⑴ 企業如何快速招到人
一、招聘前的准備工作
在每次招聘之前,一定要清楚招聘職位所必備的條件。 很多時候用人部門在人力需求中所描述的並不能保證依此物色到的人選就是所需的;同時人事部門與用人部門之間的溝通不夠深入,沒有弄明白該職位真正勝任的條件。
二、現場招聘要職業
招聘人員良好的儀表和著裝姿態能反映一個公司、一個集體的整體水平,招聘者在現場表現得不能隨意,職業化意識要強。
三、面試要全面客觀
在給求職者復試時大部分的單位都會採用面對面面試的方法,但就在這一環節是最易錯失掉人才的。 一般而言,應聘者給予面試官的第一印象會很快在面試官心目中占據主導地位。
四、合理的機制
有調查表明:企業和應聘者的期望值不一致是導致企業和求職者最終分道揚鑣的主要原因。
五、培育企業文化
至於企業文化、理念和價值觀的不一致,也是比較突出的問題。 如果企業無法提供非常有競爭力的薪水,那麼也可以試著通過其他的東西來彌補一些心理的差距等等。
⑵ 金融行業的招聘如何做
首先你要明白自己公司需要的人才,才能更好的做招聘
一般主要看不同的工作職位,還有預算人員薪資是多少
做好自己公司的要求,然後找相關的人員就可以。
⑶ 金融行業怎麼才能招人多一點
我們也招不到,半年了,不知道為什麼,人聽到都聞聲色變的那種,好排斥的樣子
⑷ 大家告訴我一下FRM:國內金融行業是如何招人的(社會招聘)
急求,金融風險人才!
10月20日,國務院金融穩定發展委員會再度召開以「防範金融風險」為主題的會議,lovely老師算了算,這已經是其第十次相關專題會議了。
目前,國內外金融環境錯綜復雜,隨時做好應對金融風險的准備和風險預判工作,成為我國的一重大任務。
一次次重要會議,一項項重要部署,我國防範化解金融風險的力度前所未有。僅從最近三個月的會議召開次數便可以一窺:
7月2日,新一屆國務院金融穩定發展委員會(下稱「金融委」)成立並召開會議,研究部署打好防範化解重大風險攻堅戰等相關工作。
7月17日,國務院國資委召開中央企業、地方國資委負責人視頻會議,會議稱,下半年央企降杠桿、防風險成發力重點。
7月31日舉行的中共中央政治局會議提出,要把防範化解金融風險和服務實體經濟更好結合起來。
8月24日,金融穩定發展委員會召開了防範化解金融風險的專題會議。此次會議首次聚焦了資本市場,「防風險」成為了關鍵詞。
8月29日,中國銀保監會召開銀行保險監管工作會議,明確了會議重點:繼續做好防範化解金融風險各項工作,防風險仍是下半年工作關鍵詞。
9月13日,新一屆金融委四次會議中頻繁出現的三個關鍵詞值得關註:防風險、聚合力、深化改革。
10月12日,《評新而論·中國經濟再出發》專題視頻出台,強調有效防範金融風險,讓金融更好地澆灌實體經濟。
10月20日,國務院金融穩定發展委員會召開防範化解金融風險第十次專題會議,研究做好進一步改善企業金融環境和防範化解金融風險有關工作。
而隨著我國「防風險」意識的不斷加強, 越來越多的人認識到風險管理的重要性,金融風險管理人才的需求越發旺盛起來。
10月10日,人民日報對此刊文發聲:我國需要大力培育高端金融風險管理人才。 人民日報:我國缺乏金融風險管理人才
日前,人民日報發文,建議大力培育金融風險管理人才。
此外,二者在所考知識內容上可以融匯貫通。就考試內容來說,CFA和FRM有相當大比例的內容是重疊的,CFA的知識覆蓋面廣,如果考過了CFA二級,再去參加FRM考試,所需要的增量復習時間是較少的。二者兼得,也未嘗不可。
總而言之,目前金融高端人才缺口巨大,CFA&FRM人才就業前景是十分不錯的。
前段時間,lovely老師聽說一朋友去平安面試,一部門30多人中有20多人有CFA證書的。lovely老師想,這大概可以說明了問題。
相關CFA內容推薦閱讀
⑸ FRM:國內金融行業是如何招人的(社會招聘)
同學你好,很高興為您解答!
國內證券行業是個小圈子 以券商投行人員為例 現在全行業從業人數也不過5000餘人 同時由於社招對人的專業能力要求高 具有一些特點
第一輪 口碑
通常有一些職位空缺的時候 公司內部傾向於兩個路子 內部招聘和介紹
可以說這是社會招聘的兩條快速通道
內部招聘是可以給員工提供一些職業發展通道 促進內部人員合理流動 客觀來說 公司內部業務部門的人員流動還是很頻繁的 尤其是一些營業部的同事 獲得了上升到總部的工作機會 對於一些畢業無法進入券商總部的學生來說 不失為一種曲線救國的路徑 內部招聘的要點一是工作業績出色 二是搞好和領導的關系 這樣領導願意放人 並且可能說上幾句關鍵的好話
所謂的介紹就是讓熟人直接推薦圈內不錯的人 一個人在券商圈子內人面廣絕對是個加分項 如果口碑好自然更是加分 口碑好除了會做人 專業能力是個硬條件
事實上券商很多重要甚至關鍵的崗位 都是通過這兩個方式優先補充人才
第二輪 獵頭
這兩年常用獵頭的崗位側重於一些技術性很強的崗位 包括保薦代表人 銷售總監 資深研究員
公司付給獵頭的費用通常都是以幾十萬記
從另一個側面可以說明證券行業有本事的人是可以賺到錢的
第三輪 正常招聘
正常招聘就是發布招聘廣告---筆試---面試
一些不太重要的基礎崗位往往靠這個方式去填補人員
一般來說就算發布重要崗位的招聘廣告了 通過這種方式也招不來合適的人 說明了市場上有能力的人總是稀缺的
希望我的回答能幫助您解決問題,如您滿意,請採納為最佳答案喲。
再次感謝您的提問,更多財會問題歡迎提交給高頓企業知道。
高頓祝您生活愉快!
⑹ 金融行業招聘業務員的技巧
因為現在金融行業普遍的職位就是銷售,而銷售競爭壓力相當大,而且考核制度相對比較嚴格,因此很多人做過都離職了,這樣對整個行業的就業是有影響。
⑺ 新開的公司,急於招人,怎麼快速招聘到人
招人不僅重數量,更要注重質量
1、投簡歷的人不少,但是質量不怎麼樣
這就反映了信息本身的關注度還是比較高,但是關注人群不符合你的心理預期。我個人認為你可以對相關要求和職責細化表述,如果你感覺普遍不是很滿意的話,可以適當放高要求,那麼又會是另一批可能能力方面比較強的人成為新的關注群體。
2、一般信息發布除了在大的招聘網站上投放之外,可以選擇在本地知名網站或者論壇上的相應版塊投放,畢竟有些人可能喜歡職位但並不願意去那個地方,所以這也彰顯了地方網站/論壇的信息發布優勢。我所在的城市,很多人都是從本地論壇上找自己想要的信息,包括求職,雙方的成功率都非常高。
3、你可以留一下勞保局或者當地知名的人才市場/交流中心的定期招聘會舉行時間,如果近期有的話可以去試一下。參加招聘會直接招募,成則立馬到位。
結合上兩點,還有問題就是本地人都可以帶來一大串的本地資源,也是上兩條途徑的突出優勢。
4、就是利用本身的人脈關系網路,如樓上所說,挖牆腳啦~~一舉拿下直接認為合適的人才~~~
給你這些建議,祝你早日招募到合適的員工!好運!
⑻ 怎樣才能快速招聘到人呢
1、招聘網站。每一家公司基本都會與智聯,58等知名招聘網站合作,一是為了招聘人才,二是為了提高知名度。但是單單與招聘網站合作不夠,精髓是發的招聘信息是否足夠吸引人。
一般以薪資福利開頭的職位曝光率和投遞率都較高。
2、貼吧。
貼吧的人流量也不在少數,找一些人數較多的貼吧或者熱門的帖子跟上去會有意外的收獲。貼吧發的招聘信息肯定不能是中規中矩的那種。
要讓人一眼明了工作是干什麼的,突出薪資福利,留個聯系方式,坐等人來找你。貼吧容易被刪帖,要避開違規嫌疑。
3、朋友圈。
要說萬能的朋友圈那是相當的牛掰。朋友圈會哭,會笑,會餓,會吃,會睡,會刮風下雨,會的那是相當的多。所以把你編輯好的招聘信息發到朋友圈再配上公司的美照,效果翻倍。
4.、工作群。
一些人數較多的QQ群和微信群里都潛藏著很多人才,發布一下也會有收獲。
5、朋友介紹。
還有一種方法就是發動身邊的朋友一起幫你做招聘,人多力量大。
6、職務資源。
利用職務資源並不是違規操作,是講究巧合性的。如果說你上一家公司和你現在的公司是做同一行業的那麼你可以把你離職的前同事介紹進來。
一般做人力資源的跟員工的交情都不淺,介紹人不成問題。