金融機構工會的作用

1. 工會的作用是什麼

工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一僱主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。

工會的一般法律性質是社團法人。中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則，《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人資格登記辦法》規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。具備法人資格的工會組織依法獨立享有民事權利，承擔民事義務。

建立工會的企業、事業單位、機關與所建工會以及工會投資興辦的企事業單位，根據法律和司法解釋的規定，是各自獨立的法人主體，應當分別承擔各自的民事責任。僱主相對人的團體，因此，僱主相對人才是成為工會會員的實質性的資格要件，不屬於僱主相對人的僱主及其代表人或代理人就不應具有會員的資格。

(1)金融機構工會的作用擴展閱讀

工會組織的產生源於西方的工業革命，當時越來越多的農民離開賴以為生的農業湧入城市，為城市的工廠僱主打工，但工資低廉且工作環境極為惡劣，在這種環境下，單個的被僱傭者無能為力對付強有力的僱主，從而誘發工潮的產生，進而催生工會組織。

工會在很多國家，相當一段長的時間內屬於非法組織，當局對成立非法組織工會處以酷刑，甚至有的處以死刑，盡管如此，還是存在各種工會，並逐步獲得政治權利，從而導致工會組織的合法化，也催生了各國勞工法或工會法的誕生。

隨著20世紀後期新自由主義的興起，各已發展國家的工會勢力都有所衰減。在美國，1950年大約有三分之一的工人加入工會，而2003年時僅剩13%；一些高移動性的產業（如製造業）在面臨工會運動時，往往以遷廠作為要脅。

2. 公司里的工會有何作用

摘要 企業工會的主要職責（基本任務）

3. 工會的作用和意義

會負有組織和教育職工依法行使民主權利，發揮主人翁作用，維護全國人民總體利益，維護職工合法權益，發動和組織職工完成生產任務和工作任務，組織職工參加企業事業的民主管理和民主監督，提高職工思想政治素質和文化技術素質等等職責。這些規定有助於調動和保護職工群眾的積極性，通過改革進一步解放和發展生產力，推動經濟的發展和社會的全面進步，建設有中國特色的社會主義。

4. 公司的工會起到什麼作用有什麼職能

理論上工會是工人的「娘家人」、主心骨，但事實上現在的工會什麼都不是，要是也是資方剝削工人的工具。

5. 銀行裡面工會的作用

銀行的性質你你還是沒說說清楚，這差別很大的。你要是非國有性質的外資控股銀行，他們工會不是由銀行組織，可能是由工人自發組織，或者行業工會推動組織，在美國 歐洲工會由於不依靠企業的維持各種組織管理費用，工會組織能獨立發揮自己作用，確實在集體合同談判。工人利益維權方面發揮應有的作用。
在中國國有企業就不一樣了，好多企業包括銀行在內，工會是由單位和政府推動組織，工會組織各種活動經費依靠企業財務，加之工會領導一般是由企業任命，由退居二線的領導掌控，所以最多就是只能組織一些業余活動，體育娛樂比賽，算作工會給職工帶來優越性的體現吧，如果說工人真的有什麼問題，很多工會只能做一些表面功夫，根本不可能發揮為工人維權的根本宗旨，如果你真的去了工會，那你就像上面那位先生建議那樣，多組織一些活動，算是真正為工人爭取一些福利。然後過一個快樂的自己。因為你只能這樣。

6. 工會在企業的作用和意義

工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體，這個共同利益團體就如同是為同一僱主工作的員工，在某一產業領域的個人。
工會組織的產生來源於西方的工業革命，當時越來越多的農民離開賴以生存的農業，進入城市，為城市工廠的僱主打工，但是工廠工資低廉並且工作環境特別惡劣。在這樣的環境下，單個的被僱傭者沒有力量去對付強有力的僱主，所以就誘發工潮的產生，進而工會組織成立了。工會組織成立的主要意圖，是可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。
1、新《工會法》適應了建立社會主義市場經濟體制發展的要求，有利於充分發揮工會作為黨和政府聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，對建立穩定和諧的勞動關系、穩定大局，都具有十分重要的意義。
2、工會對於調動廣大職工群眾的積極性，發揮工人階級主力軍作用，推動社會主義建設事業的發展，具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。
3、工會體現了具有中國特色的社會主義運動與工會工作的基本特徵。有利於進一步加強工會自身建設，推進工會自身改革，發揮工會組織在國家政治、經濟和社會生活中的作用。

7. 金融機構在社會中的主要功能有哪些

金融中介機構是資金盈餘者與資金需求者之間融通資金的信用中介。它們主要以回發行間接證券的方式形成答資金來源，然後把這些資金投向貸款、收益證券等金融資產。它們是金融體系的重要組成部分，在整個國民經濟運行中起著舉足輕重的作用，通過疏通、引導資金的流動，促進何實現了資源在經濟社會中的分配，提高了全社會經濟運行的效率。

金融中介機構有多種形態，但作為有效融通資金從盈餘單位流向赤字單位，實現資源轉移的中介，銀行最為典型。其重要功能有：
融通資金的信用中介，有效轉移社會資源；
創造信用貨幣，擴張信用；
提供廣泛的金融服務。

8. 工會的作用

有額外經驗榮譽聲望，各種公會技能，坐騎，傳家寶，最重要的是有各種基友。

9. 淺談怎樣發揮基層人民銀行工會職能作用

工會作為黨聯系廣大職工群眾的橋梁和紐帶,在新的歷史時期,基層央行工會組織應緊緊圍繞履行職責,圍繞央行的中心工作,為有效實施「實行趕超式戰略,實現跨越式發展」工作思路,努力做到「四個提高,四個突破」,創造性的開展工作,為基層央行工作的創新和發展,促進和諧央行建設,發揮應有的作用。

一、找準定位發揮橋梁紐帶作用

工會工作的定位是:在黨的領導下,為中心工作和各項業務工作的健康發展鋪路、搭台,在黨組織和員工之間起到橋梁和紐帶的作用。工會工作一方面應把黨組織的聲音、黨組織對員工的關心、溫暖及時傳達給職工,做好宣傳和動員,發揮我們全體員工的主人翁作用,並充分調動工作積極性。同時也應該利用工會的優勢了解我們的員工的一些想法,把員工的呼聲及時地匯報給黨組織,使黨組織能夠了解職工的心聲、職工的疾苦以及職工的意見,從而做出更科學、正確的決策。工會是高層與基層進行信息交流與反饋的中樞,是維系黨組織和基層員工感情的紐帶,這既是工會組織的職責,也工會組織的角色定位。
准確的定位是工會工作開展的前提。利用工會貼近員工、了解員工的優勢,把黨組關注的重點和職工群眾關心的熱點,作為工會工作的切入點,卓有成效的開展工作,使工會組織真正成為黨組的參謀助手。員工喜愛的「職工之家」,要成為業務的創新、傳播經驗、交流思想、鼓舞士氣、振奮精神的園地。彈奏和諧之音,團結帶領廣大員工在構建和諧金融、實現保一方金融平安、提高金融服務質量和水平中發揮主力軍作用。

二、教育引導起到「穩衡器」作用

教育是形式,尊重和關心是內容。正確處理好教育人與尊重人的關系,樹立正確的群眾觀,堅持以人為本,堅持群眾觀點;群眾路線,堅持密切聯系群眾的工作方法,在充分尊重人的前提下,做好教育人的工作,做到以理服人。首先認真做好員工的思想政治工作,宣傳和講解金融機構改革時期的政策和精神,理性看待人事制度改革,要不斷教育引導職工樹立愛國、愛家、愛崗的敬業精神。其次處理好正式場合和非正式場合下工作方法。第一,宜平等而不能壓制。這是開展思想政治工作的一般要求,非正式場合下的教育更是如此。因為此種場合下的引導教育,氣氛更加隨和,方式更加自由;第二,宜耐心不能急躁。思想政治工作是一種「慢火」,急於求成不行,應循序漸進,久而久之,就會使其受益,提高自覺性;第三,宜親切不能訓斥。思想政治工作更強調從關心人、幫助人人手,達到教育人、提高人的目的;第四,宜自然而不能牽強。非正式場合下的思想政治工作,非常強調自然、寓教於情、寓教於樂、寓教育於探討學識和幫助同志的過程中,細雨潤物,自然而然,而不能牽強附會。在進行思想教育的同時,要時刻關心職工群眾的生活,竭誠為員工服務,這是工會工作的出發點和落腳點。在日漸深入的改革和發展過程中,員工需要自己的組織幫助解決一些具體問題和困難。工會組織必須從實際出發,關注職工的思想、工作、生活中的熱點、難點和緊迫的問題。凡事想著員工,工作依靠員工,解決和落實員工最關心、最直接、最現實的利益問題,讓思想政治工作是在關心幫助員工的基礎上發揮的作用。保證員工具有良好的心態,達到穩定思想、穩定隊伍、提高覺悟的目的。

三、維護參與確立「主人翁」地位

工會肩負著維護基層人行職工根本利益的職能,因此,在實際工作中要充分發揮職工民主參與的職能作用。凡是涉及職工切身利益的問題,要廣泛徵求職工意見,落實員工的知情權、參與權和監督權,實現民主監督、民主管理和民主決策,從源頭上維護職工的合法權益。1.要抓住根本,民主議政。在積極支持改革的前提下,始終抓住代表和維護職工利益這個核心問題,推動工會民主管理工作的有序開展。一是圍繞金融中心工作積極參與議政,針對基層央行工作實際,發動職工群眾給黨政當參謀、出主意,把點子用在建言獻策上,從根本上體現維護;二是圍繞改革重點積極參與議政,針對改革進程中出現的一些問題,探索民主管理新的實現形式,把功夫花在建章立制上,在深入調研的基礎上,積極向黨政反應情況,提出建議,在政治權益上體現維護;三是圍繞職工關心的熱點、難點問題積極參與議政,為職工排憂解難,建立幫困基金,組織開展幫困送溫暖等活動,在依法治本上體現維護。2.要不斷深化基層央行的民主管理工作,創新形式,豐富載體,要結合本單位實際,圍繞構建和諧基層央行,積極探索和創新民主管理形式,建立一整套符合時代特徵和央行發展的科學規范、特色鮮明、務實高效的工作運行體系和機制。除堅持以職代會為基本形式的制度之外,一要堅持「三公開」(既行務公開、政務公開、財務公開),針對職工普遍關心的「權」、「錢」、「人」三大熱點,實行公開的全程透明化運作,即:事前讓職工知情、事中讓職工議政、事後讓職工監督;二要堅持職工代表列席行務會議制度。凡涉及職工切身利益的行務會,邀請工會派職工代表列席參加會議,認真傾聽職工代表轉達職工群眾的意願和建議;三要堅持定期或不定期徵求職工的意見,除了每年的職工會員在大會前徵集提案之外,可組織職工進行「盡主人責、獻主人策」、「金點子」、「建言獻策」等活動;四要堅持重大事項協商、通報制度。凡涉及職工切身利益的重大事項,黨組會、行務會提出初步意見後,讓職工進行討論,做到大家的事大家議,大家的事大家辦,不搞「一言堂」,增強工作的「透明度」,從而激發職工的工作熱情。