金融公司內部保密協議

Ⅰ 保密協議和競業限制協議，該怎麼應用呢

不同的時候，不同的情況需要簽訂的協議是完全不一樣的，保密協議是為了更好的保護秘密，而另一個協議是有一定時間限制性的。

Ⅱ 公司要簽保密協議。保密協議是不是必須要有補償金的呀。本人小白，求解！

保密協議就是你和公司簽訂，不得向第三方披露信息的協議，協議一般有就是需要保密的內容，保密的期限，還有就是責任和義務，這個分單方還是雙方的，責任就是違約責任，你違約之後要付多少賠償金，受到什麼懲罰，輕的就是這些，還有嚴重的，比如在一些保密性比較強的公司，像是衛星，有關國家科技這方面的，是要受到刑事追究的。根據你問的，保密協議肯定是要有賠償金的，但是有違約金是正常的，關鍵是看好不要有什麼漏洞

Ⅲ 金融公司 離職以後加了公司客戶 之前有簽訂保密協議 離職以後還留有公

勞動者離職後，留有客戶資料，那麼不被公司發現，那麼沒有什麼事情的，但被公司發現，那麼公司要求賠償的。

Ⅳ 公司保密協議應包括哪些內容

甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》以及國家、地方政府有關規定，在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業秘密保密事項達成如下協議。
一、保密內容
甲、乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的甲方商業秘密范圍包括但不限於以下內容。
1．技術信息：技術方案、工程設計、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品等。
2．經營信息：包括經營方針、投資決策意向、產品服務定價、市場分析、廣告策略等。
3．公司依照法律規定或者有關協議的約定對外承擔保密義務的事項。
二、雙方的權利和義務
1．甲方提供正常的工作條件，為乙方的發明、科研成果提供良好的應用和生產條件，並根據創造的經濟效益給予獎勵。
2．乙方必須按甲方的要求從事經營、生產項目和科研項目的設計與開發，並將生產、經營、設計與開發的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權。
3．乙方不得刺探非本職工作所需要的商業秘密。
4．未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業秘密進行新產品的設計與開發和撰寫論文向第三方公布。
5．雙方解除或終止勞動合同後，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業秘密。
6．雙方協定競業限制的，解除或終止勞動合同後，在競業限制期內乙方不得到生產同類或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。
7．乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。
8．甲方安排乙方任職涉密崗位，並給予乙方保密津貼。
三、保密期限
乙方承擔保密義務的期限為下列第____種。
1．無限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開。
2．有限期保密，保密期限自離職之日起____年。
四、保密津貼
甲方同意就乙方離職後承擔的保密義務向其支付保密津貼，保密津貼的支付方式為：
五、違約責任
1．乙方如違反本合同任何條款，應一次性向甲方支付違約金××萬元，同時，甲方有權一次性收回已向乙方發放的所有保密費。
2．如果因為乙方的違約行為造成了甲方損失，乙方除支付違約金外，還應承擔相應的責任。
六、勞動爭議處理
當事人因本合同產生的一切糾紛由雙方友好、平等地協商解決，協商不成，任何一方均有權向本合同簽訂地的人民法院提起訴訟。
七、其他
1．乙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過合同內容，完全了解合同各條款的法律含義，並知悉和認可公司《保密管理制度》。
2．本協議如與雙方以前的口頭或書面協議有抵觸，以本協議為准。本協議的修改必須採用雙方同意的書面形式。
3．本協議未盡事宜，按照國家法律或政府主管部門的有關規章、制度執行。
八、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。自雙方授權代表簽字並蓋公章之日起生效。
甲方（蓋章） 乙方（簽名或蓋章）
法定代表人簽名 年 月 日 年 月 日

Ⅳ 如何設計公司內部保密協議

首先根據企業內部的崗位，把員工分類，按照不同崗位的特點來決定員工保密協議的形式、保密對象的范圍及相應違約責任等。 科技企業一般包括以下崗位：高級研究開發人員、高級經營管理人員，一般技術人員及技術工人，市場計劃及銷售人員，財務會計人員，秘書人員，一般行政內勤人員、保安人員等。對於像一般行政內勤人員、保安人員這樣不直接接觸本企業核心秘密的員工，其保密義務相對其他人員來說並不特定且內容較簡單，類似於第三人負有的不得侵犯企業商業秘密的義務。因此，這類人員未必一定要簽訂專門的保密協議，可以考慮在其的勞動合同加入相應的保密義務條款。而其他類人員依據其工作性質，在其工作范圍內均有可能接觸到企業的商業秘密，包括技術信息和經營信息，特別是高級研發技術人員和高級經營管理人員，通常掌握著企業最核心的商業秘密。對這些人員則應該簽訂專門的保密協議，而且依據其接觸商業秘密的程度和范圍，協議內容應盡可能地細化。 通常保密協議應包括以下條款：一是對第三人合同義務條款。此條款主要針對新聘用員工。 企業在聘用新員工時應調查其在進入本企業前是否承擔了對原企業的保密義務及競業禁止義務。如未承擔此類義務，應在合同中明確聲明或保證，如「乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業秘密」。如承擔了對前單位的保密義務，則應保證在本企業工作期間不利用前單位的保密信息為本企業服務。 二是義務明示條款。此條款主要是把法定的、默示的保密義務明示為合同義務。員工應保證對在本企業工作期間知悉的本企業的商業秘密承擔無條件的保密義務。 三是企業商業秘密范圍條款。首先，按照技術信息和經營信息的劃分，列舉所有屬於本企業商業秘密的內容。其次，對該員工所在崗位涉及的技術信息或經營信息作進一步的詳細規定。 四是員工義務的具體描述。如：對上述所列商業秘密，不得直接或間接向企業內部無關人員泄露；不得復制、披露包含企業商業秘密的文件及文件副本等。 五是對公知領域的排除。此款主要是給員工以對某些保密信息的秘密性提出不同看法的機會。「如果能證明有關信息沒有秘密性，那麼該職工可以解除對該信息的保密義務」。 六是職務成果條款。應包括員工在職期間的產生成果應及時報告。對職務成果的實施、轉讓、歸屬等明確約定，對於非職務成果應由企業確認。並規定對職務成果的獎勵和報酬的額度或比例。 七是離職後保密信息載體的交還。 八是關於補償。明確企業已經支付員工工資、獎金等勞動報酬，上述保密義務作為員工的忠誠義務的重要體現，不以任何額外報酬支付為對價。可以考慮將員工現有工資中的一部分的名目列為「保密津貼」等。並約定員工離職後承擔的商業秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。 九是違約責任。可根據違約的不同情形約定違約金。 競業禁止協議既可以單獨簽訂，也可以作為保密協議的部分條款的形式來體現。競業禁止協議與保密協議，雖然都是以保護企業商業秘密為目的，但還有很大區別。如保密協議約定的保密范圍可以盡可能的寬一些，而競業禁止由於是對員工擇業自由這種基本勞動權利的限制，其范圍不應過寬。如果過寬，在產生爭議後會引起對企業不利的司法干預。 競業禁止條款主要包括：一、限制范圍條款。包括時間、地域、限制領域等。限制領域，如從事某種技術、產品、經營、服務等的企業或工作崗位。地域是指在約定的地域內不得從事限制領域的工作。時間是指離職後多少年內，不得從事限制領域的工作。關於限制領域的具體內容可以結合本行業或本企業的特點，另外製定內容詳盡的附件。 二、禁止勸誘離職。離職後不得誘使其他知悉企業商業秘密的員工離職。此條款意在防範近年頻繁出現的員工集體叛離給企業帶來嚴重損失的行為。 三、補償費。作為對員工犧牲一定程度擇業自由的補償，企業應支付一定數額的競業禁止補償金。具體標准可由雙方約定或執行相關行業或地方的規定。

Ⅵ 公司員工保密協議

這種行為不合法，在法律上站不住腳。
公司員工應當享有知情權。包括了解公司員工手冊。相應的制度。相應的酬勞分配製度。什麼崗位享受什麼樣的工資待遇，這些都應該是公開透明。保密協議的內容應當是涉及公司商業機密方面的內容。而不是針對員工薪資分配製度。所以貴公司要求簽署這樣的協議，本身就是對法律的不了解。有「霸王」協議的嫌疑。

Ⅶ 保密協議很常見，員工保密協議包含什麼

針對公司員工而言，有一些很有可能被規定簽署保密協議，但並並不一定的職工都規定簽保密協議的。

公司是不是與職工簽保密協議，則能夠依據自己的具體情況明確，自然依照要求一般也僅有以上一些職工才有必須簽署書面形式的保密協議。而這時職工執行信息保密責任的，公司與此同時要付款一定額度的信息保密費才行。

Ⅷ 我是做金融的，求一份客戶資料保密協議（防止員工離職帶走客戶信息），謝謝！！！

何律師：
可與我聯絡代擬此協議