『壹』 2019年四月二十七號金融公司放假嗎
2019年4月27日是星期6，根據國家，對2019年，法定節假日的規劃，這一天是需要上班的，金融公司，如果是按照國家的法定節假日進行工作安排的話，那麼這一天，金融公司，應該也是，需要上班的，但這個得看是什麼公司，因為金融公司的范圍太廣泛了。
『貳』 現金融危機公司老安排放假
別急,放平心態,家裡人等著你照顧那
1,去市場上看下有沒有什麼公司招聘的,如你所說，你8年工作經歷了,那麼說是不是有一定競爭力了,拖朋友是招聘市場找下工作看
2,同時考慮是否繼續這樣真的不做了， 如果如此,你就去勞動部門要求勞動仲保護,這樣放假等於減少一半工資,但是你去勞動部門告他,幾乎等於你以後別回來做了,你考慮清楚,而且這樣的情況真的是勞動法的一個大漏洞,他可以賠償你8X一個月工資=8個月工資,這個是辭退你的賠償，但是你辭職就沒有賠償,說明公司其實只是暫時困難,他不想失去你,畢竟你走了他少個負擔,你也考慮下,
『叄』 公司一直放假怎麼辦
有合同 吧
可能 公司 刷花招
聯合 同事 一起 去 勞動部門 交涉
Good luck
『肆』 為什麼證券公司放假總是多放
這真是讓人羨慕，因為節假日股市也不開，而且往往連著周末，所以休息的就多啦。
『伍』 十一汽車金融公司放假么
頂多加班一天，負責任的告訴你，肯定放假
『陸』 金融公司每星期休一天，法定假日也不放假，調到周末就算放假了
雖然公司是違法了，但是中國是一個人治國家，決定一切的是權力而不是法律。打官司你未必能贏，縱然能贏了公司，但是你會輸掉在公司的未來，目前來講在放假上做的最好的還是國有單位，如果你實在不能忍受的話還是辭職吧，去歐美企業比較好。
『柒』 金融公司過年放假停業，幾號封賬戶，不接生意了請高手指點！謝謝了。
大年三十休息一直到初七上班，期間儲蓄所是營業的，對公業務暫停。
『捌』 請問金融危機公司強迫放假
這種做法不合法，但目前企業也是弱勢群體，勞動局也會關照他們，所以投訴和仲裁，用處不大。也只有等待經濟情況的好轉了，我想企業也不願意放你們假，他也有難處，希望大家相互理解，共同渡過難關。
『玖』 最近金融危機公司放假簽協議合法嗎
合法，可視為勞動合同的協議變更，但一般第一個月應當支付底薪。
『拾』 金融危機公司強行放假，律師朋友請進
「1.我們應該找我們的部門經理還是廠方人事部門或者公司總經理去協商呢？ 」
人事部門領導和公司高層領導都要找。
「2.可以確定的是廠方不會在放假期間給任何補助，因為放我們假的時候在會上公開說了，那廠方這樣做合法合理嗎？我們都是底薪制合同工. 」
廠方的做法是不合法的。法律並未規定，公司放假就可以不給勞動報酬了。按照《勞動合同法》的規定，只要建立了勞動關系，用人單位就有支付勞動報酬的義務。至於用人單位安排放假，是用人單位自己放棄要求勞動者提供勞動的權利，但沒有人免除其給付勞動報酬的義務。如果用人單位還不給報酬，你們就去勞動仲裁，同時解除勞動合同，並要求用人單位按照《勞動合同法》第47條、第87條支付經濟補償。
「3.因為我們都是剛走上社會不久的學生，對於這方面不很了解，請問我們在協商的時候應該注意些什麼問題呢？另外，我們想選2個代表去談，而且決定寫一份報告，大家都在這上面簽名，請問這份報告上應該怎麼寫呢？有哪位親愛的朋友能幫忙提供一份呢？謝謝了」
首先，要明確提出權利要求：第一，支付勞動報酬；第二，非因法定事由，不得解除勞動合同；第三，強行解除勞動合同要依法給予二倍的經濟補償金。
其次，要明確如果不解決，就去上訪，舉報企業違法行為。
第三，保留以法律手段解決糾紛的權利，包括但不限於仲裁、訴訟、檢舉、上訪等等。