金融機構壓力大嗎

㈠ 政策性銀行工作壓力大嗎

三個政策性銀行的待遇總體來說差不多，正常情況下普通正式員工年收入在8萬左右。國開行工資稍高，農發行福利稍好，進出口平均點。下面跟著中公金融人小編看一看三家銀行到底有什麼區別吧。
國開發銀行
國開行轉正以後，在省級行最少工資加獎金要在12萬以上，除此以外每月有1千以上的住房補貼，根據各省情況不同會有所增加，我說的是最低的省份，然後每月有180元的電話卡，還會有福利房的待遇，住房公基金每月個人加單位3000左右，平時年節基本是千元的購物卡，電影票什麼的都會發，日常用品幾乎不用買，出差補助每天200左右。
進出口銀行
如果是應屆本科生，試用期為一年，應屆研究生為半年，試用期工資是4500左右。年終獎不到一萬，大家可以忽略不記，比較奇怪的是本科生和研究生在試用期的工資基本沒區別，另外對於京外生源口行提供三年的宿舍，每月好像就扣50塊。
農業發展銀行
農發行的工資比商業銀行和同級別國企(同級別是指世界500強)工資低，但比一般事業單位(效益特別好的事業單位當然比不上，但這類事業單位占極少數)和公務員工資高。

㈡ 中國的金融機構主要有哪些,面臨哪些風險

我國㷣內容機構主要有保險證券銀行，「從國內看，經濟運行周期性、結構性問題仍然存在，金融風險正在呈現一些新的特點和演進趨勢。一是重點領域風險仍然較高。地方政府隱性債務存量規模大，公司信用類債券違約壓力較大，房地產市場風險可能在某些區域顯現，並可能傳導至金融機構。二是重點機構和各類非法金融活動的增量風險得到有效控制，但存量風險仍然比較突出。三是金融市場異常波動風險不容忽視。金融市場對外部沖擊高度敏感，金融市場之間的風險交叉傳染可能性加大。」

㈢ 為什麼銀行的存款壓力越來越大呢

銀行的存款壓力逐漸越來越大這是絕對的，銀行要面對銀監會的各種存款考核，給銀行攬儲壓力，而銀行只能又施壓給銀行工作人員，讓銀行工作人員每個月要拉存款達多少任務，增加銀行工作人員壓力！

（3）銀行競爭性太大

銀行競爭也是非常大的，隨著民營銀行成立，銀行越來越多，很自然銀行多了競爭對手就多了。除銀行與銀行之間競爭之外，還有其他不同金融機構，證券公司，基金公司，保險公司，網商銀行，網上金融等等一系列的競爭對手。就好像有100元，原先分為2份，每份50元元，而現在競爭力大把100元分為50份，每份2元，這樣銀行的存款壓力肯定是越來越大，這就是原因之三。

（4）透支消費

現在的人都是跟美國人學習了，都是透支消費，這個月把下個月的收入提前消費。也就是隨著信用貸款流行，一張身份證就可以貸款，讓很多年輕人養成了透支消費習慣，都養成了透支生活哪裡也還有錢存銀行呢？反之只有更多的人向銀行借錢，直接讓銀行的存款壓力進一步加大，這就是原因之四。

以上這四點寫的最真實的當今情況，也是當前為什麼銀行的存款壓力逐漸越來越大的真正原因。

㈣ 在陸家嘴的金融機構中上班是一種什麼體驗

感覺自己很自信。很驕傲。

㈤ 金融行業真的工資高么

金融行業的工資絕對值來說應該是很高的，但是平均下來的話就不是那麼高專了，我拿銀行屬舉例子，因為金融行業從業者他從銀行的大堂經理開始一直到銀行的總行行長，他的工資等級能差出來很多級，具體分的話可能有幾十級。

而且銀行的工資跟績效也是掛鉤的，如果銀行效益不錯的話，銀行員工的工資水平也會隨著水漲船高。而如果銀行效益不好的話，那麼大家的日子也都不好過。

還有比如像券商的營銷崗基金的營銷崗，這些營銷崗都是拿底薪加提成的，如果任務完成不了，那底薪也是不高的。而銀行當中的一些職能。崗，工資水平還是可以的，比如說像合規、風控、內審等這些崗位因為需要學歷和能力都很強的人，所以給的工資水平也是不低的。就這么說吧，銀行整體的工資水平平均下來還是可以的，但是如果說做的只是窗口崗位，工資就一般了。

㈥ 銀行的工作壓力大嗎

作為普通人普遍感覺在銀行工作體面，風吹不著雨淋不著，各種福利待遇非常好，從內心非常嚮往自己也能去銀行工作，享受好的工作環境和福利待遇。

然而，在銀行工作的人體會最深，比起保險公司強不了多少。每天不是在推銷產品跑客戶的路上，就是在領受任務制定計劃的路上，不是在酒桌上推杯換盞，就是在搖搖晃晃回家路上，每天想按時下班回家吃飯陪家人基本是夢想。

可是不可能每個客戶都那麼爽快答應購買，那隻能多走動、多聯系，好話說盡盡量達成目標。就連家裡的親戚朋友隨著工作也都成了潛在客戶對象。

㈦ 在銀行工作壓力很大想辭職，但是待遇還不錯，應該怎麼選擇呢

最先，不一樣的人，客觀條件不一樣、念頭不一樣，作出的挑選也不一樣，沒人給出卷主精確的決策。可是，應對那樣的狀況，有哪些方面去參照，或是能夠參考的。

一、目前不僅金融機構壓力太大，各個領域的工作壓力都很大

恰好前幾日和一個金融機構的學生閑聊，他提及：金融機構已不再是大夥兒眼裡沒有壓力、收益好的工作。一方面目前市面上許多 資產管理企業的發生，及其群眾投資理財觀念的對外開放，給金融機構產生了更高的市場競爭工作壓力；另一方面，如今高新科技的發展，取代了許多 人力的職位，讓每一位金融機構的工作員造成了憂患意識。

大少爺有很多學生是做相近的工作中，可是由於工資待遇及其個人提升比較有限，通常大夥兒會挑選發展趨勢第二職業，例如學習寫作、經營等工作中。

因此，題主假如確實要想工作壓力小的工作中，許多 情況下是必須 在個人公積金等工資待遇層面做一個選擇的。

三、跳槽，是不是能在工作壓力和工資待遇中間尋找均衡

題主可以進金融機構，證實文憑、工作能力等格層面相對性或是非常好的，再再加上有金融機構的工作經歷，盡管不能說一定可以找獲得工作壓力小、工資待遇好的工作中，可是在二者之間尋找一種均衡或是很有可能的。

我有一個盆友，在招行幹了十年客服經理，也是由於應對市場銷售指標值感覺壓力太大，兩年前換工作到一家非常好的資產管理企業做售前技術支持職位。總體工資待遇層面和金融機構對比差不上過多，可是由於做適用崗，工作壓力就變小許多 ，可以說是在工作壓力和工資待遇二者之間找到一種均衡。

㈧ 金融行業有前途嗎

從整體上看，金融行業一直都比較熱門，其職業前景普遍看好，但根據實際就業情況看，兩極分化比較嚴重，據大數據的觀察統計發現，知名院校的金融學碩士，如果導師影響力較大，在校期間注重實踐，同時研究功底比較深厚，剛出校門拿到10萬以上年薪者，不在少數。
1就業狀況一覽

近幾年來， 中國金融市場正在走向國際化，對專業性很強的人才需求迫切。金融行業就業人才的需求主要集中在高端市場，例如高校教師和大公司市場研究分析、基金經理、投資經理、證券公司、保險公司、信託投資公司等。
2就業方向一覽

無論是本科畢業，還是碩士畢業，金融學專業畢業生總體上的就業方向有經濟分析預測、對外貿易、市場營銷、管理等，如果能獲得一些資格認證，就業面會更廣，就業層次也更高端，待遇也更好，比如特許金融分析師(CFA)、金融風險管理師（FRM)、特許財富管理師(CWM)、基金經理、精算師、證券經紀人、股票分析師等。
3九類金融人才需求

目前國內金融市場，對金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析師、金融風險管理師、特許財富管理師、基金經理、精算師、副總裁級高管、稽查監管人員、產品開發人員、後台工作人員(在財務、結算、稅務方面有經驗)等九大類人才。
金融分析師(CFA)：在歐美等發達國家和地區，獲得CFA資格幾乎是進入投資領域從業的必要條件，全球至今僅有3.55萬人通過考試，而我國大陸，目前約50人擁有此資格，未來3年對CFA的需求量將超過5000人。
金融風險管理師（FRM）：金融市場的不斷發展，風險也隨之迸發，在管理層的施壓與外資金融機構競爭的雙重壓力下，國內各金融行業內企業及各大型國企紛紛加強了對金融風險的衡量與管理，提高對金融風險的防範與控制能力。在此情況下，掌握風險管理知識的專業人才受到企業熱捧。作為全球最權威的金融風險管理認證，FRM證書具備基於全球標准客觀度量風險的能力，也成為企業衡量應聘者是否具有強大風險管理能力的標准。不少人因此報考FRM，學習風險管理知識，為了在金融圈中更好發展。
特許財富管理師：5年以上金融機構工作經驗，有良好的經濟學基礎和至少精通兩個投資領域，其要求之高，很少人能通過。
投資管理人才：市場急需大量的投資管理人才，這些投資管理人才主要包括風險投資人才、融資租賃人才、金融業務代表、個人投資顧問等。
稽查監管人員：有能力勝任者，只有在薪水能高於原先30%到40%才願意跳槽。
4各類崗位職業發展路徑

金融業中，各個崗位需要哪些經驗？哪些技藝呢？職業發展路徑是怎麼樣的呢?

Part 1
銀行
中國銀行人力資源部招聘與用工管理主管竺豐平介紹，銀行針對應屆生的崗位主要分為兩大類：基礎服務類如客戶服務，以及專業類崗位如金融研究等。畢業生要先做這類基礎專業性儲備，大部分都需要輪崗積累經驗。「銀行的壓力比以往大家想像的要大得多。」 而在中國銀行，大部分的高管都來自一線，「這完全是一個戰略性考慮，總行雖然舒服，但真正要成長到那樣的階段，我們要學會放棄很多東西，並且要付出更多。」
Part 2
信託、證券 \基金
信託、證券相對門檻較高，普遍更傾向於有經驗的求職者，但每年也會有一些公司開放一定數量的應屆生招聘名額，例如中融信託，去年招收140個應屆生，崗位集中在前台業務部門的信託經理助理;中後台的風控、法務、產品支持等。
信託人員入行一般都要先從助理做起，然後按照信託經理、高級信託經理的路徑晉升，之後可能做到總監級別並負責業務工作。由於近幾年監管部門對信託公司的管理越來越規范，此前信託公司工作半年到1年就能獲得晉升的情況將逐步得到控制，規范之後，每一級的晉升速度大約為2到3年。證券與其類似。
Part 3
投行
投行類方向的入職門檻非常高。以摩根士丹利為例，目前它們在中國針對 應屆生的招聘主要面向北大、清華、復旦、交大的研究生及以上學歷，並且必須從畢業前一年就開始在摩根士丹利里實習。根據摩根士丹利中國執行董事、人力資源總監白文傑的介紹，這類方向的人才招聘除了基本的專業技能之外，對職業技能和文化維度等也有很高要求，包括溝通能力、團隊合作、項目管理等，另外有國際化 視野也是它們看重的素養之一，「可能在一開始選擇人才的時候不太起作用，但對這個員工能否長期留在企業發展，這方面就顯得非常重要。」
Part 4
基金風投
相對而言，基金風投類的公司則更看重綜合性素質及實際操作的經驗， 因此對應屆生的招聘數量較少。根據君聯資本董事總經理王建慶的介紹，基金風投行業有一個特點，需要非常強的對技術、商業模式、商業邏輯的理解能力和學習能力，因此基金風投公司在招聘應屆生時大多希望求職者在本科期間具有理工科背景。王曉藍也認為，由於行業對於綜合素養要求很高，而培養一個大學畢業生要花費 太多的時間，因此一般一年只招一兩個大學生，而他們的職位發展路徑也同投行一樣。
金融行業的方向具體到崗位，都以初級服務性崗位為主。一般金融畢業生的發展都以此為行業起點。
Part 5
銀行客戶服務
對於畢業生來說，銀行的基礎服務類仍是主要投遞方向，招聘數量每年都在一萬基數以上。工作內容即對個人業務、對公業務的處理，工作強度較大。這個職位門檻較低，絕大部分只需要本科畢業，同時一線城市增量需求減少，更多需求跟隨網點布局下沉。
Part 6
客戶經理
證券、銀行、信託等機構永遠是銷售崗位的需求量較多，分別對應的職位是券商經紀人、客戶經理、信託經理。這類崗位要求能夠維護客戶關系、建立客戶資源，對溝通及客戶管理能力的要求較高，並有績效考核的壓力。
Part 7
外資行的管理培訓生
外資行的校招項目以管培生為主，職位起點也相對較高。管培生的輪崗周期通常為1年半到2年，他們需要進入銀行各部門的前線業務、核心項目、中後台崗位、職能部門等不同的業務模塊參與實際工作，全面了解業務後再確定定崗方向，這類職位多以國內和國際名校的本科或碩士畢業生為主。
Part 8
證券經紀人
證券業的招聘需求與投資市場的熱度有關，比如股市行情好的時候，證券的招聘需求就會更活躍。證券經紀人也是屬於營銷性質的崗位，主要工作內容是客戶開發和服務、證券投資理財產品及業務的推廣，有傭金比例提成。這個崗位會優先考慮那些拿到從業資格或證券經紀人專項資格的人。
Part 9
證券分析員/金融研究員
主要工作是就證券市場、證券價值及變動趨勢進行分析，向投資者或機構發布研究報告。這類職位要求系統學習過證券分析、金融學等知識的碩士生，最好還了解會計財務、審計知識，且有良好的客戶溝通表達和專業文字能力。而FRM/CFA之類的專業證書會加分不少。
Part 10
風險管理/控制
金融行業即經營風險，風險控制是核心環節。這點在證券業中的表現更明顯，因為券商、基金、期貨等都靠管理風險吃飯。風險管理和證券研究的學歷門檻較高，傾向於金融數學、金融工程、數理統計等專業碩士以上學歷，了解金融衍生品定價理論和模型。由於涉及產品設計、流程管理控制，法律知識也最好有所覆蓋。
Part 11
證券/投資項目管理
主要工作內容是進行項目風險評估分析、立項、盡職調查、方案設計、談判等。王建慶認為做投資需要很強的綜合能力，一般會考慮從MBA里找。「本科有理工科背景或某行業背景的MBA學生是最理想的。」
Part 12
投資銀行業務
整體上投資銀行已經離開了暴利時代，業務上需要找到新的盈利點，以大摩為例，它們的戰略是向資產管理方面轉型。同時這也意味著成本的控制需要加強，投行的薪資可能不如之前。而國內受IPO暫停等影響，投行部門的招人需求會有所降低。這類職位對於應屆生的基本要求是國際化視野及英語溝通能力。
Part 13
互聯網金融崛起 人才缺口大
互聯網金融企業需要的人才一般分為四類：「典型」的傳統金融人才、金融產品的研發人才、互聯網技術人才和互聯網運營推廣人才。
目前行業里急需的三大類人才分別為技術人員、金融人員和運營人員。
如果你是技術黨，最好要懂得PC端研發、移動端研發、產品研發等；
如果你是金融派最好懂得金融產品設計，懂得金融建模、風控，最好還要知道如何進行大數據分析。當然對於一些開展線下業務的平台而言，具有當地人脈和有經驗的客戶經理也是急缺的；
如果你是運營狗，那麼除了懂得熱點跟風外，還要對金融略懂一二，也要深諳互聯網傳播之道，類似於雷軍、雕爺這種會玩概念會包裝的人，能夠成功吸引眼球的人。
5薪酬水平

金融學專業畢業的研究生在薪酬收入方面差距比較大，這跟學校、導師的知名度與影響力，以及自身的能力塑造、實踐經驗緊密關聯。其中，融資和資本運作、咨詢服務方面，發展前景更廣一些，而且收入也頗豐。月薪少則6000元，多則30000元。如果能進入跨國投行或者埃森哲、麥肯錫等跨國咨詢公司，年薪則大多在20萬左右，還有其他福利。
6全行業就業掃描

金融專業應屆就業率指數：

金融學專業畢業生中，95%的學生在畢業之前或剛剛畢業時找到工作，4%的學生在畢業1年以後實現就業。按照10分制進行計算，該專業的應屆就業率指數為9.60，與其他專業相比，應屆就業率指數屬於中等偏上。
金融從業行業掃描：

金融專業的學生就業主要集中在金融系統 、咨詢行業、證券業、財會、投資銀行、媒體、公共決策或研究部門等，當然也有自主創業者，或者在其他行業從業的。
金融系統方面主要是銀行與資產管理公司，各大銀行每年都會提供一定數量的就業崗位，主要分布情況如下：
1、中央銀行：中國人民銀行
2、銀行業監管機構：中國銀行業監管管理委員會
3、國家政策性銀行：國家開發銀行、中國進出口銀行、中國農業發展銀行
4、四大商業銀行：中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行
5、股份制商業銀行：交通銀行、深圳發展銀行、招商銀行、中國民生銀行、上海浦東發展銀行、華夏銀行、中信銀行、興業銀行、中國光大銀行、廣東發展銀行、渤海銀行
6、城市商業銀行：基本上各城市都有自己的城市商業銀行
7、農村商業銀行、農村合作銀行、農村信用社
8、部分外資銀行在華機構，如花旗等。
咨詢行業主要是管理咨詢、營銷咨詢、IT咨詢等咨詢機構及投資銀行等，包括跨國大型咨詢公司如畢博、埃森哲、麥肯錫、波士頓、貝恩、凱捷、羅蘭、貝格、科爾尼、摩立特、德勤、博思、普華永道等，本土知名咨詢公司如北大縱橫、和君創業、新華信、遠卓、漢普、華夏基石、佐佑等。
證券業主要是各類證券公司，如國泰君安、華夏證券、招商證券、國信證券、海通證券、光大證券、華泰證券等。
媒體也是一個不錯的行業，一般而言，對經濟學類學生而言可資選擇的媒體空間還是比較大的，主要集中在財經媒體中，比如證券時報、金融時報、中國證券報、上海證券報、21世紀經濟報道、經濟觀察報、中國經營報、財經時報、工商時報、經濟參考報、中國財經報、中國經濟時報、第一財經日報等。
其他諸如一些研究所、政府部門分布了一些經濟學專業畢業的碩士生，比如社保基金管理中心(或社保局，通常為保險方向)、財政、審計、海關部門等;高等院校金融財政專業教師;研究機構研究人員;上市(或欲上市)股份公司證券部、財務部、證券事務代表、董事會秘書處等。

㈨ 中國銀行寧波分行待遇好嗎壓力大嗎

中國銀行寧波分行待遇挺好的，一開始壓力會大一點，熟練之後壓力就會慢慢地降低。中國銀行是中央管理的大型國有銀行，國家副部級單位，經孫中山先生批准於1912年2月5日成立。中國銀行業務范圍涵蓋商業銀行、投資、證券、基金、飛機租賃等，先後在中國香港聯交所和上海證券交易所上市。
拓展資料:
1、中國銀行是中國人民銀行嗎
中國銀行和中國人民銀行不是同一家銀行，他們的區別具體如下：
①中國人民銀行，又稱為中央銀行，是我國銀行金融機構的領導者，是國家最高的金融管理機構，是國務院的重要組成部分，負責制定和執行貨幣政策，非盈利，不辦卡。
②中國銀行，是商業銀行，與工商銀行、郵政銀行、農業銀行、建設銀行、交通銀行並稱為國有六大商業銀行。 中國人民銀行是以盈利為主的，有著銀行常見的業務類型。
2、中國銀行是四大行之一嗎
是，中國銀行是四大行之一，中國四大行是指，由國家（財政部、中央匯金公司）直接管控的四個大型國有銀行，包括：中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行，亦稱中央四大行，代表著中國最雄厚的金融資本力量。
3、中國銀行開戶行號是什麼
中國銀行開戶號，指的是中國銀行之間往來的編號，也稱為是銀行聯行號，是用來行與行之間往來的清匯結清等。銀行的大額支付號對應的就是銀行開戶行號。每個銀行都有自己獨立的行號，包括總行、分行、支行和儲蓄所等等。
4、中國銀行的動態口令是什麼
中國銀行的動態口令指的是用戶在進行轉賬或者是匯款時的安全工具，從外形方面看，類似一個小U盤，在我們選擇動態口令支付時，需要輸入6位數字，而這個數字時刻都在變動的，可以極大的保證用戶的賬戶安全，一般情況下，中國銀行的動態口令是需要收費的，這個安全工具的工本費為30元，不會產生年費，但是，有效期為5年，當到期之後，這個動態口令就會失效的。
5、中國銀行可以查個人徵信嗎
通常情況下，只有用戶向銀行申請貸款並且授權銀行查詢個人的徵信報告之後，銀行才可以查看個人的徵信，在沒有經過個人允許的情況下，銀行是不可以私自查詢個人的徵信報告的。另外，若是用戶想要通過銀行查詢徵信報告也是可以的，一些銀行的部分營業網點都設有徵信報告自助查詢機，攜帶個人身份證即可查詢。