢ 會計崗位面試問題

1、你以前干什麼的？
2、為什麼不幹了？
3、你來我們這里能幹什麼？
基本就是諸如此類的，專業的看證書就可以了。

㈣ 會計面試的問題

2、公司越發展，會計超重要。會計有助於企業加強經營管理，提高經濟效益。
3、這要看什麼崗位，每個具體的崗位，其工作流程都是不相同的。如，總賬會計、材料會計、往來會計、費用會計等等，都有相應的工作流程。（這個面試官這樣問肯定是個外行。）
4、因為這個公司處於飛速發展時期，潛力大，發展空間大，給我提供的平台大，我可以在這里好好發揮我的特長，為公司作出我應有的貢獻。
5、首先了解公司的財務狀況，如，組織架構，崗位分工，人員配置情況等基本情況。
其次，了解財務核算情況，有沒有工作流程、崗位責任制、核算水平、基礎工作做得怎樣等等。然後，對症一葯，提出自己的建議和計劃。

㈤ 會計面試問題及答案都有哪些

會計面試常見問題

1，會計的6大基本要素是什麼？
資產，負債，所有者權益，收入，費用，利潤
資產+費用=負債+所有者權益+收入
2，會計的3大報表是什麼？
資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）
3，收益性支出與資本性支出的差異是什麼？
資本性支出就是為了取得多個會計期間收益而發生的支出（如購建固定資產的支出、購買原材料的支出）
收益性支出就是為了取得本會計期間收益而發生的支出 （水電費，當期的銷售成本等）
一般而言，資本性支出在發生時應先計入資產的成本，隨著使用，其消耗的價值再轉作當期的費用；而收益性支出在發生當期就作為費用處理。
4，固定資產折舊採用的方法有哪些？
分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法
5，固定資產賬面價值在什麼情況下會出現
不會出現負值。
6，新會計准則出台後，對企業的影響有哪些？
新會計准則構成了一個新的核算基礎體系，對財務報表的經營成果產生了較大的影響。1 在所得稅方面，一方面，新准則要求企業在取得資產、負債時，應當確定其計稅基礎，而在舊會計准則下，大多企業採用應付稅款核算。執行新標准後，所得稅採用資產負債表債務法核算，這將使本期遞延所得稅資產增加，本期利潤增加。另一方面，新准則規定對於虧損產生的所得稅利益，應當以很可能獲得用來抵扣虧損和稅款抵減的未來應納稅所得額為限，確認遞延所得稅資產，增加利潤。2 在公允價值方面，按照新准則要求，企業在利潤表中單獨設置「公允價值變動損益」科目，用於核算交易性金融資產、房地產等公允價值變動對企業損益的影響。在非經常性損益中，新准則未把公允價值變動收益列入其中。另外，出售金融資產的公允價值變動對企業業績的影響主要表現在對資本公積的影響和凈利潤的影響。3 在債務重組中，重組的收益計入利潤表。非同一控制下的企業合並中被收購企業的資產及負債在合並時採用購買法，按公允價值進行計量，商譽及使用年限不確定的無形資產每年進行減值測試，不再攤銷，重組的收購折價於發生時確認為收益。
7，企業所得稅的改革對國內企業的影響是什麼？
企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規定一般企業所得稅的稅率為25%, 非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的，應當就其來源於中國境內的所得繳納企業所得稅。稅率為20%.
符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率徵收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15％的稅率徵收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。
8，企業應該如何面對金融危機？
企業應該穩住陣腳，在保住原有市場份額的基礎上，用低價策略等營銷策略來擴大消費群體，為市場份額的擴大做好准備。另外也應該努力開發新產品，尋求多元化發展。
9，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？
這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處於危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關後，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀的企業文化。
10，職業前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能後，加薪和升職的機會只會多不會少。
11，賬務處理程序有哪幾種？
主要的賬務處理程序有：記賬憑證賬務處理程序，科目匯總表賬務處理程序，匯總記賬憑證賬務處理程序，日記總賬賬務處理程序，多欄式日記賬賬務處理程序。
12，對於成本控制你怎麼看待？
成本是企業素質的集中表現，生產經營的每一個環節、企業每一名員工的素質以及某項管理決策等，都對成本的形成及水平造成影響，因此必須從成本控制體系、控制制度和控制方法等方面不斷地完善與加強。
13，費用與支出的區別是什麼？
費用和收入相對應而存在，只有在經濟利益很可能流出從而導致企業資產減少或者負債增加，且經濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業企業為例，費用分為生產成本和期間費用兩類。它的特徵是，會最終減少企業資源和企業所有者權益。
支出是事業單位為開展業務活動和其他活動所發生的各種資金耗費。
（另外，費用和成本的區別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數量的產品相聯系。）
14，面對新人排擠問題，你怎麼看待和解決？
新人都這樣，首先對你不了解，其次，就是你把他們的工作分割走了，這樣，就意味著他們有可能會工作減少，工作減少，裁員就會成為考慮的對象。新人在工作時都會受到排擠,因為新手也是以後要代替老手的職場高手,肯定會受到別人的嫉妒,所以只要是能夠堅持住,就會有一片新天地的```!自己就是成功的動力
15，你會做假賬嗎？
這個嘛，大家自己總結措辭。
16，怎麼理解「坐支」？你認為坐支合理嗎？
坐支是指企事業單位和機關團體從本單位的現金收人中直接用於現金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。
17，用友和金蝶軟體，你更傾向於那一款？
因為我們學習的是用友，我當然傾向於用友，但是主考官告訴我，用友雖然很全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。
18，你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪裡？
說自己的有點就好了。不過別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙虛。
19，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？
我認為同樣重要，但是實踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實踐服務的，特別體現在我們會計職業中。
OK，差不過就這些吧，祝大家都早日找到好工作。
你為什麼想來我們公司工作？
——人事主管最常面試的問題和最喜歡的答案
問題1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？
A.這問題可能要等我工作一段時間後，才能比較具體地回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。
C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。
D.至少2年，2年後我計劃再出國深造。
解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
問題2:除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢？
A.除了向貴公司這樣的計算機外設產品公司外，我還應征了××飲料公司、××軟體設計公司及××化工公司。
B.因為是通過人才網站，所以有很多公司與我聯絡，不勝枚舉。
C.由於我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。
D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應征者的目標明確，對於自己的下一個工作應該在哪裡，思考得很清楚。
問題3:你希望5年後達到什麼成就？
A.做一天和尚敲一天鍾，盡人事聽天命、順其自然。
B.依我的機靈及才幹，晉升到部門經理是我的中期目標。
C.自己獨當一面開公司。
D.「全力以赴」是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。
解答：最理想的回答是D。
問題4:如果你離開現職，你認為你的老闆會有什麼反應？
A.很震驚，因為老闆對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
B.還好吧，他大概心裡也有數，反正公司現在也不忙。
C.他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。
D.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。
解答：最理想的回答是A。面談者想藉此了解，你和前（現）任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何？
問題5:你為什麼想來我們公司工作？
A.主要是這份工作的內容很吸引我。
B.貴公司在業界頗出名的，聽說管理也很人性化。
C.我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應征的。
D.貴公司所處的產業，以及在業界的聲譽、工作性質，都很吸引我。
解答：最理想的回答是D,A次之。

㈥ 面試時問我怎麼理解會計這個崗位

面試時遇到這種問題，可作如下回答：

1、首先，會計是一個專業性極強的工作，從事這個行業的人需要具備較高的專業知識水平，說具體點就是要有可以證明自身實力的相關證書，比如會計職稱證書、CPA、MAT等。

2、其次，理論知識水平達標，還要具備足夠的實操工作經驗才行。縱使考過再多的證書，很多會計實操經驗也需在實際工作中不斷磨練和獲取。

3、最後，突破傳統會計行業的「核算」工作范疇，努力向管理會計方面轉換。隨著科技的不斷進步，AI技術得到快速發展，底層的出納、會計等崗位，很容易就會被人工智慧所替代。轉戰管理層，提升職業層面，改變傳統的會計職業發展方向。

會計的內涵：

會計是一是指會計工作，二是指會計工作人員，會計工作是根據《會計法》、《預演算法》、《統計法》、各種稅收法規為法律依據來核對記賬憑證、財務賬簿、財務報表，從事經濟核算和監督的過程，是以貨幣為主要計量單位，運用專門的方法，核算和監督一個單位經濟活動的一種經濟管理工作。

會計工作人員是進行會計工作的人員，有會計主管、會計監督和核算、財產管理、出納等人員。

以上內容參考網路-會計

㈦ 會計面試問題及答案是什麼

面試技巧:
..
面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
.
（一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。
.
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
.
最後祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~

㈧ 今天我去面試一家公司的會計，感覺談的還不錯，面試官也說我不錯。

你可以打電話過去詢問，一般來說第二天或這第三天就會有一個綜合的評估出來。同時，如果對方有意向，你電話所表達的積極態度是有加分的！