國企金融機構銷售年薪80萬

① 企業高管年薪有沒有200萬

你想太多了...不說二三線城市了...就說說咱們公司的高管吧...平均下來年薪也就40w左右回,這都算比較高的...中國極少答有幾百萬年薪的人...真正達到200多w/年的,股份分紅的可能性比工資要高的多.而且真達到高管也是降薪持股....就我這種小管理也會出一定的工資去購買公司的股份.

② 四大銀行和國企的offer，哪個更好

銀行國企含義
銀行
銀行是依法成立的經營貨幣信貸業務的金融機構。銀行是商品貨幣經濟發展到一定階段的產物。
國企
國有企業或稱國營事業或國營企業。國際慣例中，國有企業僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業;而在中國，國有企業還包括由地方政府投資參與控制的企業。
招聘時間和考試內容
銀行
時間：銀行校園招聘一般在每年的9-11月集中招聘，面向應屆畢業生，如果沒有達到招聘人數，會在來年3-5月份進行春招;銀行社會招聘時間不固定。
內容：行測+綜合知識(金融、會計、計算機、銀行常識、經濟、市場營銷、法律等)+英語+性格測試
國企
時間：因為是企業，時間上比較不固定，以國家電網為例，在每年的11月左右開始，通常會組織3批考試，持續到來年3月。還有大部分國企考試時間和銀行等企業相同，大多數聚集在10月左右。
內容：國企考試內容有行測+綜合素質測評+專業知識
薪資待遇及個人未來發展
銀行
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
①基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次。如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
②福利：1.五險一金，包括醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金。2.節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同。
③補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多。住房補貼不同銀行執行的政策有不同。
④績效獎金：1.季度獎 2.年終獎 3.銷售獎金。
綜合來看，銀行的薪資水平在一個城市中間還是處於中上的。舉個例子：拿MS來說，剛剛入職員工為13級行員，13級行員的年薪總計略低於10萬元。然後如果能夠晉級到11級，那麼一年的總收入就可以達到20多萬了，僅僅兩級而已，這個差額就是非常大的。而就客戶經理崗而言，只要你能把業績做上去，例如放出很多貸款或者拉回很多存款，很多通常意味著5千萬以上，那麼就能一下子晉級到很高的級別。
國企
公司關愛每一位員工，為員工提供具有外部競爭力和內部公平性的薪酬水平，密切關注外部環境的變化和發展趨勢，確保公司的整體薪酬水平在地區和行業內處於領先地位。
公司為員工提供完善的福利保障，即有法定福利又有補充福利，包括員工基礎保障的五險一金以及提高生活品質的補充養老、補充醫療、交通補貼、醫療意外保險、個人全面體檢、生日和節假日福利。
所謂蘿卜白菜各有所愛，可根據自己本身情況選擇適合自己的。

③ 本人從事大型國企銷售工作七年多，年薪穩固30萬以上，但是感覺到了瓶頸期，一直屬於駐外工作，有過升職

隔行如隔山，別錯失機會，除非是同行其他公司，有能力可以去試試，看看自己回的水平到其他公司可以答做到怎麼樣的程度，屁股決定腦袋 來自職Q用戶：斯先生
除非有朋友給你介紹有靠譜的公司，否則不要跳，你現在的待遇不錯了。想辦法調到集團，或者等待時機有人介紹引薦，網上招聘的工資待遇一般都不高，高薪的公司又靠譜的不好遇。 來自職Q用戶：用戶1825746

④ 國企待遇

國企待遇排名
這里說的國企包括國資委下屬的央企，也包括金融國企，特指總部機關，不包括分支機構和下屬機構。薪酬包括工資、獎金和現金福利。
第一檔：國家電網、中石油、中海油、中石化，新人轉正稅後20W+，中石化可能稍低。
第二檔：中移動、網通、聯通，新人轉正稅後15-20W。
第三檔：各國有銀行總行、國有保險公司總公司，新人轉正後10-15W。
第四檔：五大發電集團總部、幾大進出口公司總部，新人轉正後10-12W。
第五檔：其它非壟斷性國企，新人轉正後8-10W。
電廠抄表工年薪十萬元
據一位不願意透露姓名的業內專家稱，國有發電企業的人工成本確實大大高於當地的平均工資水平，補貼名目繁多，數額不菲。
每月工資6500元，一年發16個月的工資，外加年終獎和兩份商業保險。
這是某市一位電廠抄表工的真實收入狀況。雖然他所在的電廠已經倒閉，但這不妨礙他領取10萬元年薪。而他所需要做的，只是一天抄四次電表。
年薪10萬元是什麼概念？勞動和社會保障部副部長步正發曾說，如果加上福利，電力、煙草等行業職工的平均工資，是其他行業職工平均工資的5至10倍。對此，公眾當然由嫉生恨，但是唾罵哪個人也沒有用，我們要問的是，誰給了抄表工年薪10萬元？
豪門盛宴：央企「十二強」收入調查
「一個只有20個人的電力企業，繳納的企業年金你猜是多少？400萬啊！」
德勤會計師事務所一位審計師向記者講述他2003年審計北京一家央企子公司的見聞時，伸出四個手指，眼神、語氣透著極大的驚訝。
「我跟他們員工說，你們光靠這個企業年金就夠吃的了。」該審計師描述說，「那個員工私下告訴我，他們普通職工沒那麼多，越往上拿得越多……」
如果，這位連續多年參加央企審計工作的專業人士，能看到2005年度中央企業財務統計年報，他或許會更加大吃一驚。
「十二豪門」主要來自石油石化、冶金、通信、煤炭、交通運輸和電力系統，即傳統的煤、電、油、運行業。
「十二豪門」財大氣粗的後面，是央企員工令人艷羨的收入。
「十二豪門」員工工資是全國平均工資水平的3—4倍。
南航08年巨虧48億元 高管薪酬反增50%
南方航空 2009年4月15日發布2008年年報，去年公司實現營業收入564.27億元，比2007年微增1.17%；但是歸屬於上市公司股東的凈利潤為-48.29億元，而2007年公司實現了18.20億元凈利潤；每股收益-0.74元，全面攤薄凈資產收益率-68.98%。
雖然公司2008年度巨虧48.29億元，同比大降365.33%，但是高管的「荷包」並未隨之縮水，反而略有增長。
年報顯示，公司2008年度支付高管薪酬總額為1199.42萬元，同比2007年度的800.67萬元，增長了49.8%。其中，公司董事長司獻民領取薪酬91.68萬元，而他2007年度的薪酬68.32萬元，同比增長了34.19%；公司董事譚萬庚年薪為91.27萬元，較2007年度的55.5萬元，增長了64.45%。
總的來看，大部分公司高管的薪酬較2007年都有一定幅度的上漲。對此，公司在年報中特別指出，公司2008年度向董事、監事和高級管理人員實際支付稅前包含2007年度績效年薪的考核兌現部分。也就是說，公司高管2008年度所領到得年薪中，有一部分為2007年度業績達標的獎勵。對此，有業內人士指出，公司高管業績達標獲得相應的酬勞無可厚非，但是面臨去年公司難以讓人接受的業績，這種「只獎不罰」的薪酬制度確實值得商討。

⑤ 金融行業月工資多少

什麼？你竟然在搜索金融分析師月薪多少？太low了吧，怎麼地不也得年薪起步？哈哈，開個玩笑，其實大多數金融分析師選擇工作的時候都回去看年薪，月薪並不打動人心，所以高頓CFA老師給大家分享一下金融分析師年薪大概有多少：

調查表明，僱主更願意提供高額獎金給擁有CFA特許資格認證的投資專業人士，美國、加拿大、英國、香港等的金融機構，甚至已經把CFA資格作為對其雇員入職的基本要求，因此他們大多成為金融機構力爭的對象，這讓CFA持證人收益良多。

可以參考數據表明，CFA年收入：美國19萬美元；英國20萬美元；新加坡11.3萬美元；香港13.6萬美元；加拿大10.8萬美元，中國現有數字是14.9萬美元，全球平均17.8萬美元。其中中國地區是CFA考生多的地區，夠資格申請到CFA證書的人，目前不會超過5千人。

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除了以上較為熱門的，以下職位也是金融分析師可選擇的工作：

基金經理18%

業內稱「操盤手」，負責基金的籌措、管理和運營，上市監控等。CFA持證人的主要去向之一。市場需求較大，前景廣闊。

要成為基金經理，需要敏銳的市場直覺和投資判斷，實戰打拚的經驗也很重要。

研究員（分析師）15%

國內一般指的是券商的行業研究員，負責研究相關行業的動態，對外出券商的研究報告，供投資決策參考。

投資銀行分析員9%

投行職業鏈條，一般從分析員開始做起，往上做得好可以升到初級經理、副總裁、高級經理等。每個階段有相應升職需要的時間。

華爾街流傳著這樣一句話：投資銀行家的年薪比總統還要高。

行業高管7%

高端人才市場，CFA同樣很受歡迎。行業的高管，也需要必要高含金量的證書來匹配自身身份。

風控經理6%

負責金融風險識別及管理，涉及風險預測、風險決策、風險評估、風險控制。一般優秀的風控經理，是CFA+FRM雙證持證人的比較多。

企業金融分析師5%

負責為企業提供金融增值服務，如行業調查、上市、並購等。同時，對企業財務稅務優化、資產配置等方面提供建議。

咨詢顧問5%

為客戶提供專業咨詢服務的人員。咨詢和投行是公認的兩大高收入行業。咨詢行業可以為年輕人打開眼界，通過接觸不同的行業，不同的產業背景，從而短期內快速成長。

客戶經理5%

一般指銀行的客戶經理。他們給客戶推薦或介紹產品的時候，需要對金融市場和產品體系有系統性的了解。

財務顧問5%

性質一般為金融中介機構。主要根據客戶的實際情況和要求，為客戶提供投融資、資產債務重組、資本運作、戰略發展等服務。

MOM投資經理4%

不直接管理資金投資，而是將基金資產委託交給其他一些基金經理，負責挑選並跟蹤這些基金經理的投資表現。成熟的國際金融市場，少不了MOM投資經理的存在。

交易員4%

快速、准確地執行交易指令，對交易品種進行跟蹤分析，每天做好盤後的分析統計工作。

策略分析師3%

負責股票市場的策略分析，跟進市場宏觀進展，形成策略分析報告，需要熟練掌握多種策略分析方法。

會計/審計師3%

金融市場同樣離不開財務分析，企業並購重組等都會涉及到很多財務問題，因此也需要許多專業的財務人員。

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▎本文由高頓CFA老師 Sherly 整理發布，更多CFA資訊【請關注高頓CFA官網】若需引用或轉載請保留此處信息，未加入此版權信息，盜版者將追究法律責任！

⑥ 國企和銀行的哪個待遇好

1、國企一般指國有企業 ，國有企業，是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。
2、銀行，是依法成立的經營貨幣信貸業務的金融機構，是商品貨幣經濟發展到一定階段的產物。
3、不同公司、不同崗位的薪資計算方式是不一樣的，具體要以就職公司實際的薪資規則為准，建議您通過正規招聘平台或官方的招聘通知了解相關崗位的職責、薪資及應聘方式與要求，如覺得合適，可按要求投遞您的個人信息與簡歷。
應答時間：2020-09-22，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。

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⑦ 多地國企改革細化方案推出高管們拿多少年薪

記者獲悉，一方面，上海、廣東、山東、江西等多省市紛紛開始制定國企改革相關細化方案。其中，繼續深化混合所有制改革、優化國資監管體系將成為改革
重點，薪酬改革試點也將擴大；另一方面，國資委等相關部門正在積極醞釀政策，通過擴大試點的方式，逐步增加國企高管的市場化選聘比例。

新一輪國資國有企業改革處於正在進行時。本輪改革的重點任務之一，是要加快國有企業薪酬制度改革，完善薪酬確定機制，合理確定薪酬水平，規范福
利性待遇，健全薪酬監督管理機制。國有企業職業經理人薪酬制度改革究竟何去何從，如何通過薪酬制度改革，促進企業長期持續發展，充分發揮國民經濟的支柱作
用，是當前亟待破解的難題。

「以前我們強調的是效率，這一輪廣州的薪酬改革我認為更強調的是公平。」在談及薪酬制度時，廣州市國資委總經濟師羅俊茯在第二屆國企改革前沿論
壇上表示，廣州在薪酬的分類監管分類考核方面做了一些探索，主要分為競爭類和准公益類，競爭類又細分為一般競爭、金融企業和平台公司三類。三類的考核指標
略有不同，對於准公益性企業，強調社會效益的指標；金融企業等完全競爭性企業的薪酬制度，則將結合職業經理人制度的改革完善。

薪酬應做到「能增能減」，已經是薪酬制度改革的共識。在這一輪參與重組、混改等大動作的企業中，不少企業都將改革作為契機，推進激勵機制的改
革。例如鐵塔公司，在成立以後將分配與工作績效掛鉤，定崗定薪、崗變薪變，薪酬水平依據績效情況能增能減，充分發揮員工活力。今年完成混改的東方航空物流
有限公司也在薪酬改革方面提出了「一人一薪，易崗易薪」的原則。據悉，混改後「脫馬甲」的員工薪酬不再由層級決定，而是隨崗位變動。

貴州茅台集團也於今年5月原則通過了《薪酬制度研究工作方案》，開啟茅台集團的薪酬制度改革。茅台集團總經理李保芳表示，要盡快制定出台一套薪
酬制度改革方案，主要著眼於解決各系統薪酬水平失衡、結構碎片化、崗位不明及分配「大鍋飯」等突出矛盾，逐步建立以崗位價值為基礎，反映勞動力市場價值，
企業經濟效益和個人績效緊密掛鉤的薪酬制度和增長機制。下一步，茅台集團將對崗位價值進行有效評估，確保分配的合理性，並建立健全多元化薪酬體系，確保分
配的科學性和分配製度的公平性。

中國企業研究院首席研究員李錦表示，上一階段薪酬改革的「限薪令」為薪酬改革拉開序幕，而目前的薪酬體制改革則應該和推進職業經理人制度等工作
結合起來。他表示，薪酬改革的重點是「能增能減」，而實現這個目標的基礎，就在於對國企高管幹部進行分類定性。「目前央企國企中，高管還是『一攬子』，行
政幹部和經營幹部沒有分開。」李錦說，這其實意味著所有權和經營權的代表者沒有分開。他建議加快職業經理人制度建設，做到行政、經營兩分開，才能使薪酬制
度的改革順利進行。

政策不同，拿到手的也不同。

⑧ 多少年薪才算金領級別呢

年薪在15萬美元到40萬美元之間算是金領級別。
收入
美國《財富》雜志是這樣評價金領的：他們年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經驗、經營策劃能力、專業技能和一定社會關系資源，年薪在15萬美元到40萬美元之間。據國家統計局城市社會經濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956戶城市高收入家庭進行的問卷調查顯示，「金領」高收入階層的月薪大都在1萬元以上，有一套屬於自己的住房，市場價格在80萬元左右，有一輛進口車或至少有一輛奧迪、桑塔納等檔次的國產轎車；飲食不超過家庭總支出的1/4。

金領是社會對某些人的知識結構、公關能力、團隊協調能力、管理經營能力、社會關系資源等綜合素質的認可。一般認為，金領，不僅是頂尖的技術高手，而且擁有決定白領命運的經營權。他們的年齡一般在30歲以上，很多人從國外拿回學位，憑借自己精深的專業知識、優秀素質和對生活的感悟力贏得了別人的尊重和認可。「金領」階層一般是具有良好的教育背景，在某一行業有所建樹的資深人士，收入一般也比較可觀。
金領階層一般是三資企業高級管理，外商駐華機構的中方代表，規模較大的民營公司的經理，國企的高層領導等。金領階層能有地位，靠的不僅僅是扎實的專業知識，豐富的從業經驗更是他們擁有今天這樣令人羨慕的職位的主要因素。剛畢業的大學生，哪怕是MBA的畢業生一般也只能做個白領，而不可能做個金領。

⑨ 國企有哪些單位

包括了銀行、移動、石油、鐵路、鋼鐵、糧油、汽車、建築等行業；以及其他地方性國企礦業、商業、發電等集團，比較特殊點的是上海，除了寶鋼等少數幾家。

很多企業都是隸屬上海的國企但不是央企，一般來說現在大點的國企都在A股或者H股上市了，你可以查詢它的招股說明什麼的，裡面一目瞭然。

按照國有資產管理許可權劃分，國有企業分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。對於個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬於國務院直屬管理，這些中央企業屬於正部級。

(9)國企金融機構銷售年薪80萬擴展閱讀：

性質：

國企的性質，就是全民所有制企業的性質。所謂全民所有制企業，實質就是企業生產資料歸全體人民共同所有的企業。而所謂全民所有制企業的性質，就是生產資料歸全體人民共同所有的企業所具有的性質。因而,所謂國企的性質，實質就是生產資料屬於全體人民共同所有的企業所具有的性質。

全民所有制是社會主義生產關系的一種主要具體體現形式。在我國實行計劃經濟時，全民所有制企業是以國家所有制具體實現形式體現的。國家所有制具體實現形式，是通過全社會范圍的經濟聯合使勞動者取得生產資料共有者的地位。

因而，這時我國國企作為由國家投資組建的從事產品（商品）生產經營活動的經濟組織。實質是以勞動為謀生手段的勞動者與全民所有制生產資料實際結合的經濟聯合體。在全民所有制條件下，我國全體人民中的勞動者一面是具有平等地位的生產資料的共有者。

⑩ 金融行業薪酬待遇

證券金融行業薪酬待遇 平均月薪：￥5994
代表性企業
編號
行業
薪酬預覽（￥/月）

1 zd.54yjs.cn
巴黎國家銀行
交易員：45780

2
荷蘭銀行
初級員工：43890

3
中國銀聯
部門經理：41860

4
江蘇銀行
櫃員：34000

5 zd.54yjs.cn
高盛投資
分析員：28900

6
國家開發銀行
客戶經理：26670

7
渣打銀行
客戶經理：25140

8
中國民生銀行
IT工程師：24470
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9
浦發信用卡中心
高級市場經理：23000

10
中國金融有限公司
行業分析：21000

2008年全球雖然經歷了罕見的金融風暴，在全球金融業不景氣、銀行倒閉的背景下，中國國內金融業2009年依然保持了較快、穩定發展，國內金融從業人員工資則「漲聲一片」，據統計數據顯示，2009年金融業平均薪資較2008年大漲8%。
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2009年，金融業呈現以下特徵：
1、金融業主要以國企性質諸多，外資企業則較集中為上海；
2、國有性質企業從業人員工資基本處於較低水平，一般普通崗位（如銀行綜合櫃員）基本工資僅1000元左右，中層管理也僅3000左右，但福利水平是其他行業無法相比的：雙薪、過節費、月度勞保、月度獎金、季度獎金、半年獎、年終獎、合作基金分紅、房貼（上海某家銀行的房貼每年都能達到8萬！）。

金融行業

1
匯豐銀行
月薪：8000
/

2
花旗銀行
mT：8000
13個月

3 zd.54yjs.cn
中金
本科：111000（年薪）
研究生：190000（年薪）
/

4
瑞銀證券
業務部門15萬
投行部門：27萬
獎金主要根據項目

5
中信銀行總部
本科、研究生差別不大，起薪5～6萬
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/

6
農行總部
6500/月
16個月，房補貼1500

7
嘉實基金
研究生：工資11.2萬，獎金4.8萬
績效獎金看業績

8
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南方基金
年薪：16萬，購物券1～2萬
行業研究員：21萬
漲薪幅度及頻率較高