A. 2020年國企招聘要注意什麼
隨著2020年的到來，2020屆的應屆生也快到了考研復試或者畢業找工作這一步。今天我們根據國企的性質，把國企招聘分為十大類，順便對應一下大家的專業，看看這裡面有沒有大家心儀的國企招聘呢？
一、酒廠類
典型代表：貴州茅台酒廠、貴州茅台酒廠習酒公司[社會招聘]
2019年的茅台酒廠是在5月份出的公告，共招聘656人，社招328人，招錄員工子女328人。報名時間只有1天，工作滿一年後，稅後年薪可達15萬；
習酒公司學歷要求比較低，但是有一定的戶籍限制，去年的10月份有一場招聘，報名時間也只有2天。
二、航空航天類
典型代表：廈門航空、國航（中國國際航空），南航（中國南方航空），東航（中國東方航空），[校招居多]
其餘的幾個大型航空公司，相信大家就比較常見了。這裡面廈門航空的薪資待遇算是比較好的了，2019年數據表明，廈門航空的安檢員轉正滿一年後，年薪都在10-13萬左右。
三、鐵路地鐵類
典型代表：18個鐵路局[校招居多]and石家莊地鐵，天津站務員等[社招]
鐵路局的招聘比地鐵類要好一點，無論是從崗位、招聘人數還是薪資。2019年12月的時候，18個鐵路局在10天內扎堆招聘（校招），人數從幾百到幾千不等，社招時間就不怎麼規律了。
四、交通高速類
典型代表：遼寧交投、山東高速、江西高速公路（各類高速公路國企）[社招]
在去年，遼寧交投還是比較火爆的，六險二金，主要招聘財經、建築類等專業，學歷要求也比較高——研究生起報。
2009年的山東高速集團是在8月份出的招聘公告；江西高速則是在今年的1月份出的，官方承諾六險二金，年薪在6-30萬不等。
五、建築設計類
典型代表：中國建築、中鐵（中國中鐵股份有限公司）、中鐵建（中國鐵建股份有限公司 ）、中交（中國交通建設股份有限公司）
建築類的國企呢，也是以校招為主的，集中分布在每年的秋招和春招，筆試基本為在線測評。對口專業是：建築學，土木工程，工程造價，給排水等專業。
六、電力能源類[校招]
典型代表：五大發電集團：中國華能集團公司、中國大唐集團公司、中國華電集團公司、中國電力投資集團公司、國家能源投資集團
四小豪門：國投電力、國華電力、華潤電力、中廣核
兩大電網公司：國家電網公司（電網二批招聘在即）、中國南方電網有限責任公司
以國家能源集團為例，2019年11月份開始秋招，5月份時春招，招聘地點分布在全國各地，需求專業除了機械、電氣等也是多種多樣。
七、財金投資類
典型代表：國家開發投資集團、招商局集團、各地方城投、五大行[校招]
其實除了金融、財會專業，這類國企別的專業招的人也不少。雖然，前兩個國企你可能沒聽過，但即使你聽過，大部分人還是會選擇銀行、銀保監會。
八、保險營銷類
典型代表：中國人壽、中國人保[校招社招都有]
這兩大保險公司相信大家也很熟悉，他們下屬還有很多分公司，如人保財險等(其餘大家聽說的比較多的，例如平安保險，太平洋保險等都不是國企，所以我們就不聊它們了)。無論是金融、保險還是投資都可以說是對口專業，但是金融專業大多數投身銀行。
九、通信計算機類
典型代表：三大運營商[校招為主]
其實，除了三大運營商，像能源類、金融財會類等很多國企也還是招計算機專業的，只不過這個看起來很對口而已。今年運營商的春招大概在3-4月，大家可以再等等。
十、水務供排水類
典型代表：重慶水務、福建水務、天津水務等地方水務[社招]
這幾個裡面，重慶水務是最火爆的，據說工作很輕松，休息時間很長，去年招聘在5月份，報名有上萬人。專科及以上學歷即可報，招聘專業從經濟到法律，再到一些例如社會學、政治學等各類專業，還有很多是專業不限的崗位。
B. 招聘：金融類專業可以報哪些國網公司
國家電網每年進行兩次校園招聘：
第一批次公告發布大概在在每年專的10月份左右。屬
第二批次公告發布大概在次年的3月份左右。
國家電網招聘13大類：通信類、人力資源類、機械動力類、經濟類、金融類、管理科學與工程類、環化材料類、土木建築類、自動控制類、法學類、財務會計類、計算機類、電氣工程類。
每年公告發布後，各省電力公司以及國網直屬單位都會統一發布公告及職位表。
仔細看每個公司招聘的職位表就好了
C. 為什麼說國有企業和國有金融企業
我國的金融企業主要包括：銀行業機構、證券業機構、保險業機構。
之所以是企業，是以贏利、追求利潤為目的，按有關法律登記注冊的，只不過金融企業是以經營貨幣這一特殊商品而已。
人民銀行是國家的中央銀行，總行是國務院的組成部門，不對社會公眾、企業辦理業務。
D. 為什麼有些公司招聘不要做過金融工作的
就是找客戶的。個人理財成為金融機構競爭的主要百策略。在金融機構中由「產品為中心」向「客戶度需求為中心」顧問式服務模式的轉型中，其個人理財業務能力將決定金融機構的市場競爭力。因此，銀行、證券公司、保險公問司、投資公司等金融機構迫切需要專業的個人理財規劃師及對其從業人員進行專業的答理財培訓。加之我國中產階層的壯大發展，理財規劃師的用武之地將越來越大。不是不需要經驗，去之前首先得知道他們都做什麼的，有一版個大概的了解，一般去之後會有一到三個權月的考核 ，有一些是有底薪的。哪一種行業都沒有絕對的好做 用心都能做好的
E. 為什麼有的金融投資詢問公司老是招人
你說的問題確實存在，切很頻繁，原因主要有以下幾點：
1、員工流動性大，金融公司業績壓力回大，且現答在人對金融投資警惕性很高，抵觸心理很強，業績不好做。通常人員工資由基本工資和業績提成組成，業績不達標，每個月就只能拿很低的生活費，所以離職率高。
2、人脈需求：，每個員工都有自己的人脈圈，當老員工自身的人脈圈用完後，新人的人脈圈就成了業績的關鍵，就如同很多保險公司什麼人都要一樣，熟人營銷的成功率遠遠大於陌生營銷。
F. 國有企業存在的問題及解決的途徑
一、體制混亂
至今資產規模已達160多億元人民幣，發展是極快的。在公司發展過程中，尤其是1992年和1993年的高潮期間，公司似乎一夜之間突然設立了許許多多的分支機構、子公司、孫公司、控股公司、參股公司。這些分支機構、子公司、控股參股公司等幾乎遍布大半個中國。然而，公司似乎又缺乏對這些不同機構、公司管理方式的系統思考，沒有理順總公司、分支機構、子公司、孫公司、控投公司、參股公司相互間的關系，同時也許是由於缺乏了解和信任的高素質人才，於是，在這些機構、公司設立起來以後，就出現了各不同機構、公司的領導相互兼任不同職務的混亂局面。如總公司的總經理兼子公司的董事長，總公司的副總經理兼子公司的總經理，總公司的總助兼代表處主任，代表處主任兼子公司的副總經理、孫公司的董事長或總經理，總公司的總經理、副總經理、代表處主任等又兼任各控股公司、參股公司的董事長、副董事長、總經理、副總經理等等職務。總而言之，從總公司到各分支機構、子公司的主要領導幾乎都分別擔任著許多不同性質、不同層次的職務。這種一人同時身兼不同性質、不同機構、不同層次的數種職務的混亂現象是極不正常的，它為扯皮、推諉、不負責任提供了一種最佳的借口。由於一個人無論如何是不可能應付完其所掛全部職務應負責的全部工作，於是只有委託其他人全權代理，但對代理人又疏於管理、監督，所以許多數百萬、數千萬甚至超億元人民幣的項目最後均以失敗而告終也就不足為怪了。
另外，公司雖設立了分支機構、子公司、孫公司、控股公司、參股公司，但卻沒有劃分清楚各自的責、權、利關系，更由於領導相互兼職，使這些機構、公司間的責、權、利關系更加混亂，最後往往導致孫公司的責任由子公司承擔，子公司、分支機構的責任由總公司承擔，甚至控股公司的責任也由總公司承擔的不良後果。
由於體制上的混亂，必然會導致決策混亂、領導不力、管理不善等惡果。
二、決策不科學
由於上述體制上的混亂狀況，使公司各分支機構、子公司、孫公司、控股公司、參股公司的決策沒有章法可依。上述體制，是一種典型的金字塔式的集權管理方式，它根本不能適應現代企業管理的要求。由於總公司的各位領導，往往身兼子公司、孫公司、控股公司數職，自然，各種不同機構、公司的決策權也往往集於一身。然而大量的經營活動往往又必須靠普通職員去操作，但普通職員甚至下屬公司、分支機構的領導都無權參與決策，也不用承擔決策錯誤的責任，這樣，就形成了決策的人不了解詳細情況，了解詳細情況並具體操作實施的人員又無權參與決策的怪狀。這種狀況是很難適應市場經濟要求的，同時也為一些思想不純、動機不良的職員提供了謀取個人私利的可乘之機。這種狀況下，決策者們雖然很忙，也很辛苦，卻往往無法得到滿意的回報。於是，也就有了"權力下放-收回-再下放-再收回"以及下級公司"早請示，晚匯報"，上級領導應付不完的批示等等怪狀。
三、領導不力
我們常說，現代企業的競爭歸根結底是人才的競爭，所以現代化企業必須要有高素質的人才。而對於一個企業來說，最關鍵的人才則是企業負責人。俗話說"兵熊熊一個，將熊熊一窩"也即這個道理。中國現代企業領導，不但要有非凡的才能，更必須有高度的事業心、責任心、正義感、是非觀，不能損人利已，損公肥私，以權謀私。只有這樣，才能擔負起領導的重任，才能贏得職員的尊敬，也才敢直面職員中存在的種種問題。
目前，公司一些分支機構和子公司的負責人，一方面由於體制上的原因，其責權利不明確，因此決策不果斷，管理松馳，事業心不強，拍擔責任，抱著一種當一天和尚撞一天鍾的心態工作。另一方面，也許是個人能力問題，或者是自身存在的其他問題，因而缺乏主見，往往對職員中存在的一些問題熟視無睹，抱一種得過且過的態度，怕管事，怕得罪人。於是公司的電話有人亂打，交際應酬費有人亂花，車輛有人亂開。而對於工作，有人不負責任，有人馬馬虎虎，甚至有人從中謀取個人私利；於是該解聘的人員不解聘，該降職的也不降職，該處分的不處分，同時該表彰獎勵的也無人表彰獎勵，該升職的也得不到升職。一些領導還時時公然流露出自己也是替共產黨打工的消極心態。甚至有些職員在公司領工資而自己又開公司，干自己的私活，有些職員利用公司的電話收聽股票行情、信息炒股也無人干涉。這種狀況極大地挫傷了那些有責任心的職員的工作積極性，使一些真正的人才流失了出去，而一些無能平庸之輩卻悠然自得在公司混工資又無任何壓力。
四、缺乏民主、監督機制
公司分支機構、子公司的負責人，多是由總公司直接任命的，而分支機構、子公司的大多數職員，都是從各地招聘的。自然，公司的大多數職員要對分支機構、子公司領導負責，分支機構、子公司負責人則對總公司領導負責。這種單線式的聯系很容易使中間環節欺下瞞上而不被發覺。首先，一般職員無權參與公司重大事項的決策活動，一些重大決策主要由分支機構或子公司負責人決定或由他們報告總公司後決定，那麼這些決策是否科學，是否符合公司經濟利益等，一般職員無權發表意見也無法監督。其次，由於公司實行的是全員勞動合同制，職員的飯碗往往直接掌握在分支機構、子公司的負責人手中，所以一般職員對他們的任何所作所為不敢有任何非議，甚至發現其決策中的某些問題，也只能敢怒不敢言。如果個別負責人存在謀取私利等不法行為，部分職員也會上行下效。總公司領導到分支機構、子公司視察或處理某些問題時，往往是由分支機構、子公司負責人陪同在賓館、酒店渡過的，對於普通職員來說，一年難得見到總公司領導幾面，甚至連所在總公司的法定代表人也不認識，自然更談不上與領導有任何溝通了。這樣，一些分支機構、子公司領導有時大權獨攬，一手遮天，出現腐敗甚至經濟犯罪也就不足為怪了，而有時卻又不負責任，推諉扯皮，把球踢給總公司，自己保得高枕無憂。這種狀況，即使經濟形勢再好，誰又能保證必然取勝得好的經濟效益呢？ 五、職責不清，管理混亂
從總公司來說，過去曾設分支機構管理部門，最後又決定分設專業公司。設專業公司搞資產劃撥重組已作了大量工作，現在又似乎不了了之。這都是在管理上缺乏明確且富有遠見的思路的一種表現。從××分公司的情況來看，過去投資房地產，卻沒有設立相應的房地產業務部門，結果各部門竟相購房、購地。而今市場變化，原所謂的發展部、金融部實際上已無所事事，卻仍予保留。公司自1994年以來面臨的大量工作是追債、訴訟活動，但公司不設相應的法律事務部卻設立了不倫不類的綜合事務部負責法律事務，並安排一位無處可安置的非法律專業的且不負責任的人任負責人。結果公司單訴訟律師費就已花費了數百萬元人民幣，其實這些費用卻並非非花不可的。
由於公司內部機構設置不合理，自然各部門、各職員的工作職責也就不甚清楚。於是就出現了一些人無所事事、一些事又無人問津、一些人越做事越多、一些人不做事老沒事做的奇怪現象。由於總公司體制上的混亂現象，一些分支機構、子公司負責人的職權、責任也不甚清楚，於是他們往往對職員承諾的獎勵不能兌現，甚至發了獎金又從工資中扣回，工作中到底什麼該請示總公司，什麼該由自己決策也都說不清楚。
這種混亂不堪的狀況首先無法使職員做好自己的本職工作，其次也會嚴重挫傷職員的工作積極性，所以若想使公司在這種狀況下出效益，簡直是不可思議的。
六、漠視職員生活和精神面貌，企業缺乏凝聚力
中國××國際信託投資公司是一家全國性的大公司，作為公司的職員，本來是有一定的自豪感的。從工資水平及其他待遇來看，公司基本上都能嚴格地按照國家有關勞動法規辦理。這些都是其他非國有企業難以相比的。這對於吸引人才，穩定職工隊伍具有一定的作用。
然而遺憾的是，公司對一些職員尤其是外省籍單身職員的吃、住等基本生活問題卻未作妥善的安排。公司領導及部分職員居住高級公寓，里邊電話、沙發、彩電、冰箱、空調、錄像機、灶具等家用電器及日常生活用品一應俱全，出入有專車，生活上毫無後顧之憂。而公司的其他單身職員，公司僅為其提供一間偏避地方的空房而已，其他概不負責。這些單身職員如果自己配備各種電器及生活用品，成本很高且有許多不便。不配備的話，就得常年花高價在外買飯吃，並且業余時間也無法得以很好地休息。無形之中，公司部分人享有特殊化優待，而其他人卻似乎低人一等。這樣職員中無形就劃分出三五九等，使一些職員的工作積極性大受挫拆，也使部分職員無法長期在公司幹下去。
由於公司沒有很好地從工作、生活上把職員組織起來，公司缺乏自己的企業文化、集體活動，職工也就缺乏相應的敬業精神。於是部分職員沉醉於打麻將、玩牌機等賭博活動，白天上班時論輸贏，或者下棋、玩電腦游戲，下班就開賭。
93年以來，由於經濟形勢變化等客觀原因，公司的經營狀況日益艱難，職工待遇也明顯下降，本來就使職員對公司的信心發生動搖，加之公司缺乏強有力的領導班子，沒有把職員很好地團結起來，於是一些工作能力較強的幹部紛紛另謀出路，遠走高飛。這樣，幾年來，公司人員一直不很穩定，不但影響了工作，也影響了其他職員的事業心、責任心和工作積極性。一些職員也因此產生短期行為，在工作中趁自己離開前能撈就撈，不惜損害公司利益，撈一把就走。部分職員甚至在工作中公然做一些損公肥私的勾當。這種狀況如果得不到扭轉，就不能不讓人為公司的前途擔憂。
七、經營方針不明
××代表處在92、93年期間投資許多房地產項目，造成許多遺留問題。目前公司在解決這些問題的同時，也不能不考慮近期的主要任務和遠期的目標等問題。然而目前的××代表處似乎已被遺留問題搞得焦頭爛額，只顧發生什麼問題解決什麼問題，到什麼時候說什麼時候話，扮演了一?quot;維持會"的角色，似乎根本就沒有去想去考慮如何通過別的途徑去開展經營活動，去賺錢，靠什麼項目、靠什麼人才來扭虧為盈等問題。如果仍抱著這種沒有目標的"混"的態度，只能使公司在目前這種困境中越陷越深。即使將來經濟形勢好轉，公司也只能坐失良機。這樣，公司將永無翻身之日！
以上是中國××國際信託投資公司尤其是××分公司目標存在的主要問題。其中每一個問題幾乎都關系著公司的前途、命運。如不迅速妥善解決上述問題，那麼公司的這種局面將很難扭轉。 公司現存問題的解決思路
針對公司現存的上述主要問題，我個人認為可採取以下幾種相應的措施，力爭使公司的面貌為之煥然一新。
G. 關於中國平安金融集團招聘問題
你好，我朋友是中國平安的一名保險代理人.
根據我對他們的詢問.
他們的主要工作就是打電話.
每天給你多少個號碼(一般有好幾百個),然後你就一個個撥打,直到全部打完.
(可能有任務,但具體的我也沒不清楚)
她的工作時間,每天4-5小時(他已經在平安工作了十多年)
你說的情況,完成有可能.
至於800塊錢,看具體地區.兼職的話,應該沒那麼多.
第一，關於測試。只是些流於形式的測試，不管你的測試結果如何，都會通知你，測試結果很理想，非常符合公司標准；
第二，關於儲備。說白了，就是你想像的那樣，從業務做起，公司會告訴你鍛煉或實習。
我建議你千萬別去，都是打著招人的幌子在招業務員，進去就先交錢考個什麼保險從業資格證，然後去跑業務，跑不到單子就沒工資，他們招到一個人50元。
希望你三思。
H. 金融業招聘要求有哪些
金融行業門檻並不高 高中畢業也可成「白領」
有沒有想過在人力資源市場上，找到一份金融行業的崗位？在多數人印象中，金融業就是銀行里優越的辦公環境中西裝革履的工作人員，或者是那些有最前沿金融知識和理財能力的金融分析師、投資顧問。其實，這一行業還需要種類繁多的基層營銷崗位。很多對求職者的要求並不是特別高。具體情況如何？羊城晚報記者連日來到廣州市部分人才市場走訪，為讀者打探一手信息。
金融業基層銷售崗位不少
金融業包括了銀行、證券、保險多個行業，從信用卡、證券投資到商業保險，現實生活中到處活躍著金融業及金融產品的身影。因此，除了很多傳統高端崗位，也派生出很多相關基層崗位。比如，保險代理人、信用卡銷售員、證券營銷員等。這些崗位其實實質都差不多，就是銷售金融產品。從各大人才市場來看，這些崗位數量相當多，對求職者的學歷要求也不是很高，通常只要求大專以上，一些甚至高中畢業即可。
「相比於金融知識，我們更看重的是個人的銷售能力。」在南方人才市場，招聘證券業務員的一家證券公司招聘代表劉先生說，他們在招聘海報上寫明有一定銷售經驗更佳。劉先生告訴記者，證券類崗位通常需要考取證券從業資格證才能上崗，但非金融類專業畢業的求職者也不必太擔憂，公司會組織專業知識培訓，幫助新職員考取從業資格證，並且在考證期間提供交通補貼。
從多個人才市場招聘現象看到，相對文員、行政助理等崗位，很多金融業基層營銷崗位收入還要高些。如保險電話營銷員以及信用卡營銷員等，雖然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五險一金，另外還有提成和獎勵，業績好的業務員月入可達5000元以上。高層崗位如家庭理財規劃師、客戶經理、證券經紀人等，底薪至少3500元以上。一些保險公司對儲備業務經理開出8000元的月薪，還不包括獎勵等。
競爭激烈離職率高
不過，雖然保險、證券等金融類基層崗位門檻不高，薪水可觀，求職者卻似乎不大「感冒」。從招聘現場看，很多金融類企業攤位問津者不多。為了吸引求職者，企業還派人員在攤位前派傳單以及解說。
廣州某大學商務英語專業的大專生黎同學想找的是外貿崗位，但經過一個保險公司招聘攤位時，只不過想看一看，招聘人員就很熱情地勸說他先坐下來了解。黎同學了解一番後離開了攤位，他對記者說：「雖然薪水很不錯，提成比例等都很高，但是目前還是不考慮從事保險行業，因為據自己了解，保險業的壓力很大，擔心完成不了任務。」
對此，相關企業的招聘代表並不否認。某證券公司招聘人員表示：「一般來說，我們這一行都有業務指標，如果長期不出業績肯定要淘汰的。因為不出業績也要發無責任底薪，公司負擔會很重。」一家銀行信用卡招聘人員透露：「我們現在每個月的離職率有20%左右，通常都是員工自動辭職的。競爭太激烈了，而且信用卡市場基本飽和，有些人可能努力了很久也沒什麼業績，覺得收入跟付出不成正比。」
有發展前景但貴在堅持
競爭激烈，這金融類基層營銷崗位發展空間在哪？
「這一行業適合那些有勇氣堅持的人。」一家證券公司招聘人員鄧先生說：「實際上，我們這一行還是很有發展前途的。第一，可以專業做銷售，銷售業績越好，收入就越高，成為我們的銷售精英。第二，選擇轉向管理崗位，就是個人在銷售崗位做得好的話，積累一定經驗之後，可以管理一個團隊，慢慢地升為區域經理。行業的敏感性和對公司的忠誠培養起來後，加上個人能力的提升，可以升為區域總監。」
對於競爭激烈、淘汰率高的問題，另一家證券公司招聘人員認為，現在哪個行業競爭不激烈？哪份工作不難做？關鍵在於怎麼對待，如果真的有心認真去做，相信任何崗位都可以成才的。而且金融業收獲跟付出是成正比的，個人業績越好，收入就越高，個人成就感越強。
對於有意從事這一行業的年輕人，很多企業招聘代表都建議，入行前最好先考慮清楚自己是否具有接受嚴峻挑戰的能力。如果確實有比較好的競爭心態，不怕工作壓力，肯踏踏實實艱苦打拚，這一行業很值得一試。
I. 關於國有公司正式員工的問題
區別於非正式員工，即一些處於試用期的員工，一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。
J. 為什麼一些金融公司會不斷招聘沒有經驗的操盤手
因為金融公司不在意客戶盈不盈利，對操盤手有沒有經驗也是無所謂的。大多是那頭寸的公司，呵呵。