金融機構領導人事調整的報告

㈠ 財務主任如何向上級人事部門打竟升財務總監的報告

企業的財務制度是否健全，會計核算秩序是否順暢，稅務核算流程是否合理合法，資金是否安全完整，會計核算信息能否及時准確的服務經營、指導經營，融資渠道是否暢通，籌集的資金能否保證投資、生產、營銷等業務活動的需要，項目投資和資本運營中有無技術性失誤等等，都與企業財務主管有直接關系。因此，如何做一個稱職的財務主管，是每一個企業的財務主管必須關注的話題，也是每一位有志於將來做財務主管的財務人員比較關心的話題。 作為企業的財務主管，必須圍繞一個中心——資金，正確處理兩個關系——管理與服務、制度與創新，達到四個標准——核算結果准確、報表反映及時、財務控制有力、財務監督到位，具備十項能力——理財能力、決策能力、領導能力、創新能力、協調能力、表達能力、組織能力、應變能力、意志能力等，才能算得上一個基本稱職的財務主管。 一、資金管理是企業財務管理的核心，也是財務主管的首要職責。 資金對企業如同人體的血液一樣，其流動性和充足性是企業生存的保證、發展的基礎。因此，作為財務主管，要把資金管理作為財務管理工作的第一要務來抓。一方面，充分運用和調動企業的融資資源，疏通融資渠道，熟練運用各種融資方式，為企業及時、足額籌集到成本低、風險小的投資資金和經營資金。另一方面，把企業所擁有的各種資金，按照最佳投資組合，合理投資到經營活動和投資活動，並保持流動資產和固定資產、短期資產和長期資產有合理的佔用比例。同時，運用預算、控制、檢查、分析等科學有效的管理手段，保證資金的流動性、安全性和完整性，使公司資本在高速循環中達到增值的目的。總之，財務主管在運用權責發生制關注公司利潤最大化的同時，還要採取擴大資金來源，調控資金使用去向，運用收付實現制，關注凈現金流最大化，最終達到公司價值最大化的目標。 二、財務主管必須正確的處理管理與服務、制度與創新之間的關系。 由於企業財務部門的重要性，財務主管一般由企業董事會任命或上級主管部門委派。因此財務主管必須承擔起替資產所有者代表即董事會或上級主管部門掌管企業財務的職能。有義務向董事會或上級主管部門匯報企業重大財務事項，有權利獨立行使財務管理和財務監督的職能，有責任制定財務管理制度，設計會計核算流程，籌劃稅務核算方案，開展財務預算，准確、及時提供會計報告、分析、參與指導業務經營活動等。只要財務主管在獨立行使財務管理職能時，沒有限制或阻礙企業經營活動，一般都會得到企業經營者即總經理的支持的。因為總經理也是受命於董事會或上級主管部門，只是二者的職責和分工不同。特別是產權比較明晰的民營企業,委派財務主管，實行財務直線管理，是資產所有者代表即董事會行使權力的基本標志和象徵。一般情況下，有職業操守的職業經理人，不會過多的干擾或限制財務主管獨立行使財務管理職權，也不會反對財務直線管理。 但是，企業又是一個完整並且強調效率的經營實體，不論企業內部職能如何設置，職責如何分工，必須形成一個整體，緊緊圍繞市場，提高產量、擴大銷量、增加利潤，才能實現公司價值最大化這個目標。因此，財務部門作為企業的一個職能部門，財務主管又作為企業經營團隊的一個成員，必須在總經理的領導下反映經營、服務經營、指導經營、促進經營。在不讓渡財務管理職能的基本前提下，為總經理及時准確的提供物流、資金流、信息流會計資料，為經營部門全方位的提供必要的會計核算服務，充分發揮後勤保障的作用。因此，從經營角度講，財務主管和所領導的財務部門又是一個服務者和服務部門。 財務主管和財務部門在行使財務管理職能，提供會計核算服務時，又面臨著一個正確處理堅持制度與靈活變通的問題。制度是對已經形成一定規模並已成型的經營活動的規范和約束。目的是為了促使經營活動健康、快速、高效、長久的開展，往往是先有經營活動、後有制度，因此制度永遠滯後於經營活動。當老的制度不但不能規范經營，甚至阻礙或限制經營時，必須修改制度。但在未修改制度前，只要堅持不損害股東的利益，不損害公司長遠利益這個底線，就可變通或創新性的執行制度，以滿足經營活動的需要。但這種靈活性和創新性必須在財務主管堅持原有制度（即扮演黑臉的角色）的前提下，由總經理做出決定（即扮演紅臉的角色），並報董事會或上級主管部門備案。當這種個別的靈活性做法已經變成普遍性做法時，按照制度制定的程序可以形成制度，交付執行

㈡ 誰可以給我一份人事調入報告

人員調入程序： 「返回」

人員調入程序： 「返回」

教職工調入辦理程序
1、每年11月各學院、單位、部門上報下一年度進人計劃。
2、經人事處初步審核後，報校長辦公會議討論批准，確定全校年度進人需求總計劃。
3、人事處將分解的進人計劃通知各單位。
4、申請調入人員呈交個人求職材料（含調入原因、個人簡歷、工作業績、家庭及配偶情況）。
5、人事處根據個人求職材料及所缺崗位的任職要求初步審核篩選後，確定面試考核人員。
6、人事處會同用人單位組織考核，並由用人單位將考核表、考核意見報人事處。
7、人事處整理擬調（接收）人員考核材料，報主管領導審批。
8、擬調（接收）人員到醫院接受全面體檢。
9、人事處開具擬調人員商調函或接受函、幹部調動登記表（應屆畢業生簽定就業協議書，並在「杭州畢業生就業網」上申報畢業生就業需求）。
10、擬調人員所在單位寄來檔案和蓋章同意調出的商調幹部登記表。
11、人事處報市人事局綜合編制處、人才流動開發處審批；。
12、人事局人才流動開發處發調令（應屆畢業生到「杭州市畢業生就業服務中心」領取《杭州市畢業生接收函》）。
13、擬調人到學校人事處領取調令並回原單位辦理調動手續（應屆畢業生持《杭州市畢業生接收函》回原學校領取《畢業生就業報到證》，隨後辦理報到）。

14、擬調人憑調令及個人相關的戶籍、學歷等證明材料到杭州市公安局辦理戶籍遷入審批手續。
15、擬調人回原單位辦理調動手續及戶籍遷移手續。
16、擬調人持原單位（部門）的行政介紹信（應屆畢業生持《畢業生就業報到證》）到人事處報到。

續建檔案人員辦理調入程序
1、申請調入人員呈交個人求職材料（含調入原因、個人簡歷、學歷、職稱、工作業績、家庭及配偶情況）。
2、人事處根據個人求職材料及所缺崗位的任職要求初步審核篩選後，確定面試考核。
3、人事處會同用人單位組織考核，並由用人單位將考核表、考核意見報人事處。
4、人事處整理考核材料，報主管領導審批。
5、擬調（接收）人員到醫院接受全面體檢。
6、人事處向杭州市人事局人才流動開發處上報以續建檔案引進人才的專門報告。
7、擬調入人員到人事處領取「人事關系轉移介紹信」。
8、擬調人憑「人事關系轉移介紹信」及學歷、職稱等證明材料到杭州市公安局辦理戶籍遷入審批手續。
9、擬調入人員回原籍辦理戶口遷移手續。

10、擬調入人員憑「人事關系轉移介紹信」到人事處辦理報到手續。

新進人員辦理進校手續
為了更方便、更快捷地辦理報到手續，請你仔細閱讀以下內容盡快辦理進校手續。
1、報到時間
1）、調入人員持《介紹信》、應屆畢業生持《畢業生就業報到證》在規定的期限內報到。
2、您需提供的材料
1）、《報到證》或《介紹信》、《工資轉移單》。
2）、畢業證、學位證、職稱證書及復印件一份等。
3）、身份證及二份復印件。
4）、近期正面半身免冠一寸紅底大頭彩色照片二張，近期一寸彩色登記照片3張，二寸彩色登記照三張。
5）、若有教師資格證者，提供資格證復印件一份。
3、到人事調配辦公室辦理報到手續，並領取、填寫以下材料
1）、《杭州師范大學工作人員登記表》
2）、《幹部履歷表》。
3）、《杭州師范大學職工登記表》
4、填表說明
1）、請用鋼筆填寫領取的表格
2）、填寫《幹部履歷表》時，請認真閱讀「填表說明」。請在《履歷表》最後一頁的「填表人簽名」處簽名。最後一欄「審查機關蓋章」，由組織、人事部門蓋章。
3）、上述材料是個人檔案的重要內容，請務必按要求如實填寫。
5、辦理程序
1）、辦理報到手續，領取有關材料。
2）、填寫表格，簽定聘用合同，其中學校留存二份，個人自留一份。
3）、將填寫完的：《杭州師范大學工作人員登記表》、《幹部履歷表》、《杭州師范大學職工登記表》 及個人需提供的材料一並交人事處辦公室審核。
4）、憑《杭州師范大學調入（分配）人員通知單》到校內各相關部門辦理進校手續。
5）、交近期正面半身免冠一寸紅底大頭彩色照片一張登記照辦理工作證。
6、其它事宜?
1）、請參加體檢的人員在此前帶一寸登記照到人事處辦公室領取體檢表，再到杭州市第二人民辦理醫院交費體檢，體檢須空腹。
2）、需將戶口轉入我校集體戶口的，憑有關證明到保衛處辦理落戶手續，交一寸正面半身免冠黑白照片二張。若需辦理身份證請交身份證專用照片二張。
3)、新進校人員持《新進人員工號證明》到學校一卡通中心辦理《校園卡》 。
4）、中共黨員、民主黨派人士、共青團員，請所在單位協助，及時辦理轉移組織關系，具體與我校組織部聯系。
5）、凡按大學教師編制進校的畢業生，須參加崗前培訓，具體與學校人事處師資科聯系。
6）、辦理報到手續後，需了解職稱、工資福利相關政策的到可人事處師資科、人事科（行政樓521室、519室）咨詢。

校內調動辦理程序
1、校內調動人員出具校內調動的申請到人事處領取校內調動申請表。
2、調入和調出雙方組織分別簽署意見。
3、人事處簽署意見報主管校領導。
4、主管校領導審批。
5、人事處開具內調通知單
6、內調人員持內調通知單到原所在單位辦理移交手續後，到接收單位報到。

調離手續辦理程序
1、申請調出人持商調函向所在單位及學校呈交調出報告。
2、所在單位簽署意見。
3、人事處將討論研究報告人的有關情況及處理意見，確定是否同意調出。
4、校主管領導會簽意見。
5、人事處辦公室通知檔案管理部門向商調單位寄發人事檔案。
6、商調單位向我校出具調入調令。
7、申請調離人員與學校簽有協議及學校規定有服務期的必須經學校研究同意並交納違約金後才可調離。
8、調出人員辦理離校手續，並將辦完的離校通知單及工作證交還人事處辦公室。
9、人事處辦公室給調出人員開具行政關系介紹信和工資轉移單。

10、未按規定擅自離校者，將按有關規定予以處理並追究其違約責任

㈢ 調動工作崗位申請報告

一、標題：調動申請。
二、抬頭：本處或公司人力資源部。
三、正文：寫出調動的原因。
1.另一處有利於自己專長的發揮，或潛在能力的發揚。
2.個人的工作興趣。
3.有利於公司的效率和效益的提高。
四、表示自己調動後的工作信心和努力方向。
1.向另一處的同事們學習盡快進入角色。
2.與之密切協作，構建團隊精神。3.為公司創造高效率、高效益的工作實績。
五、結尾：
請領導考慮自己的心願，予以批准。增添一些，本人不勝感激之類的委婉詞語。
六、署名日期。申請人：××× 2011年 月日僅供參考。
追問： 現在的情況是先要寫個申請給我們處的主任批准!然後才報公司!~您說的那種有點不符合!不過還是謝謝您!能再幫我想想嗎?
回答：
先寫個人愛好和興趣，暗示自己在這一方面已具備一定的能力;其次，寫對個人的前途可能有益處，委婉的感激「放人一碼」的謝意;再次，感謝主任在此前對自己的關心和栽培，並含有不舍之意;最後，請領導批准，表示到該處不會給主人丟臉，並一定記住平日里主任的諄諄教導之類的奉承話。

㈣ 銀監部門對高管人員任職有期限管理嗎

銀監部門對高管人員任職沒有期限的管理規定，只要符合任職條件即可。

根據《銀行業金融機構董事(理事) 和高級管理人員任職資格管理辦法》第八條金融機構擬任、現任董事（理事）和高級管理人員的任職資格基本條件包括：

（一）具有完全民事行為能力；

（二）具有良好的守法合規記錄；

（三）具有良好的品行、聲譽；

（四）具有擔任金融機構董事（理事）和高級管理人員職務所需的相關知識、經驗及能力；

（五）具有良好的經濟、金融從業記錄；

（六）個人及家庭財務穩健；

（七）具有擔任金融機構董事（理事）和高級管理人員職務所需的獨立性；

（八）履行對金融機構的忠實與勤勉義務。

(4)金融機構領導人事調整的報告擴展閱讀：

《銀行業金融機構董事(理事) 和高級管理人員任職資格管理辦法》第十九條金融機構董事長（理事長）的離任審計報告應當至少包括對以下情況及其所負責任（包括領導責任和直接責任）的評估結論：

（一）貫徹執行國家法律法規、各項規章制度的情況；

（二）所任職機構或分管部門的內部控制、風險管理是否有效；

（三）所任職機構或分管部門是否發生重大案件、重大損失或重大風險；

（四）本人是否涉及所任職機構經營中的重大關聯交易，以及重大關聯交易是否依法披露；

（五）董（理）事會運作是否合法有效。離任審計報告還應當包括被審計對象是否存在違法、違規、違紀行為和受處罰、受處分等不良記錄的信息。

㈤ 金融機構發現恐怖活動組織人員應向哪些部門報告

金融機構應當對下列恐怖活動組織及恐怖活動人員名單開展實時監測，有合理理由版懷疑客戶或者其交易權對手、資金或者其他資產與名單相關的，應當在立即向中國反洗錢監測分析中心提交可疑交易報告的同時，以電子形式或書面形式向所在地中國人民銀行或者其分支機構報告，並按照相關主管部門的要求依法採取措施。

（一）中國政府發布的或者要求執行的恐怖活動組織及恐怖活動人員名單。

（二）聯合國安理會決議中所列的恐怖活動組織及恐怖活動人員名單。

（三）中國人民銀行要求關注的其他涉嫌恐怖活動的組織及人員名單。

恐怖活動組織及恐怖活動人員名單調整的，金融機構應當立即開展回溯性調查，並按前款規定提交可疑交易報告。

法律、行政法規、規章對上述名單的監控另有規定的，從其規定。

㈥ 上海市金融服務辦公室的機構領導

潘志純 中共上海復市金融工作委員制會書記
主持黨委全面工作；分管幹部（人事）、人才、幹部教育培訓、老幹部工作。
方星海 中共上海市金融工作委員會副書記、上海市金融服務辦公室主任
主持金融辦全面工作；分管政策研究室（發展規劃處）工作、行政監察工作。
徐權 中共上海市金融工作委員會副書記、上海市金融服務辦公室副主任
分管綜合協調處、金融市場服務處（上市重組處）工作；協助分管幹部（人事）、人才、幹部教育培訓工作。
范永進 上海市金融服務辦公室副主任
分管地方金融服務處（新型金融行業發展處）、聯絡推廣處工作；聯繫上海金融業聯合會。
馬弘 上海市金融服務辦公室副主任
分管金融合作處、金融穩定處、金融發展服務中心工作和非市屬金融機構聯系服務工作。
葛大維 上海市金融服務辦公室副主任
分管辦公室工作、市屬金融國資國企監管和發展工作；協助分管政策研究室（發展規劃處）工作。
石琦 中共上海市金融紀律檢查工作委員會書記、中共上海市金融工作委員會機關黨委書記
分管紀檢、組織、宣傳、統戰、精神文明建設、機關黨建工作。
盛裕若 中共上海市金融工作委員會副巡視員
分管工會、青年、婦女工作；協助分管老幹部工作。

㈦ 向上級申請人事調動的報告怎麼寫

這種人事調動只能用「請示」
首先向領導闡明你做此項工作的實力與好處，讓領導相信給你這項工作是沒有錯，其次稍做一點決心，並在結尾寫上「以上請求，當否請批復」這樣比較正規，如果領導會在短期內或書面或口頭給你一個批復，一定不要寫成「請示報告」，只寫成「關於*****的請示」就可以了

㈧ 金融機構對人民銀行各部門自我評價

時光荏苒，20xx年即將結束!

自20xx年3月23日來公司上班，被擔任人事管理員，在此工作中，我用我所學的專業知識及多年來對人事管理工作經驗，根據公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現實告訴我「只有管好人，才能管好事」，所以在擔任本職工作期間我一邊根據公司的實際情況不斷進行人事管理工作創新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據公司大的有關規章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規范的規章制度，在9月底因公司人事調整，從10月1日起被晉升為本部門經理(代)並接管行政、人事、辦公室、總務後勤事務工作，在上級領導的關心、支持、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作，為生產經營提供周到快捷的後勤保障服務;儲備、創新人力資源管理工作，為公司發展，生產經營提供動力支持;加強制度執行力度等。自10月1日起擔任部門經理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產經營，適時調整招聘、用工管理以及後勤保障管理思路。
回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發展更上一個台階，較好的完成各項工作任務。其總結報告
一、人事管理
1、徹底完成人事管理有關文件資料，並根據公司的發展逐步完善並下發各部門;對公司及各部門下發的文件資料進行修改完善，並進行會簽下發;解釋並監督各部門對已下發文件的執行情況，並做進一步指導實施。
2、建立、建全、規范人事檔案(新進、離職、調動、升級)管理。
⑴、重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全。
⑵、對各部門、人員進行分組建檔，便於工作操作和核查、調動和管理。
⑶、辦理公司新進、離職、調動等手續;對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便於查證;同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。
⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數每月進行統計，並對離職人員、新進、調動人員作月統計並進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。
⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
3、人員招聘。
⑴、各部門傳遞人員增補單。
⑵、根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過採取一系列切實措施，如廣發招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。
4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統計，並對外宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關規章制度給予住房補貼的發放。
5、嚴肅勞動紀律，
部門年度工作總結
《行政部門年度工作總結》(http://www.unjs.com)。
⑴、加強考勤管理，在全公司上下協助下抓按時上、下班時間，規范考勤制度。
⑵、嚴格考勤制度責任的落實。
⑶、加強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實並作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。
6、認真做好常規工作，包括：優秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。
7、人事月統計工作。每月對公司全廠各部門人數進行匯總，對新進、離職、調動人員進行備注。
8、收集信息，做好人力資源檔案開發與儲備，提高辦公效率。
二、行政、辦公室、總務
1、貫徹執行公司領導指示。做好上、下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2、根據領導意圖，起草有關規章制度、工作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發、登記、傳閱、批批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發上做到下發的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬列印工作，能按規定的時間和內容要求完成。
3、協助公司領導，完善、制定公司規章制度，並執行貫徹公司規章制度。
4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們了解、支持後勤工作，取得了良好的效果，並注重後勤質量的提高。
5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。
6、監督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環境衛生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進行現場處理。在檢查中發現的違紀、違規、等各種不良現象及時通知相關部門負責人進行處理;為公司加強管理、提高後勤服務;認真收集信息，全面、准確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面准確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。
7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統計，並分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯絡。包括公司辦用品采購、發放、保管、使用登記、維護工作等;並履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協助總經辦處理日常工作。
9、公司總務工作，做好後勤保障。
10、公司辦公、生產會議安排、記錄和整理會議記要，根據需要按會議決定發文。
11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。
12、保安、司機的監督管理。對廚房人員、保安及司機反應的各種問題及日常工作情況、報銷單進行審核、查閱，對有異常的進行處理。
13、公司各種表格管理。
14、完成上級交辦的其他任務，並按時按質的完成。
三、2016年計劃
根據部門2015年的工作結合公司目前實際情況和今後的發展趨勢，行政人事總務部計劃從以下幾方面開展2016年度的工作，全面推行目標管理。
1、行政人事總務部在2016年裡除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作
⑴、加大後勤服務及監督力度，並根據公司工作實際情況，對後勤服務有關規章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。
⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現出來典型的人和事予以及時公布，通過「以點帶面、以薪帶譽」，促使工作質量進一步提高。
⑶、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據。
⑷、完成日常人力資源招聘與配置。
⑸、嚴格執行公司各項規章制度。比如考勤、用工以及後建宿舍的管理等等。
⑹、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環境衛生管理。
⑺、加大內部人力、人才開發力度，弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人。
⑻、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。
四、建議
行政人事總務工作對一個正在成長和發展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的關鍵。所以行政人事總務部在制定年度目標後，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力協助。
2015年公司是緊張忙碌的，行政人事總務部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業業，履行行政、人事、總務等各項工作職責、執行公司的規章制度，較好的完成了各項工作任責。當然，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發展壯大，根據需求進行人才招聘、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執行公司各項規章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻!

㈨ 濟南市人民政府金融工作辦公室的領導信息

唐忠 黨組書記、主任。主持市金融辦全面工作，負責財務、組織人事，濟南區域金融中心建設等方面工作。分管綜合處（組織人事處）。
聯系：省金融辦、人民銀行濟南分行、山東銀監局、山東證監局、山東保監局；市委辦公廳、市政府辦公廳，市委組織部、市委編辦，市財政局、市人力資源和社會保障局。
范欽鍵 黨組成員、副主任。協助主任主持日常工作。負責銀行機構的協調服務，銀行業金融機構引進，組織開展銀企合作，負責小額貸款公司監管；負責紀檢、監察和機關黨建等方面的工作。分管銀行處，協管綜合處（組織人事處）。
聯系：山東銀監局，人民銀行濟南分行營業管理部，駐濟銀行、信託公司、資產管理公司、農信社、財務公司，市投融資機構；市直機關工委，市紀委、市監察局，市金融行業協會。
酈弘 黨組成員、副主任。負責保險機構協調服務，開展保險業運行分析；負責信訪工作，全市金融風險應急機制建設，組織協調有關部門防範化解和處置地方金融風險、突發事件和重大事件，協調有關部門依法查處非法集資和非法證券活動；負責融資性擔保機構、典當機構的監管。分管保險與擔保處，協管政策法規處、資本市場處。
聯系：山東保監局，省商務廳，市委政法委，市公安局、市維穩辦、市綜治辦、市信訪局，市保險行業協會，市擔保行業協會，市典當行業協會。
李文峰 黨組成員、副主任。負責資本市場與企業上市等工作。推動企業改革改制及上市，上市後備企業的培育、融資，金融要素市場建設，開展證券、期貨及中介機構的協調服務。分管資本市場處、協管銀行處。
聯系：山東證監局，證券公司及營業部、期貨公司及營業部、各類投資公司、基金公司，上市服務中介機構，市資本市場促進會。
李洪偉 黨組成員、副主任。負責招商引資，政策法規、信息宣傳等方面的工作。協助主任分管濟南區域金融中心及東部金融新區規劃、建設工作。組織實施金融業發展規劃，開展全市金融業運行監測，金融政策研究等。分管政策法規處，協管保險與擔保處。
聯系：市委研究室、市政府研究室、市統計局、市國稅局、市地稅局等單位。
姜魁 副巡視員，協助主任做好組織人事工作，協助范欽鍵副主任做好紀檢、監察、機關黨建工作。協助酈弘副主任做好信訪工作。

㈩ 我的升職報告上 領導對人事部批：請酌情考慮該員工申請。 他是什麼意思

好壞參半，即要對你工作再做考核！