金融機構基層工會的作用

A. 基層工會組織在基層中心工作的開展中應發揮怎樣的作用

工會組織是我國工會體系中的一個重要組成部分，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。《中國工會章程》明確表述工會組織作用：維護職工的合法利益和民主權利；動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經濟和社會發展任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化教育素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。正確認識和發揮工會組織的作用，對事業單位的建設、發展和各項工作的開展具有強大的推動作用。加強事業單位工會組織的建設，做好工會工作，為保持社會穩定，鞏固黨的階級基礎，提供了有效的組織保證。筆者作為一個基層工會工作者，以對基層事業單位工會工作的粗淺認識，在新時期條件下，就如何做好基層事業單位工會工作，如何更好發揮基層事業單位工會組織作用，作以下幾個方面分析、議論。 一、工會工作現狀 （一）領導認識不足 一些領導認為，單位不涉及職工困難和勞動糾紛，工會在單位中主要是發揮「吹拉彈唱，打球照像」的作用，從而對工會工作不重視。還有一些領導對工會工作認識不深，了解不多，思想上存在偏差，看不到工會所發揮的潛在作用，不願接受工會發揮職工民主管理的作用，忽視民主政治及人本建設，認為工會職能多餘。 （二）工會自身工作不到位 有的工會幹部對工會工作本身就認識不足，缺乏創新和進取精神。其思想觀念、工作思路，脫離大局，脫離群眾，工會工作既不適應職工需求，更達不到黨政要求。加之有的工會幹部對工運理論很少進行研究思考，遇到困難和問題就產生畏難情緒，缺乏依法維權意識，怕這怕那，安於現狀，認為確保自身是最好的選擇。有的工會幹部責任意識不強，落實具體工作的能力差，履行職能和職責欠主動，有損工會幹部隊伍形象，不學習工會知識，還不參加工會幹部培訓，對工會工作知之甚少，缺乏依法組織開展工作的能力，影響工會作用的發揮。 （三）職代會制度未得到認真落實 一些單位領導認識不到職代會是職工民主管理的最高權力機構，不按時召開職代會，有的單位即使召開了職代會，但職代會審議過程的民主決策實效性差及決議得不到很好落實，職代會在一些領導心目中，被當成一種擺設。為此，造成工會的地位得不到提高，職工對單位政治生活不關心，缺乏參與民主管理的積極性和主動性。有的職工代表缺乏代表應有的知情、評議、質詢和監督能力和水平，不清楚「職代會」代表的權利和職責，其參政議政素質低，把代表參會當作去走過場，無能力或不敢真正行使職工代表所應有的知情權、建議權、審議通過權和評議監督權，不敢和不善於代表和維護職工的合法權益。使單位難形成職工參與民主管理的氛圍，職代會的作用大打折扣。 二、積極做好工會工作 （一）積極爭取黨組織、行政的重視和支持 首先，要充分認識到工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工建應服務於黨建，工會要主動及時地向黨組織和行政匯報工作。每一項活動，都要取得黨支部、行政方面的支持和幫助。工會重點工作形成「支部重視、行政支持、工會運作、科室配合、職工參與」的格局。 其次，工會要及時配合行政方面的中心工作開展活動。如：結合創建標化工地和抓好安全文明施工，我們開展「安康杯」安全知識競賽和特種工比武活動。 第三，工會要積極為行政領導出謀劃策、擔難分憂。 （二）積極強化自身素質 工會幹部其自身素質的好壞是做好工會工作的關鍵，主要是加強五項工作。 一是加強調查研究工作。沒有調查就沒有發言權，調查研究是「謀事之基，成事之本」。所以，工會領導幹部應經常深入基層、深入職工群眾中了解情況，掌握第一手材料，把職工群眾關心的熱點、難點作為自己調研的重點，積極反映他們合情、合理、合法的意見和建議，使調研成果更具針對性。 二是加強決策參謀工作。當好「決策參謀」，關鍵是要「掌握時代性，把握規律性，體現創造性」。首先要「吃透上情」，了解並掌握黨和行政在一定時期的中心工作，上級工會組織的工作部署和要求等；其次「吃透下情」，熟知本單位工作中出現的新情況、新問題；另外「吃透外情」，關注社會上的新信息、新探索、新經驗。在融會「三情」的基礎上，努力在前瞻性的工作中當好決策參謀。 三是加強抓落實管理工作。在抓點示範具體工作中，要做到「三個注意」：一是注意對面上工作的指導意義，試點要有利於面上推廣學習；二是要堅持高標准，點上的質量決定著面上工作的質量，試點總結經驗要注意有創新，操作性要強；三是要注意把握事物的發展趨勢，增強工作的預見性、超前性。通過抓點示範，倡導求真務實的好風氣。同時在抓落實的工作中，還應做到及時報告近期抓落實的重點工作、及時報告抓落實的主要方法、及時報告落實過程中的重點問題、及時反饋落實的實際效果。 四是加強促進內部團結工作。要認真踐行科學發展觀的要求，高度重視領導班子的作風建設和廉政建設，正確處理和班子其他領導成員之間的關系，樹立公僕意識、全局意識、團結意識、民主意識、榮辱與共的意識。處處以事業為重，出以公心，形成核心，共同開創新局面。 五是加強思想政治工作。加強機關思想政治工作，加強機關作風建設是完成各項工作的重要保證。基層工會組織由於多種原因，幹部工作時間長、交流調動少，如何發揮每個人的積極性、主動性、創造性，使機關工作和諧、高效運轉，顯得十分重要。為此要做到堅持以事業凝聚人心，以發展統一思想；堅持公道評價人，注意幹部氣質互補；堅持交心談心；堅持把思想上、生活上的關懷和政治上的關心有機地結合起來，營造既有統一意志，又有個人心情舒暢的工作氛圍。 （三）積極創新工會工作方式方法 創新是一個民族進步靈魂，創新也是做好工會工作的核心，工會工作服務民眾是關鍵，提高執行力是重點，落實好關心好群眾生活、實現職工群眾的願望、滿足職工群眾的需要、維護職工群眾的利益是基點。 首先是維護職工權益要創新。創新主要表現在工會維護職工合法權益內容的創新、民主訴求的創新以及制度的創新等等。創新必須是一種理性的行為，是審時度勢、順應時代、有效解決實際問題的一種理性的活動。 其次是民主管理工作要有創新。工會是黨政聯系職工的橋梁和紐帶，從維護職工的知情權、參與權出發，工會應該把這些敏感性工作做實、做細，真正代表廣大幹部職工。 再次是工會自身建設要有創新。工會組織要樹立「以人為本」的培訓理念，著力團結和引導廣大幹部職工積極投身於工作當中，通過創建學習型機關、服務型機關活動的開展，大力提高工會幹部及職工群眾的學習力和創造力。 （四）積極深入貫徹落實科學發展觀 要充分利用當前深入貫徹落實科學發展觀活動的開展，指導工會工作，使廣大工會工作者按照科學發展觀的要求,認真分析面臨的形勢和任務,緊緊抓住重要戰略機遇期,增強解決問題的能力,提高服務質量。具體從以下三個方面有突破：一是思想認識要新突破。要進一步增強做好工會工作的使命感、責任感和緊迫感，切實把科學發展觀轉化為推進各項工作的強大動力。二是工作能力要有突破。以提高幹部職工的理解力、執行力、操作力為重點，圍繞提高事業機關效能，著力提高幹部職工依法行政的能力、維護社會公平正義的能力、促進社會和諧的能力。三是解決難題要有突破。就是要著力解決制約科學發展的重大問題、群眾生產生活中的緊迫問題、黨員幹部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，著力提高破解難題的能力，增強發展的動力，提高發展的水平。 總之，在黨組織、行政領導的支持下，我們工會將緊緊依靠廣大職工群眾，把職工的呼聲作為第一信號，把職工的需要作為第一選擇，把職工的利益作為第一考慮，把職工的滿意作為第一標准。強化自身素養，創新工作方式方法，真誠服務於廣大職工，真正當好黨支部和行政的助手。

B. 淺談怎樣發揮基層人民銀行工會職能作用

工會作為黨聯系廣大職工群眾的橋梁和紐帶,在新的歷史時期,基層央行工會組織應緊緊圍繞履行職責,圍繞央行的中心工作,為有效實施「實行趕超式戰略,實現跨越式發展」工作思路,努力做到「四個提高,四個突破」,創造性的開展工作,為基層央行工作的創新和發展,促進和諧央行建設,發揮應有的作用。

一、找準定位發揮橋梁紐帶作用

工會工作的定位是:在黨的領導下,為中心工作和各項業務工作的健康發展鋪路、搭台,在黨組織和員工之間起到橋梁和紐帶的作用。工會工作一方面應把黨組織的聲音、黨組織對員工的關心、溫暖及時傳達給職工,做好宣傳和動員,發揮我們全體員工的主人翁作用,並充分調動工作積極性。同時也應該利用工會的優勢了解我們的員工的一些想法,把員工的呼聲及時地匯報給黨組織,使黨組織能夠了解職工的心聲、職工的疾苦以及職工的意見,從而做出更科學、正確的決策。工會是高層與基層進行信息交流與反饋的中樞,是維系黨組織和基層員工感情的紐帶,這既是工會組織的職責,也工會組織的角色定位。
准確的定位是工會工作開展的前提。利用工會貼近員工、了解員工的優勢,把黨組關注的重點和職工群眾關心的熱點,作為工會工作的切入點,卓有成效的開展工作,使工會組織真正成為黨組的參謀助手。員工喜愛的「職工之家」,要成為業務的創新、傳播經驗、交流思想、鼓舞士氣、振奮精神的園地。彈奏和諧之音,團結帶領廣大員工在構建和諧金融、實現保一方金融平安、提高金融服務質量和水平中發揮主力軍作用。

二、教育引導起到「穩衡器」作用

教育是形式,尊重和關心是內容。正確處理好教育人與尊重人的關系,樹立正確的群眾觀,堅持以人為本,堅持群眾觀點;群眾路線,堅持密切聯系群眾的工作方法,在充分尊重人的前提下,做好教育人的工作,做到以理服人。首先認真做好員工的思想政治工作,宣傳和講解金融機構改革時期的政策和精神,理性看待人事制度改革,要不斷教育引導職工樹立愛國、愛家、愛崗的敬業精神。其次處理好正式場合和非正式場合下工作方法。第一,宜平等而不能壓制。這是開展思想政治工作的一般要求,非正式場合下的教育更是如此。因為此種場合下的引導教育,氣氛更加隨和,方式更加自由;第二,宜耐心不能急躁。思想政治工作是一種「慢火」,急於求成不行,應循序漸進,久而久之,就會使其受益,提高自覺性;第三,宜親切不能訓斥。思想政治工作更強調從關心人、幫助人人手,達到教育人、提高人的目的;第四,宜自然而不能牽強。非正式場合下的思想政治工作,非常強調自然、寓教於情、寓教於樂、寓教育於探討學識和幫助同志的過程中,細雨潤物,自然而然,而不能牽強附會。在進行思想教育的同時,要時刻關心職工群眾的生活,竭誠為員工服務,這是工會工作的出發點和落腳點。在日漸深入的改革和發展過程中,員工需要自己的組織幫助解決一些具體問題和困難。工會組織必須從實際出發,關注職工的思想、工作、生活中的熱點、難點和緊迫的問題。凡事想著員工,工作依靠員工,解決和落實員工最關心、最直接、最現實的利益問題,讓思想政治工作是在關心幫助員工的基礎上發揮的作用。保證員工具有良好的心態,達到穩定思想、穩定隊伍、提高覺悟的目的。

三、維護參與確立「主人翁」地位

工會肩負著維護基層人行職工根本利益的職能,因此,在實際工作中要充分發揮職工民主參與的職能作用。凡是涉及職工切身利益的問題,要廣泛徵求職工意見,落實員工的知情權、參與權和監督權,實現民主監督、民主管理和民主決策,從源頭上維護職工的合法權益。1.要抓住根本,民主議政。在積極支持改革的前提下,始終抓住代表和維護職工利益這個核心問題,推動工會民主管理工作的有序開展。一是圍繞金融中心工作積極參與議政,針對基層央行工作實際,發動職工群眾給黨政當參謀、出主意,把點子用在建言獻策上,從根本上體現維護;二是圍繞改革重點積極參與議政,針對改革進程中出現的一些問題,探索民主管理新的實現形式,把功夫花在建章立制上,在深入調研的基礎上,積極向黨政反應情況,提出建議,在政治權益上體現維護;三是圍繞職工關心的熱點、難點問題積極參與議政,為職工排憂解難,建立幫困基金,組織開展幫困送溫暖等活動,在依法治本上體現維護。2.要不斷深化基層央行的民主管理工作,創新形式,豐富載體,要結合本單位實際,圍繞構建和諧基層央行,積極探索和創新民主管理形式,建立一整套符合時代特徵和央行發展的科學規范、特色鮮明、務實高效的工作運行體系和機制。除堅持以職代會為基本形式的制度之外,一要堅持「三公開」(既行務公開、政務公開、財務公開),針對職工普遍關心的「權」、「錢」、「人」三大熱點,實行公開的全程透明化運作,即:事前讓職工知情、事中讓職工議政、事後讓職工監督;二要堅持職工代表列席行務會議制度。凡涉及職工切身利益的行務會,邀請工會派職工代表列席參加會議,認真傾聽職工代表轉達職工群眾的意願和建議;三要堅持定期或不定期徵求職工的意見,除了每年的職工會員在大會前徵集提案之外,可組織職工進行「盡主人責、獻主人策」、「金點子」、「建言獻策」等活動;四要堅持重大事項協商、通報制度。凡涉及職工切身利益的重大事項,黨組會、行務會提出初步意見後,讓職工進行討論,做到大家的事大家議,大家的事大家辦,不搞「一言堂」,增強工作的「透明度」,從而激發職工的工作熱情。

C. 工會的作用

有額外經驗榮譽聲望，各種公會技能，坐騎，傳家寶，最重要的是有各種基友。

D. 工會的作用是什麼

工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一僱主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。

工會的一般法律性質是社團法人。中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則，《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人資格登記辦法》規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。具備法人資格的工會組織依法獨立享有民事權利，承擔民事義務。

建立工會的企業、事業單位、機關與所建工會以及工會投資興辦的企事業單位，根據法律和司法解釋的規定，是各自獨立的法人主體，應當分別承擔各自的民事責任。僱主相對人的團體，因此，僱主相對人才是成為工會會員的實質性的資格要件，不屬於僱主相對人的僱主及其代表人或代理人就不應具有會員的資格。

(4)金融機構基層工會的作用擴展閱讀

工會組織的產生源於西方的工業革命，當時越來越多的農民離開賴以為生的農業湧入城市，為城市的工廠僱主打工，但工資低廉且工作環境極為惡劣，在這種環境下，單個的被僱傭者無能為力對付強有力的僱主，從而誘發工潮的產生，進而催生工會組織。

工會在很多國家，相當一段長的時間內屬於非法組織，當局對成立非法組織工會處以酷刑，甚至有的處以死刑，盡管如此，還是存在各種工會，並逐步獲得政治權利，從而導致工會組織的合法化，也催生了各國勞工法或工會法的誕生。

隨著20世紀後期新自由主義的興起，各已發展國家的工會勢力都有所衰減。在美國，1950年大約有三分之一的工人加入工會，而2003年時僅剩13%；一些高移動性的產業（如製造業）在面臨工會運動時，往往以遷廠作為要脅。

E. 基層行如何發揮工會基層組織的作用

筆者認為，基層行的興衰成敗，有賴於包括行長在內的全體員工的共同努力。基層工會是工會工作的主戰場，只要把大家的事情辦好了，把大多數員工的困難解決了，群眾的積極性自然調動起來了，行長的工作也就好做了。簡而言之，也就是把工會基層組織的作用發揮起來，往往就能起到四兩撥千斤的效果。現就基層行如何開展工會工作，並使之發揮積極作用，談幾點自己的看法： 一、提高認識，高度重視工會工作 各級工會組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。加強基層工會建設，是推動構建和諧社會企業勞動關系的著力點，也是工會擴大覆蓋，增強工會凝聚力的關系所在。隨著銀行股份制的改革，銀行越來越重視營銷、防控和創利。由此，有的基層行領導認為工會工作不重要，工會組織可有可無；一些兼職工會幹部因兼職多、工作忙，無暇顧及工會工作；也有些工會幹部想辦事卻難求領導支持，想幹事卻因財力有限難求資金支持，想成事卻因職能限制難求資源整合；還有不少員工把工會當作福利組織看待，把工會組織當作政治組織、維權組織的少，致使基層工會工作邊緣化，基層工會組織似乎成了擺設。而如何搞出自身特色，使之生氣勃勃地發揮工會的服務、維權、正向引導、橋梁紐帶、組織教育、凝聚激勵等作用，使廣大員工從自己的切身感受中，激發起更高的政治積極性和勞動積極性，也就無從談起了。而員工之間思想溝通少，各自為陣，人心不齊，未能形成一股合力，業務難以有效開展等問題的出現也就在所難免了。因此，基層行領導要在活動經費、活動時間上對工會工作給予大力支持，保證工會工作的正常開展。 二、面向群眾，選好工會積極分子 要活躍基層工會工作，就必須建設一支不脫產的、熱心為員工服務的工會積極分子隊伍。積極分子同員工群眾朝夕相處，最了解群眾的情緒、意見和要求。通過積極分子，才能把各項工作紮根在群眾之中。基層行領導對積極分子要多加培訓和指導，使之成為組織動員員工的能手、協調勞動關系的專家、關心服務員工的模範。 基層工會的許多活動，都要在工會小組里落實，從小組做起。工會小組猶如工會的細胞，細胞有了活力，基層工會工作就能朝氣蓬勃。加強工會小組的重要環節在於注意選好工會小組長。此人要有較強的綜合協調能力、團結力、影響力和號召力，善於整合和調動支行工會、機關其他部室、行外單位等的資源，廣泛贏得各方的支持，工會工作就有了可靠的政治保障、資金支持和資源保證，能以幫助人、教育人、鼓舞人、造就人、關心人、促進人為已任，有強烈的使命感，熱愛工會工作，將基層網點當作自己的家，甘願做員工的貼心人、代言人、帶頭人，努力使工會小組成為團結互助、建設兩個文明的戰斗集體。 三、開展活動，營造和諧向上、輕松愉快的環境 「活動產生活力，活力凝聚人心。」基層工會之所以受到員工的歡迎，真正的原因還在於它能有效的組織員工開展各項活動，豐富大家的業余文化生活，讓員工在工作勞累之後，能夠徹底放鬆心情，快樂生活。因此，可以圍繞中心工作，開展一些全員參與、主題鮮明、內容豐富、形式多樣、充滿創意的活動，讓員工在業務發展中收獲快樂。 除了動員員工積極參加支行組織的 「三八」節踏春旅遊、為女員工辦理健康保險、文藝匯演、員工體檢、參觀學習、拓展訓練、籃球友誼賽、銀企聯歡會、有獎徵文等活動外，可以組織家屬聯誼會、群眾性歌詠比賽、乒乓球賽、下棋比賽、拔河比賽、跳繩比賽、踢毽比賽、登山比賽等多種形式員工喜聞樂見的文體活動。 還可以分期分批組織員工利用休息日開展了系列休閑活動，如垂釣、短途景區一日游、員工故鄉游等。這些活動，花錢少，深受員工喜愛，既豐富大家的業余文化生活，也在潛移默化中陶冶員工求實上進的情操、增進員工之間的友誼和了解，減緩工作壓力，又凝聚人心，鼓舞士氣，打造團隊精神，激發員工的工作潛能，使員工始終保持奮發有為的精神狀態、昂揚旺盛的工作激情，推動工作快速發展。 四、傾心相助，真情關愛暖人心 工會組織對員工不僅在工作上要給予真誠的指導和支持，更要在生活上給予熱情的關心和幫助，切實承擔起「第一責任人」的職責，堅持「六必訪」制度，即對困難、病傷、生育、婚喪、家庭有糾紛、員工本人和家庭發生重大變故的員工一定要上門看望和慰問，做到知冷暖、察安危，把黨和銀行的溫暖送至員工中，把工作做到員工的心坎上。要把「營造和諧氛圍，服務全局工作」作為工會工作的重點，把員工的思想情緒作為「第一信號」、把員工的呼聲作為「第一選擇」、把員工的需求作為「第一考慮」，以「關心人、理解人、尊重人、鼓舞人」為出發點，盡全力為員工辦實事、解難事、做好事。 通過與員工親切交談，了解員工思想問題和實際困難，針對員工關心的焦點問題、熱點問題進行答疑解惑，解決其後顧之憂，使員工倍感溫暖；解決全體員工的午餐問題，讓員工按時吃上衛生可口的飯菜，保證了員工的身體健康；積極為員工派送婚慶和子女升學等禮物，讓員工深深感受家園文化、親情文化的舒心和溫馨；如期而至的生日蛋糕、鮮花和賀卡，使廣大員工產生對大家庭的歸屬感和對建行培育、造就的感激之情；「雙節」送溫暖活動，不讓一個困難員工遺漏在工會的視野外，使之成為聯系員工家庭、了解員工生活的渠道。只要把建行所需、員工所急、工會所能的事情辦好了，員工的企業向心力就會增強，企業文化建設的「凝聚力」也得以提高。 五、以人為本，做好思想政治工作 思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是構建和諧社會的一項重要保證。隨著改革開放的不斷深入，企業員工的思想觀念、精神面貌、道德水準和行為方式也發生了深刻變化，他們不僅希望能享受到更好的物質生活，還希望得到應有的尊重和理解。而現實狀況是員工工作壓力大，身心疲憊時會對銀行產生抵觸心理，若能適時地開展思想政治工作，就能穩定員工情緒，使之釋放壓力，緩解矛盾。 既然人是決定生產力的重要因素，那麼企業思想政治工作就要注意以人為本，激發人的積極性、創造性，使每個員工都能最大限度地發揮潛能，實現自我價值，創造工作佳績。工會的重大責任就在於使中間、後進員工同先進員工聯結起來，共同進步。因此要培養和樹立先進典型，引進先進經驗，用先進典型的模範事跡和高尚精神感染企業的幹部員工，使大家學有榜樣，趕有目標，形成比學趕幫超的向 基層工會要把思想政治工作滲透到各項工作中去，堅持「七必談」制度，即對曠工缺勤、效率降低、思想波動、鬧不團結、員工工作變動、剛入行的員工、員工完不成工作任務必談。通過啟發、吸引、說服、誘導的方法，採取謙虛、誠懇、耐心的態度，開展談心、家訪、對話、民主生活會等形式，把握他們的思想脈搏，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，化解矛盾，增強團結。讓員工在交流討論中提高自身的思想政治素質，使員工精神進一步充實，思想進一步升華，工作積極性、創造性進一步提高，員工的主人翁精神就會激發，從而不遺餘力地貢獻自己的才華與精力。 六、培訓學習，提高員工的綜合素質 在深入開展「創建學習型銀行，爭做知識型員工」活動中，要強化工會教育職能，教育廣大員工懂得「學習是前進的基礎」，要求員工把學習當成求進之本，堅持網點晨會學習、班後學習、每周學習等制度，為員工讀書學習提供良好的管理平台。在生活中，領導和員工之間，員工與員工之間，不分職務高低、資格老少、能力大小，都一視同仁，互相學習、和睦共處，平等對待，共同營造學習氛圍。 在內容上，一方面要學習黨和國家的方針政策、時事政治，提高政治覺悟；另一方面要加強金融新產品、業務操作新規章、風險防控新法規的學習培訓，牢固樹立終身學習理念，廣泛開展職業道德教育活動及「三個代表」學習教育活動，努力培養員工的愛崗敬業精神和奉獻精神，使員工樹立正確的人生觀、價值觀；開展員工讀書自學、崗位練兵、技能培訓、業務交流、專題講座等活動，有效提升網點的業務水平和技能。 如在工作之餘，採取形式多樣的教學活動，結合創先爭優、創建「青年文明號」和「雙零」活動，深入地開展「一幫一、一帶一」的練技能、提素質的活動，通過練打字、輸百張、識假幣、強操作，從而促進員工在日常工作中積極練、主動鑽，不斷提高員工基本操作技能，鼓勵他們在勞動競賽中取得名次，實現「要我練」向「我要練」的方式轉變，全面提高員工的綜合素質。 七、民主管理，做在崗員工的「保護神」 要想讓客戶對銀行的服務滿意，必須先讓員工感到滿意，要想讓客戶時時處處得到尊重，必須首先尊重自己的員工。而維護員工合法權益是工會的基本職責。只有積極引導員工參政議政，表達和維護員工的合法權益，把廣大員工的積極性、創造性保護好、引導好、發揮好，才能完成黨交給工會組織的歷史使命，才能不辜負廣大員工對工會組織的殷切期望和要求，才能取得員工群眾的信賴。 工會組織要做好維權工作，必須能參與企業改制、薪酬管理、員工培訓獎懲等有關員工利益工作的討論。

F. 工會在企業的作用和意義

工會是代表廣大員工利益的內部維權機構。當員工出現工資待遇、工作條件和工作時間上的分歧，工作就會站在員工的角度，與企業進行談判，極力維護員工的合法權益。如果沒有工會，就會出現員工包圍領導辦公室，罷工抗議等不良事件。特別是在國有大型企業中的工作，工作的作用更加重要。

工會是用來聽取職工意見，解決職工困難，關心職工生活，維護職工合法權益的組織。

實際工作中也做了一些工作，比如開展文體活動，活躍了職工生活；還比如對因病致困的職工給予一定補助等。

G. 公司里的工會有何作用

工會對企業的好處：便於公司處理各項人口計生、子女入學、社會保障等方面的業務，尤其是可以妥善處理各類勞動關系糾紛。

《勞動合同法》第四、五、六等條款，規定了工會與企業就用人單位規章制度等有關員工利益重大方面的平等協商權和監督權，工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

所以，企業為了很好地管理員工，也應建立工會組織，以便建立企業、政府、工會三方良性協調機制。

工會對於企業財務方面的好處：成立工會之後，稅務方面代繳的工會經費大減，從百分之二降至千分之八，千分之十二返還給企業；工會開展活動的經費、職工福利方面的支出可以在成立工會賬戶後由工會賬戶出資，作為公司稅前支出的項目。

工會的意義

工會負有組織和教育職工依法行使民主權利，發揮主人翁作用，維護全國人民總體利益，維護職工合法權益，發動和組織職工完成生產任務和工作任務，組織職工參加企業事業的民主管理和民主監督，提高職工思想政治素質和文化技術素質等等職責。

這些規定有助於調動和保護職工群眾的積極性，通過改革進一步解放和發展生產力，推動經濟的發展和社會的全面進步，建設有中國特色的社會主義。

H. 工會四大職能作用

工會的四項基本職能如下：

（一）參與職能：代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位民主管理，實施民主監督，是工會代表職工權益，依法維護職工利益的重要渠道、途徑和形式。特別是在社會主義市場經濟的形成過程中，工會履行參與職能更具迫切性和必要性。

市場經濟是法制經濟，市場經濟運行主體都是相應的法律規范。所以，工會要加大對法律法規執行情況開展群眾性監督的力度，主動參與立法，從源頭上依法維護職工的權益。

（二）維護職能：維護職工合法權益是工會的基本職責。由於勞動關系主體存在隸屬性，勞動者隸屬於用人單位，在勞動者和用人單位這對矛盾中很明顯勞動者是弱者，是需要保護的對象。

勞動者為了取得平衡，應該依法組建工會，加入工會，在工會的組織下為自己的合法權益而進行抗爭，這是非常現實而有效的途徑之一。工會維護了職工的合法權益，就是維護了黨與群眾的血肉聯系，就是維護了穩定的大局，就是維護了執政黨的執政地位和執政基礎。

（三）建設職能：在我國，社會的主要矛盾是人民群眾日益增長的物質文化需要同落後的社會生產之間的矛盾。解決這個矛盾的根本出路在於通過改革開放，解放和發展社會生產。工會代表和維護的職工具體利益的最終實現也在於促進經濟的發展和生產力的提高。

所以，工會必須從工人階級的長遠利益出發，引導廣大職工群眾參加建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務，積極推動社會經濟效益和生產力的提高。

（四）教育職能：工會教育職能包括思想政治教育和文化技術教育。在新時期，勞動者已成為獨立、自主、自由的勞動者，他要自我決策、自我負責、自我發展；

勞動力進入市場，在勞動力市場中，勞動者的地位、利益完全取決於個人的素質，要在激烈的市場競爭中取勝，要有效地維護自己的合法權益，就必須有較高的素質。這就需要學習，接受教育。因此，工會為了更好地維護職工合法權益，就必須履行好教育這一職能。

I. 你認為工會存在的意義是什麼

工會存在的意義是可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。

工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一僱主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。

意義：

新《工會法》有利於進一步加強工會自身建設，推進工會自身改革，發揮工會組織在國家政治、經濟和社會生活中的作用。

《工會法》以法律形式確認了工會工作的實踐成果，豐富了工會工作的內容，賦予了工會組織廣泛的權利和重大職責，為工會組織在法制軌道上推行提供了有力的法律保障。

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