Ⅰ 如何招代理商
代理商又稱商務代理，是在其行業管理范圍內接受他人委託，為他人促成或締結交易的一般代理人。大部分人沒有資本自己設廠生產產品，找代理商是降低風險和節省投入的方法。怎麼找代理商如下：
1、確定想做什麼代理：自動想做什麼產品或服務的代理後，就有方向，找代理起來會更輕松。
2、了解產品所屬行業情況：每個產品所在的行業，都有供銷存，把自己了解了，就知道市場情況和貨源情況。
3、找到代理商：先進行網上了解，進行多家對比。效率高一些，選出幾家再去做拜訪和考察。
4、實地考察：清楚代理商的實力情況。同時進行多家對比
5、簽訂代理協議。
第二：
1、確定你想要代理產品的生產的廠家
2、對比產品優勢、企業優勢、確定廠家
3、打電話或者郵件咨詢廠家在你想要運營的地區是否有已經有代理商，是幾級渠道系統。
4、已有渠道總代的，聯系渠道總代做分銷渠道代理。
5、沒有渠道總代的，跟廠家聯系並根據你的實際情況比如說投資實力，確定做什麼代理商。
Ⅱ 請問巨方金融招代理商真實嗎
代理的是什麼？
Ⅲ 招代理商，怎樣才能招到啊
剛剛成立，為什麼確定做文胸 和 鞋墊？？？，好像這兩個搭不上邊，如果是衣服和文胸呢，你說的招商，是說國外，還是國內招商呢，如果是國外，會不會是你的准備工作太倉促了一些，自己都沒有考慮清楚就開始了，如果是國內，不如做一個網路服裝品牌，專做網路市場。
Ⅳ 金融機構要怎樣開展業務代理
（1）同業之間的業務代理。有的金融機構因分支機構少而影響了業務的開展，可通過與其他機構合作把部分業務交由合作機構（外包），以向合作機構付手續費的形式實現雙方的互利。金融機構可以通過代理實現業務的擴張。近年來出現的銀行代售保險、代發行基金和債券等就屬於金融機構間的合作。在這種合作過程中，保險公司借用了銀行的良好信譽和遍布的網點優勢，而銀行則從保險公司代售的手續費收入中得到實惠。
（2）與客戶之間的代理業務。隨著收入結構的不斷變化，金融機構的中間業務越來越成為關注的焦點。
Ⅳ 想做一個地區的金融投資公司代理怎麼做
熱情比經驗更重要
「寧管三軍，不管一村」，農村工作的難度很大，局外人難以真正理解感受。機關工作正規有序，按照有關規章和業務知識去干就可以了；農村工作雜亂具體，許多工作無章可循，書本知識用處甚微，只能靠前輩積累的經驗去做。
在農村，經驗幾乎就等同於能力。比如，婆媳之間因雞毛蒜皮的小事發生矛盾而爭吵，你靠法律能夠解決嗎？「清官難斷家務事」，法律和規章在這種事上基本不起作用；假如有人想當村幹部卻沒能當上，他和他的家族就遷怒於現任村幹部，想方設法阻擾正常工作開展但行為沒有違法。你該怎沒辦？農村狹隘的家族觀念根深蒂固，靠說服和感化是難以奏效的，法律也不允許你使用強制手段。這些都需要豐富巧妙的工作經驗來解決。
但是，經驗不是一朝一夕就可具備的，需要十年甚至幾十年如一日的積累和磨練。現在的許多農村幹部之所以年齡偏大，就是因為經過了多年農村環境的磨練和浸淫後，他們才具備了較為豐富的經驗，才有了管理農村、服務農民的膽識。
作為村官，你不可能在短期內做到這一點。要想迅速進入工作角色，推動工作開展，大學生村官必須用工作熱情來彌補工作經驗的不足。有了工作熱情，才會才能夠處處留心去觀察學習他人的工作方法，間接但又迅速地獲取經驗；有了工作熱情，才能在工作中不斷發現總結適合自己的工作方法，「在游泳中學會游泳」 ，從而形成自己的經驗；有了工作熱情，才能在力不能及的時候，想到邀請有經驗的人來幫忙，用他人的經驗幫助自己處理問題；有了工作熱情，才能讓村幹部和群眾認可自己，主動協助自己工作，主動為自己出主意想辦法，把工作經驗傾囊相授；有了工作熱情，才不會產生畏難情緒，才能夠去大膽地不斷嘗試，也許在不斷的嘗試中，工作就順利完成了……
農村工作熱情，其實就是以農村工作為樂的心態、樂意為農村工作奉獻自己的智力、精力的追求，也是工作責任心、積極性、主動性的綜合體現。「知之者不如好之者，好之者不如樂之者」，假如你真的對農村工作充滿熱情，你就會在工過程中探尋出多樣的工作方法、產生出用不完的精力來完成自己的工作。沒有現成的經驗，你照樣能順利完成工作，也許比有經驗的人完成的更好。
作為村官，在沒有經驗以前，你必須有工作熱情！
Ⅵ 新開的公司想招代理商，有什麼好方法嗎
第一：家裡有老人的
第二：最好是葯店
第三：朋友介紹
Ⅶ 我想做代理金融公司
您想在那個城市做業務，還有金融服務公司主要做互聯網這方面的，目前這類公司是不給核名的 所以您有需求可以轉一家注冊完的。我這有成功案例 可以交流一下
Ⅷ 代理招聘方案
到網路一搜不就知道了啊!可以和自己的觀點做下修改 關鍵是知道它的格式，就行
Ⅸ 如何招代理商技巧
人品即產品：如果你只是中間代理商（產消者身份），請親自使用或驗證你推薦的產品，對自己負責，對你的熟人負責。微商做產品，更是做良心。如果微商的產品出現問題或者有瑕疵，輕者會影響信譽，重者可能會影響自己的社交關系，最後連朋友都沒了。
贊出信任：用「贊」點出信任經濟。也就是說「了解產品、試用產品，然後將好產品分享給身邊的朋友，金杯銀杯不如口碑，慢慢打開市場」。
培訓體系：對於不熟悉的代理商，上家應成立專業的培訓部門，培訓代理微信營銷知識和產品相關知識，從而讓代理商快速入門，並銷售產品達到盈利。這樣的模式，讓大家和代理商都能盈利。所以，微商品牌一定是要組織培訓的，就像保險從業者一樣有完善的培訓體系。我們要知道單純培訓一個微商加粉絲沒用，還需要教他如何經營，比如發什麼內容、做什麼活動、怎麼互動回復、怎麼植入廣告等，這些都是非常重要。
痛點營銷：微商要能抓住「客戶點」，包括產品本身、推送文案處理甚至是推送時間等。由於不能和大牌相提並論，因此微商必須在商品上下點功夫，價格便宜固然重要，但商品本身也需要有吸引點。
多有面開花：我們知道招代理要定期給他們做銷售培訓、產品知識培訓、YY平台培訓。很多人都會誤以為微商一定在微信上完成交易，而我的代理商很多都來自於QQ群、新浪微博、騰訊微博、網路貼吧、地方論壇等，在這些地方經營好自己的圈子，可能他們是陌生人，但是如果你們有共同的興趣、話題，彼此間共同的追求，也有機會建立深厚的感情，讓信任通過你的性格、人品傳播出去，我相信以這樣的思路去經營生意，無論賣什麼都會賣得不錯。