Ⅰ 農商銀行買理財可以在手機風險評估嗎
因為農商銀行是經過銀保監會批準的正規金融機構，其內控機制比較健全和嚴密，經營也受到監管部門的嚴格監管，各種違規違法經營行為基本被消除，目前整經營效益不錯，不良資產不高，整體抗風險不錯。
所以，當前農商行的行業監管及經營業務的監管與其他銀行都是一樣的，沒有任何區別，在這種狀態下，農商銀行發行的理財產品明顯也是安全可靠的。
當然，理財新規打破剛兌之後，任何銀行發行的理財產品都有可能發生風險，理財產品沒有絕對的安全。對此，作為投資者要有正確認識，在購買理財產品規模或數量上保持適度就行了。
說起農商行可是在家門口，存款理財的金鳳凰！明確的講：農商行，是在老百姓家門口的銀行，是國家正規的金融單位，理財產品安全可信，而且有的收益還好呢！
首先，農商行的理財產品，門檻更低！許多朋友都有理財的經驗，許多產品通常在5萬起步…而農商行往往會將門檻，降到1萬，甚至更低，使咱老百姓人人都理得起財，好！
第二，農商行的理財產品，收益往往較好…例如同樣低風險理財，一年期，目前總體年平均收益，在4.5%左右！但細心的朋友發現，農商行的理財產品往往可以達到5%左右…實實在在給咱老百姓帶來了好處…
第三，農商行的理財產品，與時俱進創新力度大！例如現金管理類，只能存款，靈活方便，本金安全收益好！又例如大額存款，按月付息…加利息存入又是一筆收益深受歡迎…
第四，農商行服務熱情，操作規范，例如購買理財產品時會進行錄音錄像，確保各方的合法權益…
綜合分析：農商行的理財產品，分為多種多類，正規可信，而且購買方便，另一方面，理財有風險，不同風險等級的理財產品，風險也不一致，因此朋友們購買前要多方了解，適合自己的，就是最好的…這也有助於獲取更安全穩健的好收益
Ⅱ 大家對 中國農業銀行 做點評價
今天去存錢，過了30秒，把錢吞了、然後說存錢失敗。農業銀行好壞，下次我有錢也不敢去存了
Ⅲ 中國農業銀行評價
重新辦一張好一點， 不管銀行那邊怎麼樣， 必經這張卡你是要以後自己用的嗎， 如果身份證過期，卡上又有錢， 又拿不出來， 那不是還麻煩？
Ⅳ 餘姚農商銀行道德貸村組織正在評議什麼意思
摘要 根據餘姚農商推出的道德貸是指向員工推出的一款滿足員工生產經營、房屋裝修、購車、婚姻嫁娶等日常生產、生活金融需求的金融產品。其中對於餘姚農商推出的道德貸其具有足額、便捷、便宜的特點。可以很好的滿足個人的需要，而村組織為了更好發展，為村名更好地謀福利，需要嚴格把關審議該貸款項目的風險有哪些，提前做好提示預警。
Ⅳ 農商銀行(平谷支行)的評價
農商銀行(平谷支行) 的點評用戶點評我要點評zozozwz 農商銀行(平谷支行) 農商銀行(平谷支行)去了才知道。北京農村商業銀行的前身就是以前的農村信用合作社。我和這家銀行接觸的比較多，對這家銀行的映像也很好。農商行的網點便各個鄉村，正如他們宣傳時說的老百姓身邊的銀、可信賴的銀行。通過這么多年的經歷，覺得農商行發展的特別的快，從營業廳的環境、業務種類到自助設施的投放，都有了很大的發展。營來廳的環境更加統一了也更漂亮了，安裝ATM取款機、取款存一體機的營來廳也越來越多了。工作人員的服務也特別好，來這辦業務的老年人很多，他們服務很細心也很熱情。農商行的電話銀行和網上銀行也很好用。網銀的轉帳速度很快，操作也很方便。 農村商業銀行以前就是農村信用社，在農村比較普遍，營業網點很多。近年來農村商業銀行的發展很快。經常去農商行的平谷支行和其他一些網點。覺得他們的服務挺好的。環境和一些設備也越來越完善。我覺得他們的發展會越來越好。 農商銀行(平谷支行) 和單位同事去平谷辦事，為一筆合同要支付款項。 在平谷的北京農村商業銀行平谷支行打款。 北京農村商業銀行在北京市內很少見，或者說從來不會在那裡存錢，但在北京近效就比較吃香啦。 經常去北京農村商業銀行平谷支行，覺得挺好的。大廳內環境挺好的，業務窗口也挺多的，不用等很長時間。大廳內有專人指導客戶填寫單據，復印所需材料等。服務態度也挺好的，非常耐心。營業員辦理業務也很熟練，態度也很好。 農商銀行(平谷支行)物美價廉。
Ⅵ 農商行2016年春天行動表態發言稿
發言稿
尊敬的各位領導、各位同事：
Xxxx年「春天行動」大幕已經開啟，全行上下從市行到支行已經紛紛進入「春天行動」的角色，我作為基層營業網點的一名負責人，肩負著支行黨委及全所員工的期望。在此，我鄭重表態如下：
一、認真研究縣支行制定的xxxx年「春天行動」考核辦法，並帶領分理處所有員工共同學習，把市縣兩級會議精神傳達到為一位員工。在xxx分理處營造一種人人爭先、積極向上的工作氛圍。
二、在任務分配和營銷工作中，我保證做到：重擔我先挑、沖鋒我在前。積極關心分理處每一位員工的工作、生活，盡最大努力為他們創造良好的工作條件，充分調動一切積極因素，發展每一位同志的最大潛能，動用一切可以動用的關系，拓寬營銷覆蓋面，對 任務完成情況做到每周一統計、每周一公布、每周一總結、每周一安排，確保各項工作按部、有序、穩定發展。
三、在做好業務發展的同時，高度關注網點內控制的執行情況和規范化服務情況，把提高服務質量作為營銷工作的重要一環去抓好、抓細，力爭避免出現由於服務問題導致客戶的流失，用優質服務鞏固營銷成果。
四、利用春節期間農民工返鄉、城鄉市場活躍、現金流加大的有利時機，有重點地開展存款、代理保險及不良貸款的清收工作，並力爭干出實效。
在此，請支行黨委放心，我本人將盡最大努力，帶領分理處所有員工無條件完成支行分配的各項任務，真正實現xxxx分理處xxxx年各項業務的「開門紅」。
Ⅶ 金融機構對人民銀行各部門自我評價
時光荏苒，20xx年即將結束!
自20xx年3月23日來公司上班，被擔任人事管理員，在此工作中，我用我所學的專業知識及多年來對人事管理工作經驗，根據公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現實告訴我「只有管好人，才能管好事」，所以在擔任本職工作期間我一邊根據公司的實際情況不斷進行人事管理工作創新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據公司大的有關規章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規范的規章制度，在9月底因公司人事調整，從10月1日起被晉升為本部門經理(代)並接管行政、人事、辦公室、總務後勤事務工作，在上級領導的關心、支持、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作，為生產經營提供周到快捷的後勤保障服務;儲備、創新人力資源管理工作，為公司發展，生產經營提供動力支持;加強制度執行力度等。自10月1日起擔任部門經理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產經營，適時調整招聘、用工管理以及後勤保障管理思路。
回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發展更上一個台階，較好的完成各項工作任務。其總結報告
一、人事管理
1、徹底完成人事管理有關文件資料，並根據公司的發展逐步完善並下發各部門;對公司及各部門下發的文件資料進行修改完善，並進行會簽下發;解釋並監督各部門對已下發文件的執行情況，並做進一步指導實施。
2、建立、建全、規范人事檔案(新進、離職、調動、升級)管理。
⑴、重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全。
⑵、對各部門、人員進行分組建檔，便於工作操作和核查、調動和管理。
⑶、辦理公司新進、離職、調動等手續;對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便於查證;同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。
⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數每月進行統計，並對離職人員、新進、調動人員作月統計並進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。
⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
3、人員招聘。
⑴、各部門傳遞人員增補單。
⑵、根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過採取一系列切實措施，如廣發招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。
4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統計，並對外宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關規章制度給予住房補貼的發放。
5、嚴肅勞動紀律，
部門年度工作總結
《行政部門年度工作總結》(http://www.unjs.com)。
⑴、加強考勤管理，在全公司上下協助下抓按時上、下班時間，規范考勤制度。
⑵、嚴格考勤制度責任的落實。
⑶、加強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實並作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。
6、認真做好常規工作，包括：優秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。
7、人事月統計工作。每月對公司全廠各部門人數進行匯總，對新進、離職、調動人員進行備注。
8、收集信息，做好人力資源檔案開發與儲備，提高辦公效率。
二、行政、辦公室、總務
1、貫徹執行公司領導指示。做好上、下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2、根據領導意圖，起草有關規章制度、工作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發、登記、傳閱、批批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發上做到下發的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬列印工作，能按規定的時間和內容要求完成。
3、協助公司領導，完善、制定公司規章制度，並執行貫徹公司規章制度。
4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們了解、支持後勤工作，取得了良好的效果，並注重後勤質量的提高。
5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。
6、監督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環境衛生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進行現場處理。在檢查中發現的違紀、違規、等各種不良現象及時通知相關部門負責人進行處理;為公司加強管理、提高後勤服務;認真收集信息，全面、准確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面准確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。
7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統計，並分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯絡。包括公司辦用品采購、發放、保管、使用登記、維護工作等;並履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協助總經辦處理日常工作。
9、公司總務工作，做好後勤保障。
10、公司辦公、生產會議安排、記錄和整理會議記要，根據需要按會議決定發文。
11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。
12、保安、司機的監督管理。對廚房人員、保安及司機反應的各種問題及日常工作情況、報銷單進行審核、查閱，對有異常的進行處理。
13、公司各種表格管理。
14、完成上級交辦的其他任務，並按時按質的完成。
三、2016年計劃
根據部門2015年的工作結合公司目前實際情況和今後的發展趨勢，行政人事總務部計劃從以下幾方面開展2016年度的工作，全面推行目標管理。
1、行政人事總務部在2016年裡除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作
⑴、加大後勤服務及監督力度，並根據公司工作實際情況，對後勤服務有關規章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。
⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現出來典型的人和事予以及時公布，通過「以點帶面、以薪帶譽」，促使工作質量進一步提高。
⑶、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據。
⑷、完成日常人力資源招聘與配置。
⑸、嚴格執行公司各項規章制度。比如考勤、用工以及後建宿舍的管理等等。
⑹、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環境衛生管理。
⑺、加大內部人力、人才開發力度，弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人。
⑻、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。
四、建議
行政人事總務工作對一個正在成長和發展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的關鍵。所以行政人事總務部在制定年度目標後，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力協助。
2015年公司是緊張忙碌的，行政人事總務部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業業，履行行政、人事、總務等各項工作職責、執行公司的規章制度，較好的完成了各項工作任責。當然，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發展壯大，根據需求進行人才招聘、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執行公司各項規章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻!
Ⅷ 中國農業銀行評價建議
加班小時中國農業銀行50%不加班 ，24%加班5-10小時 ，14%加班3小時內 ，4%加班3-5小時 ，4%加班10-15小時 ，2%加班超過20小時 ，1%加班15-20小時公積金88%的人反饋說有住房公積金 ，8%的說沒有 ，2%的說不清楚有沒有工作天數64%的人每周工作5天，17%的人每周工作6天 ，7%的人每周工作5.5天 ，7%的人每周工作3-4天 ，2%的人每周工作3天內社保96%的人反饋說有社保，3%的說有商業保險團隊活動59%的人反饋說偶爾有團隊活動 ，23%說沒有 ，17%說經常有衣著要求48%的人反饋說需要著制服上班 ，43%說著正裝上班 ，8%說隨意穿著上班
Ⅸ 對縣級農商銀行行長離任審計的德能勤績評價發言
1～如果審計進點會上邀請職工參加，其目的不是講感言，不是歌功頌德，更多是為了告知職工可以在審計期間向審計組反映問題。
2～你可以表態說，我們職工也一定全力配合審計工作，及時提供相關資料，如實回答審計人員提出的一切問題。
Ⅹ 金融機構保衛合規風險評估報告
合規風險評估指導意見（試行）
一、為加強銀行業金融機構合規風險管理，推動銀行業金融
機構開展合規風險評估工作，
充分發揮合規風險評估在合規風險管理中
的作用，根據《商業銀行合規風險管理指引》，特製定本指導意見。
二、本指導意見所稱銀行業金融機構包括轄內政策性銀行、
國有商業銀行、股份制商業銀行、城市商業銀行、農村合作金融
機構、郵政儲蓄銀行等銀行業金融機構（以下簡稱「銀行」）。
三、
合規風險評估是指銀行通過採取一定的方法和程序，
識
別各種合規風險，
評估風險概率和可能帶來的負面影響，
根據自
身承受風險的能力，
確定風險消減和控制等級，
提出並採取相應
風險消減對策和措施予以糾正的管理工作。
四、合規風險評估的目標是：確保董（理）事會、高級管理
層全面、
及時了解系統內合規風險狀況，
以使合規缺陷得到有效
解決，並持續改進合規風險管理機制。
五、合規風險評估分自我評估、專項評估和年度評估。
銀行各業務條線應根據法律、
規則和准則更新情況及本機構
（部門）
業務開展實際，適時組織開展自我評估。