金融機構應聘理由

『壹』 客戶經理的應聘優勢怎麼寫

1、有著較強工作責任心和進取心。

進行以來先後從事出納、會計等崗位的工作，做到干一行愛一行，對待工作認真負責，出納點鈔獲省行級能手，所辦理業務無一重大差錯，98年被評為支行「優秀行員」。只有迎難而上，苦幹實干，全面奉獻自己。

個人客戶經理對我來說是個新的課題，但我相信我自己的能力。如果我能走上這一崗位，我將認真學習、虛心請教不斷地調整自己，爭做一名出色的客戶經理。

2、具有一定的公關能力和良好的社會關系。

本人性格比較謙和，但從不畏首畏尾，具有較強的獨立處事的能力。在自己生活中，處了不少的朋友，證券公司辦公室主任XXX、如皋市XXX中心主任XXX、XX局XX分局局長XXX等等，和我都是很鐵的。還有我的xx在XX鎮政府分管招商引資工作，這也是一個有利條件。

老家XX葉片廠副廠長朱XX是我家的老本家，關系相當不錯。我xx的舅舅XXX現任XX縣X長，曾在如皋工作，有時還是能提供一定的幫助的。我深信，在自己努力和多方面的支持下，我能出色了做好這項工作。

3、積極主動營銷、挖掘客戶源。

一是主動積極尋找信譽好，實力雄厚的開發商作為按揭合作夥伴，通過優質服務，搶占個人住房貨款市場，加強與開發公司聯系。如城雖然拆遷改造了部分城區，但是尚需改造的地段還有相當一部分。如皋市人民政府為創建文明城市，今、明兩年舊城改造力度會進一步加大。

4、積極與房改辦溝通。

對部分有財力但尚未辦理住房公積金企事業單位加大宣傳力度，力爭早日到我行開戶歸集。並對歸集比例不足12％（有條件的18％）的單位，逐戶宣傳，動員單位匯繳到位。

5、加強客戶關系的維護。

客戶分類管理是客戶經理從事客戶管理的主要內容。按投入與產出相匹配的原則，對不同的客戶實施不同的管理策略，有的放矢。當今金融市場的競爭尤為激烈，各種不確定因素的存在，要求我們不斷加強與客戶的聯絡，與客戶之間建立深厚的感情，只有這樣，才能保證營銷工作旺盛的生命力。

『貳』 應聘銀行男櫃員有什麼優勢

一般應聘主要還是看實力；
男生做銀行櫃員不錯，是比較有前途的；在四大國有銀行當中，以往大多數櫃員實際上是銀行聘請的非正式員工，也就是說，他們並不是編制內人員。除了工資外，櫃員領到的過節費、享受的住房公積金等，幾乎都低於正式員工。
但現在由於應屆生資源有限，內部人員流失加劇等原因，正式員工在櫃面占據了七成，派遣制員工降低，並且對其學歷等要求也逐步加高，四大國有銀行基本只招收一本院校應屆生為正式員工。
另有一位銀行基層管理人員對櫃員的處境表示同情，櫃員的收入比正式員工低，勞動強度通常卻比正式員工高。工行、建行等銀行在其股改上市後，提高員工薪酬水平，估計櫃員的收入也會水漲船高，但漲幅不會太大。
銀行櫃員薪酬基本包括三部分:基本工資+績效工資(或叫獎金)+業務提成(銀行根據櫃員每月的業務筆數、營業額、代銷理財產品等的提成)各銀行的基本工資通常在3000元至5000元之間，每個人會因為其技術級別、工齡、學歷等的區別而拿到不同的薪酬。

『叄』 面試的時候考官問為什麼選擇浦發銀行，該怎麼回答

可以從自己的專業方面回答，也可以說說自己對銀行的了解。比如：我的專業是會計學，我的專業方向主要就是在金融或者銀行業，我也非常喜歡自己的專業，希望能夠學以致用。

從現實角度看，我們整個浦發銀行的晉升體系以及培養的系統非常完善。正是基於我對自己的了解和對浦發銀行的認識，所以我選擇了浦發銀行。希望今後能加入浦發銀行工作，為浦發銀行貢獻自己的一份力量。謝謝。

(3)金融機構應聘理由擴展閱讀

回答注意要點

一、表達自己的真實意願。很多應聘者會誤解表達真實意願的含義，認為真實的意願就是所謂的金錢和福利，但應聘者卻忽略了求職其實是一個受多方面因素影響的選擇。

這其中不僅僅包括當下所考慮的收入、穩定、離家遠近、性格適合等現實因素，也會受自己未來的職業理想和單位發展情況的影響，應試者需要理性負責的選擇自己的職業，而非三分鍾熱度，盲目跟風。

二、表達內容要具體

展現對銀行工作的了解和適應。很多應聘者闡述的理由過於籠統，比如談到對單位的認識和了解，很多同學都會說發展前景好，但是具體的發展和前景卻不能清晰的表述，無法展現對銀行的深刻了解，以至於不具備說服力。

『肆』 銀行面試被問到「為什麼選擇我們銀行」怎麼回答比較好

根據我的專業、家庭情況和個人的興趣愛好，選擇在銀行就業並考慮在中國銀行就業主要有以下原因：

1.我的專業是會計學，我的專業方向主要就是在金融或者銀行業，我也非常喜歡自己的專業，希望能夠學以致用。

2.中國銀行的業務范圍很廣，包括投資、保險、航空租賃。而且旗下還有中銀香港，中銀國際，中銀保險等控股的金融機構；中國銀行是一家國際化和多元化程度最高的公司，這也是我比較喜歡的地方，非常的專業和規范。而且有國際化視野，這是其他銀行所不具備的。中國銀行的品牌價值高達800多億，排名第十。在全球1000家銀行裡面排名居於前列。我非常希望能在這個平台有所發展和進步。這也是我選擇中國銀行的原因。

3.從現實角度看，我們整個中國銀行的晉升體系以及培養的系統非常完善。正是基於我對自己的了解和對中國銀行的認識，所以我選擇了中國銀行。希望今後能加入中國銀行工作，為中國銀行貢獻自己的一份力量。謝謝！

『伍』 應聘技巧

技巧只是一小方面，重要的是在平時的工作學習生活中養成良好的習慣，積累足夠的知識。
德，行，智全面發展。
面試技巧全攻略

◆准時

主考官的面試排得很緊，每半個小時三個同學，誰先來誰先面試，可能有的同學遲到，後面的就替補上來。但也不要提早太多，如果時間沒到，可在公司門口轉轉，千萬不要跑去長時間等候，因為不會因為你早到就會給主考官留下好印象。

◆化妝恰當

頭發梳整齊，皮鞋要擦亮，穿著要得體，牛仔褲也不要污點斑斑，男同學鬍子要刮干凈，注意頭皮屑。女同學不要濃妝艷抹，不要用太濃烈的香水。

◆注意禮貌有的同學面試時，兩條腿不停地晃動，這些都是不禮貌的，這種場合還是有約束比較好。另外，講話要選擇正式用語，不要使用網路用語或者俗語。

◆實話實說

有一次，面試一位同濟大學的同學，美籍華人主考官和他講英文，這位同學講得很不流利，主考官說他講得不好，他說同濟大學教的都是德語，言下之意是他會講很好的德語，那位美籍華人恰好是德國留學生，於是說，好吧，我們來講德語。問了兩個問題，他都答不出來。人都有同情弱者的心理，盡可能地表現出相對的無助。

◆不要指責別人

有的同學在某公司實習，問他為什麼不留在對方公司，於是他把公司指責了一番。這時候，作為主考官就容易產生聯想，如果這位同學離開了，是不是也會在背後這樣議論公司呢？所以，這樣的同學是不敢要的。

◆不要與別人發生爭執

有一個年輕的主考官面試一位同學，「請問你家住在哪裡？」這位同學回答在張廟，主考官以為在浦東，於是他糾正道：「不在浦東，在寶山，從新客站坐什麼車可以到那裡。」

接著，主考官問的問題難度一下子就提高了幾個級別。所以，如果主考官沒有辱沒你的人格，要允許他出錯，不要與主考官發生爭執，這樣可以讓他覺得你很容易接近。
走出求職誤區 敲開成功大門

出處：全國高校畢業生就業信息網

??「求職今日意如何？擇業艱難百戰多。圍城座座旌旗展，問君欲乘哪趟車。」這首打油詩是NCR金融系統（中國）有限公司人力資源經理汪大正先生在北京大學對畢業生進行就業指導時的即興之作，眾多與會者認為這首詩道出了心中的困惑與無奈。
企業究竟想用什麼樣的人？畢業生如何擇業？筆者有幸請汪先生當面答疑解惑。

忠告一：企業看重的不是你的求職技巧
「目前的一些就業指導，往往只是給畢業生介紹一些用人單位的具體情況，缺乏給予求職者思想或觀念的一些指導與點撥；而一些有關求職的書籍則使畢業生過於關注應聘技巧，這有百害而無一利。」汪大正舉出了個例子：某公司有個職位空缺，一位求職者依照所了解的求職技巧如法炮製，故意表現得很外向，卻適得其反。因為這個職位隸屬財務部，需要有精通專業知識、做事踏實，而此人的表現只能證明自己不適合在這樣的團隊里工作。就算一些畢業生憑借面試時的著意表現進入了企業，但如果工作態度有問題或能力不夠也還是面臨被淘汰出局的危機。更何況面試確實帶有一定的偶然性，就象歌手大手大賽中由於多種原因獲獎的並不一定是實力最強的人，因此求職者不能將職業成功的寶都押在求職技巧上。企業更多關注的是求職者對專業的理解程度和工作態度是否認真。畢業生最好是更多注重自己的全面素質，將本色的自我展現出來。所以擇業時，除了了解用人單位的具體情況外，應該多關注當今社會對應聘者專業素養、工作態度和個人素質有哪些客觀要求。萬萬不要憑借「求職就這幾招」敲開事業成功的大門。

忠告二：小馬過河要知己知彼
童年時小馬過河的故事今天對求職者仍有啟迪。小馬過河不能聽老牛的，也不能聽小松鼠的，只有自己試一試水深水淺再定奪。這是汪先生的忠告。盡管擇業時是雙向選擇，但對工作經驗為零的大學生來說，選擇的自由更多在用人單位一方。「車」上的「座位」有限，而求職者的數量卻遠多於此。剛走出校門的大學生切忌將擇業過於理想化，面對生存和發展的問題，需要給自己切合實際的定位。尤其剛剛步入社會的大學畢業生，首先要解決的是生存問題，然後才是發展問題。不少人考大學填志願時很清醒，先把自己最想報的志願學校列出，然後退而求其次。但擇業時卻有點發燒，寧高勿低，非著名跨國公司莫屬。汪先生告誡剛畢業的大學生：「你可以效仿蓋茨，但你畢竟不是蓋茨。他找到了適合他自己的路——棄學從商，他成為了世界首富；你未必行。」

忠告三：如何度過「水土不服」的適應期
新工作的大學生與老同學聚會談得最多的話題莫過於對工作單位的抱怨，現有的工作如何不適合自己。汪先生形象地將其比作剛學騎車的人。如果一個人還沒有學會騎車，給他什麼樣的車他都會摔跤，原因在於他還沒有掌握騎車的技巧。因為從熟悉的學校環境到陌生的工作環境，需要一定的「適應期」。不僅如此，用人單位也是在用要求員工的標准來要求新人，對於新人來說，自然壓力不小。不過不該只看負面的東西。試想是誰使剛畢業的大學生實現了工作經驗的零的突破，其實就是讓他抱怨不停的第一家錄用單位。因此對第一個接納自己的單位應該心存感激。

忠告四：職業時髦不可追
穿著追時髦，擇業也有追時髦的。哪個行業熱，就向哪個行業鑽。不過有一熱就有一冷，熱門行業也會冷下來。不少人搶著進入IT業，不願進傳統行業。孰不知象美國那樣的發達國家也沒有放棄發展傳統行業只重IT，加入傳統行業的人也大有人在。放棄自己的專業改行等於砍掉了自身優勢。當個人的專業所限不能馬上進入熱門行業時，最好量身擇業。據汪先生介紹，公司有幾位機電專業的工程師，他們沒有放棄所學，盲目跟風，而是立足本專業，腳踏實地學習。目前，這些人不僅積累了豐富的專業經驗，而且計算機應用水平和英語水平也有很大提高，成為公司不可多得的技術骨幹，已被送往國外接受管理培訓。因此汪先生建議所有剛離校的大學畢業生只把求職看成自己走向事業成功的第一步，充分認識到事業成功是一個漫長的過程，就象一場馬拉松比賽，不能靠一時的幸運。開始跑在前面的未必是最後的優勝者。因為比賽需要耐力和韌性。人生也如此。

■ 應屆大學畢業生面試應答

1、你的暑期打工工作是怎樣找到的

所有用人單位對有工作經歷的應屆畢業生都一致看好，無論參與過什麼樣的工作。一家就業服務機構的負責人說：『讀書時期有過工作經歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時間，更務實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言。『因此，在你應答時，要加上這樣的內容：企業就是要創造利潤，個人要更有效率地工作，遵章守紀，盡全力完成工作。簡而言之，無論你的暑假工作多麼微不足道，都要將其視為一段在企業的工作經歷。

就具體的問題而言，主試人的提問是為了理想地反映出你的主動性、創造性與靈活性。例如，你可以說：『在我家鄉的小鎮上，找一份暑假工作並不容易，但我向每家餐館都申請做招待工作，給各家的經理打電話預約面試，最後在一家最有名氣的餐館找到一份工作。我先做下午班，後來因為我手腳麻利，算賬准確，並有讓顧客滿意的服務水平，他們很快就把我轉到晚班了。我在那兒幹了三個暑假，當我離開的時候，我負責培訓、管理夜班服務員，分配小費收入，以及晚上的收工打烊與記帳。總之，我的這段經歷使我了解小型企業以及企業中具有共性的一些機理。
2、 你如何規劃自己未來的事業

這是下列問題的有趣翻版：『你在今後的五年中要達到什麼職位？『幾乎所有初級專業人士都會落入這個圈套中，答道『管理階層『，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這會立即引發一系列大多數據應屆畢業生無法回答的問題：：管理階層的定義是什麼？一個經理的基本責任是什麼？做什麼領域的經理？最保險的回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，並表明你腳踏實地地工作態度。『我的事業計劃是勇於進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今後幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。『類似於這樣的應答會使你遠遠地高於你的同齡人。

3、你是否願意做常規工作

又是一個『誘供『的提問。主試人從以往痛苦的經歷中體會到，新近畢業的大學生不願做常規工作，是一些無望成材的員工，直到他們接受了現實生活中的這個事實後才會有改變。你應向對方解釋，你理解需要有人做常規工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數量的日常常規工作，這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。只要是在正常工作時間之內，你可以這樣回答：『行，沒問題，企業就是要產生效益，因此在正常營業時間必須開門，並且有人值守。『

4、你想找一份長期的還是臨時性的工作

主試人是想確認你是真心實意地對這份工作感興趣，而不會幹了幾個月後便又到某個學校去做博士後研究了。不要簡單地只說個『是『，要解釋清楚你找這份工作的理由，可以說：『當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領域發展自己的事業，找機會學習業務，尋求新的挑戰，向有經驗的專業人士學習。『在你回答完畢之後，你也要反問對方以確認其所提的問題：『你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的？『不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個項目，完工之後便把他們辭退掉。

5、你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害

這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之後，會輕易地頂撞或發火，那麼你在公司里不會幹得很久。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個機會。『我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在公司里有所發展，我必須首先要證明自己服從管理。

6、你對哪類職位感興趣

這又是一個試探你的服從性的問題，不要直接回答，要表示你服從安排：『我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到公司內外的業務，並能給我發展的機會，當我證實了自己的實力之後，可以沿著專業方向或管理方向發展。『註：本節主要參考了《一錘定佳音--成功應聘指南》。

7、你對企業運作的看法是什麼

主試人並不想就此與你長談，只是想證實一下你並不會將企業想像成一個慈善機構。你的理解應該是：『任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運作方式應該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽發展新客戶。『就答結束時，要說明員工作為團隊中的一員，所起的作用都是為了達到這個目的。 8、你覺得作為你應聘的第一家單位，是否要考慮你在學校時的分數

如果你的分數很高，應答時顯然要答『是『；如果你的分數並不高，你就得多加考慮了：『當然，用人單位要全面考慮，要看分數，同時也要考查一下應聘者的工作積極性和服從性、對開發業務的理解及實際工作經驗，總體來看，經歷與專業技能要比分數更有價值。

『陸』 銀行面試計算機專業為什麼應聘銀行

回答：
銀行是金融機構的核心單位。數據運算量大。我平時研究過一些數據運算的演算法，也學習過很多與金融相關的軟體設計。因此我想應聘貴行的這個職位，能發揮自己在數據運算這方面的優勢。

『柒』 金融學院會計專業教師應聘的面試問題。面試時一般都會問些什麼問題

不會問很多專業知識的，它主要考察一下您的應變能力，因為您作為老師要面對很多情況、教學生也得有足夠的勇氣和語言表達能力，所以就好像大學里演講比賽中的「即興演講環節一樣」考察的就是即興演講題目，下面是由筆者（結合教師教育培訓輔導專家李宏老師意見、將面試常被問及的問題及今年可能出現的新問題進行總結和預測，結合私密調查到的（有的甚至是花錢托關系查到的！！！）歷屆應聘成功者的答案筆錄（個別機構保留了錄音或錄像），結合專家、評委意見，給出最權威的押題供考生朋友參考。並且到重點機關進行蹲點探信，調查到了很多新增的機密考題（據說要在多個面試考點和單位使用）：主要是您得按這些題目在家練練，一周時間足夠了：

1．如果你是班主任，有一天你班級的學生和科任老師發生沖突，現在該科任老師要將此學生送到德育處處分，這時恰好你們碰面了，而您知道是那個老師誤會了學生，學生沒有錯，請問此時你怎麼說並如何恰當地處理場面？
2．你最贊賞的教學方法是什麼？
3．你贊同「教學有法、但無定法、貴在得法」這種提法嗎？為什麼？
4、新課程標準的價值取向是什麼？
5.為什麼要選擇教師這個行業？
6.為什麼學生會偏科？7.做好一個教師固然離不開敬業、愛生、專業知識扎實，除了這些，你認為教學的最重要特質是什麼？
8. 談談你對素質教育的理解；談談你對基礎教育課程改革的認識
10.你同意「當今就業到哪都要有人，沒人肯定不行的」這種說法嗎？
11.如果有人告訴你，你只要給領導送禮，你就可以聘上這一職業，請問你會這樣做嗎？
12.教師是個穩定的職業，但也正因如此，很少有學校經常更換老師，這也造成了教師職位就業率逐年下降，並且，當老師，我們學校最多也就是省級骨幹，一個月也很難掙上上萬元，而一些國家公務員、企業人員、技術人員卻很可能月薪上萬、上十萬甚至成為百萬富翁，但是從沒聽說當老師有當成富翁的，請問這一系列問題你從來沒有考慮過嗎？從來沒有人一如上理由勸你更改專業嗎？關於這些你是怎樣想的？
13.據我們了解，你當初的高考成績只有400多分，而在大學所學的又都是大學的數學內容與高中無關，也就是你的高中所掌握的情況只有400/750，而現在你卻來我高中應聘，請問你又有什麼理由可以教好學生呢？
14.根據我們所看，您的身高還沒有我們學校的學生高，請問您有什麼理由讓我們相信這不會影響您在學生當中的威信呢？
15. 如果安排你到艱苦的地方去工作，你是否願意？為什麼？
16.你為什麼選擇到我校任教？
17. 請談談你對小班幼兒心理的認識。
18、你認為該如何指導學生進行朗讀？
19.同學李某很調皮，上課不認真，其家長也不配合，你作為新的老師該怎麼辦
20.一名優秀教師需具備的最重要的品質是什麼 當你成為一名優秀教師 你的付出與報酬不成正比你會怎麼辦？
21.一些家長認為孩子學習不好都是老師的責任，你怎麼看？你要怎樣教好你所任的科？
22.學生記憶有什麼特點，學科教學如何提高學生的識記能力?
23、你認為一種科學的備課方法是什麼？
24. 請談談你對「三個代表」重要思想的理解；談談你對黨的教育方針的理解；
25. 您認為一堂好課的標準是什麼？
26、現在常常提的「以學生為本」或「以學生為主體」，你怎樣理解？
27、你平常看的教育教學類的書籍和雜志有那些 ？

28有一個住讀生下晚自習後乘門衛不注意，溜出校門上網吧。你得知這一情況後，准備採取什麼措施來處理？
29初一學生張強由於父母離異，遠離同學的交往圈子，喜歡獨來獨往，不願意參加集體活動。
他的性格有什麼缺陷？你將怎樣幫他糾正？
30 有一天，一個女生交給你一封信。信是本班一個喜歡這個女生的男生寫的。你作為班任准備怎麼處理這件事？
32、你怎樣認識集體備課制，它有優勢嗎？
33、教學是一門技術還是一門藝術，你傾向那一種看法，若兩者都不同意，請談談你的看法？
34、如何組織與培養班集體
35、激勵與批評都是一種教育手段，你傾向用那一種
36、主題班會有那些類型，你怎樣組織班會
37、請你描述青春期男女學生的心理特點
38、如何與不同類型的家長溝通，怎樣一種家校合作方式比較好
39、請講述一件最能讓你感動的師生情景
40、如何發現「差生」身上的閃光點
41、學生心目中的好班主任形象有那些？
42、何謂「班級文化」，怎樣營造？
43、班主任有多種類型：警察式、媽媽式、民主式，你認為那一種類型教師更有利於學生教育
44、「在集體中進行教育」是誰的教育思想，怎樣貫徹
許多學校為什麼強調學生穿校服，除了整齊外，還有別的意義嗎
※45.你任職之後上第一節課，學生就搞你的惡作劇，你一開門，門上綁著的笤帚掉下來砸你，全班吵鬧，該怎樣辦？請模擬以上場景進行即興表演。（聽到模擬鈴聲後表示門上已經掉下掃帚，全班開始起鬨，請聽到模擬鈴聲後開始立即表演你的做法）

整理了一下答案，加QQ 939507739 幫助別人是我的快樂！