金融公司為什麼難招人

❶ 保險公司和一些金融公司真的很缺人嗎還是有其他目的，怎麼常年招聘

鐵打的保險公司 流水的保險推銷人員，你想啊 你遇到給你推銷保險的人你會怎麼樣，反正我是很反感 馬上拒絕，而推銷人員靠什麼吃飯，他們沒有業績也就沒有什麼工資，現在的消費又那麼高，入不敷出的 你怎麼選擇當然是溜之大吉咯，所以就經常招人。

❷ 為什麼金融行業（比如原油，期貨，貴金屬，等）有些公司不會考慮招錄有工作經驗的員工，而是大量招聘新人

那些都是小公司吧，我們公司不會是這樣的，當然業務部門只要有業績就放寬的

❸ 招信貸業務員真的很難招，為什麼都不願意做呢

事實上是因為推銷比較難呀，

大家都不認呀，

畢竟是錢的事情，

事實上大家都非常謹慎的。

❹ #風控專員#今年金融公司不好乾，也不好招人是吧

現在前段銷售壓力越來越大，導致業務員在銷售時放款要求鬆了，從而客戶質量大不如從前，這給風控帶去很大困擾，後期這些業務員再撒手不管，風控指標壓力大，薪資很不好掙。 來自職Q用戶：匿名用戶
金融還是暴利行業，特別是做貸款方面的，只是國家監管比較嚴，活下來的基本都是轉型後或者打擦邊球的企業，催收也是很暴利的 來自職Q用戶：賴先生

❺ 為什麼現在金融公司越來越難做

第一是越來越嚴格 第二是好多人上當受騙不再相信了 其次是外資的金融平台國內也設立了

❻ 請教 ~招聘金融類的銷售為什麼這么難啊，從哪入手啊

您好，很高興為您解答：
招聘是每家企業面臨的難題，不光是金融行業難找，任何一個行業要想找到合適的人才都不容易，建議以下幾點優化自己的招聘渠道：
1、挖掘公司的特色及優勢吸引求職者；
2、完善公司的福利政策，當然需要高層同意啦；
3、完善招聘渠道，內招和外招都要用起來，拓展招聘渠道，有很多免費的招聘網站可以有效利用起來；
4、設計好一個比較不錯的招聘流程，提高應聘者對公司的好感；
5、提高面試官的綜合素質；
6、做好新員工培訓和生涯規劃工作；
以上只是一些小小的建議，招聘是一個艱巨的工程，所以招聘不易，且招且珍惜；
希望回答對您有幫助。

❼ 為什麼互聯網金融的人才很難招聘到

因為互聯網金融的人才一般都在大型公司上班,剩餘的一部分要麼是自由職業者,要麼是創業者。
互聯網金融是一個瞬息萬變的行業，人才的流動也註定比其他行業更加頻繁，企業不僅需要投入大量的時間和精力獵聘人才，還需要做好招聘關系的維護及再挖掘。
大家都知道，很多企業有CRM（客戶關系管理）系統，可為企業吸引新客戶、維系老客戶，提高效益和競爭優勢。
其實我們PPmoney也在建立這樣的一個系統，專門管理人才數據，包括簡歷庫、面試人員庫、錄用人員庫，將接入整個招聘系統和簡訊平台，類似於運營端的客戶關系維護系統。對於因各種原因未能選擇我們的優秀人才，或者因條件不成熟選擇放棄的潛力人才，系統定期將新增工作崗位發送給他們，同時推薦他們關注我們的微信訂閱號，讓他們隨時都可關注企業的發展狀況。這一系統自去年下半年建立以來，已收錄了所有進行過意向溝通的人才數據，目前已有7000多人。而對於離職的員工，根據系統收錄的員工數據，我們將隔兩個月回訪離職的優秀員工，了解和關心他們的去向、工作情況等，並征詢回企業的意向等，這也是關系維護及再挖掘的其中一環。
可以說，資料庫是企業招聘關系維護和再挖倔的重要基礎設施，在互聯網金融人才荒的背景下可有效提升人力資源管理和配置效率，助力互聯網金融企業緩解人才瓶頸。

❽ 為什麼催收行業現在招人難

中國國內債務催收行業的現狀:

1、 缺少法規，催收業沒有標准。

目前，在中國暫時沒有規范債務催收行業的法律法規，雖然有《銀監會出台關於商業銀行信用卡業務監督管理辦法》《銀行業金融機構外包風險管理指引》等。

但是這些規范主要以銀行為規范對象，並由銀行等金融機構對債務催收公司進行約束，這顯然無法直接有效制約債務催收行業的催收行為。

所以會有很多催收公司鋌而走險，遊走在邊緣地帶，打法律的「擦邊球」，有的甚至知法犯法「暴力催收」，導致行業內不健康的發展。

2、 大眾對催收公司的認知度很低。

合法的催收公司已經獲得工商登記部門的營業許可，但是在社會上，大眾普遍反感催收公司。債務催收機構的市場地位和法律地位本身很模糊，加上新聞媒體的片面報道，不少大眾認為債務催收機構與黑道或暴力組織是一樣的，使得不少合法規范的催收機構無辜承受社會歧視。實際上催收公司主要是調解方，在保障債務人權益的前提下，維護債權人的利益，最終達成債務和解，實現三方共贏。

3、催收行業競爭不平衡，規范不足。

近年來，銀行的不良貸款余額達到1.5萬億元，如此巨量的催債空間，使得催收行業野蠻生長，專門從事債務催收的工作人員甚至達到了30餘萬人。加之我國缺乏債務催收行業的准入標准，催收人員從業資格認證，催收行為規范等方面的規定，使得暴力催收行為屢見報端，不僅會給債務人造成極大的心理壓力，也引發嚴重的社會問題。

任重而道遠的中國催收，催收行業想健康發展：

1、立法

美國《公平債務催收作業法》，日本《債券管理回收業特別處置法》的立法經驗，加快推動我國債務催收行業的立法，還需引導和促進債務催收行業的良性競爭和有序發展。

2、設立行業監督機構

鑒於我國債務催收行業日益發展壯大，加強行業自律，對信息數據來源，使用范圍和安全保障等加以明確規定，禁止濫用和泄露個人隱私。

3、加強職業培訓，提升從業素養

盡快建立科學完善的債務催收職業培訓體系，系統開發催收教材，設立從業資格考試和職業認證，以此提升催收人員的從業素養，提高催收人員的職業化和專業化水平。

❾ 為什麼一些金融公司會不斷招聘沒有經驗的操盤手

真正的操盤手不會招一個沒經驗的
所以你說的招聘金融操盤手是騙人的，是想拉你做他們的客戶而你自己要用自己的錢來炒他們規定的品種