金融機構黨的領導弱化

Ⅰ 黨組織和黨的領導幹部違反黨章和其他黨內法規,不履行職責,有下列情形應當予以問責

黨組織和黨的領導幹部違反黨章和其他黨內法規，不履行或者不正確履行職責，有下列情形之一的，應當予以問責：
（一）黨的領導弱化
黨的理論和路線方針政策、黨中央的決策部署沒有得到有效貫徹落實，在推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設中，或者在處置本地區本部門本單位發生的重大問題中領導不力，出現重大失誤，給黨的事業和人民利益造成嚴重損失，產生惡劣影響的；
（二）黨的建設缺失
黨內政治生活不正常，組織生活不健全，黨組織軟弱渙散，黨性教育特別是理想信念宗旨教育薄弱，中央八項規定精神不落實，作風建設流於形式，幹部選拔任用工作中問題突出，黨內和群眾反映強烈，損害黨的形象，削弱黨執政的政治基礎的；
（三）全面從嚴治黨不力
主體責任、監督責任落實不到位，管黨治黨失之於寬松軟，好人主義盛行、搞一團和氣，不負責、不擔當，黨內監督乏力該發現的問題沒有發現，發現問題不報告不處置、不整改不問責，造成嚴重後果的；
（四）維護黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律不力
導致違規違紀行為多發，特別是維護政治紀律和政治規矩失職，管轄范圍內有令不行、有禁不止，團團伙伙、拉幫結派問題嚴重，造成惡劣影響的；
（五）推進黨風廉政建設和反腐敗工作不堅決、不扎實，管轄范圍內腐敗蔓延勢頭沒有得到有效遏制
損害群眾利益的不正之風和腐敗問題突出的；
（六）其他應當問責的失職失責情形

Ⅱ 黨的領導弱化在基層主要體現在哪些方面

黨的領導弱化主要表現是：

1、事項決策前，不提前將議題通知班子成員，臨時動議。

2、會議決策時，不安排先聽取有關部門的可行性調查報告。

3、會中班子成員發言泛泛而談，個人態度不明確、不負責。

4、班子正職在會議上首先或中間，以通報、補充說明等形式，發表帶有個人傾向性的意見，影響其他成員決策。

5、班子正職擔心不能實現個人意願，會上不執行末位表態制。

6、在黨委（黨組）集體決策後，個人擅自停止或改變集體決策。

7、班子成員個人說了算或者以書記辦公會、領導匯簽圈閱等形式，代替黨委(黨組)會集體討論決策事項。

8、班子成員不講黨性，不維護黨中央權威，不帶頭執行黨的方針政策和集體決策；不講團結，缺乏凝聚力和戰鬥力；不遵守黨的紀律，跑風漏氣，討好賣乖。

(2)金融機構黨的領導弱化擴展閱讀：

黨的建設缺失主要表現是：

1、片面理解「以經濟建設為中心」，把黨的建設當做「副業」，重業務輕黨建。

2、不愛聽黨內職務稱呼，忘記自己的黨內職務職責，履行黨委主體責任和第一責任人責任滿足於開會講個話、發文簽個字、活動露個臉。

3、黨建工作與業務工作「兩張皮」，削弱了黨建工作的成效。

4、黨委（黨組）領導班子民主生活會，沒有經常化，且總結成績多，查找問題少；自我批評多，對其他同志批評少；上級組織現場指導肯定多，及時指出問題少。

5、黨組織「三會一課」流於形式，組織生活會隔靴搔癢，沒有紅臉出汗。

6、黨委（黨組）會議記錄，過於簡單，不能完整反映會議情況；字跡潦草，難以辨認，影響事後對責任的研判。

7、黨員開會學習，讀報紙、念文件，缺乏吸引力；重數量輕質量，採取「例會式」、「填鴨式」，效果不佳。

8、黨員意識淡薄，不參加黨的組織活動，不按規定交納黨費，不信馬列信鬼神，缺乏擔當精神，先鋒模範作用發揮不好。

Ⅲ 是否存在黨的領導弱化，"四個意識" 不強，執行政治紀律和政治規矩有差距等問題

（一）遵守政治紀律態度不堅決
大局觀念和長遠發展意識有待加強，有時不顧長遠發展追求短期效果和成績。政治敏感性不強，對黨員幹部的教育不足，有的幹部在公開場合口無遮攔，對黨的路線方針政策說三道四，甚至捕風捉影；有的自視「消息靈通」，透露一些所謂「內部消息」；還有的對社會上、網路上出現的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不鬥爭，甚至隨聲附和。有的對歪風邪氣不作斗爭，視而不見、裝聾作啞。
（二）遵守黨的組織紀律不嚴格
執行民主集中制基本程序不嚴格，存在隨意性和簡單化現象，有的議題事先沒有徵求意見，發揚民主不充分，有時搞臨時動議，造成倉促議事，充分醞釀討論的時間偏短，聽取幹部職工的意見或建議不夠。黨內生活制度執行不到位，致使「三會一課」等黨內生活制度停留在紙上。學習教育搞形式。班子成員之間批評與自我批評氛圍不濃，搞一團和氣。對幹部職工中存在的一些不良風氣批評和整治力度不大，總是手下留情。存在抓業務工作與抓反腐倡廉工作「一手硬一手軟」的現象，「一崗雙責」還沒有真正落到實處。
（三）貫徹落實中央「八項規定」及配套規定、轉變作風不到位
中央「八項規定」出台後，作風建設方面存在的問題得到了很大的改觀，但是仍然存在不足，主要表現在：一是思想認識還不夠到位。有的班子成員認為貫徹八項規定是一陣風，使八項規定的實際效果打了折扣。二是會議多文件多的問題依然沒有很好解決。涉及全區層面的會議明顯減少，但工作部署、協調方面的會議又明顯增多。公文冗長的問題始終得不到有效解決，哪些該發哪些不該發也沒有一個明確的界定。三是深入基層調研解決突出問題的力度仍然不夠，特別是真正沉下心來深入基層切切實實為群眾解決幾件突出問題的工作少。

Ⅳ 黨的領導弱化表現有哪些

1、個人表現：求奢靡享樂，花費巨資裝修並經營高檔會所。少數企業領導人與特定關系人結成利益同盟，以攫取非法利益為紐帶，內外勾結蠶食國有資產。

2、組織表現：

（一）基層黨組織的領導核心地位弱化。

在基層黨組織和基層行政領導之間，黨組織本應居於領導地位。但實際工作中，往往是行政領導佔主導地位，很多本應基層黨支部研究決定的問題，只是由中隊行政領導統一意見，事後再在支委會上通報情況。支委會的職能沒有得到充分發揮，「民主集中制」的運用「集中」有餘，而「民主」不足。

（二）組織生活制度落實不嚴。

有的基層黨組織，生活制度不能堅持，黨課、思想匯報等制度得不到有效地落實；有的基層黨組織，組織生活程序不規范，內容缺乏創新，執行組織制度流於形式，對新時期如何加強基層黨組織建設研究少、創新少。

一些基層黨組織民主生活會流於形式，開展自我批評的多，開展相互批評的少，或者開展批評避重就輕，「高帽子」戴起，「希望話」結尾，不切中要害，不觸及實質。

（三）基層黨組織的戰斗堡壘作用不強。

有的基層黨組織對黨員疏於管理教育，思想政治工作內容空洞、方法老套，教育缺乏有效性和針對性；解決自身問題的能力不強，對出現的問題不能客觀地分析研究，工作作風棚架，工作方法簡單，習慣把困難上交，不能積極、主動、有效地解決問題。

（四）黨員先鋒模範作用發揮不夠。

部分黨員對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降，履行黨員義務、發揮先鋒模範作用的意識欠缺。有的黨員大局意識、服務意識和群眾觀念較差，理想信念不夠堅定；有的黨員責任感差，進取精神不足，甚至忘記了自己的黨員身份，把自己混同於普通群眾，不思進取；有的黨員思想守舊，觀念落後，與黨員的先進性背道而馳。

拓展資料：

基層黨組織弱化的主要原因

造成基層黨組織弱化的原因有很多，既有主觀因素，也有客觀原因，歸納起來大概有以下幾方面的因素：

（一）重視不夠，存在認識偏差。

一些基層單位的軍政主官沒有充分認識到基層黨組織的重要性和必要性，對基層黨建工作不關注、不重視，往往重管理、輕黨建，重業務、輕黨務，重行政、輕政治，片面強調行政管理在基層部隊建設工作中的重要性，忽視了基層黨建對部隊建設的積極作用。在開展批評和自我批評工程中，「老好人」思想嚴重，對書記、老同志存在畏懼心理，不敢批評；對關系好的同志，怕傷和氣，不願批評；對下級怕疏遠關系，不深批評，導致批評和自我批評只剩下了形式。

（二）時間沖突，影響制度落實。

除了主觀上認識的偏差外，時間安排有沖突，也是影響基層黨組織生活制度難以有效落實的一個重要原因。當前，打造消防鐵軍、構築社會消防安全「防火牆」工程、綜合應急救援隊伍建設等大項工作都在緊鑼密鼓的開展，加之基層單位還有日常的防火監督檢查和滅火搶險救援任務，使很多基層單位安排不出大塊有效時間落實組織制度。再加上主觀上的不重視，就造成了有制度不落實，或者落實只流於形式的局面。

（三）工作守舊，導致堡壘不堅。

隨著社會的不斷進步，廣大年輕官兵的思想也有了明顯的變化，一些年輕黨員思維活躍、民主意識強，對基層黨建工作提出了更高的要求。但多數基層黨務工作者不能有效地分析新形勢、對待新問題，對待黨建工作方法守舊，缺乏創新，犯經驗主義錯誤，從而使基層黨組織的戰斗堡壘作用不斷弱化。

（四）教育不深，黨員思想滑坡。

一些基層黨組織對黨課敷衍應付，內容守舊，缺乏實效性和針對性；教育方法單一，不能充分利用現代教育手段，開展觸及黨員思想深處的思想教育。教育內容的守舊和教育方法的單一，使廣大年輕黨員對思想教育缺乏興趣，學習內容只是「入眼」，並未「入腦」、「入心」。思想教育的滯後，自然就使一些黨員同志認識上產生了偏差。

Ⅳ 如何解決黨的領導弱化，黨的建設缺失，全面從嚴治黨不力等問題

（一）提高認識，創新黨建工作的思想觀念。農村基層黨建工作必須堅持以科學發展觀為指導，以改革創新的精神全面推進。一是深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用。要樹立發展為第一要務的觀念，要明確黨建工作必須服從服務於發展經濟建設這個中心，要圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到幹部職工關心的熱點上、難點上，放到機關作風的改進上，體現在各項業務工作的落實上，形成與業務工作相互滲透、互相促進的局面，充分發揮好黨建工作的保障和促進作用；二是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。要克服「基層黨建工作任務較軟,內容較虛、中心、業務工作為主，黨建工作為輔」的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務幹部的重要職責，樹立「理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建」的思想，不斷增強基層黨組織的親合力與感召力；要堅持「虛工實做」，以黨建工作實效去推動業務工作的順利完成。 （二）強化管理，健全黨建工作機制。要堅持黨建工作「兩手抓、兩手都要硬」的方針，進一步健全和落實機關黨建工作機制。一是健全黨建工作責任制。黨組織主要領導同志要負起黨建工作第一責任人的意識，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統籌安排，定期研究；其他黨組組領導同志也要按「一崗雙責」的要求，積極支持和配合做好分管聯系單位的黨建工作，形成黨建與經濟、業務工作齊抓共管的工作責任機制。二是建立黨建工作績效考核評價機制。機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發展、服務基層、服務群眾的能力。三是落實黨員教育管理制度。基層黨組織要認真落實「三會一課」制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性；要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質和能力水平；要繼續實行黨員示範窗口、黨員示範崗等黨建工作激勵機制，更好地激發黨員的參與熱情和創造活力。 （三）深化認識，構建基層黨建工作新格局。一是要克服和糾正重經濟，輕黨建的錯誤思想，擺正黨務與經濟行政業務的關系。要把黨建工作擺在重要議事日程，切實擔負起管黨的政治責任，要按照「聚精會神抓黨建」的要求，用足夠的時間、足夠的精力抓黨建工作，要把黨建工作同行政、業務、經濟工作一同布置，一同檢查，一同落實；二是要強化基層黨建工作的責任制。實行分級負責，一級抓一級，努力構建黨組織的領導帶頭抓黨建，行政領導重視支持抓黨建，黨務工作者自覺主動抓黨建，從上到下層層抓黨建的新局面；三是要切實加強基層黨務幹部隊伍的建設。要配齊黨務幹部，尤其要把那些思想好、能力強、對黨建工作熱心的同志放到這個崗位上來，要做好對黨務幹部的培訓工作，使其逐步成為黨務幹部的行家；四是要充分發揮黨支部的作用。黨的支部是黨的基層管理組織，地位和作用十分重要，最主要的就要按照黨章的規定使支部活動經常開展起來，通過支部活動把每個黨員的教育、管理、 監督工作抓起來，把黨員的力量凝聚起來，只有這樣黨要管黨的責任才能落到實處，黨支部的戰斗堡壘作用才能得到充分發揮。 （四）強化措施，促進基層黨建工作新變化。一是抓制度完善。 建立健全基層黨支部的組織生活制度和工作制度，切實提高「三會一課」特別是民主生活會的質量，嚴格執行民主生活會的程序和要求，扎扎實實地開展好批評與自我批評，上級黨組織要加強指導，強化監督，嚴格考核。二是抓對黨員的教育管理。要根據各個不同時期的形勢和任務，以增強黨性，提高素質，發揮作用為目標，從實際出發，有針對性地開展教育和管理，要突出抓好引導黨員幹部發揮好帶頭作用、骨幹作用、橋梁作用。同時，對黨員隊伍的管理從八小時內向八小時外延伸，堅持以制度為保障，以家庭和社會監督為防線，建立起單位、家庭、社會管理和監督的「互動機制」，要加大對黨員的考核力度，對黨性不強或存在的某些問題的黨員，各支部要做好幫教工作，找他們談心，指出問題，提高他們的黨員意識，激發他們的活力，對不稱職的黨員，要及時給予嚴肅處理，以提高黨的純潔性和威信。三是抓黨員的能力建設。執政黨的執政能力和執政水平，必須通過每一級黨的組織和每一名黨員幹部的能力來體現，作為基層黨組織的要著力提高黨員的技能，開展「崗位練兵」「傳、幫、帶」活動，把崗位能手、致富能手培養成黨員和後備幹部，營造黨員幹部帶頭學技能，帶領大家學技能的氛圍，以此來推進各項經濟社會事業又好又快發展。

Ⅵ 黨的建設七個弱化是什麼

組織意識弱化；大局意識弱化；核心意識弱化；看齊意識弱化；紀律意識弱化；理想信念意識弱化；黨的領導意識及黨員思想意識弱化。

習主席在中央軍委黨的建設會議上的重要講話，為全面加強新時代軍隊黨的領導和黨的建設工作發出了號令、指明了方向、立起了總綱，特別是習主席嚴肅指出的「七個弱化」問題，不僅抓住了當前部隊黨的領導和黨的建設存在的短板弱項，也為進一步加強部隊黨的領導、推動部隊黨的建設指明了方向、標定了發力點。

「七個弱化」不僅是普遍性問題，也是關鍵性、要害性問題，更是現在和今後一個時期需要下功夫用氣力解決的問題。這些問題解決好了，部隊黨的領導和黨的建設工作才能元氣足、筋骨強，各級黨的組織才能肌體健、活力旺。

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堅持黨的民主集中制，糾治黨委集中統一領導弱化的問題。民主集中制是我們黨的根本組織原則和領導制度，是實現黨的領導、貫徹黨的意志的大原則大規矩。當前，明目張膽地違反民主集中制的現象大大減少了，但不懂不會、不嚴不實、缺斤短兩的問題仍然比較突出。

有的班子成員對民主集中制理解不透，把集中統一當成大包大攬，把首長分工當成首長分權，搞「我的地盤我做主」；有的議事決策不嚴肅不規范，大事議不透、小事議不完，用傳批文件、書記副書記碰頭代替集體研究，用少數人決定代替集體決策；

有的團結質量不高，主官之間互相不服氣，誰橫誰說了算、誰資格老誰說了算，鬧無原則糾紛；有的把行政職務帶入黨內，習慣「里里外外一把手、大事小事全當家」。堅不堅持集體領導，不是領導方法問題，而是大是大非問題，實質是要不要堅持黨對軍隊絕對領導的問題。各

參考資料來源：中國軍網-針對黨建工作中「七個弱化」問題，軍媒重磅發聲

Ⅶ 為什麼要制定 問責條例 黨的領導弱化

根據《中國共產黨問責條例》第六條規定
，以下情形需要進行問責：
黨組織和黨的領導幹部違反黨章和其他黨內法規，不履行或者不正確履行職責，有下列情形之一的，應當予以問責：
（一）黨的領導弱化，黨的理論和路線方針政策、黨中央的決策部署沒有得到有效貫徹落實，在推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設中，或者在處置本地區本部門本單位發生的重大問題中領導不力，出現重大失誤，給黨的事業和人民利益造成嚴重損失，產生惡劣影響的；
（二）黨的建設缺失，黨內政治生活不正常，組織生活不健全，黨組織軟弱渙散，黨性教育特別是理想信念宗旨教育薄弱，中央八項規定精神不落實，作風建設流於形式，幹部選拔任用工作中問題突出，黨內和群眾反映強烈，損害黨的形象，削弱黨執政的政治基礎的；
（三）全面從嚴治黨不力，主體責任、監督責任落實不到位，管黨治黨失之於寬松軟，好人主義盛行、搞一團和氣，不負責、不擔當，黨內監督乏力，該發現的問題沒有發現，發現問題不報告不處置、不整改不問責，造成嚴重後果的；
（四）維護黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律不力，導致違規違紀行為多發，特別是維護政治紀律和政治規矩失職，管轄范圍內有令不行、有禁不止，團團伙伙、拉幫結派問題嚴重，造成惡劣影響的；
（五）推進黨風廉政建設和反腐敗工作不堅決、不扎實，管轄范圍內腐敗蔓延勢頭沒有得到有效遏制，損害群眾利益的不正之風和腐敗問題突出的；
（六）其他應當問責的失職失責情形。

Ⅷ 黨的領導弱化 黨的建設缺失 從嚴治黨不力是哪個制度里的內容

全面從嚴治黨的深刻內涵： 全面從嚴治黨作為黨的建設的重大戰略思想，基礎是「全面」，關鍵是「從嚴」，重點是「治吏」，體現了治標與治本的統籌兼顧、全面推進與突出重點的雙管齊下，是對新形勢下執政黨建設規律的新認識。 全面從嚴治黨，就「全面」而。