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金融公司薪酬福利對比

發布時間:2022-03-08 03:15:34

1. 上海金融業平均年薪超33萬元,你如何看待金融行業的薪資水平

我覺得金融行業的薪資水平普遍偏高,但也存在倖存者偏差。

每當大家談到行業收入問題的時候,大家普遍會覺得金融行業的收入比較高。畢竟金融行業本身所從事的就是與錢有關的工作,離錢越近的行業也就越容易賺錢。從某種程度上來說,並不是所有的金融行業的從業人員都有著高收入,高收入的群體只不過是少數人罷了。

一、上海金融業的平均年薪已經超過了33萬元。

這是國家統計局發布的官方數據,國家統計局對全國31個省份的員工收入進行調查,發現上海地區的金融業的從業人員的年薪已經超過了33萬元,這就意味著大家的平均收入是月薪3萬元左右。與此同時,因為這個數據只不過是平均工資,平均工資並不能代表所有人的真實信息。

2. 會計學與金融學薪資待遇(年薪比較)

都很不錯,金融對於學歷要求較高,名校的最好了,這樣才有好工作,而會計對學歷要求不會太高,考CPA或ACCA後應該很不錯了,關鍵看你的要求了。

3. 上海金融行業的平均年薪超過了33萬,這個行業的薪資為什麼這么高

上海是我國最發達的國際都市之一,上海市的各行各業迎來了快速發展的階段,該城市憑借著港口優勢,完成了國際貿易方面的提升。隨著時間的流逝,上海的金融行業迎來了快速發展的時機,並且相關行業工作人員的年薪已突破33萬元。

事實上,每一座城市的金融行業,都可以促進該城市GDP的提升。金融行業的快速發展,更容易帶動整座城市經濟提升。上海作為國際大都市,自然需要著重發展金融行業。金融行業工作人員的薪資非常高的原因很簡單,一是相關專業人員的數量比較少,二是金融行業面對著更多的風險。

總的來說,各行各業的工作人員具備著不同的工作性質。金融行業面對著更多的風險和挑戰,技術人員可以利用相關知識擺脫金融危機,這使得多家金融機構會為員工開出非常合適的工資,33萬年薪在金融行業中很常見。

4. 有誰知道北銀消費金融公司的工資和福利待遇,越詳細越好,謝謝!

有個來朋友在他家以前是做前台的,源因為一些原因不做了,沒做上一年。他家福利不錯,國家規定的福利都有,工資不到3K吧,好像還有年終獎,個人感覺還不錯,如果其他職位肯定更好。聽說經常帶員工出去旅遊,好像還去過海南。感覺他家對員工真不錯!

5. 證券公司福利怎麼樣,薪資待遇如何

關於待遇問題,了解各家證券公司更具體的薪資情況,來聽聽證券業老司機是怎麼說的:
中信:基本月薪12500,獎金可以拿到3年工資,也有時候分紅只有約半年的,也有人的研究員分紅就有一百萬,投行的新員工可以拿到超過30個月的工資,人和人之間差距比較大。
國泰君安:基本工資1萬出頭,今年5月份剛調的,以前只有4600,據說干滿2年的基本工資一般有兩萬多,總體上新人基本工資拿到30萬,沒問題。這次國泰君安的工資調整幅度還是蠻大的,有向外資投行靠攏的趨勢。年底項目提成不是很清楚,只知2007年底不多,才兩萬的樣子。國泰君安實行工資封頂10萬,但是裡面的報代和非報代的工資差別不大,一般有5年投行經驗的,基本工資在5萬每月左右。頗有實力的上海老牌券商。
銀河證券:國內投行實力僅次於中金,中信,工資水平一般。
海通證券:基本4000,據說一個月收入可以拿到1萬五左右,原交通銀行剝離出來的證券公司,上海本土券商。
齊魯證券:基本6000,加基本福利有2000多,在加上一些差補之類的,過萬很容易的。
安信證券:大概收入也在一萬以上,股東很不一般,證監會自己開的券商。
申銀萬國證券:研究員基本8000,投行4000,每月有績效獎金之類的,投行應該是相同的,聽說去年進投行才半年的畢業生年底發了10萬。
國信證券:基本5500,有出差節約獎金,對於新人還有1.8W的電腦報銷額度,分紅獎金依你所在的項目組的效益,去年一般年底可以發到10幾萬吧,個體差別很大,每月差不多總體收入1萬左右,算算運氣好的,第一年超過20萬,問題不大。
信達證券:4000+,具體不知,據說新人分紅不是很多,人馬主要是原信達資產管理的原班人馬,業務資源只要靠其信達資產管理公司的業務和資源,基本不用出去找項目資源。
興業證券:5000-6000,具體不知。
聯合證券:工資6千不到,出差補貼80每天,每年招人很多,恐僧多粥少。
長江證券:5000,投行排名較後。
東海證券:5000左右,原江蘇常州的地方證券,這幾年投行業務發展很快,股東背景一般。去年招了幾十個復旦和財大的學生去考保薦代表人考試而名聲大作。
德邦證券:5500,投行業務一般,民營。
瑞銀證券(UBSS)(原北京證券,後被瑞銀收購):operation部門15萬、投行部門30萬,獎金要看項目。
除了基礎薪資,另外各個券商給出差補貼在50-300左右每天,一般的在100-150左右,一般券商的出差強度超過200天每年,所以出差補貼也是收入的一塊(一般住4,5星級酒店,為了保持個人的私密空間和生活習慣,一般不會合住),所以進投行前一定要想清楚,是否適應這種出差生活,畢竟長期出差會影響,比如感情之類的。
節假日也會發些過節費,探親費,春節的歷士紅包,每次也會有1000-5000,一般一年也要發個兩萬吧,不過這是行情好的時候,其它什麼交通補貼,通信補貼,制裝費,餐補之類的,一個月加起來也有兩千吧,每個公司具體規定不一,一般國企背景的發的多一些,因為部分國企劵商的基本工資可能會低一些。
所以基本上一般的投行一個月平均收入1萬還是有的,雖然比不上中金、中信和外資投行,但是比起其它行業來還是強不少的。
外資的投行IBD的基本工資普遍在20萬以上,分紅也多多,一般年收入在30-70萬不等,不排除個別很高的。(薪資內容來自知乎專欄作者 厲珞琍)
由上我們可以知道,證券行業的薪資相較於其他金融行業,還是佔大優勢的。但也要具體公司具體分析,不同規模、不同性質的證券公司面對不同的市場、政策環境,薪資水平也有所不同。

6. 金融行業真的工資高么

金融行業的工資絕對值來說應該是很高的,但是平均下來的話就不是那麼高專了,我拿銀行屬舉例子,因為金融行業從業者他從銀行的大堂經理開始一直到銀行的總行行長,他的工資等級能差出來很多級,具體分的話可能有幾十級。

而且銀行的工資跟績效也是掛鉤的,如果銀行效益不錯的話,銀行員工的工資水平也會隨著水漲船高。而如果銀行效益不好的話,那麼大家的日子也都不好過。

還有比如像券商的營銷崗基金的營銷崗,這些營銷崗都是拿底薪加提成的,如果任務完成不了,那底薪也是不高的。而銀行當中的一些職能。崗,工資水平還是可以的,比如說像合規、風控、內審等這些崗位因為需要學歷和能力都很強的人,所以給的工資水平也是不低的。就這么說吧,銀行整體的工資水平平均下來還是可以的,但是如果說做的只是窗口崗位,工資就一般了。

7. 百度和谷歌公司的薪酬福利對比情況是怎樣的

那肯定是谷歌的收入比較高了,這個毫無疑問,美國的平均工資本身就比國內的高,別忘了,他們拿的是美元,我們拿的是人民幣。

8. 金融行業的人事經理的薪資大概多少幫忙給些參考,謝謝!

我2017年在一家券商的省一級分公司做過人資經理,一般這個職務是內部晉升的,社招的話,參考內招,一開始是一萬三四吧。
我一年後辭職離開了,轉行了,所以不了解現在的行情。
祝好運

9. 金融公司每個月一般多少工資啊

你好
這個要看公司大小,所處職位大小以及客戶資金量的大小
金融行業本身是不能創造財富的,公司的利潤都來源於操作過程中產生的手續費以及盈利分成
一般職位底薪估計只有兩三千,主要看提成。做的好的年薪都在三四十萬
希望對你有幫助,望採納。謝謝

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