⑴ 何為金融機構的資源渠道優勢，人才優勢。
1。有人（一般是親戚、老鄉或冤家）邀你一同守業，然後要你去一個你不熟習的鄉村，賣一些所謂的高科技產品或化裝品，其實是個傳銷組織。 2。很繁雜就要了你，但是不簽休息合同，要你交什麼入職培訓費、服裝費、任務押金之類的，然後想個方法炒掉你，其實是騙錢。 3。讓你實習，實習時期不給工資或只給很少的工資，讓你幹了幾個月苦力之後再把你炒掉。規避的方法：請記住規范的企業絕不會向員工要錢，規范的企業肯定會簽休息合同，去生疏鄉村要提高警覺，最好經過合法的渠道，比如校園延聘和知名的延聘網站找任務。 答復時間：2011-10-24 6:17:24
⑵ 西安銀行2018社會招聘
西安銀行是由西安市屬國有平台公司、大型外資銀行及國內大型企業參股投資的、具有股權多元化和市場化特徵的區域性股份制商業銀行。注冊資本40億元，下設8家省內分行、174家營業網點，控股2家村鎮銀行，參股1家汽車金融公司，正在籌建西銀創投公司(投貸聯動子公司)和金融租賃公司，初步構建了綜合化、多元化的金融集團運營模式。在英國《銀行家》雜志「全球前1,000家」銀行評選活動中，一級資本排名第393位，居中國入選銀行第59位;在中國《銀行家》雜志「2016年度資產規模2,000-3,000億元城市商業銀行綜合排名」中名列第5名並榮獲「最佳公司治理城商行」榮譽稱號;連續多年被西安市政府評為「支持西安經濟發展成績顯著金融單位」、「支持西安經濟最佳金融機構」和「納稅先進企業」稱號。
因業務發展需要，西安銀行即將在商洛市設立分支機構，現面向社會招聘各類專業人才和同業精英，並將為加盟者提供具有市場競爭力的薪酬福利和良好的職業發展空間。
一、基本條件
(一)品行端正，具有良好的職業操守，無不良行為記錄;
(二)素質優良，具有較強的事業心和責任感，富有開拓精神;
(三)身體健康，能適應崗位工作需要;
(四)符合我行親屬迴避相關制度規定。
二、招聘崗位
(一)分行管理層
副行長或行長助理(共2名)
1、崗位描述: 根據全行發展規劃，協助制定分行總體發展規劃與年度經營計劃，輔助行長完成經營管理目標和發展目標，協助建立和健全分行管理體系與組織結構，主持分管的工作，重點組織完成分管領域的各項經營計劃。
2、任職條件:(1) 熟悉現代商業銀行管理的基本知識,具備財務管理、法律等方面的知識，熟悉銀行管理體系與制度建設;(2) 具有較強的領導能力、經營決策能力、創新能力和溝通協調能力;(3) 本科及以上學歷，金融、經濟、財會等相關專業;(4) 40周歲以下，8年以上銀行工作經歷、5年以上銀行相關管理崗位工作經歷。
(二)公司業務部
總經理或副總經理(1名)
1、崗位描述: 根據總行年度公司業務總體發展規劃和分行業務實際情況，制訂分行年度公司業務發展、營銷計劃，並組織推動和實施;建設和培養公司業務團隊以適應業務發展需要，不斷提升分行公司業務的品牌影響力和市場佔有率。
2、任職條件:(1)具有較強的市場開拓能力、組織管理能力及溝通協調能力;(2)掌握銀行法律、信貸、財務專業知識及實務;(3)本科及以上學歷，金融、經濟、財會等相關專業;(4)35周歲以下，5年以上銀行工作經歷、3年相關管理崗位工作經歷。
公司業務管理崗(1名)
1、崗位描述: 根據總行年度公司業務總體發展規劃和分行業務實際情況，負責分行公司業務的區域市場研究、行業分析;負責分行業務銷售、服務等制度與流程的組織實施、執行督導。
2、任職條件:(1) 熟悉國家經濟方針政策、金融監管機構的有關法規，以及銀行業務管理知識;(2)具有較強的組織管理能力和溝通協調能力;(3)本科及以上學歷，金融、經濟、財會等相關專業;(4)33周歲以下，3年以上銀行工作經歷、2年以上相關崗位工作經歷。
公司客戶經理(若干名)
1、崗位描述: 根據分行公司業務發展策略以及業務規范要求和業務指標，執行市場開拓、產品營銷、客戶開發，並為客戶提供各項金融服務，同時執行所負責授信業務的貸前調查和貸後跟蹤監控等，確保公司業務發展目標的達成。
2、任職條件:(1)具有較強的市場開拓能力和溝通協調能力;(2)擁有一定數量的客戶群體資源;(3)本科及以上學歷，金融、經濟、財會等相關專業;(4)35周歲以下，3年以上銀行或非銀行金融機構工作經歷、2年以上相關崗位工作經歷。
(三)零售業務部
總經理或副總經理(1名)
1、崗位描述:根據總行零售業務發展規劃，制定分行零售業務發展計劃，確定及調整零售業務經營方向和營銷策略，並負責組織實施和監督檢查，推動零售業務各項指標的完成。
2、任職條件:(1)熟悉國家經濟方針政策、金融監管機構的有關法規，以及銀行業務管理知識;(2)具有較強的市場開拓能力、組織管理能力及溝通協調能力;(3)本科及以上學歷，金融、經濟、財會等相關專業;(4)35周歲以下，5年以上銀行工作經歷、3年以上相關管理崗位工作經歷。
零售客戶經理(若干名)
1、崗位描述：根據分行零售業務發展策略以及業務規范要求和業務指標，執行市場開拓、產品營銷、客戶開發，為客戶提供各項金融服務，同時執行所負責授信業務的貸前調查和貸後跟蹤等。
2、任職條件:(1)具有較強的市場開拓能力和溝通協調能力;(2)擁有一定數量的客戶群體資源;(3)本科及以上學歷，金融、經濟、財會等相關專業;(4)35周歲以下，3年以上銀行或非銀行金融機構工作經歷、2年以上相關崗位工作經歷。
(四)財務會計部
總經理或副總經理(1名)
1、崗位描述: 根據分行經營目標、有關制度要求，制定分行財務管理和會計條線發展規劃及年度工作計劃，建立財務會計條線相關制度和體系，並監督執行，以確保分行經營目標的實現。
2、任職條件:(1)熟練掌握相關法律、會計、財務專業知識及行業相關規章規定、操作務實;(2)本科及以上學歷，金融、經濟、財會等相關專業;(3)具有良好的風險管理意識、組織管理能力及溝通協調能力;(4)35周歲以下，5年以上銀行工作經歷、3年以上相關管理崗位工作經歷。
財務管理崗(共1名)
1、崗位描述: 根據分行經營目標，制定分行財務管理相關制度，確定分行財務管理目標，制定分行財務管理年度工作計劃並組織實施，確保分行經營目標的實現。
2、任職條件:(1)熟悉銀行財務管理法規以及相關制度和規定;(2)具有良好的分析能力及溝通協調能力;(3)本科及以上學歷，財務管理、會計等相關專業;(4)30周歲以下，3年以上銀行工作經歷、2年以上相關崗位工作經歷。
會計管理崗(1名)
1、崗位描述: 制定和完善分行會計條線各項制度和操作規程，並監督其執行情況;監督檢查會計條線會計差錯和內控制度執行情況;組織實施分行反洗錢、反假幣相關工作;確保分行會計業務合規、平穩運行。
2、任職條件:(1)熟悉銀行支付清算運營等會計核算業務及相關政策規定;(2)具有較強的組織及溝通協調能力;(3)本科及以上學歷，財務管理、會計等相關專業;(4)30周歲以下，4年以上銀行工作經歷、2年以上相關崗位工作經歷。
IT技術支持崗(1名)
1、崗位描述: 根據總行相關制度和要求，制定和完善分行信息科技制度，規劃分行網路建設，管理、維護分行網路和信息科技設備，處理各類網路和信息科技設備故障。
2、任職條件:(1)具有良好的計算機系統、硬體及設備、網路運行等專業知識以及排除辦公設備問題的能力;(2)本科及以上學歷，計算機系統、計算機網路與通信等相關專業;(3)30周歲以下，2年以上銀行工作經歷、1年以上相關行業崗位工作經歷。
(四)風險管理部
總經理或副總經理(1名)
1、崗位描述: 根據總行全面風險管理的要求，制定分行風險管理的目標和措施並組織實施，達到控制風險、降低風險，確保業務正常運營的目的。
2、任職條件:(1)熟悉法律、信貸、財務等專業知識及實務，能有效識別與控制風險、經營風險;(2) 具有較強的風險管理能力、組織管理能力及溝通協調能力;(3)本科及以上學歷，金融、經濟、財會、法律等相關專業;(4)35周歲以下，5年以上銀行工作經歷、3年相關崗位工作經歷。
授信審查崗(共1名)
1、崗位描述: 負責分行各類授信和貸款業務的審查及管理工作。
放款審查崗(共1名)
1、崗位描述: 負責分行授信業務文件的合法、合規性審查，確保授信文件的完整、合法、有效，降低授信業務中存在合法、合規性風險以及操作風險。
2、任職條件(授信審查崗、放款審查崗)：(1)掌握會計、財務、法律等相關知識;(2)具有較強的風險管理能力、組織管理能力及溝通協調能力;(3)本科及以上學歷，財務管理、會計、法律等相關專業;(4)33周歲以下，3年以上銀行工作經歷、2年相關崗位工作經歷。
(六)辦公室
人力資源崗(1名)
1、崗位描述:根據分行人力資源管理工作目標與規劃，負責員工勞動關系管理、招聘培訓、績效考核、薪酬福利及社會保險等工作。
2、任職條件:(1)具有一定的溝通協調能力、組織管理能力，文字寫作能力和語言表達能力;(2)本科及以上學歷，人力資源、經濟管理等相關專業;(3)30周歲以下，2年以上銀行工作經歷、1年以上相關崗位工作經歷。
綜合文秘崗(1名)
1、崗位描述: 根據領導要求或計劃，起草辦公室的各類材料及文件管理等辦公室的文案及公文處理工作;負責分行印章、會議、文件合同的組織管理;負責對外宣傳及公關文案工作等。
2、任職條件:(1)寫作能力強，文字功底扎實，熟練使用各類辦公軟體;(2)本科及以上學歷，金融經濟、中文、漢語言文學、行政管理等相關專業;(3)30周歲以下，2年以上銀行工作經歷、1年相關崗位工作經歷。
綜合管理崗(1名)
1、崗位描述: 根據分行需求，負責後勤采購、文秘檔案、安全保衛、公共關系、對外接待等工作。
2、任職條件:(1)具有一定的溝通協調能力、組織管理能力;(2)本科及以上學歷，行政、會計等相關專業;(3)30周歲以下，2年以上銀行工作經歷、1年以上相關崗位工作經歷。
(七)營業部
總經理或副總經理(1名)
1、崗位描述：分管分行營業部經營管理工作，根據業務規劃和經營管理目標，確定營業部的工作目標和任務並主持營業部日常工作，指導開展各項櫃台業務，監督開展營銷活動等。
2、任職條件：(1)熟知經濟、金融理論和現代商業銀行風險管理知識，精通銀行業會計專業知識及實務;(2)本科及以上學歷，金融、經濟、財會、法律等相關專業;(3)35周歲以下，5年以上銀行工作經歷，3年以上專業崗位工作經歷。
會計主管(1名)
1、崗位描述:負責網點各項會計業務指導，團隊輔導管理及營業部日常管理。
2、任職條件:(1)熟悉銀行網點日常工作流程和業務系統，掌握會計支付結算業務及相關制度規定;(2)具備較好的會計業務操作技能，有較強的服務意識，具有一定的組織管理和溝通協調能力;(3)本科及以上學歷，金融、經濟、財會、法律等相關專業;(4)35周歲以下， 4年以上銀行會計業務經歷、2年以上銀行會計管理崗位工作經歷。
綜合櫃員崗(若干名)
1、崗位描述:根據總行會計業務服務規范與操作流程，在許可權范圍內為客戶提供公司、個人、中間等各項業務，處理日常現金收付業務;負責反假幣、反洗錢信息採集和報送，大額收付、可疑交易的登記和報告等工作。
2、任職條件:(1)26周歲以下，具有1年以上銀行工作經歷，2017年全日制公立院校，本科及以上學歷，金融、會計、統計等財務、會計等專業畢業;(2)24周歲以下，2018年應屆全日制公立院校，本科及以上學歷，金融、會計、統計、國貿等經濟類專業畢業生。
對以上應聘者中，業績和拓展能力特別突出者，可適當放寬相關條件。
三、工作地點
陝西省商洛市。
四、福利待遇
應聘者一經錄用，本行按照國家規定，為應聘者辦理養老、醫療、失業等社會保險以及住房公積金等福利,享受帶薪年假、婚假、產假等各種假期;提供全方位的培訓、優越的工作環境、多元化的職業發展通道。
⑶ 女生適合證券行業嗎
不適合。證券行業的工作強度較高，加班出差熬夜是常態，對身體要求有很高的要求，男生天然在生理上具有優勢，女性則處於相對的劣勢。
①工作強度，出差的問題：
在券商投行、賣方研究所等這些金融機構的核心崗位，往往工作強度確實非常之大，加班通宵寫報告、整理文案是日常便飯，相對來說，女性的身體更不適宜過度的勞累。另外就是出差的問題，經常出差奔波，或駐場盡調，或到公司調研，作為女性其實有著諸多的不方便。
②女性生育產假，工作規劃問題：
這是一個非常現實的問題，尤其對於女研究生來說，畢業大多已經二十四五，基本上工作一兩年之後都會結婚生子。很多人可能覺得用人單位很過分，竟然在乎這個私人問題。
但是換個角度講，其實企業也是挺無奈的，不管是不是金融機構，招一個人過來，沒過多久就要休N個月的帶薪產假，這段時間職位空缺帶來的麻煩是非常多的。
環球青藤友情提示:以上就是[ 女生適合證券行業嗎? ]問題解答,希望能夠幫助到大家！
⑷ 女孩子做記者好還是做文案好
花錢調一個別的崗位吧，這樣會累壞的，任何單位都有好的崗位，加油鹵煮
⑸ 怎樣才能進入金融行業
⑹ 金融機構如何推動全行營銷
黑衣路人 教你營銷廣告：
如何做出走心的好營銷廣告？
黑衣路人 認為酒香也怕巷子深，所以廣告在現代商業里變得越來越重要，那什麼樣的廣告才能算是一條好廣告呢？美國著名的文案大師休格曼說，廣告想要有效果，必須要有能捕獲消費者的幾種心理誘因，咱們一起來聽聽。
第一個心理誘因是建立參與感。回憶這樣一個場景，當你去商場購物的時候，賣衣服的導購員會建議你試穿，賣食品的老闆也經常讓你試吃，如果你一開始就拒絕， 那你肯定不會買，但一旦你試穿或者試吃後，你購買這個商品的概率就大大增加了，商家的這種行為就是為用戶建立參與感。好的廣告也是這樣，如果你仔細觀察就 會發現，越是吸引人的廣告，往往就越給用戶建立參與感。比如說有這么一條跑車的廣告，我念給你聽聽，「駕駛這輛新車去逛一圈，感受下炎熱的傍晚駕駛時風吹 過你頭發的感覺，把油門一腳踩到底，嘗一下瞬間被沖擊力頂到座椅背後的滋味，看一下精美的電子顯示屏，這是這款跑車帶給你的速度」，怎麼樣，聽我說完你是 不是感覺自己在夕陽下開著這款跑車？這就是用語言或者畫面為用戶建立參與感。
第二個心理誘因是建立權威。黑衣路人 覺得人本能的心理傾向就是相信專業和權威，比如說一個數碼小白想去買一個電腦，他一定會先問問身邊懂電腦的朋友該怎麼買，能不能陪 他一起去，告訴他各種型號的區別，最好連買哪個都幫他決定好。再比如有時候我們去買西瓜，都要慣性的問老闆這個西瓜甜不甜。所以商家給產品做廣告，很重要 的一點就是塑造專業權威感，比如你可以在廣告里列很多數字參數做對比，來顯示自己的專業。小米手機就經常在發布會上這樣做，然後得出自己行業地位領先的結 論，這也確實增加了消費者對品牌的信任感。
第三個心理誘因是建立聯系，就是把客戶已經知道的東西跟你的產品聯系起來，這樣就消費者才會更容易接受。比如說煙霧探測器剛剛面市的時候，很多人不知道這 個東西是干什麼的。廠商在打廣告的時候就說，這個產品是「天花板上敏銳的鼻子」，一聞到家裡的煙霧就會發出警報。這個人性化的類比一出現，立刻就拉近了產 品和客戶之間的距離。還有一個例子，美國曾經出過一款產品，可以遠程式控制制汽車的啟動，在你離車還有一段距離的時候，按一下鑰匙扣大小的按鈕，汽車就會自動 打火，你一上車馬上就能開走。最爽的是夏天，你一開車門就能感受到涼爽的空氣，再也不用像在蒸籠里一樣，苦苦等著溫度一點一點降下來。休格曼給這款遙控裝 置起了個名字叫「黑手黨的自動機關」，是不是一聽，就聯想到了黑手黨遙控汽車爆炸，眨眼間幹掉對手的火爆畫面？是不是很酷？
第四個心理誘因是喚起歸屬感渴望。黑衣路人 認為人人都有對歸屬感的需求，這是天生的。好的廣告就能做到喚起消費者的需求，讓他們感覺到買這個產品，我就能屬於我喜歡的 群體。舉個例子，美國的萬寶路香煙，它的廣告成功塑造了一種頹廢的雅痞之美，西方人都想要這種氣質，當然就喜歡萬寶路香煙；再比如，賓士汽車一直標榜的 是，開賓士的人就是財富的擁有者，那想做有錢人的人，想炫耀自己的財富的人就願意買賓士車；沃爾沃後來也採取了歸屬感的策略，宣傳說自己的用戶是學歷最高 的。隨後幾年，沃爾沃高學歷用戶果然越來越多。所以說，廣告只要給消費者想要的群體氣氛，他們就會自動歸隊了。
黑衣路人 ：產品要想賣得好，營銷廣告還是得更走心才行。但是要注意，做任何營銷都要走正道，不要做不合天道的產品和營銷，更不要做欺騙大從的事情。目前網上是魚龍混雜，小白們也要多注意防騙。如果想了解營銷本質，可以點擊黑衣網路營銷頭像，查看更多資料，裡面有郵箱，可以聯系。
⑺ 各類金融機構的招聘要求和工資
網路推廣專員（SEO）
崗位職責
1、推廣網站友情連接；維護網站現有客戶關系,加強與互聯網用戶的溝通.
2、負責公司網站各類BD主要工作任務為資源互換、流量互換、活動合作
3、理解網站的理念、商業及運作模式,提出可行性優化方案
4、發展公司戰略合作夥伴,拓展新的業務模式
5、負責合作方案的實施,並監控實施效果；
任職要求
1、計算機、電子商務及相關專業大專以上學歷；
2、一年以上互聯網推廣經驗,具有網站推廣背景,了解網站技術與電子商務,能獨立進行網站推廣；
3、有完整的推廣思路,較強的文字撰寫能力,能夠獨立進行市場宣傳及文案的撰寫；
4、有較強的適應及學習能力,能夠挑戰、承受一定的工作壓力,具有良好的團隊合作精神；
5、熟練掌握網路推廣方法和手段,懂得SEO優化技術,了解搜索引擎抓取習慣,熟悉網站製做流程；
6、有與網站合作經驗及網站資源者優先考慮.
7、要求性格開朗,善於與人溝通,對網站運營推廣有獨特見解,創造能力強者優先考慮.
⑻ 信託擔保公司的文案具體干什麼
金融機構中的文案主要是兩個方面的工作。
其一，撰寫新聞稿和軟文，在網路媒體和社交門戶進行線上推廣。
其二，參與新聞熱點的識別和炒作及配合主題活動策劃。