1. 金融獵頭公司排名
獵頭公司排名全是假的，如果樓主要用獵頭的話建議用一些專業的獵頭吧，像銳仕方達獵頭、海恩德獵頭、萬寶盛華、海德思哲、科銳都是不錯的，可以聯系他們。
2. 有金融行業做的比較好的獵頭公司嗎
有的，推薦你找連智領域Links，國內和亞太地區都能做，金融方面的獵頭服務是他們強項。你可以採納我的建議，不懂的可以繼續追問哦
3. 金融獵頭就這么好做嗎，為什麼這么多人想做金融獵頭
金融很窄，因為圈子小，行業相對封閉，入行不易，更難於做精！金融很廣，因為涉及到各個行業，衣食住行用，幾乎所有行業都離不開金融；司馬遷說："天下熙熙皆為利來天下攘攘皆為利往"也無外如是！銀行、證券、PE、投行、理財及其他衍生服務，都屬於金融的范疇。我07年接觸金融，到後來轉做金融獵頭，由於個人接觸層面的關系，一直只認可AC/VC/PE等模式的機構。因為我在成都，不具備金融的區位優勢，所以在關注成都本地金融行業發展的過程中，發現在內地，券商、小貸、擔保最多；在金融行業大范圍不景氣的情況下，擔保、小貸卻一路高歌猛進，逆勢而上！然後是國有投資機構、股份制銀行，而銀行的獵頭需求很窄、VC/PE等行業知名公司對獵頭需求也不旺盛。而信託、外資資本市場接觸的不多，所以不了解。造成一定的局限性。2010年以後。產業基金如雨後春筍般冒出，礦業、地產、能源、醫療、高新技術、高端服務等行業被高度追捧。12年5月開始專注金融。連開了5家基金客戶，規模從百億到幾億都有。拿到二十多個職位。研究來研究去。發現一些客戶公司本身對人的認識很不清晰，或者想法過於理想化。導致人才招聘難度大。在幫一家基金公司組建核心團隊的過程中，LP更是把PE當小貸做，希望高回報的收益率....最後交涉未果，LP撤資走人....offer了四個VP職位最後沒能上人，尼瑪當時還有兩個VP等面。一共六個職位，全TM坑了我這個嫩爹！後來迫於現實，又開始關注本地小貸市場，目前還在努力中，努力認識這個行業。因為喜歡，所以入行；因為喜歡，所以專注；因為喜歡，所以努力；因為喜歡，所以堅持！金融是個好行業，如果說做獵頭，可以讓我們快速的成長，那麼做金融獵頭，可以讓我們比普通獵頭成長的更快！ 查看更多答案>>
4. 有沒有專門做金融的獵頭公司
有的，目前金融行業做為主流行業，需要的人才越來越多，所以獵頭公司也越來越精細化，專門做金融行業的獵頭公司有95融，95融是專注於金融領域的獵頭公司，擁有一批專業的獵頭顧問團隊及近百萬的人才庫。尤其是金融信貸行業。便捷優質的服務於全國各金融機構、企業及各級別金融人才。
5. 金融獵頭公司怎麼收費
其實每家獵頭公司收費都差不多是年薪的20%上下略有浮動。
我們金融階獵頭公司充分考慮不同企業和不同職位的狀況，採取彈性、靈活、多樣的收費標准和方案。特別是對成長迅速、充分尊重人才，富有遠見的中小企業以及誠意與我們展開長期獨家高效合作的企業給予極具競爭力的優惠。
比率收費：
我們招聘服務主要包括標准獵頭服務、單項獵頭及RPO招聘外包三種。其中，獵頭服務收費范圍控制在按年薪的20%到33%之間收取。RPO收費則須根據企業具體情況協商確定。
固定收費：
職幫獵頭倡導的固定收費制度、即在尋訪與獵聘前根據職位要求商定相應的固定收費標准。固定收費是同客戶事先商定的，與所物色候選人的薪酬無關，避免顧問盲目推薦薪酬較高的人選、或者把公司內部的合適人選和其他渠道來源的優秀人選排除在外。
固定收費主要適用於人才年薪收入比較彈性或薪酬結構及內容多樣的職位。
獨家合作特惠：
針對誠意開展長期獨家合作的客戶，我們更加願意提供極具競爭力和長遠價值的服務和收費。
獨家合作可極大地降低招聘成本，更加有利於促進「深刻理解、最佳匹配」、提升人才尋訪與招聘效率。
6. 金融獵頭選哪家
金融獵頭很多獵頭都有涉及，選擇服務好、有保證期、全國性的獵頭公司會好點的。新銳基創獵頭
7. 金融行業獵頭是做什麼的
金融行業獵頭是為金融行業，通過評估、尋訪，篩選、背景調查等綜合招聘手段找到適合金融企業需求的、管理類或專業類中高級候選人。
金融行業是個極為龐大的行業，包括但不限於銀行、證券、基金、PE/VC、信託、保險等細分行業，有的金融獵頭公司會專注做一二個行業，有的公司會按金融行業的職能來劃分，如人力、財務、風險及一二級投融資，銀行營銷、保險營銷、互金、理財等細分顧問團隊以求行業深耕，滿足金融企業招聘多快好省的招聘要求。
8. 金融獵頭好做嗎
金融獵頭沒有什麼好做不好做，會的不難，難的不會，干什麼都有一定的難度？都會遇到一定的困難，都需要經過艱苦的努力，才能夠達到預定目標，要做好克服一切困難的思想准備和物質准備，就能無往而不勝
9. 什麼是獵頭服務金融階獵頭主要做的哪些工作
獵頭，意為物色人才的人或者機構，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。「頭」者智慧、才能集中之所在，「獵頭」也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。
高級人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或BeaconMan。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高級人才而生存、獲得的中介組織。
主要工作：
1、理解及評估需求
深刻理解需求是我們最為強調的基本流程。我們與客戶(包括HR、招聘負責人、人才主管單位或個人)等深入分析其用人需求，明確各職位要素、了解組織關系、企業文化、用人風格、用人成本等各種因素。
2、確定職位說明
在充分理解客戶需求和評估崗位要素後，通過多次多方的質疑、確認過程，擬定詳細的《委託獵聘職位說明書》，詳細列述該職位的工作職責、理想人選的能力要求和搜尋標准。
3、搜索執行
成立項目小組，確定項目經理、執行顧問和尋訪助理人選，編制《尋訪計劃書》，以正式執行搜索和尋訪。在項目執行過程中，不斷記錄和完善尋獵項目跟進報告。
4、人選甄別
獵頭顧問將通過電話造訪各位合格的人才，了解他們對職位的興趣。同時，我們將啟動初步的背景調查程序，對其身份、學歷和最新的工作單位做最基本的驗證和確認，期間的任何進展情況都將記錄入尋獵項目跟進報告，以便更好的管理進程和及時與客戶溝通匯報。
5、獵頭公司面試和評估
我們的執行顧問和項目經理將對有希望入選的候選人安排面試，並對其經驗、技能、性格特質、應聘意願以及對客戶文化的適應潛力進行評估。
6、候選人推薦
金融階獵頭的執行顧問將篩選至少3個符合推薦條件的候選人以書面報告形式提交給客戶。
7、用人公司對人選的面試
對用人單位選定的意向面試候選人，獵聘顧問將及時與客戶及候選人保持聯系，安排用人單位對候選人的面試事宜，並收集和反饋相關情況。
8、背景調查
對客戶准備錄用的人選，金融階獵頭的顧問將啟動對該人選的詳盡的背景調查，並提供詳細的背景調查報告。
9、完成人才搜尋
一旦客戶確定了最終錄用的人選，如有需要，金融階獵頭的顧問可以協助客戶與候選人商談薪酬及上班日期等事項。
10、後續保障服務
獵頭有著完善的後續保障服務流程，將定期與客戶及人才就入職試用、文化適應等人選動態及人選更換等進行回訪、跟進與協調。