⑴ 當前企業紀檢監察工作存在的問題
1、缺乏思想政治引導作用
在經濟體制改革過程中，我國的社會環境與經濟環境更加復雜，不斷受到西方思想與理念的沖擊，這對國民的價值觀與思想觀念也構成了影響，尤其是企業的領導者容易受西方價值觀的影響而過於重視經濟利益，輕視思想政治工作，這就直接導致了很多企業的工作缺乏思想政治的引導，這對企業的發展是十分不利的。尤其是紀檢監察工作，若沒有思想政治教育的引導，相關員工容易走上錯誤的道路。
2、缺乏系統的紀檢監察工作制度
隨著我國全面進入經濟發展新階段，我國企業的傳統紀檢監察工作制度已經無法適應經濟環境的發展，制度與實際情況的脫節導致紀檢監察工作人員的責任心與積極性無法被調動。在沒有系統的工作制度領導下，部分人員可能會受短期或局部利益的誘惑而產生違規行為。
3、紀檢監察工作人員綜合素質不高
紀檢監察工作質量與紀檢監察工作人員的綜合素質之間有著直接關系，然而當前大多數企業的紀檢監察工作人員在綜合素質上普遍較低，狹窄的政治理論知識掌握面，導致他們無法將紀檢監察部門的職能充分發揮出來，在這個知識經濟時代，知識更新的速度難以想像，紀檢監察部門工作人員務必要樹立起終身學習的意識，對自身的知識結構進行更新，拓展自身的視野，提升自身的業務水平，為綜合素質的提升奠定良好的基礎。
來源：科教創新與實踐2021年2期
⑵ 紀檢監察機關案管存在的問題
法律分析：第一、案管部門承擔同級黨委反腐敗協調小組辦公室的日常工作，但作為紀委的一個內設部門，相關單位及部門對案管的組織協調地位並未給予普遍認同，再加上現階段反腐敗協調工作制度還不夠健全，許多要求和規定還是總體性、原則性的，缺乏可操作性強的配套制度，案管部門承擔組織協調職責的難度較大。
第二、案管部門作為監督檢查部門，與其他業務科室處於平行地位，平行的管理體制決定了案管部門缺乏監督檢查權的相對獨立性和事實上的權威地位，監督效能較低。簽訂責任狀、開展案件回訪等偏重於表面形式，實質效果不明顯。還有一些同志認為，搞內部監督容易產生矛盾，傷害同志感情。這種困境有時只是「不被理解」，有時是「冷嘲熱諷」，這在一定程度上減弱了案管幹部行使監督權力的主動性和積極性。
法律依據：《中華人民共和國監察法》
第五條 國家監察工作嚴格遵照憲法和法律，以事實為根據，以法律為准繩；在適用法律上一律平等，保障當事人的合法權益；權責對等，嚴格監督；懲戒與教育相結合，寬嚴相濟。
第六條 國家監察工作堅持標本兼治、綜合治理，強化監督問責，嚴厲懲治腐敗；深化改革、健全法治，有效制約和監督權力；加強法治教育和道德教育，弘揚中華優秀傳統文化，構建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制。
第九條 地方各級監察委員會由本級人民代表大會產生，負責本行政區域內的監察工作。
地方各級監察委員會由主任、副主任若幹人、委員若幹人組成，主任由本級人民代表大會選舉，副主任、委員由監察委員會主任提請本級人民代表大會常務委員會任免。
地方各級監察委員會主任每屆任期同本級人民代表大會每屆任期相同。
地方各級監察委員會對本級人民代表大會及其常務委員會和上一級監察委員會負責，並接受其監督。
⑶ 紀檢監察組織履行監督責任存在哪些問題
（一）權力運行機制的不完善增加了監督難度。從權力配置上看，黨政機關特別是主要領導權力過於集中，一些重要領域和重點部門的權力較大，而且權力運行具有很強的封閉性、業務性，外部監督難以及時覆蓋。從權力運行上看，制度約束剛性不強，有的制度不夠完善，或者制度執行不嚴，影響了監督的嚴密性和有效性。從權力監管上看，存在邊界模糊、職責不清的問題，同一事務多頭管理、管理有「真空」的現象仍然存在，為紀委開展監督尤其是對履職再監督造成不利影響。
（二）基層紀檢幹部「專職不專干」「主業不主抓」現象普遍。從實際情況來看，基層紀委書記、監察室主任不僅要負責紀檢監察工作，還分管經濟、計劃生育、社會管理事務等其它工作，一些專職紀檢幹事兼任組織、宣傳幹事，有的還承擔婦聯、團委等工作，導致在紀檢工作方面精力投入嚴重不足，「種了別人的責任田，荒了自己的自留地」。
（三）重查輕究，監督的執行力不夠。從目前工作開展情況看，監督方式單一、老套的問題依然存在。開展監督工作只停留在查閱資料、看台帳、聽匯報上。一些基層紀檢監察機關，履行監督職責過程中，掩飾追責，以功代過，能捂則捂，能蓋則蓋，或者是避重就輕，將大事化小，小事化了，充當著「和事老」角色。對一般性問題免於追責，對嚴重性問題想辦法「迴避」處分，沒有形成強大震懾，監督工作機制還不完善，針對性和實效性有待增強。
⑷ 紀檢監察工作中存在的問題和不足有哪些方面
一、紀檢監察工作中存在的問題
思想認識方面，存在「等靠要」思想，缺乏大局意識、憂患意識、服務意識，不能把反腐倡廉工作放在我國經濟社會發展的大背景下，放在黨的建設的大局中去把握，對「圍繞中心、服務大局」還缺乏正確認識和深入理解。
領導體制方面，一是在現行領導體制下，對同級黨委的監督和對同級黨委副職的初核等，在實際工作中很難落實。二是基層紀檢監察幹部兼職過多，專職不專現象嚴重，工作關系不順，精力難以集中，影響了紀檢監察機關職能作用的正常發揮。
工作機制方面，科學的工作機制尚未系統建立，科學的工作方法尚未探索形成，加之缺乏有效的落實措施，工作方法簡單、工作落實不到位，致使各項工作難以實現預期的效果。
職能發揮方面，一方面職能錯位，存在「大包大攬」傾向，在實際工作中往往成了「事事牽頭、樣樣主抓」，有時還充當了「開山斧」、「救火隊」的角色。另一方面職能作用發揮不夠全面充分。不能准確把握教育、監督、懲處、保護四項職能，做到全面履職。
隊伍建設方面，一是知識素養有待提高，缺乏專業人才；二是系統培訓少，培訓渠道單一；三是對紀檢監察幹部的教育、管理、監督亟待加強。
紀檢監察幹部隊伍建設中存在問題
一是幹部思想不夠穩定，存在不滿情緒。
二是工作作風不夠扎實，畏難思想抬頭。
三是紀律約束不夠嚴明，自律意識不強。
四是業務培訓不夠全面，自身素質不高。
五是管理體制不夠完善，權威監督不強。
二、反腐倡廉建設中人民群眾反映的突出問題
一是農村土地承包使用等引發的問題突出。
1、承包合同不規范，給以後生產發展過程中發生糾紛埋下隱患。
2、決策運行程序不健全，時有損害村民利益或集體利益的事件發生。
3、農村土地承包經營權流轉往往不完全依照農村土地承包法律政策進行，易造成干群關系緊張，發生矛盾和糾紛。
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二是查辦案件力度不夠，懲處腐敗分子和整治消極腐敗現象有待進一步深入；腐敗預防難見效果，腐敗大案層出不窮，嚴重影響人民群眾對反腐倡廉和懲治腐敗工作的信心。
三、作風建設存在哪些問題，應該採取哪些措施
存在問題：
一是思想觀念上浮躁，理論學習松懶。
二是公務消費上奢靡，鋪張浪費嚴重。
三是干群關繫上「疏離」，損害了黨同人民群眾的血肉聯系。 採取措施：
（一）以加強思想教育為先導，加強對黨員幹部特別是領導幹部的理想信念教育和廉潔從政教育。
（二）以解決突出問題為重點，大興密切聯系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風，批評與自我批評之風。
（三）以嚴肅黨紀政紀為關鍵，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。
（四）以強化監督制約為保障，認真執行《中國共產黨黨員領導幹部若干准則》及其他相關規定。
（五）以建立長效機制為根本，深入推進改革和制度創新，進一步做好治本抓源頭工作。
機關效能建設存在哪些症結，有什麼解決辦法
存在問題：
一是思想認識不夠到位，工作熱情有待提高。
二是管理制度不盡完善，工作紀律有待加強。
三是工作作風不夠踏實，工作責任心有待增強。
四是考核制度不盡合理，工作效率有待提高。
解決辦法：
（一）提高認識，加強學習，確保效能建設進一步深入。
（二）強化教育，熟練技能，使幹部隊伍素質不斷提升。
（四）明確職責，加大績效考核力度，督促效能建設在工作中落到實處。
（五）加強監察，建立長效機制，確保效能建設抓出成效，形成機制，影響長遠。
四、當前農村黨風廉政建設中存在的突出問題和對策
存在問題：
一是農村幹部思想認識比較模糊，對農村黨風廉政建設認識不到位。
二是少數村幹部工作作風簡單粗暴，時有損害群眾利益的事情發生。
⑸ 紀檢監察機構履職過程中存在哪些問題
一是程序問題。人個別人員在辦案中不注意程序，只注重結果。二是人員身份問題。有些辦案單位借用人員，有些是不具備執紀資格人員。