淄博金融公司招聘

⑴ 小型金融公司，一直招人，都是年輕人，沒有底薪，但據說工資奇高，是不是騙子公司

別去，這種公司剛注冊的小公司，騙子倒不至於。但沒有底薪全部要靠自己做業務帶來回利潤然後和答公司分成的，你做一個月沒有業績哪怕你做得再認真也沒有用，沒工資拿的，風險很高，如果你業務上沒這個能力，別做，否則就是浪費自己時間，虧自己的。這種公司就是無底薪提成制的，提成高但你沒業績哪裡來的提成。有類似從業經歷的飄過。我最後也是放棄的。

⑵ 2019淄博為啥要公開選聘國企正職領導人員哪些人可以去應聘

為啥要公開選聘

公告中提到，為進一步深化淄博市國有企業改革，拓寬選人用人視野，引進優秀企業經營管理人才，建設一支高素質專業化的國有企業領導幹部隊伍，經研究，決定面向全省公開選聘市管國有企業正職領導人員5名。

從現實來看，企業經營好壞關鍵在企業的當家人——企業家。淄博市有12.3萬戶企業，貢獻了86%的GDP、82%的投資、84.2%的財政收入和絕大部分就業。但如果換個視角，和別的地區、城市比較，又會發現，影響企業發展壯大的主要因素有很多，其中企業家的眼界和闖勁至關重要。

企業家是經濟發展最為稀缺的資源，也是全社會的寶貴財富，企業家素質越高，克服轉型發展困難的魄力就大、辦法就多。淄博市看到了這點，面向全省招聘企業一把手，就是進一步解決這個問題的一個高招。

公開選聘的國有企業是哪些

公開選聘的五家國有企業分別是齊商銀行股份有限公司，淄博市城市資產運營有限公司，淄博市金融控股有限公司，淄博齊魯創業投資有限責任公司，淄博市文化旅遊資產經營有限責任公司。

哪些人可以去應聘

公告對選聘條件做了明確說明，比如具備履行職位職責所必需的專業知識和執業資格，視野開闊，具有較強的市場意識、創新精神和組織協調能力、經營管理能力，善於處理解決復雜問題。針對個別的企業對任職資格做了更明確的說明，比如，應聘齊商銀行股份有限公司行長(或董事長)職位要有10年以上金融工作經歷，金融從業履歷良好;董事長人選應擔任過地市級及以上層次金融機構主要負責人，行長人選應擔任過地市級及以上層次金融機構高級管理人員(副行級及以上職務)等等。

選聘和任用有啥不一樣

一是選聘實行契約化管理。經協商一致，與企業簽訂聘任合同和任期經營業績目標責任書，實行契約化管理(每個聘期3年，第一個聘期實行6個月試用期)。試用期滿經考核勝任崗位的，正式聘用;不勝任的，予以解聘。按年度及聘期進行考核，經考核完成各項業績指標的，續聘使用;未完成年度及聘期考核指標的，按程序辦理解聘手續。

二是實行協議化薪酬。契約化管理領導人員，實行協議化薪酬，由企業董事會根據聘用人員能力水平、經營業績和企業發展目標，參考同行業市場化薪酬待遇提出有競爭力的薪酬標准，並實行動態調整。年度薪酬包括基本年薪和績效年薪，其中績效年薪與績效考核結果掛鉤。聘用人員符合淄博市人才引進政策的，按規定享受相應政策。

⑶ 淄博金融借貸行業薪酬水平

6000左右。發到手的。

⑷ 淄博銀和金融信息服務有限公司怎麼樣

淄博銀和金融信息服務有限公司是2015-12-03在山東省淄博市張店區注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於山東省淄博市高新區名尚時代廣場B座1907室。

淄博銀和金融信息服務有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91370303MA3C1X80XL，企業法人耿強，目前企業處於開業狀態。

淄博銀和金融信息服務有限公司的經營范圍是：金融信息咨詢服務、社會經濟信息咨詢服務、財務信息咨詢（以上三項不含證券、期貨投資咨詢，不含消費儲值及類似相關業務）；信貸風險管理的咨詢服務；接受金融機構委託從事金融數據服務外包、金融業務流程外包。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。

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⑸ 有在金融公司上班的嗎求職招聘

是你求職還是要招人

⑹ 在金融投資公司上班靠譜嗎一個月真的能月入幾萬甚至幾十萬今天去了幾家做金融投資公司面試，他們都

就像大家都讀高中，有人考上了清華北大，有人卻過不了建檔線一樣。底薪就是個建檔線，至於幾十萬的工資就像一個學校有幾個學校考進了名校卻不能保證每個新生未來都能考進一樣難以確保。