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不合法的金融公司合同丟了

發布時間:2021-03-06 04:48:06

『壹』 小額貸款公司的合同丟了會出問題嗎

按時還錢,沒問題

『貳』 請問我想起訴欠款人,可是合同丟了,請問還能起訴嗎

合同丟失也是可以起訴的, 但是需要有其他的證據證明雙方之間存在債權內債務關系。
《民事訴訟法》第容一百一十九條 起訴必須符合下列條件:
(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
(四)屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

『叄』 把公司的合同弄丟了怎麼辦

首先,你應當舉證證明你與用人單位之間存在合同關系。 這要的證據材料包括如下:

1,你工作內容的證據,如電子文本,資料,公司相關的其他資料;

2,你工作的相關標識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公司相關的任何證明;

3,公司給你的制度依據,最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財務制度,員工名冊等等;

4,公司正式員工或領導與你交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

5,你可以嘗試與公司主管領導對話,然後錄音,並將領導的名字一定要在錄音材料裡面體現,否則,法院很難確認錄音材料的真實性;

6,你可以通過人證,其他離開公司的員工的證言,證明你在公司上班。

7,其他能與公司有關的材料,均可作為證據使用。

『肆』 把公司的合同弄丟了

把公司合來同弄丟了,應及源時向公司報告採取相關措施,減少公司的損失。
這種行為,首先就是失職行為,因此而形成的法律後果首先由公司對外承擔,然後公司對你享有追償權。不過,公司要對您行使追償權,必須實際形成了損失並且公司承擔了損失之後,才能對你行使追償權。

『伍』 合同書丟了,可以投訴公司嗎

勞動者可以要求用人單位將其存檔的一份勞動合同復印一份給勞動者本人或者內與用人單位重新簽訂一份勞容動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

『陸』 雙方簽訂合同但合同都在一方那裡 如果合同丟了算是違法了嗎

合同的簽訂就是為了保證雙方有一個法律上的約定。你把合同權交由一方來保證,那麼這個合同簽訂就沒有法律效力了。合同簽訂就是雙方各執一份合同,你為什麼把合同交給一個人保養保管呢?當然合同也可以電子版的,你現在如果沒有任何證據證明這個合同雙方已經簽字了。那麼你認為對方故意丟失合同應該承擔責任就在法律上站不住腳

『柒』 我想起訴欠款人,可是合同丟了,還能起訴嗎

合同丟失也抄是可以起訴的, 但是需要有其他的證據證明雙方之間存在債權債務關系。
《民事訴訟法》第一百一十九條 起訴必須符合下列條件:
(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
(四)屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

『捌』 投資理財公司老闆進監獄了,合同又丟了,錢還能要回來了嗎

進不進監獄和錢能不能追回沒有必然聯系,關鍵是你的合同丟失,沒辦法提供有效的證明,趕緊找找看,找到證明材料後去公安局報案。

『玖』 我與公司簽訂的合同丟了該怎麼辦

一般來講,勞動合同一式三份,由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。一旦勞動者本人保存的合同丟失,可以到用人單位復印他們保存的那份合同,然後加蓋印章,標注復印來源就可以了。如果不給復印的話,勞動者可以直接到當地勞動部門復印。

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。而《勞動法》也具體的規定了,勞動關系的建立以訂立勞動合同為主要標志。訂立勞動合同是建立勞動關系的用人單位與勞動者的義務,也是證明勞動關系的重要證據之一。

根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。

根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;

用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

(9)不合法的金融公司合同丟了擴展閱讀:

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議,依法由勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。

一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

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