① 證券公司營業部員工一般年終獎是多少
總經理年終獎大概50萬左右，普通員12萬左右。
證券營業部是指證券公司依法設立的從事證券經紀業務的機構，證券公司對其所屬證券營業部的經營活動承擔民事責任。作為證券公司對外服務的窗口，證券營業部經營管理工作的好壞直接關繫到證券公司的聲譽和形象。
證券營業部是證券公司全資附屬的法人機構，不得以合資、合作方式設立；不得以承包、租賃方式經營。
《財政國債中介機構轉制為證券營業部審批工作實施細則》第一條：申請轉制為證券營業部應該具備下列條件（一）符合證券市場發展需要；
（二）營運資金不少於人民幣500萬元；
（三）證券從業人員符合中國證監會的有關規定；
（四）有符合要求的營業場所及交易設施；
（五）開辦股票業務時間較長，規模較大，上一年度日均股票和基金代理交易量原則上達到500萬元；
（六）挪用的客戶交易結算資金在轉制前全部歸位；
（七）違規吸收的個人、單位資金及其他負債在改制前全部清退。
② 基金公司和證券公司相比哪個待遇好些基金公司一般年終是多少個月的工資謝謝！
我的一位朋友原在證券公司任客戶經理,後來調到了銀行任客戶經理.我問他是證券公司還是銀行待遇好,他嫩明確說:銀行待遇好!而基金公司的待遇遠比銀行要高得多!
③ 金融做投行的年終獎是多少
看你去什麼公司了，比如如果你去好的證券的話，能有3，5W獎金就不錯了。
投行如果做得好，可以收入不錯。四大的收入就很穩定了，高級合夥人一下都是拿死工資的。
投行待遇分底薪、項目提成加年終獎，一般年終獎按績效和級別分，我覺得第一年就10W以下吧。
④ 求職:券商（證券公司）的獎金、浮動工資有多高
這個問題最好還是等你中行面試通過再來考慮，不過如果你每月固定工資是4500，在營業部的話，一個月固定加浮動，應該會很高，一年加獎金不出意外會超過10萬。不過前提是營業部業績還不錯，一年利潤要在千萬以上。
⑤ 證券公司年終獎一般相當於全年年薪的多少倍
很負責任的告訴你，如果是普通員工，只發過節費，年終獎要靠業績。
如果是營業部副總級別以上、總部主管以上的，都會發年終獎。一般是超額完成目標的20%。
如果當年行情特別好的情況下，普通員工估計會有一點吧。
⑥ 請問，金融業的年終獎如此的高，是不是像證券公司的拉客戶的小職員，就是所謂的客戶經理，
完全有這個可能啊，只要業績達到水平就行。
客戶經理是純營銷類崗位，完全靠業績吃飯，收入上不封頂，只要有業績，年終獎十幾萬也不是沒有；如果沒有業績，那沒有年終獎也可以。
⑦ 三線城市，證券從業的普通員工，一般年終獎和工資大概是多少
一般來說，證券從業普通員工年終獎為3~5萬元，工資約為5000~10000元左右~
⑧ 請教：券商投行部年終獎金大概有多少
投行如果做得好，可以收入不錯。四大的收入就很穩定了，高級合夥人一下都是拿死工資的。 查看原帖>>
⑨ 金融行業薪酬待遇
證券金融行業薪酬待遇 平均月薪：￥5994
代表性企業
編號
行業
薪酬預覽（￥/月）
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巴黎國家銀行
交易員：45780
2
荷蘭銀行
初級員工：43890
3
中國銀聯
部門經理：41860
4
江蘇銀行
櫃員：34000
5 zd.54yjs.cn
高盛投資
分析員：28900
6
國家開發銀行
客戶經理：26670
7
渣打銀行
客戶經理：25140
8
中國民生銀行
IT工程師：24470
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9
浦發信用卡中心
高級市場經理：23000
10
中國金融有限公司
行業分析：21000
2008年全球雖然經歷了罕見的金融風暴，在全球金融業不景氣、銀行倒閉的背景下，中國國內金融業2009年依然保持了較快、穩定發展，國內金融從業人員工資則「漲聲一片」，據統計數據顯示，2009年金融業平均薪資較2008年大漲8%。
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2009年，金融業呈現以下特徵：
1、金融業主要以國企性質諸多，外資企業則較集中為上海；
2、國有性質企業從業人員工資基本處於較低水平，一般普通崗位（如銀行綜合櫃員）基本工資僅1000元左右，中層管理也僅3000左右，但福利水平是其他行業無法相比的：雙薪、過節費、月度勞保、月度獎金、季度獎金、半年獎、年終獎、合作基金分紅、房貼（上海某家銀行的房貼每年都能達到8萬！）。
金融行業
1
匯豐銀行
月薪：8000
/
2
花旗銀行
mT：8000
13個月
3 zd.54yjs.cn
中金
本科：111000（年薪）
研究生：190000（年薪）
/
4
瑞銀證券
業務部門15萬
投行部門：27萬
獎金主要根據項目
5
中信銀行總部
本科、研究生差別不大，起薪5～6萬
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/
6
農行總部
6500/月
16個月，房補貼1500
7
嘉實基金
研究生：工資11.2萬，獎金4.8萬
績效獎金看業績
8
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南方基金
年薪：16萬，購物券1～2萬
行業研究員：21萬
漲薪幅度及頻率較高
⑩ 證券公司應該發多少年終獎
發年終獎,好象是一個慣例了,不管賺不賺錢,企事業單位都要意思意思,一是獎金是工資的補充,二是物價不斷的上漲,再一個也是一種人性化的管理方式.改革前國家有一個規定,職工可以取得相當於四個月工資的獎金,超過了這個標准就要納獎金稅,個人所得稅法出台後這個獎金稅沒有了,職工取得工資所得雖有標准,但無上限,超過國家標准納所得稅就行.國家沒有規定企業發不發獎金的問題,只是你單位在得人心上是乎差一點,既然效益好,發一點獎金又何妨呢?但也不必要生氣,看一下多少人失業,多少人連吃飯都有問題,工資拿了也就算了,如果實在受不了,你又有能耐,重新找一個工作也不是不可,我比較安於現狀,勸你還是知足,因為知足者常樂.