① 跪求財務人員青年幹部座談會發言稿
稅務幹部構建和諧社會座談會發言稿
稅收是國家為了實現其職能，憑借政治權力，按照稅法規定的標准，強制地對社會產品進行分配，無償地取得財政收入的一種手段。稅收是國家賴以生存的保障，國家沒有稅收作保障，和諧社會就無從談起。稅收因為要將一部分社會剩餘產品或一部分既得利益從納稅人所有轉變為國家所有，涉及到單位特別是個人的切身利益，所以，這就要求賦予征稅權力的稅務機關必須切實履行稅收政策，公平、公正執法。如果稅務機關執法不公，不僅不能營造一個公平競爭的社會環境，更重要的是容易引發社會矛盾，產生不和諧的因素；稅收具有調節經濟的重要職能作用，如果執行政策走調，就不能使稅收調節達到預期的目的，也達不到經濟和諧發展的要求；作為稅務機關是代表國家行使征稅的權力，執法形象、執法素質如何直接影響的是執法效果，如果執法不文明、執法違法，只能加劇社會的不和諧。
和諧社會一定是法治社會。和諧社會需要法律面前人人平等，和諧社會需要人人遵紀守法，和諧社會更需要執法機關和執法人員文明執法、依法執法、公正執法。在現實的稅收環境中，因稅收政策自身因素、「用稅人」、「征稅人」、「納稅人」因素等不和諧的音符侵蝕著稅收的法制環境。其主要表現在：
一、政策制定的不嚴肅性。稅收政策的本身是用來約束廣大的納稅人，但稅收政策制定的不公平、不合理、不合法、不穩定性的現象時有發生。如：營業稅起征點對越是貧窮地區越是實行低標准，似乎是在交通不便、經濟滯後的邊遠山區的個體工商戶的經營狀況、經營利潤的空間要好於發達地區；個人所得稅的個人「生計費用」的扣除標准上，法律規定了一定的彈性，有的地方在此基礎上又進行了上調，標准執行普遍是經濟發達的地區比貧窮的地區標准要高；對資源稅中的「其他非金屬礦原礦」徵收權下放到各省、自治區、直轄市，對稅源基礎薄弱的省份當然不願放棄合法取得財政收入的機會，連「毛石、沾土」等都要實行「燕過拔毛」政策等等。稅務處罰更為執法機關和執法人員營造了彈性空間。按照行政處罰法的有關規定，什麼情況下免於處罰，什麼情況下從輕處罰，什麼情況下減輕處罰都作了明確的界定，除此以外的稅收違法行為稅務機關應當在規定的比例或額度內進行自由裁量。在執「罰」過程中，對當事人的違法行為處罰與否、罰多罰少本應視其違法情節，卻為當地經濟環境所左右：對經濟寬余的地區一般是實行不罰或少罰政策；對經濟拮據的地方，執法機關也為了其自身的既得利益，處罰是「就高不就低」。如此一松一緊的不公正待遇，必然會形成惡性循環：使得身處劣勢的貧窮地區更加舉步維艱，而身處得天獨厚條件的富蔗地區還要「放水養魚」，必然「築巢引鳳」，外來投資一邊倒。「自然經濟」的發展，必然會加大「城鄉差距」。
二、政策執行的不公正性。依法征稅是稅務人員的天職，但「征稅」在有的時候難以做到「依法」，其中有稅務機關和稅務人員自身的因素，也有社會不良風氣的干擾。
1、稅務人員「面情」觀點嚴重，法紀觀念淡薄。稅收政策最終是要依靠稅務人員來落實，而人是有感情的動物，是生活在現實社會，而非真空中。所以在執法的過程中很難真正的實現自我「超脫」。在不構成犯罪的違法行為領域，是行政執法機關的天下。雖然中國的法制不健全只是一個方面，但更重要的在某些人的眼裡，法律成了其個人行使權力的工具，「以言代法」、「以權代法」、「知法犯法」。將法律面前人人平等在有的時候演變為因人而異、因事而異，「固定性」稅收的背後體現的是一種法律「靈活性」。如：稅務機關內部人員的「私人稅收」、「親戚稅收」實行「近水樓台先得月」的政策，因為「要合群」、「要兄弟感情」；對有頭臉的政界要員的「沾親帶故」稅收，則看其「臉色」和「管事」的大小行事，因為單位要「生存」、領導要「位子」，不得不「瞻前顧後」、「察言觀色」。剩下的就是「無牽無掛」的納稅人，要麼「死纏硬磨」、耍狠施潑，要麼實行「感情投入」，要麼老老實實的聽話。對這一類的弱勢群體，稅務執法人員總是鐵面無私：嚴格依法行政、應收盡收、應罰盡罰。還有一類明智的納稅人：按規定履行義務、按規定享有權利，不惜代價請「高手」進行稅收籌劃。最終是「老實的、不懂政策的納稅人吃虧」。
2、地方行政干預。稅務機關作為行政執法機關，獨立依法行使稅收執法權，但現有的行政體制，特別是地稅機關，稅務經費收入有求於地方、領導的任免地方有「建議權」，所以執法受地方政府的牽制，極大影響了稅務機關正常的依法行政活動。如：地方政府對納稅人上訪，尤其是對集體上訪，總是從穩定大局出發，出面干涉稅收工作。從某種程度上講，慫恿了納稅人的違法行為，納稅人從中「受益」後，形成了遇事找政府的惡性循環，而不去尋求復議或訴訟的正當救濟途徑。又如：為了招商引資，地方政府將稅收作為營造寬松環境的突破口，實行稅收「打包」或違背稅收政策搞減免等等。
3、地區間的稅務執法大相徑廷。特別是在個體、私營企業以及個人的稅收上，由於這一類的納稅人普遍未建賬，收入很難核實，所以在稅款的核定上地區間的懸殊較大，並且其基本的走勢是農村高於縣城，縣城高於城市。甚至於在財政收入形勢好的個別地方，對車輛稅收、私房出租等個體（或個人）稅收幾乎無人問津或收個「毛皮」，形成大量的漏征漏管。如：某縣當地的個體運輸業戶的車輛20%都已不在本地上戶，並且車輛的營運證也不是業戶本人。納稅人為什麼要如此作？其中的一個主要原因是當地稅務機關是嚴格依法徵收，相對於外地稅負過重；又如納稅人利用稅務機關為了收入任務的心理和管理上的漏洞，對建安等勞務的圓票上，利用地區的政策差別與稅務機關蔸圈子。
4、有關部門對涉稅減免、扣除項目等的認定的隨意性（更多精彩文章來自「秘書不求人」）加大了稅收的不公平性。如對下崗、失業優惠證的辦理上，個別勞動部門對在崗的、內退的、已在規定的時間以前經營的、處於領取失業金期間實現就業的等不符合條件的人員也予以辦理《優惠證》，形成了《優惠證》滿天飛。又如僱傭下崗失業人員比例的認證、殘疾證的辦理、工效掛鉤的工資基數的認定等。對這些單位來講，辦證也好，認定也好，反正也不傷害其自身利益，所以藉此機會「行善積德」、大開方便之門。由此在稅收政策的執行上使稅務機關處於尷尬境地。
由於稅務執法不公，納稅人在心裡上失去平衡。特別是在個體稅收上可以說是絕大部分未作到應收盡收，所以，一種攀比的心理，使納稅人不是首先考法律是如何規定或該繳不該繳的問題，而更多是關注其他人繳或未繳、繳多繳少的問題，產生對稅務機關執法的抵觸情緒，甚至於納稅人發生抗稅等過激行為。
三、偷稅等違法行為的普遍性。在現如今的稅收法制應當是比較完善的一部法律，對納稅人的稅收征管，稅法上都一一作了詳盡而具體的規定，但由於納稅人的法律意識普遍淡薄，尤其是稅收法律意識,稅收違法行為比較普遍。如：納稅人的建帳管理問題，稅收征管法明文規定：所有從事生產、經營的納稅人，都應當建立健全賬務，對確無建賬能力的，由納稅人申請，並且必須經稅務機關「行政許可」，方可建立簡易收支粘貼簿，否則，稅務機關就可依法予以罰款。但目前個體、私營業戶既不建賬又不申請的違法現象比比皆是；又比如個體運輸以及私房出租的納稅人不按規定登記、不按規定申報、不按規定繳納的現象在各地幾乎是一個共性問題。以及納稅人銀行開戶報告制度存在的問題等等。稅務機關對企業單位的納稅檢查幾乎是屢查屢有，個體工商戶更是不言而喻。不能想像在一個偷逃稅盛行、征納雙方矛盾尖銳的社會，會是一個和諧的社會；更不能想像在一個不以偷稅為恥反以為榮的社會文化中，會綻放出和諧的花朵。
四、稅務執法隊伍素質偏低。稅務機關是執法機關，稅務人員規范、准確執法的前提必須是自身要知法、懂法。近幾年來，雖然稅務幹部的整體素質有了大大的提高，但由於過去在用人機制的缺陷，稅務機關執法人員業務素質基礎脆弱，且年齡現亦日趨老齡化,在日常稅收實踐中接觸的大多是一些簡單稅收的徵收與管理，就是對簡單業務甚至於還有一部分人員不能夠「單打獨奏」；對所得稅、土地增值稅等方面的政策，特別是涉及查帳徵收平時很少觸及，對財務會計知識知之甚少，無法勝任對復雜業務的需要；對一些電腦查賬、涉外稅收等「高科技」涉稅問題就更是無從談起。從現有基層稅務人員結構上看，精通稅收政策、財務會計知識、稅收相關法律以及電腦知識的尚達不到四分之一。更有少數稅務幹部執法不文明，在納稅人面前盛氣凌人，在納稅人中吃、拿、卡、要、報等等，嚴重影響了作為國家公務人員的形象。如何在稅收領域中營造和諧的納稅氛圍？筆者認為：
一、加強稅務幹部的素質教育，造就一支業務素質高、工作作風過硬的幹部隊伍。進一步加大稅務幹部的執法培訓，以盡快適應當前稅務工作的需要。對於稅務執法人員一律實行崗前培訓，要堅持先培訓後上崗、不培訓不上崗、不合格不上崗，並定期組織執法人員業務培訓，執法人員嚴格實行末位淘汰制，對長期不能勝任崗位工作的調離執法崗位，或實行強制脫產學習。真正使每一位稅務執法的人員都能做到熟練掌握稅收業務本領，造就一支召之即來、來之能戰、戰之能勝的稅務執法隊伍。進一步加強幹部的思想道德教育和法紀教育，增強廣大稅務幹部反腐倡廉的自覺性，要堅持以領導幹部為重點，面向廣大稅務幹部，深入開展理想信念教育，自覺抵禦各種腐朽思想的侵蝕；加強法紀教育，不斷提高法紀意識，增強聚財為國、執法為民的自覺性，加強思想政治教育，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想的影響；加強示範和警示教育，充分發揮先進典型的引導作用。對個別以權謀私等腐敗幹部決不能心慈手軟、「養虎為患」，做到嚴格依法懲處，並且將處理的結果公布於眾。對執法不文明等傷害納稅人的行為，稅務機關要給予執法人員予以警告、記過等行政處分。
二、增強執法的透明度，實行公開、公正執法。1、實行政策公開，維護納稅人的知情權，提高納稅人的自我保護意識。2、對納稅人特別是「關系戶」的稅款徵收、違法處罰，欠稅等情況要置於廣大人民的監督之下，實行公開辦稅、陽光作業，主動、積極接受對納稅人繳稅、處理情況的查詢，進一步完善對納稅人偷稅舉報的獎勵制度。3、以信息化技術為載體，實現管理的科學化和現代化。充分發揮計算機網路的作用，對個體等未建賬戶實行電子定稅、應用計算機實行「以票控稅」等。4、加大個體、私營業戶的建賬管理工作。對確無建賬能力的，必須作到商品（或產品）進、銷、存的清晰明了，確保國家稅收「應收盡收」。5、按照稅收征管的內在要求完善征管體制、夯實管理基礎，實施科學化、精細化管理，全面提高稅收征管的質量和效率。要按照科學化、精細化管理的要求，進一步強化稅源監控，加大納稅評估的力度，積極發揮納稅評估的稅源監控作用。
三、加大對稅務人員執法違法的追究力度。1、稅務機關要明確稅務人員各自的崗位和責任，嚴格執行「過錯責任追究」制度，形成事前、事中、事後相銜接的監督機制。2、地方「人大」要充分發揮對執法機關的監督作用，本著「權為民所用」的態度，對稅務機關和稅務人員的執法違法行為及時指正，並限期整改。3、檢察機關要積極、主動介入稅務機關的執法活動，對稅務人員有稅不收或少收的犯罪行為，不論涉及到誰，不論是什麼原因，要一查到底，嚴厲打擊稅務人員的涉稅違法犯罪行為，維護稅法的嚴肅性。
四、加大對稅收違法行為的打擊力度。納稅人違法行為中，對比較普遍的管理性違法行為，在規范期初可實行提醒制，對拒不改正的堅決予以嚴厲打擊；對納稅人偷、抗、騙稅行為一經發生就應當依法處罰，構成犯罪的，應當移交司法機關處理。通過加大對納稅人違法行為的打擊力度，讓違法者得不償失，並且要對納稅人違法犯罪行為實行公開處理，真正作到處理一個，教育一大片的震懾作用。長期的實踐證明：對納稅人違法行為一味偏袒、遷就、放縱，甚至於對正當應繳的稅款還要打折扣，那麼稅務機關的執法就永遠處於被動，執法質量就永遠不能提高，納稅人自覺守法的氛圍就永遠難以形成。增強稅法的剛性還需要各級黨政領導、稅務機關及執法人員形成共識，對不論是經濟發達地區還是欠發達地區、貧困山區都要一視同仁，嚴格依法行政，讓違法者無容身之地。
五、確保稅務機關獨立執法地位。1、無論是地稅部門或國稅部門，從人事、經費實行徹底的垂直，以排除地方對執法的干擾，打消領導顧慮，真正使執法人員放開手腳，大膽執法。2、盡量克服減免稅等涉稅事項的「第三者插足」的現象。對特殊群體需要照顧的，實行「先征後返」政策：由稅務機關依法徵收，再由有關的部門有針對性的補償，讓弱勢群體切身感受到國家的關愛。
六、規范「彈性」政策，確保政策一把「尺子」、一個標准。國家在出台政策是要盡量避免「雙重」標准，特別是有的地區徵收、有的地區不徵收這一類的矛盾。既便是對「自由裁量」的行政處罰，也應當作出一個明細規定：在什麼情況下處1倍、什麼情況下處5倍等，以便於執法人員「對號入座」，盡量杜絕執法的隨意性和處罰的顯失公平性。為守法的納稅人營造一個公平竟爭的納稅環境。
七、更新服務理念，全面推進納稅服務向深層次發展。新征管法及其實施細則已賦予納稅服務新的內涵，成為法定行政行為的重要組成部分。因此，我們要樹立現代稅收服務觀，拓展對納稅人服務的范圍和空間，提高完善對納稅人的服務工作，建立健全文明、規范的執法服務標准和體系，以「人性化」的服務理念來引導稅收工作，由滿足征管需求為主向以服務納稅人為主的轉變、向「管理服務型」和「執法服務型」的轉變，引導稅務機關向服務型部門的轉變。
八、加大稅法宣傳力度。大量的征管實踐顯示，一些納稅人不懂法、不守法的問題，常常是導致征納之間出現磨擦或碰撞的主要矛盾，是不和諧現象的集中表現。稅法宣傳是稅務機關應盡的義務和責任，稅務機關要充分利用電視、廣播、報紙、網路等媒體廣泛宣傳有關的稅法知識，特別是新政策、新規定，做好納稅人的稅收政策輔導工作。
② 青工座談會發言稿，不要太空，要點實際的東西。
尊敬的各位領導，各位同事：
上午好！
我是來自道口工區的一名青工，來道口工作一年多了，在這一年多的時間里，在領導們正確領導和各位師傅的無私幫助下，我在工作中始終堅持嚴格要求自己，努力做好本職工作。
每當列車安全平穩不間斷地從我面前歡快駛離，每當列車過後被安全保護的車輛行人再次平安啟動，各得其行。這是一安全生產影象的定格，一幅和諧秩序的畫面，我由衷地熱愛我所從事的工作，她是平凡而崇高的。古語道：皮之不存，毛將焉附？我們必須清晰地明確個人與企業的依存關系。今天工作不努力明天努力找工作，說明的也是這個道理。假如我們熱愛並賴以生存的企業不存在了，我們為誰工作、為誰負責任、為誰奉獻，我們時常輕視手中的工作和責任，其實責任重於泰山，也許我們跋山涉水，苦苦追尋的千里駿馬，卻恰恰就是我們跨下的這匹良駒。海爾集團總裁張瑞敏說：「把平凡的事情做好了，就是不平凡，把簡單的事情做好了，就是不簡單。這世界上不可能人人都長得威猛高大，但人人都可以因為無私的奉獻而高尚偉大，責任可以使人更崇高。中國有句成語叫自作自受，自己一定要對所做的事情負起責任，自己做的就要自己承受，享受其成果或忍受其惡果。一個人可以沒有學歷，但必須要有對工作負起責任的能力，一個人可以沒有權利，但可以因為負起責任而產生巨大的影響和作用，我們常常忽視誘因，而牢騷於其果。待遇、條件和福利不是伸手要來的，而是因為全心全意的負起責任而被動獲取的。於此相反的是，愉快工作不是別人給的，是自己肩負責任努力工作去尋找的。我們的勞保，我們的安全教育，我們的福利，我們及時發放的工資，我們相互關愛照顧的氛圍，我們的企業文化，凡此種種我無法不熱愛這個企業。
鐵路道口是我們公司安全管理一個重點部位，特別是近年，隨著臨港物流的種類和數量不斷拓展擴充。經過道口的人、機物越發交叉混雜，加之所在區位的短途倒運車輛的搶道過越發繁忙，我們道口看守員還都是單人作業，因而在完成一次道口關閉開放的接車過程中作業人員的人身安全就更加突顯和重要，工區領導從人的生命、生活、家庭環節入手對我們進行人身安全教育，分析我們用自身勞動獲取報酬的根本願望是要生活幸福，生活幸福的前提是生命安全、身體健康，生命安全、身體健康是用交通安全、作業中的人身安全來保證的；工區領導常用「少拿不多的工資當葯費」來提醒大家，讓大家從思想上對安全引起足夠重視。安全意識的強化不僅使我們終生受益，我們這種良好的安全意識、習慣將不斷通過我們言傳身教給每個家庭成員、親人朋友，如此，安全思想意識的永不止息，換來的必將是我們美好的幸福生活。
一個企業最大的目的是以最小的支出獲取最大的利益，對個人而言，時間就是生命，對企業而言，時間就是效益，那是什麼原因使我們的企業要在安全工作上投入這么多的時間、精力、物力和人力？這足以見得，安全工作是高於一切利益的最大利益，安全的培訓和教育，對我們每個生命個體而言，是一種終生受益的福祉，是一個整體層面上對員工生命安全與健康的施愛。公司及安全主管部門為我們安全教育投入這么大資金，公司從事安全工作的領導和專職人員進行的種種督導檢查，更重要的是為了保證我們的作業安全與人身安全，人貴知恩圖報，只有以更高質量、更加安全、忠於職守的完成每一項接車任務以報答上級領導對我們安全的愛護與關懷。
在日常工作中，我發現駕駛人員及行人過越鐵路道口時，安全意識淡薄，經常有違章穿越道口欄桿的行人，有搶越道口的車輛，因車輛搶道撞損欄桿，安全島及電動欄木機的情況時有發生。道口安全暢通一直是我們工區工作中的重點環節。為進一步開展道口安全宣傳，提高道口安全通行能力，改善道口車輛通行秩序，樹立道口優質服務形象、加強駕駛人員通過鐵路道口的安全意識， 針對影響道口安全管理和發展的突出問題，探求一種更為有效的安全宣傳的方式方法，一種全新的道口安全宣傳改進方案浮 現在我的腦海，作為一名計算機專業畢業的大學生結合所學專長我提出了在道口安裝鐵路安全常識的語音播放系統的試點方案。在道口領工區、段領導和技術部門的協助下，在道口相關技術人員的共同努力反復試驗後，手動遙控語音安全宣傳設備改造成功，並正式投入使用。在公司吳經理王段長檢查指導後又加裝改造完成60米遠距遙控裝置，實現了值班人員在室外自由控制報警信號和語音宣傳信號的互換。該設備主要是在原有的道口報警音頻播放設備的基礎上，加裝功放設備，從互聯網及集團公司、公司、段文件中選出針對道口安全的宣傳材料、通過鐵路道口的安全注意事項及國家關於鐵路道口相關文件規定，包括中華人民共和國交通法、鐵路法、鐵路運輸安全保護條例及道口管理暫行規定等內容，通過電腦程序轉換成語音文件，利用列車經過鐵路道口，防護欄桿放下後，道口兩側車輛停駛的時間， 進行道口安全宣傳，讓駕駛人員更好的了解這些安全知識及規定，增長了駕駛人員的安全知識，強化他們的防範意識和個人安全意識，保證了道口設備、人身和過往車輛的安全；從而不斷提升道口的安全管理及服務水平，為打造平安道口，鐵路運輸安全暢通 開辟了新的途徑。
我們的工作作風是：理解了立即執行，不理解在立即執行中理解。沒有原因和理由，完全服從命令是一名員工的應該做到的，迅速執行落實是一名員工的本份。作為現代企業中的一名青年員工我們必須在熟悉掌握安全規章制度的同時，更要理解制定規章制度的原因。俗語說：沒有規矩不成方圓。知道何為規矩固然重要，知道為何規矩同樣重要，這樣才會對規章制度有歸屬感、親切感、認同感。安全規章制度是對生命和健康最真誠的呼籲，輕視或抵觸的錯過他們是極其愚蠢無知的。制度是用來保護我們和愛我們的，不遵守它，就是一個拒絕愛的人，不理解它就是一個不懂愛的人。
尊敬的各位領導 、各位同事：2009年勝利在望，2010年沖鋒的號角已吹響， 讓我們 沐浴港鐵文化的溫暖陽光，統一思想，放眼未來，創新效率，以更加堅定的信心，更加飽滿的工作熱情，背負責任，躬身前行， 以昂揚的鬥志，積極奮發的陽光心態，愛港敬業在安全運輸的職責里，拼搏在效率創新的使命里，感念馬不停蹄的平安與幸福，攜手前行，成就我道口優質形象，成就我工務平安暢通理想，成就我鐵運事業輝煌，成就我日照億噸強港，迎接我們持續跨越發展的正午陽光。奔向我們年輕一代從勝利飛躍輝煌的遠方。順祝工作順利，身體健康。謝謝大家。
③ 公司開展青年員工座談會員工該說些什麼
1、嘲諷市井，不要嘲諷高層。
2、給上層的建議要想好答案，連答案一起給。
給下層的建議點到為止。都要做到滴水不漏，寧少勿多。你如果不是一把手的話。
3、給自己總結的時候，抓住三點：A 缺點是——不夠機智。
B 優點是——工作努力。 C 不要迴避利益，不要主談利益。我為企業創效益，企業才能幫我謀利益。
具體的你結合自己的實際情況吧。
④ 青年員工座談會 主持詞
哪裡有會議主持詞 不同的會議主題，有不同的串詞，要看你要哪方面的會議串詞 是學生要畢業了嗎？
⑤ 座談會發言稿
網路搜藏閣收藏整理的，你參考一下，看有你想要的沒~
《新春座談會講話稿》
《迎新春座談會發言稿》
《青年員工座談會上的發言稿》
《教育系統迎新春座談會發言材料》
《企業迎新春座談會發言稿》
⑥ 我們機關單位今天下午召開青年同志座談會，急求交流發言稿，主題是積極進取，做好本職工作，時間5分鍾。
這里有篇範文可以參考：http://wenku..com/link?url=ZgayRQB3XpQ-_SMzYBsb6WFrlMdrDcGQ5963S，打開就能看到。你可以套寫下，希望可以幫到你，望採納我的回答。
⑦ 事業單位青年員工座談會講話說些什麼···有加分
大多數時間都是領導講話，會有一點時間讓青年員工談談對本單位的意見和建議，說說自己的想法，說說有什麼困難的地方希望單位能幫忙解決的。不過其實你說了也不一定有用的，要很多人集體反應，引起領導重視的問題，才會幫你解決呢。不過如果你能在會上提出有建設性的建議，可以讓領導對你刮目相看，是有好處的。意見么，最好就別說什麼了，省得領導看你不順眼。
⑧ 新進入農行的員工，要開座談會，要准備發言稿，作為一個新行員應該講些什麼。
首先：肯定要說有幸加入農行這個大家庭，成為其中的一員，榮幸之至。
然後：可以談一下選擇進入農行工作的原因，以及為此付出的努力，自身有什麼優勢或者經歷比較適合這份工作。
最後：可以談一下你對職業生涯的一個規劃，以及要為農行發展添磚加瓦的決心。
希望對你有幫助~~~
⑨ 青年員工座談會的新聞稿怎麼寫
先介紹座談會基本情況，比如時間、地點、主持人、參加人等，再寫討論主題和大家的意見。
⑩ 建行 青年員工 會議心得體會怎麼寫
收藏推薦 青農行未,農行希望何進步加強青員工隊伍建設,各級行領導十關件事、思想教育完善要做青員工思想政治工作,必須做四點:豐富教育內容既要習政新聞,要習各類業務文件;既要政治經濟理論,要讀優秀文作品;既要習級推廣先進典型,要樹身邊優秀榜;既要強化社主義榮辱觀教育,要進行律規職業責任、職業紀律教育二創新教育形式嘗試各種潑、寓教於樂、青員工喜聞樂見教育形式展《細節決定敗》等主題讀書,舉辦我農行、我工作、我快樂等演講比賽,展外匯產品、信貸知識等競賽,組織進行培養團隊精神遊戲或文體,參加監獄系統組織經濟罪犯懺悔報告等三化教育式要試著讀我聽、單向灌輸轉變雙向互、談式教育式要加強與青員工經性溝通引導,採取議溝通、別溝通、書面溝通、電郵件溝通等種式,溝通探詢,探詢求證,求證達教育目四突教育重點