金融機構黨員尋租問題意見和建議

1. 對黨員個人的意見和建議

對黨員的意見和建議，我覺得如果這是黨內的民主生活會的話，大家可以各抒己見，尤其是本著實事求是治病救人，也是對黨員和對黨負責的態度，對黨員個人的一些呃，參照黨員的標准，還有哪些不足或者有哪些做得比較好的，大家都可以呃直抒己見吧。

2. 對企業中黨員的意見及建議

只要是有益於企業經營發展的建議都可以。
比如針對企業經營管理中存在的各種問題，提出改進性意見和建議。
諸如產品質量、成本管理、經營發展……等等等等

3. 黨員談心談話建議和不足

我們黨自成立之日起，就注重探索運用這一形式開展黨的思想政治工作和群眾工作，在革命、建設和改革發展的各個歷史時期，逐漸積累和形成了一整套好經驗好做法，為加強黨的建設，保持和發揚黨的政治優勢發揮了不可替代的作用。黨的十八大以來，按照黨中央加強黨的建設、堅持全面從嚴治黨的要求，各級黨組織在黨的群眾路線教育實踐活動、「三嚴三實」專題教育和「兩學一做」學習教育中，組織引導黨員廣泛開展談心談話活動，取得顯著成效，為嚴肅黨內政治生活、形成良好政治生態打下好的基礎。
堅持談心談話制度，關鍵是要敞開心扉，以誠相見，見人見事見思想。要帶著問題談，班子成員之間要經常開展談心，主動亮明自身存在的問題，誠懇指出對方的問題，相互交換對所在領導班子存在問題的看法，深入探討解決問題的意見建議，對一些有誤解、有分歧的問題要敞開談。要出以公心同志式地談，有話講在當面，有什麼問題就提什麼問題，是什麼問題就擺什麼問題，推心置腹、溝通思想，增進了解、共同提高。
堅持談心談話制度，領導幹部要帶頭示範。落實《准則》提出的「領導幹部要帶頭談」的要求，一般要做到「三必談」：黨委（黨組）主要負責同志和班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員和分管部門、單位主要負責同志之間必談。《准則》提出，領導幹部「也要接受黨員、幹部約談」。這是對領導幹部改進作風、做好工作的基本要求，要真心誠意接談，滿腔熱忱溝通，決不能流於形式，更不能以各種理由推託。
堅持談心談話制度，村、社區、企業、機關、學校等基層黨組織不能放鬆。要把嚴肅黨內政治生活，加強黨的思想政治建設的要求落實到每個支部、每名黨員，就必須把經常性的思想政治工作做扎實。要採取個別談話、集體座談等多種方式，有組織地在支部開展談心談話活動。許多地方和單位利用開展主題黨日活動、民主評議黨員等契機，組織基層黨組織班子成員間逐一談心，黨支部負責人和黨員普遍談心；有的對外出流動黨員採取電話溝通等途徑，了解思想和工作情況，聽取意見建議；有的對困難黨員、年老體弱黨員上門談心，主動關懷，扶貧幫困。這些好的做法，值得借鑒和推廣。

4. 組織生活會徵求對黨員的意見建議

寫作思路：組織生活意見和建議，可以從實際生活表現入手。

1、深入實際不夠。

對地區發展的現狀和趨勢認識和了解不全面，對分管工作的指導力度不夠。在探索特點規律、總結經驗做法、搞好服務指導等方面做得還不夠好。比如在思想上不重視統計工作，認為其人事、業務均在區統計局管理，沒有進行業務鑽研，未能與街道整體工作進行融合沒有。

2、統籌兼顧不到位。

對窗口單位的要求尚停留在完成既定任務、不出錯的層面，主要表現在工作中聽分管科室匯報工作的時候多，下基層調研的時候少，對分管科室的履職情況了解不全面、不及時。缺乏系統思維，如服務大廳的硬體改造。

3、缺乏擔當。

基層工作經驗方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對街道整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或採取較為激烈的方式時，辦法不多，總要依靠科長解決問題。

對黨員的意見和建議：

1、消除官僚主義。

密切聯系實際的意識差，對精細化的要求貫徹落實不夠，不善於抓細節、出精品。比如你分管的地區群眾安全感工作抓得不實、不細、不深，2013年在全區綜合排名較低。

2、調研深入。

調研內容與實際脫節，比如下社區過程中，缺少提升群眾滿意度的具體措施的調查研究，結合為民辦實事不緊密。再比如對六小門店管理的調研不深入，無照經營等現象治理仍不到位。

3、同志自身要求嚴格。

在一些公共場合說話辦事嚴格，組織紀律觀念強，發揮模範帶頭作用。

5. 黨員建議和意見怎麼寫

寫作思路：把平時工作中，發現黨支部委員的缺點和不足寫下來。

個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習3個代表重要思想，要具體落實到實處，多保護職工的利益。個別領導架子大，與職工溝通少，不了解聘工，職工對領導不認識。

加強黨的組織建設，要注意從戰役在信合第1線的職工中發展黨員，而且要注意發展黨員的質量，做到成熟1個發展1個，以免盲目發展而下降黨員的標准。要嚴格黨的紀律，對背規背紀人員決不遷就。對各總支、支部一些好的做法和先進經驗了解不充分，對基層經驗和做法宣揚力度不夠。

意見提出禁忌

1、明確會議任務。明確會議研究解決什麼問題，確定議題，不能在什麼會議都提建議。

2、做好准備工作：提前將會議的議題、時間、地點通知到各個委員，保證安排好其他工作，做好會議准備，保證出席，如果是研究決定重大問題，會前廣泛聽取黨內外群眾的意見，增強決策的科學性、正確性。

3、充分發揚民主。開會是要各委員暢所欲言，各抒己見。在討論中，如果有重大分歧，除必須緊急決定，可以保留到下次會議繼續討論。

6. 對黨員個人的意見建議

黨員提出的意見建議必須要客觀的、一針見血的指出他人的優缺點，並剖析原因，提出切實可行的整改意見建議。

1、抓面上工作多，對上級工作安排部署安排得當，但對來訪群眾的服務不夠好，對群眾所反映的問題重視不夠，辦理不及時。建議在今後的工作中加強對群眾的服務。

2、憂患意識和創新精神不夠。建議在今後的工作中不斷改善工作方法，提高工作質量，多做深層次前瞻性思考。

3、在工作取向上過於求快，有急躁的情緒，對當期指標排位看得太重太敏感，稍微有下降就著急發火批評人。建議改進工作方式方法，批評人要注意場合。

4、不注重勤儉節約艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了。建議加強資金使用的審核把關，樹立勤儉節約的好習慣。

5、學習深度有待拓展，對新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面不夠系統，在學懂弄通做實上下功夫不夠。建議加大對學習的重視程度，切實通過學習提高自身思想意識、政治意識和業務能力。

黨員性質

中國共產黨黨員是中國工人階級的有共產主義覺悟的先鋒戰士。

中國共產黨黨員必須全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切，為實現共產主義奮斗終身。

中國共產黨黨員永遠是勞動人民的普通一員。除了法律和政策規定范圍內的個人利益和工作職權以外，所有共產黨員都不得謀求任何私利和特權。

7. 對黨員個人意見和建議

黨員提出的意見建議必須要客觀的、一針見血的指出他人的優缺點，並剖析原因，提出切實可行的整改意見建議。

1、抓面上工作多，對上級工作安排部署安排得當，但對來訪群眾的服務不夠好，對群眾所反映的問題重視不夠，辦理不及時。建議在今後的工作中加強對群眾的服務。

2、憂患意識和創新精神不夠。建議在今後的工作中不斷改善工作方法，提高工作質量，多做深層次前瞻性思考。

3、在工作取向上過於求快，有急躁的情緒，對當期指標排位看得太重太敏感，稍微有下降就著急發火批評人。建議改進工作方式方法，批評人要注意場合。

4、不注重勤儉節約艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了。建議加強資金使用的審核把關，樹立勤儉節約的好習慣。

5、學習深度有待拓展，對新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面不夠系統，在學懂弄通做實上下功夫不夠。建議加大對學習的重視程度，切實通過學習提高自身思想意識、政治意識和業務能力。

8. 對黨員的意見建議500條

1、多開展一些有意義的活動，提高黨員的凝聚力和為人民服務的水平。

2、希望能夠保持團結協力的精神，努力把化建公司建設得更好。

3、多組織一些外出學習、參觀活動，學習別人的經驗，從而提高黨員的認識。

4、多開展活動，加強黨員間的交流和了解。

5、對經常不參加支部會議的黨員，黨支部要對其進行批評教育。

6、利用周六日或者節假日組織黨員進行一些有意義的活動，開展各種便民利民服務等。

7、多創造一些機會，使新老黨員有更多的交流和學習機會，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中。

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針砭時弊敢「提意見」。好的意見收集，可以凝聚智慧和力量，也是充分發揚民主的體現。歷史上，唐朝魏徵以直言敢諫著稱，成為最負盛名的諫臣，齊國鄒忌進諫獎勵群臣吏民，使得齊國國力漸強，正是基於一個「敢」字。分析當下。

在一些黨員幹部身上還存在「看領導說話」的處世「哲學」，片面認為「提意見」是「唱反調」，不敢「提意見」。凡事不看工作看領導，只要領導提出的，就不假思索「認可」「贊同」。

作為黨員幹部，敢「提意見」是基本要求，也是開展工作的重要保障。黨員幹部要涵養「提意見」的膽識，針砭時弊，把「提意見」當成一種常態。