金融機構繳納公積金比例

⑴ 公司公積金是100元每人，這屬於什麼樣的水平

公積金大家都知道，就是我們繳納的住房儲蓄金，由公司和個人共同繳納的，而繳納的金額是根據個人工資計算的，一般為個人工資的5%-12%，那具體的繳納標準是由公司決定的。

說到最後，別人繳納多少都是與自己無關的，那自己繳納多少才是與個人有關的，當然，我們繳納的越多，公司給我們繳納的也就越多，最後這些錢都是進入到我們的賬戶的，所以，大家繳納的金額當然是越多越好了，最後，不知道大家都繳納多少公積金呢？

⑵ 五險一金繳納標准

法律分析：1、養老保險繳費比例：單位20%，個人8%;

2、醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;

3、失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%;

4、工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率;

5、生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

6、公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。

但原則上最高繳費額不得超過當地職工平均工資300%的10%。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

⑶ 我是農行的一名老員工，從開始繳納住房公積金到現在只有4萬多元，而我的朋友也是基金機構的，

農行員工，你必須知道的內募
親愛的農行員工，你是一線櫃員么？你是最基層的員工么？你們每天辛苦地工作，累得筋疲力盡，還挨著客戶的ma，身上背負著那麼多的任務，你們每個月的工資是多少錢？我是一名農行的老員工， 由於長期在機關人事勞資崗位工作，雖然我的工資很高，待遇很好，可是我卻目睹了農行的很多匪夷所思的內募，不吐不快。
一、農行各層高管令人目眩的高工資
基層員工一般都是每年2萬元以內，如果個人績效工資比較高的可以另當別論。基層支行行長工資在3至30萬不等，高底取決於所在支行的員工平均工資，發達地區高於落後地區。二級分行科員工資一般是每年6萬，部門經理8-9萬。二級分行行長15萬到30萬之間。省分行機關普通科員每年8萬至15萬，省行部門經理、總經理為20萬至25萬，省行副行長、行長工資為30萬至50萬之間。總行員工15萬至18萬，處長為20-25萬，部門總經理60萬至100萬，總行行長工資，保密，目前還沒有準確資料。所以，如果誰有門路，能調到高層機關工作是首選，越往高層越有實惠。請每天在基層行賣命的員工們自己看一下，農行三級管理、一級經營的模式下，基層員工與上層領導的差距有多大！親愛的員工們，大家不知道上層的工資情況，這是高層有意製造的「信息不對稱」。可是大家可以把自己的工資和以上情況對比一下。
二、農行工資分配方式
近年來，農行工資分配方式一直在改革，而且越改革越原始，越改革越荒唐，越缺乏科學性和公平性，項董說，上市以後工資總額大幅提高，其實提高的只是上層領導，而最基層的工資水平仍然是1200元。為什麼會這樣？因為農行的工資分配帶有極大的隨意性，上級行想怎麼分配就怎麼分配，總行把工資總額確定完，自己分配得盆滿缽滿，然後把一定額度的工資分給一級分行，一級分行留下一大部分給機關人員分配，盆滿缽滿，然後把一定額度的工資分給二級分行，二級分行留下一大部分給機關人員分配，盆滿缽滿；最後剩下的少得可憐的一部分工資，讓基層行的勞苦大眾分配，還得按產品計價，發一張卡2塊錢，搞一萬元存款給10塊錢，賣基金保險給多少多少錢。大家誰也沒問一問，上級層層機關賣了多少產品、營銷了多少客戶呢。基層行工資少得可憐，工資分配還給弄得矛盾重重。上級行是聰明的，把矛盾下移到基層行，基層行就只顧相互之爭而無暇顧及上級行了。

三、有關決策人員的利益
知道基層員工身上為什麼背負著那麼多的基金、保險任務么？
大家已經司空見慣、見怪不怪了一個現象：給基層員工下任務去賣基金，這是一個多麼荒唐的舉措！基金，誰都知道這是一個有風險的投資，每個客戶不會傻到讓自己的本金賠掉才開心。你賣給客戶基金的時候，你敢保證它會上漲么？如果基金損失，你將如何對客戶解釋？象這種高風險的產品，只能是客戶主動上門，你才能去賣，而且要充分揭示風險，可是你一旦下達任務，銀行必然要主動營銷，這是對客戶的不負責任，是對銀行信譽的極大損害！
總行為什麼要這么做呢？
員工首先應該知道總、省行的個金部、公司部的老總們都在做什麼吧！
告訴你們吧，他們在忙著收著基金公司、保險公司的大筆大筆的$，坐著基金公司、保險公司提供的旅遊飛機周遊世界！因為這些保險公司基金公司只要把老總們維護好了，全國的農行就都會為他賣基金、賣保險、為他們賣命！我們用整個農行成就了他們的市場，我們的老總就是這樣出賣我們的員工的！
員工們，用你們聰明的頭腦想一想，為什麼每一個基金上市，總行的老總就會開一個視頻會議，幾十億幾百億地下達任務，今天「必保任務」，明天「正治任務」，最終成就了誰的利益呢？答案就是：農行的老總吃裡爬外，與外部公司里應外合，成全了基金保險公司，成全了老總的私人利益，卻坑害了本行員工！
四、總行的顧慮
看清上述的問題了，為什麼我們員工這么能忍耐？答案很簡單：因為我們要吃飯！上級行抓到了這個把柄，員工們就不敢怎麼樣，誰敢說話，誰就被收拾！是不是這樣我們就忍氣吞聲了呢？不！上級也有害怕的時候，知道他們怕什麼嗎？他們需要維吻！什麼叫維吻？就是壓治訴求。一是防止集。體。上。防，二是杜絕媒。體。事。件，三是害怕集體停。業。最低層的員工們，如果你們認為哪一點有不公平的地方得不到解決，其實我們是有辦法的，因為我們有集。體。的。力量！我在這里不贊成員工們採取極端方式主張自己的權利，但是我對此表示理解。具體辦法你們笨想也能知道。
員工們，過多的話就不說了，多說無益。
農行上市後到底是誰受益?
國家嗎？農行上市只能帶來更多的負擔，比如不良資產剝離，財政部與匯金公司注資等等。
股民嗎？農行上市給他們帶來的只是災難，自從上市就沒怎麼漲過，股價一直在低位徘徊。
員工嗎？農行上市前曾給他們帶來很多幻想？結果呢，工資並沒有上漲，反而工作壓力越來越大，任務越來越重！本來就屬於員工的工資被拿出一大塊美其名曰「跟單計價」，讓員工象什麼什麼一樣去搶去爭，造成因利益分配反目成仇的屢屢皆是，搞得上下級之間、同事之間的感情再也沒有前幾年那麼和諧，那麼溫馨。
唯一受益的只有一種人，那就是高管。他們的工資上市前後漲了一倍都不止，費用根本花不完（因為跟單計價的錢有一半都是費用，跟單的錢越多，費用也就越多），他們嘗到了甜頭頭，於是便更加多分任務了，因為這樣，他們費用更多，還有上級行的「班子獎」。
總而言之，作為農行的員工，真是可憐，可悲！

⑷ 住房公積金是哪個單位徵收

這個不是稅，不能說是徵收。是繳納，是你給你自己繳納的，以後你可以取出來用，而且可以用於公積金貸款，相當於你用一小筆錢撬起了一個大的杠桿。

⑸ 住房公積金繳稅問題

住房和城鄉建設部正在聯合各個部門，研究修訂公積金條例工作中，放開個人提取公積金用於支付住房租金的規定。2013年部分城市出台辦法，允許患有重大疾病的職工或其直系親屬提取公積金救急。 2014年，三部門發文，取消住房公積金個人住房貸款保險、公證、新房評估和強制性機構擔保等收費項目，減輕貸款職工負擔。 2015年，《住房公積金管理條例(修訂送審稿)》，擬規定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於5%，不得高於12%。 2016年2月21日起，職工住房公積金賬戶存款利率調整為統一按一年期定期存款基準利率執行，上調後的利率為1.50%。

⑹ 公務員住房公積金扣繳比例一般是多少

繳納住房公積金，公積金繳存比例均不得低於職工工資的5%，初始建立住房公積金制度的縣(市)可適當低於此比例。單位繳存比例最高可以提高到職工工資的15%，個人繳存比例可以提高到職工工資的10%

根據《北京住房公積金管理委員會關於落實〈住房城鄉建設部 財政部 人民銀行關於改進住房公積金繳存機制
進一步降低企業成本的通知〉的通知》及《北京住房公積金管理中心關於做好降緩繳 跨年清冊核定和年度結息對賬有關工作的通知》政策解讀

第九條、住房公積金的繳存基數的確定

1. 住房公積金繳存基數應按照職工本人上一年度月平均工資確定

2. 新參加工作的職工從參加工作第二個月起開始繳存公積金，新調入的職工從調入單位發放工資之月起繳存住房公積金，住房公積金繳存基數按照職工本人當月工資計算

3. 職工月平均工資按國家統計局《關於認真貫徹執行〈關於工資總額組成的規定〉的通知》（（1990）統計字第1號），及《關於計提職工住房公積金工資基數有關問題的通知》（京財經二〔2001〕1227號）規定列入工資總額統計的項目計算

第十條、住房公積金月繳存額的計算

1. 住房公積金月繳存額=職工本人上一年度月平均工資×單位繳存比例（計算到元，元以下四捨五入）+職工本人上一年度月平均工資×個人繳存比例（計算到元，元以下四捨五入）【舉例】某職工2017年月平均工資為5000元，則2018年度按照8%的繳存比例計算出住房公積金月繳存額=5000×8%+5000×8%=800元

第十一條、2018住房公積金年度繳存基數及不同繳存比例的月繳存額上限

住房公積金的月繳存基數上限為北京市統計局公布的上一年度職工月平均工資的3倍。北京市人力資源和社會保障局、北京市統計局（京人社規發〔2018〕115號）公布的2017年度北京市職工月平均工資為8467元。2018住房公積金年度（2018年7月1日至2019年6月30日）北京住房公積金繳存基數上限為8467×3=25401元

按照繳存基數上限對應不同繳存比例的月繳存額上限

【舉例】某職工2017年月平均工資為2200元，則2018年度按照12%的繳存比例計算2200×12%=264元，其工資2200-264=1936，低於2000元。該職工的月繳存額可以降低到200元，單位繳存部分仍為264元

以上來源於：北京住房公積金網

⑺ 住房公積金是金融機構嗎

住房公積金是社保里的「一金」，社保繳納可以是單位繳納也可以是個人繳納。

⑻ 住房公積金貸款比率是多少

若想在招行申請住房公積金貸款，由於各城市的相關政策有所不同，具體您所在當地是否有開展公積金貸款業務以及相關規定（如：申請條件、審核標准、房產要求、額度、期限等），建議您與當地經辦網點或者公積金管理中心電話聯系確認哦。(應答時間：2019年9月19日，最新業務變動請以招行官網公布為准）

⑼ 住房公積金多少一個月，舉例子怎麼計算

按申報工資x12%,例如工資3500，就是3500X0.12=420元

⑽ 單位公積金如何繳納

單位公積金繳納，具體包括：
1、原先的企業要到公積金中心申請辦理公積金儲蓄賬戶，備案，經公積金管理處准許後，每一位職工在受託商業銀行申請辦理個人住房公積金，完成一系列的辦理手續，每位勞動者都只有一個公積金賬戶；
2、新企業理當自設立生效日30日內到公積金中心申請辦理公積金存繳以及相關的職工信息備案，並自登記生效日21日內，持公積金管理處的審核文本，為本企業員工在受委派的金融機構申請辦理公積金賬號等。
《住房公積金管理條例》
第二十條
單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。
對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並經住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批准後，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳緩繳。