1. 銀行面試無領導小組討論常見題型
您好，中公教育為您服務。
銀行無領導小組討論的討論題一般都是智能性的題目，從形式上來分，可以分為以下五種：操作類問題，資源爭奪類問題，排序類問題，選擇類問題，開放式問題。
無領導小組面試對考生能力的要求非常全面，相互討論、爭辯、溝通的過程很能反應考生真實的性格面貌和能力水平，因此很難進行偽裝。
因此想決勝無領導小組面試，掌握討論的原則和技巧是必要的，同時注意一定要進行實戰演練，切記不能只顧全程玩弄技巧，只有在全真模擬面試的實戰演練中採納彌補和提高自己。
更多銀行招聘信息、備考資料、面試經驗技巧，關注中公金融人銀行招聘網！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
2. 銀行面試無領導小組討論的面試技巧
第一，在思考時梳理材料及問題，根據題型分類、答題思路、自己的知識儲備列出提綱，用關鍵字列出自己的論據，可以是道理論證和舉例論證。
第二，在討論過程中，盡可能的第一個發言，說出自己對題目的理解與看法，提出推進討論高效進行的討論方案。(無個人陳述環節)如果有個人陳述，那一定要條理清晰的對題目分析，說出自己的結論。當其他組員發表個人陳述時，一定要做好表格記錄，總結所有人的發言特點，在稍後的自由討論中爭取第一個發言。
第三，如果沒有「搶」到第一個發言的機會也無需氣餒，因為後面還有很多機會我們可以把握，關鍵要聽其他組員怎麼說。
第四，當遇到和自己觀點相同的組員時，我們要觀察他什麼時候要結束，其他組員誰大概與他意願相同，誰與他意願不同，自己要在這位組員表述完觀點後發表看法，可以肯定他的發言，並且用自己積累的例子補充發言。
第五，當遇到和自己觀點不同的組員時，我們要聽他哪裡不同，盡可能的想到反駁的論據，當這位組員發言結束後，我們可以肯定他觀點中的可取之處，再說出反駁論據。
第六，當遇到雙方僵持不下時，我們一方面要做好記錄，另一方面要找到爭執的焦點來進行勸導，盡量安撫情緒，並提示大家把握時間。
第七，階段性總結。可以把討論時間分成三段，前、中、後，尋找發言機會，每個階段進行總結，提出推進討論的方案，引導小組討論。(未必每人都會做到視情況而定)
第八，如果討論後程還有同學未發表意見，我們可以建議未發表意見的組員來發表意見，體現自己的團隊意識。
第九，提醒討論時間，把握小組討論進程。
3. 求高手指點無領導小組討論問題（銀行面試方面） 高分求助有追加 在線等！
矛盾是即將發行的產品有問題，但是又不能臨時取消——因為群眾表示期盼+高層來剪綵。
由於產品具有嚴重的內在問題，基本不可能勉強發行。若是發行不僅監管部門有意見，而且很可能對銀行信譽造成嚴重的損害。
那麼就是需要根據信息是否透露來分別討論。
如果信息沒透露，就可以來一個乾坤大挪移，剪裁儀式只公布對外發行的具體時間+新起一個名字。至於剪裁內容可以替換為成立新的產品基金+新分行的慶祝儀式。以此來爭取一定的時間，來用一個新產品替換掉原本計劃發行的東西。(此套路是根據『各大公司拖延發行之前公布的XX產品』的一貫方式來推理得到的。囧)
如果信息已經透露了。就需要：1、與高層提前道歉協商，修改發行的內容，但是發行儀式照常進行。2、發行當天，對外辟謠——表明態度說『不是發行XX產品，那是之前的謠傳』。3、照搬上一段的方法即可。
這個題目據我理解，應該主要是考察一個人對信譽的態度，以及處理突發狀況的能力。
所以其實只要不答『繼續發行』應該就可以了吧。畢竟如果真的能夠繼續發行，還出這個題干什麼呢？
無領導小組討論看的一個是急智——快速反應能力+總結能力。所以要不就一開始搶先說，多說幾種可能情況+針對性的措施。要不就最後說，分析總結前面幾個人的優劣，然後綜合提高一下，給出自己的見解。前者是搶眼球，方案全面。後者是條理清晰，有一定的總結提高。總之就是展現自己的能力。
——————————————————————————————————————
當然，這僅是我個人的一點看法，不是很成熟，僅供參考哈。
4. 銀行無領導小組面試有哪些技巧需要注意什麼
您好，中公教育為您服務。
首先，甘肅省銀行招聘信息網給大家分析什麼是無領導小組討論？給一組考生(一般是5～7人)一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力等。
那麼成功的要素有哪些？
1、對自己充滿信心。
2、放下包袱，大膽開口，搶先發言。
3、講話停頓時顯得像是在思考的樣子，這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。
4、論證充分，辯駁有力。
5、尊重隊友觀點，友善待人，不惡語相向。
6、千萬別搞「一言堂」。不可滔滔不絕，壟斷發言，也不能長期沉默，處處被動。
7、准備紙筆，記錄要點。
8、逐一點評，充當領導者。
9、上交討論提綱。將最後討論紀要迅速整理成文，一目瞭然，上交主考官。
以上是銀行無領導小組面試應該注意的事項，更多關於無領導小組面試請訪問：無領導小組討論面試成功要素
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
5. 怎麼查閱並下載銀行業面試中的無領導小組討論題目及答案
無領導小組討論面試
1、無領導小組討論的答案本身並不重要，陳述你的答案之理由的過程極其重要；
2、每次發言時，都要保持條理性、流暢性；
3、要有全局觀念，在討論中沒有領導，你要爭取扮演了實際上領導的角色；關鍵環節、出現冷場、爭論過分時，你要挺身而出；
4、最後代表小組發言的角色不見得是分數最高的選手，你如不能保證做到上面第2條，就不要去爭取代表小組發言；
做到以上幾條，你肯定獲得高分！
6. 銀行面試是無領導小組討論怎到底什麼是無領導小組討論
銀行招聘中，面試環節極其重要。面試不是信口開河，也不是說的越多越好，需要你真的去下功夫研究琢磨，怎麼才能讓考官有慾望去聽你的答案，而且更重要的是要讓他們去聽懂你的答案。那麼就需要我們做到以下幾點：
認識無領導小組面試。無領導小組面試，是由幾個人同時進入面試室，大約8-12個人，面試者不給予他們分工，也不指定每個人的位置和角色，分給他們題目或者任務，讓他們共同來完成或者進行討論做決策等，面試者在一旁觀察眾人的表現來為不同的人打分的一種面試形式。
做真實的自己。由於被面試者不被指定角色，因此在整個討論總結的過程中可能會產生不同的任務角色，比如有的人喜歡分配任務，有的人善於思考總結，有的人善於發表言論，有的人則思維縝密，每個人有每個人的特點和長處，因此，在面試的過程中，做真實的自己，就是要求發揮自己的特長，如果自己善於總結思維就不要同時要求自己又是小組的自然領導者，畢竟那不是自己擅長的，如果硬著頭皮去做的話，也會給考官拙劣的感覺。
注意禮儀和文明。在整個討論過程中要注意禮儀和文明，不要東張西望，不要搶別人的話，不要說臟話，粗話，口頭語等，這些都會影響到自己的形象和成績，同時這些也是一個人基本素質的要求。
集中精力。在整個過程中，要集中精力，不要給別人自己無精打采或者三心二意，心不在焉的感覺，那樣你最終會被淘汰出局的，試想一個人在這樣的場合都能走神，以後在工作的崗位上誰能保證他會腳踏實地呢?
沉著穩重。如果遇見了自己不同的意見，不要急於反駁，要沉著冷靜，聽完別人的話之後再作出應對，說話的時候注意自己的態度，不要因為別人和自己意見不一致就表現的很憤怒或者激動。自己的觀點要有理有據，對事不對人。
自信積極。無論是在入場的過程，還是中間的討論環節還是最後離場的時候，你只要沒有離開考官的視線，就不要讓自己鬆懈下來，保持自信和積極。這樣會為你贏得好感和好的成績。
抓住實質，言簡意賅。在發言的時候要抓住問題的實質，發言的時候抓住要點，表達自己的核心觀點，畢竟時間有限，不要眉毛鬍子一把抓，就自己的觀點闡述個不停，這樣很自私的， 也不利於自己的成績。
7. 請問，金融銀行面試一般是結構化面試還是無領導小組
金融機構的招考屬於企業行為，自主性很大，所以在用人單位沒有明確面試形式前不能斷言一定採用某種面試形式。
不過一下幾點意見你可以參考，以便做出適當准備：
1、各地的面試形式相對比較固定，也就是需要你了解一下以往的面試形式。因為變更面試形式對面試考官本身也是一種能力挑戰，要有熟悉准備的過程。
2、金融機構在面試中比較注重職業形象，因為多數屬於窗口工作。服裝應該能夠突出個人特點、青春靚麗些，但不能太時尚；女生可以適當化妝，但一定不要施粉、眼影等。
3、金融機構比較注重普通話、行業英語的口語交流。
4、如果筆試測試了專業知識，面試一般不會涉及專業問題了。主要可圍繞這幾點來准備：職業認識與報考意願動機（介紹類）、團隊合作與人際適應能力、溝通與應急處理、綜合分析能力，很少涉及組織協調能力。
5、這種面試沒有公務員面試正規，要預防有追問問題，建議考生不要故弄玄虛去誘發考官的追問。
8. 銀行面試的無領導小組討論的題目有哪些
如果回答不來，就要反問他，如果問題是你的弱點，就老老實實的說實話，很有用的，主要是看學歷的，不用緊張
9. 銀行無領導小組面試技巧、程序
無領導小組面試是一種採用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要，近幾年來無領導小組面試法得到越來越多單位的認可，無論是公務員面試還是外企面試都傾向於用這種方法。無領導小組討論給考生提供了一個充分展現個人才能與人格特徵的舞台，這類面試對考生而言其實更有利，在既定情景下，通過對問題的分析、論述，給考官留下良好的印象，從而在千軍萬馬的競爭中脫穎而出，邁進成功的大門。但是很多考生對無領導小組面試缺乏了解，面對這種開放式面試不知該從何著手，在面試時沒有發揮出自己應有的水平，錯失展現才華的良機。
如何進行無領導小組面試
得分最高者一定是那個以沉穩的語調提出深刻見解的最後發言者
面試開始後，許多考生搶先亮出自己的觀點，這樣做不一定給主考官留下深刻的印象，最初不要力圖引導和左右其他應試者的思想和見解，不要總是把他們的注意力吸引到自己的觀點上來，不要爭當最初的領導。不要鋒芒畢露地對每個發言者的言論逐一點評。有很多同學總是尋找充當領導者的機會，成為小組討論的主席，以展示自己引導討論及總結的才能。尤其是對某個發言者所說的問題無突出見解時，自己還不顧一切地幫他進行總結。正確的做法是，在討論結束之前，你將各成員交談要點一一點評，分析優劣，點評不足，並適時拿出自己令人信服的觀點，這時的語調一定要舒緩平和，進入討論的中心要顯得不漏痕跡，無形中使自己成了領導者的角色，自然就為自己成功入閣增加了籌碼。當然，這對自己本身的要求就更高了，所以，希望每個考生或者應聘者都能在之前多做訓練，平時都要積累自己的這種經驗，還要注意提高自己這方面的能力。對於每個考生來說，機會只有一次，如果膽小怯場，不敢發言，就等於失去了被考官考查的機會，結局自然不妙。得分最高者一定是那個以沉穩的語調提出深刻見解的最後發言者。
注意人際關系，要有團隊精神
其實每個人的想法都是差不多的，影響個人是否接受別人觀點的首當其沖因素就是人際關系，即他會先考慮與你的熟悉程度和友善程度，彼此的關系越親密，越容易接受你的觀點。如果他認為彼此存在的是敵對關系，那麼對你的觀點多半會拒絕。所以我們在充分展現自己才華的時候，不要對隊友惡語相向、橫加指責或對對方觀點無端攻擊，這樣的人往往只會導致自己最早出局。試圖說服對方時要看好時機，不要在對方情緒激動的時候改變他的觀點。因為在情緒激動時，對方的情感多於理智。所以要找准時機，找到與對方言語里共同的觀點，引申出自己的觀點，讓對方在一定程度上能感覺他的觀點與你的有相同之處，然後在對方對你稍稍放下敵對心理，對方情緒有所放鬆的時候你合理地提出自己的觀點，以及很充分的理由。這樣，才能在這場心理戰斗中取得勝利。
特別要注意的是在自己發言的時候，要盡量做到論證充分，辯駁有力。小組討論中，當然不是誰的嗓門大誰就得高分，考官是藉此考查一個人的語言能力、思維能力及業務能力，誇誇其談，不著邊際，胡言亂語，只會在大庭廣眾中出醜，將自己不利之處暴露無遺。語不在多而在於精，觀點鮮明，論證嚴密，有的放矢，盡量能夠一下子說到點子上，這樣可以起到一鳴驚人的效果。及時表達與人不同的意見和反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到既能夠清楚表達自己的立場，又不令別人難堪。因為如今的競爭日趨激烈，單憑一個人的智慧很難在競爭中取勝，成功需要大家的共同努力，所以每個單位都很重視合作，都不會聘用沒有團隊意識的人。
觀點明確，注意交談技巧
考生應該有自己的觀點和主見，即使與別人意見一致時，也可以闡述自己的論據，補充別人發言的不足之處，而不要簡單地附和說：某某已經說過了，我與他的看法基本一致。這樣會使人感到你沒主見，沒個性，缺乏獨立精神，甚至還會懷疑你其實根本就沒有自己的觀點，有欺騙的可能。
當別人發言時，應該用目光注視對方，認真傾聽，不要有下意識的小動作，更不要因對其觀點不以為然而顯出輕視、不屑一顧的表情，這樣不尊重對方，會被考官認為是涵養不夠。對於別人的不同意見，應在其陳述之後，沉著應付，不要感情用事，怒形於色，言語措詞也不要帶刺，保持冷靜可以使頭腦清晰，思維敏捷，更利於分析對方的觀點，闡明自己的見解。要以理服人，尊重對方的意見，不能壓制對方的發言，不要全面否定別人的觀點，應該以探討、交流的方式在較緩和的氣氛中，充分表達自己的觀點和見解。
有氣度、講禮儀
如果當你選擇的話題過於專業，或者自己發起的話題不被眾人感興趣，或者對自己的個人私事介紹得過多了的時候，可能會導致聽者疲憊，有時候聽者面露厭倦之意的時候，自己就應當立即止住，最不宜在這個時候還要我行我素。當有人突然出來反駁自己的時候，不要惱羞成怒，而是應心平氣和地與之討論。發現對方有意尋釁滋事時，則可對之不予理睬。
談話時目光應保持平視，仰視顯得謙卑，俯視顯得傲慢，均應當避免。談話中應用眼睛輕鬆柔和地注視對方，但不要眼睛瞪得老大，或直愣愣地盯住對方不放。在談話的時候要溫文爾雅，不要惡語傷人，諷刺謾罵，不能高聲辯論，糾纏不休。以適當的動作加重談話語氣是必要的，但某些不尊重別人的舉動不應當出現。例如揉眼睛，伸懶腰，挖耳朵，掏鼻孔，擺弄手指，活動手腕，用手指向他人的鼻尖，雙手插在衣袋裡，看手錶，玩弄鈕扣，抱著膝蓋搖晃，等等。
總之在言談中要以禮待人，給予每個人同樣的尊重，在平凡中見神奇、溫和中見真知，讓考官在細微處感受到你的魅力。
前幾天參加了無領導小組面試，覺最主要的是要有自己獨特的觀點，且面試過程中要適當的發言，不要打斷別人的話，一定要有自信，臉上面帶微笑，祝你成功啊！