『壹』 做風控專員需要什麼證書之類的嗎
風控就是「風險控制」的意思，總公司有風控總監，屬於公司高管職位，其任職要報中國證監會批准。
風控總監下面有具體的風控員，也叫風控專員，需要有CFA證書等。
風控專員的主要工作職責和內容有： 制定公司風險管理的目標、制度、流程；建立項目風險管理體系，推進公司內外部風險的全面防範與控制；熟悉金融市場、房產市場、二手車買賣相關法律法規及信貸風險防範識別、監控、化解體系；完成上級領導臨時交辦的其他任務。
『貳』 風控專員一天的工作是什麼
風控專員崗位職責
崗位職責：
1.熟悉金融證券行業合規管理體系，負責對公司制訂、修訂的制度進行合規審查，提出審查意見。
2.對公司內部提出的項目方案進行合規管理、風險評估，撰寫評估報告。
3.負責對公司各項制度的合規管理執行及履行情況進行日常監督檢查。
4.按照公司合規風控檢查辦法，對公司辦理的各項業務進行檢查。
5.對公司業務開展過程中業務隔離的執行情況進行檢查和監督。
6.對公司業務開展過程中出現的風險隱患提出處理意見。
7.按時完成公司各項合規風控檢查工作，協助組織合規風控培訓工作。
8.完成領導安排的其他工作。
任職資格：
1.全日制重點院校金融、經濟專業本科以上學歷，男女不限。
2.有證券、基金、銀行等相關金融機構2年以上相關工作經驗。
3.遵規守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業，團結合作，作風嚴謹，有良好的職業素養。
4.具備證券從業資格、或CFA、CPA等相關資格證書者優先。
5.具備較強的組織協調能力和溝通能力，工作細致、邏輯思維能力強，有責任心。
相關報道：做風控專員前景究竟如何?
最近，有很多想進大數據風控聯盟微信群的同學，都說我想轉行做風控，所以想進群多學習風控知識。
但由於很多童鞋不是行業內的人，所以被小編無情拒絕了。其實小編也於心不忍，於是就找了這篇文，讓大家看看，如果看完，您還認定這個行業，要堅持乾的話。小編可能真要為他們的執著開開後門了!
風控種類太多，各種風控的形式都不一樣，有基於財務和經營調查的，有基於交易方案設計的，有基於統計的，有基於產業渠道控制的，每一種需要的技能都差別很大。
具體的你去專業論壇上搜。所謂的風控本身也包括了幾個板塊的工作，比如調查和法務都是風控的一部分，但其實是完全不同的工作內容。
和前面有人說的一樣，現在的小貸公司大部分老闆都不懂這行，亂搞的，入行難。不過亂象頻出的結果就是死得快，死多了，行業也就洗牌了，洗完了就規范了。特別是現在經濟下滑，這行公司死得也多，當然，這行失業也就多了。
風控的入行比較難，正是因為不規范，所以相關的資料不多，現在網上流行的一些風控資料，都是照著外國銀行的經營性貸款的資料，依葫蘆畫瓢做的，基本上都是知其然，不知其所以然。
你要進這行，如果有懂行的人帶，自己社會經驗比較多，數學和邏輯思維比較好，學得就很快。如果沒人帶，或者自己性格不適合，可能幾年都學不到什麼實在的東西。
因為國內的民間金融業比較混亂，所以基本上談不上什麼職業規劃，但反過來，正因為大家都是菜鳥，所以新人的機會才多，如果行業都成熟了，那你就等著像律師或者會計之類的，先浪費時間去考證吧。
企業內審和金融業放貸的風控完全不一樣，有內審的基礎，僅僅是免掉了你學看財報票據之類的時間，也就是節約了幾個月的學習時間。CPA對於風控工作幫助不大，但因為現在小貸公司的老闆一般都不懂行，以為風控調查就是查賬，所以CPA可以作為你進這行的敲門磚。
但是遇到懂行的風控總監的話，你要是說你數學好，可能更讓人心動。我做風控經理的時候，有個學數學統計的，看起來人挺機靈的應屆畢業生來應聘風控助理，我們幾個人搶著要啊，本來那個助理該歸我的，結果資格最老的一個風控經理厚著臉皮把自己培養好的助理塞給我，去要那個數學專業的。
職業規劃的話，沒什麼規劃，風控崗位上能學很多東西，以後發展全靠自己規劃。我個人的看法風控里交易結構設計做的好的，可以學點兒法律，然後轉並購;做企業經營調查的，如果你關注商業模式，理解夠深的話，可以考慮往產業整合方向發展(但是很難，中國就沒幾個會做產業整合的，你想了解的話，去看當年德隆系那些信息);做法務這塊的，可以考慮往資產處置方向發展;如果是統計和數學分析方面比較強的，可以考慮往銀行的總行風控部門發展(也很困難)。
總之啦，國內的金融業其實比較初級，絕大部分公司，包括那些很有名的民間金融公司，都屬於業余水平，不可能給你提供什麼比較清晰的職業規劃，你想往更高層次發展，基本上就意味著你需要引導你所在的公司往更復雜的業務領域發展，對於一個打工仔來說，基本上屬於不可能的任務。
去北上廣問題不大，實際我聽說現在深圳的金融業發展比廣州好。如果你是有經驗有能力的，一年十多萬比較合理，如果你是能建立整個風控體系的，那一年30萬以上都不算多。不過實際上嘛，呵呵，現在風控里水貨也多，水平全靠一張嘴來吹，有次我們總監遇到個開風控會議的，某特邀嘉賓居然在會上演講說企業調查最主要的是看對方「發心」，不知道丫是修佛修腦殘了，還是會讀心術?
加上開金融公司的老闆也是外行，也分不出哪個水平高，哪個水平低，所以乾脆開個低工資，風控人員就單純做些評估和簽合同的工作，實際的風控全靠老闆自己發動人脈關系去打聽。
總之啦，風控做好了很有成就感，能學不少東西，你認識問題的角度也不一樣;要是沒做好，那也就是混日子罷了;至於以後的職業發展，現階段下還只能靠你自己去闖。
『叄』 從事風控工作所需的准備與經驗是什麼
如果是從事這個風控工作，那麼你需要不斷的去學習這個風控的一些資料。
『肆』 金融風控專員為什麼對學歷有要求
至少要本科學歷。
『伍』 關於金融，風控崗位需要考些什麼證書
律師和
注冊會計師
資格都有的話，可以考慮不做
風控
了，呵呵，主要看企業要求，個人認為還是從業經驗豐富更重要。
『陸』 華服金融具備了哪些風控體系
平台具備了完善的風控指標體系：1優選合作金融機構2從優選的金融機構中選優質產品3定量進行產品優選4產品預審會5產品上線，使每一個步驟都按照嚴格標准審核
『柒』 在金融公司工作的人來說說風控怎麼做。
風控並不是個新職業，不過近幾年它的發展勢頭變得越來越好。無論在傳統金融還是互聯網金融領域，它都成了一個緊俏的職業。這跟近幾年金融領域形態的多樣化有關，用戶對於風險控制變得越來越關注。
總體來說，風控崗位涉及到的工作包括業務審查（業務發生前的審核，通常未通過審核，業務不能執行）、風險監測（業務發生後的持續風險監測，包括預警及應對等）以及業務綜合管理（數據的統計分析等）。
一、工作內容（在銀行、保險、信託、期貨、P2P互聯網金融平台內部，風控的工作側重不盡相同。）
1.銀行
相比其他類型的金融機構，銀行的風險管理部門更為成熟。「巴塞爾委員會」1988年7月制定的《巴塞爾協議》里為全球商業銀行確立了明確的風險管理標准，確定了管理哪幾類風險。尤其對怎麼管控信用風險、市場風險、操作風險說得非常清晰。
貸款業務是占銀行風控日常工作比重最高的一類業務。處於中端的風控部門往往在客戶閱讀貸款細則時就開始進入風險審核，看貸款對象的個人風險評估是否符合要求，經過風險評估後的業務才會被提交到更高管理處審批—也就是說，風控的工作存在於交易的過程中。
銀行風控的這種運作方式也成為許多金融機構風險管理的母本。比如保險行業大多是參照銀行的做法。
2.期貨、信託、小額貸款、融資租賃企業
從風險管理的角度來說，期貨、信託、小額貸款、融資租賃企業都算是比較新興的類型。它們的風險管理以風險為核心，側重信用風險、操作風險、市場風險、交易對手風險等等。
這些行業的新興之處還體現在業務的復雜和創新需求上。比如信託，以房地產作為信託產品和以汽車作為信託產品是不一樣的，某種程度上來說每個項目都需要開發一套創新的金融產品。當一個創新產品出來的時候，這個產品是不是能變成一隻基金，或者變成某一種產品推到市場上去，它們的風險管理部就要進行審核。這種情況下，風險管理部需要判斷這個新產品的風險是否可控？風控敞口有多大？萬一出現問題，項目坍塌了，儲戶或者是投資者來向公司要錢時，剛性兌付的資金壓力有多大？有多少可能性這個項目就有多少可能收不回來錢？
風險管理部對於新產品的審批意見非常重要，如果風險管理部或風險管理委員會不批的話，這個新業務真的可能會被否掉。這是一個權力很大的部門。
3.網上個人信貸（P2P）
相對傳統金融領域來說，P2P還處於初期階段，因此風險管理工作可能並不是很完善。有一些企業在做這類金融產品的時候，可能只是從金融企業挖一兩個人來就開始管理風險，他們的風險管理主要集中在信用風險審核。
二、崗位要求（論傳統金融還是互聯網金融，風控都算是一個硬性技能要求比較高的崗位，但根據工作內容的不同，對公司人的要求也有所不同。）
在傳統金融領域及P2P中，金融行業相關的知識和經驗是很重要的。
對於畢業生來說，盡管大部分金融機構和企業都抱著一種「反正都是白紙，我可以用我們的體系來培養」的觀念，但如果是金融專業同時具備一些比如FRM金融風險管理師、CFA特許金融分析師等專業證書會更有競爭力。
對於社會招聘來說，風控人才主要來自兩個渠道，一個是從其他類似機構找人；另一個則來自於大會計事務所或咨詢公司，後者出來的公司人往往有一些金融企業審批或企業風控的外部服務經驗。
三、工作狀態及挑戰
不同類型的金融機構及企業的風控因為其職能的不同，所呈現出的工作狀態會有所不同。
通常，一些大型銀行的風控部門由於業務穩定，規模較大，人員充足，因此工作負荷不大，屬於行業中工作壓力較小的部門。不過一些跨國銀行的風控職能往往集中在國外總部或區域中心，中國的風控部門更多地扮演執行的角色，個人的能力體現和成長空間都會受到一定的局限。
在一些大型金融機構，風控的工作重點在於如何將領導的風險偏好轉化為合理的風控工作指標，凸顯自身價值。
一些中小型金融企業，以及非銀行金融機構的風控，由於業務類型復雜、創新性高、變化大，原本就不夠充沛的風控人員，往往需要承擔更大的工作負荷。這類風控人員的職能壓力往往來自於不僅要控制風險，同時還要提高工作效率，即：不錯殺好項目，不漏殺壞項目，同時也不能延誤業務時機。這種時候還有可能受到來自業務部門的壓力，如何在業務發展和風險管理之間找到平衡，如何在壓力下，堅持風控的專業判斷，都是一個好的風控人需要考慮的。相對來說，這類企業的風控人員壓力更大，能力的提升也更快。
不管是傳統金融還是互聯網金融都面臨著不斷發展和迭代的挑戰，這使得風控人員必須保持很強的學習能力和好奇心。
四、職業發展方向
在大部分金融機構里，風控崗位的職業晉升往往通向首席風險官，最終可能成為銀行的副行長，或是其他金融機構的副總經理，主要還是偏重風險管理和控制類的工作。
五、薪酬狀況
根據統計數據表明，在金融行業各職能部門的薪酬漲幅里，盡管中後台部門仍然沒有前台部門的15％高，大約在5%至10%之間，不過風控在中後台其他職能部門中算是漲幅比較高的。
之所以能有這樣比較有優勢的漲薪，主要有兩方面原因。原因之一在於人才貯備不足。過去很多人都沒能認識到風控工作的重要性，所以大家不太願意入行，另一方面這又是一個需要專業技能的工作，因此整體而言從業者不多。原因之二是因為這兩年互聯網金融發展非常迅速，大大小小的P2P平台的出現催生了風險控制人才的需求。加上銀行、保險、期貨、信貸、小貸、小微貸、PE、VC這些行業本身也都有很大的風控人才需求，所以使得這類人才出現缺口。這些企業之間的人才競爭也把風控人員的收入拉到了一個比較高的位置。
從具體行業來說，銀行業風控的薪資漲幅平均在5%至10%之間；保險業相對平穩，因為保險業圈子狹窄，風控流動率較小，薪資漲幅不大。證券基金業內中資外資風控的薪資漲幅有非常大的差異，所以沒法得出一個明確的參考標准。P2P行業的風控人員大多是來自銀行或是同行業。在跳槽的過程中，他們的薪資會得到一個比較大的提升，增長幅度可達30%至50%。
從區域上來說，風控人員的需求主要集中在一線城市。二三線城市需求量雖大，但薪酬偏低。
一線城市有5年到10年經驗的銀行風控人員平均年薪在30萬到60萬元之間；保險業有10年以上工作經驗的風控在外企的薪資約為70萬元，在本土企業為60萬元；證券基金業有5年至8年工作經驗的風控經理在本土企業的年薪一般在30萬至80萬元之間
『捌』 在金融機構裡面做風控有前途嗎待遇如何
要是很有技術，能懂金融投資方面的，這個還是很有前途的，做這方面的人很多，都想有個正確的知道老師，這個待遇也很高的，要是不專業肯定不行的。
『玖』 最近自己想轉行做風控，都需要什麼經驗和准備工作
多了解所在地區的主體行業特徵，找一個經驗豐富的老師，關注幾個寫實的公眾號，多讀一些開闊視野的書，多做風險貸款成因分析，偶而出去聽一些公開課。不斷總結，不斷思考，當然更需要時間！
『拾』 銀行業的風控管理需要重點注意什麼
風控包含了兩類工作——風險管理和內部控制，金融領域的風控工作屬於中台部門，需要參與到具體業務的事中風險評估及審核過程，而非僅僅事後的檢查評價。通常涵蓋的范圍包括金融行業特色的信用風險、市場風險、操作風險等，小到憑證流水，大到資金劃付，都可以算是風控的范疇。銀行的風控也不是全靠自己來完成，會找專業的第三方公司幫他們完成，以此提高效率，解決人員不足的問題，像銀雁科技就提供風控服務，比如智慧對賬，全國線下網路團隊結合監管平台、大數據分析等線上技術，為金融機構提供風險控制的全流程、定製化解決方案。