金融公司招聘的騙局

『壹』 qq招聘操盤手騙局是真的嗎

qq招聘操盤手騙局是真的。出現了一批金融公司以招聘股票期貨外匯操盤手為名，變相拉客戶銷售的行為。其實網上每家招聘操盤手交易員的流程基本大致相同。

『貳』 最近在面試金融行業類的，發現很多金融網路公司都是騙人的，真的是浪費時間，大家有沒有遇到類似騙人的公

騙人的公司不要太多。什麼金融業，保險業，中介。工資很低，騙大學生的。我面試了一家某保險公司，還是大公司，面試後兩個小時就接到電話讓我第二天去上班，第二天早上我還沒起床就打電話來催我去，被我拒絕了，我告訴他們：拒絕你們的原因有兩個:1 你們公司的口碑不好，網上看到了太多負面的消息。2沒有哪家公司會催著面試者去上班，說明裡面有問題，接著掛了電話接著睡覺。 來自職Q用戶：J先生
我在保險界幹了10年了，現在我自己出來找工作都從來不看保險公司的招聘，都是騙人的，工資一個寫的比一個高，其實就像樓上兄弟說的，利用他們所謂的大數法則，其實就是人海戰術，不斷發展下線，賺錢的就是那幾個人，還天天打雞血，等你已經資源枯竭的時候，對於公司來說就沒有利用的價值了。 來自職Q用戶：王先生

『叄』 今天一個中國平安保險金融集團叫我去做經理是不是騙人的我都沒投簡歷

那是平安保險，怕你知道了不敢告訴你真名實姓。
那是打著幌子要你去跑業務拉保險，怕你知道了就坑蒙拐騙拉你下水。
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『肆』 貴陽國際金融中心貸款騙局有那些

貴陽國際金融中心貸款騙局有信件發送給用戶、招聘金融工作、號稱小額無擔保的公司。
貴陽國際金融中心貸款騙局方式在社會上是普遍存在的，如果需要貸款應當選擇正規平台、可靠平台，比如銀行。
不同銀行推出的貸款方式不同，可以根據需要進行選擇。比如光大銀行隨心貸、廣發銀行E秒貸、工商銀行融E借、建設銀行快E貸等等。

『伍』 關於金融行業的騙局都有哪些

我的回答如下

1.集資詐騙：

集資詐騙就是個人或單位通過虛構、隱瞞的方法來向公眾募集較大的資金。這種以非法佔有為目的的行為，是違反了有關金融法律法規的規定的。像那些投資少、見效快、收益高的項目就很可能是集資詐騙，要謹防承包項目的企業可能是虛構的。

2.偽P2P借貸

P2P依託於互聯網技術，所以也催生出不少金融詐騙手段，有很多詐騙分子會通過成立一個所謂的P2P網路借貸平台，再以高額利息為誘惑，虛構資金鏈，發布虛假招標信息，一旦拿到足夠的資金，就可能關閉網站、攜款潛逃。像之前的e租寶就是通過這個手段來詐騙的。

3.網路信息詐騙

網路信息詐騙可以說是最常見的形式了，詐騙分子可能冒用他人的微信、QQ來進行詐騙，又或者發布虛假中獎信息，在鏈接里植入木馬等等。這類詐騙可以說是防不勝防。

金融騙局有很多，我們平常也要多留意，尤其是在投資理財的時候，一定要謹慎小心，以防自己掉入陷阱。個贊
龐氏騙局
堪稱全球最經典的騙局之一，現代金融騙局始祖。用中國俗語形容就是「拆東牆補西牆」、「空手套白狼」。
這一切，源於查爾斯·龐奇的投機手法。他稱，在歐洲用美元兌換當地貨幣購買回信券，再拿到美國來換郵票賣，45天就可賺到投資額的50%；3個月能讓投資翻番。
最初一批「投資者」的確在規定時間內拿到了承諾的回報，大批「投資者」慕名而來。看起來很美的「投資」過程中，根本沒有一張回信券出現。先投資的人獲得的收益都是來自其他投資者的投資，用新投資人的錢向老投資者支付利息和短期回報，製造賺錢的假象，進而騙更多的錢。他1920年開始從事投資欺詐，約4萬人捲入騙局。
被騙金額達1500萬美元，相當於今天的1.5億美元。

希望對你有幫助

『陸』 招聘操盤手是騙局嗎請各位知道相關情況的給點經驗！

以下為招聘操盤手的公司如何一步步騙應聘者的過程

培訓第一階段：鋪墊

一般是講基礎知識和行業情況，加大和培訓學員的溝通和熟悉度，這些知識網上一般都有，更多的還是告訴你金融行業如何如何好。說你選擇這個是完全明知的，公司實力如何強大，培訓的盤手如何優秀。

培訓第二階段：各種營銷

一般是技術分析的練習，盤面的解答，有些公司為了培訓的第三階段，會把此階段做的時間很長，甚至在第二階段的時間達到1個月的時間。

這一個月的時間都是免費學習，免費教知識，不可否認，在這個階段很多人確實學到了一些知識，時間長不是因為公司多麼負責任，不是因為培訓的時間長，掌握的技術好，以後給公司做賬戶會減少虧損。這不是他們的目的，因為他們原本就沒有賬戶。

他們的目的是想讓你付出更多的時間成本，想讓你覺得培訓結束後不在這個公司做，你會浪費一個月的時間；的確他們確實做到了，很多人因為在這里一個月的學習，對什麼都熟悉了，也不願意從新找別的機會了。

情感投入+事例營銷+托：

在這一個月的時間里，你的直接負責人會給你私聊增加，逐漸獲得你的信任，讓你覺得他做什麼事情都是為你好；負責人還會舉更多的例子，某某員工剛進公司的時候水平怎麼樣，現在月薪2萬，5萬等，實際上這些某某某都是不存在的。都是為了讓你的慾望不斷擴大，誘惑你不斷留下的棋子；更有甚者一些公司的經理會安排心腹員工，冒充和大家是一期來培訓的，以托的身份來說這個行業哪個公司都一樣，這家公司還比較靠譜等等之類的

培訓第三階段：收網

經過了培訓階段的投入以後，在這階段經理會找你談話，說你的考核同過了，可以進行操盤手實盤賬戶考核了。待遇底薪5000+盈利的20%提成，有的開出底薪8000，10000.此時不要高興，這些薪資一般都是實盤賬戶考核通過以後才有的。經理接著會說：自己需要拿2000，或者5000美金開一個賬戶，盈虧自負。月盈利10%以上可以成為公司的盤手，很多培訓者會說：我們是來應聘的，沒有錢開戶，也不能保證有盈利，希望公司給自己一個賬戶操作。

經理會繼續開導你：因為你沒有做過實盤賬戶，或者你以前做的記錄不能代表你的以後，我們希望看到你學了公司的方法後的操作情況，這個情況一定是真實賬戶才能體現出來，因為以後公司給你的也是真實賬戶，所以在給你賬戶之前你也要用自己的真實資金去操作，這樣你的心態才會更加重視！

有些培訓者在猶豫之後離開了公司，去接著尋找下一個可以不交錢能成為盤手的公司。

欺騙成功

還有一些培訓者會想：盈利10%就可以成為盤手，覺得很簡單，因為在培訓的第二階段做模擬賬戶時，一個星期就能盈利50%，還有的一星期翻倍的，在實盤操作的時候又有專業的老師指導，10%應該沒有問題。

此時又聯想了培訓時老師講的某某某盤手在公司的培訓之下年收益多少，此時托的話也在耳邊回響，哪個公司都一樣，這個公司還更靠譜一些等等。最後你決定省吃儉用，向同學家人借錢開戶參加公司的真實賬戶考核！

操盤手招聘騙局揭秘-真實賬戶考核篇

真實賬戶考核篇引言

接上篇培訓階段，當你同意自己出錢開戶接受考核後，你開始了一段刻骨銘心的操作生涯！這段生涯是通並充實著，最後大部分以失望結局，對一心想通過這種渠道走向操盤聖殿的朋友來說，是一次很大的打擊，很深的絕望。

真實操盤手一定是公司通過內部嚴格選撥，絕非一個星期培訓就可以上崗！

『柒』 中國平安金融集團招聘是不是騙人的

不是騙人的，如果招業務員會說清楚的，平安綜合金融會由人力資源部招聘行專政主管屬，售後服務，人事助理等其他職位。一般是從網上下載求職簡歷通知面試，可以過去看看。畢竟平安不只是賣保險的，人家只是保險起家的。而且平安近幾年在往金融方面拓展，確實需要招聘人才。找工作的話確實可以過去面試看看，又不會有什麼損失，反而是多了一個選擇。

『捌』 外匯交易員招聘為什麼那麼多騙局

因為 年輕人 都願意找這樣高大尚的工作 所以很容易騙

『玖』 求職中常見的十大騙局

求職中常見的十大騙局

如今，應屆畢業生最大的心願就是找到一份合適的工作。由於缺乏社會經驗，大學生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘，將招聘崗位進行「美化」，將推銷員變成「市場部經理」，將保險業務員稱為「保險經理」等等。從「校園人」轉型為「職場人」，應屆畢業生如何才能有效規避求職陷阱?本文對求職中常見的十大騙局進行了專題盤點，並列出對策，畢業生求職需要提高警惕，謹防受騙。

騙局一：只「試用」不聘用

求職者：我應聘進入一家公司做項目助理，說好試用期3個月，試用期間工資2000元，表現好才能轉正。試用期間工作量繁重，天天都要加班，堅持三個月後人事經理稱「人職不匹配」，讓我走人……

我支招：用人單位對新招聘的人員會設置試用期，其間雙方互相考察和適應。有的單位為了降低用人成本，在公司業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關於勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節。

騙局二：「儲備經理」變「保險推銷員」

求職者：在網上投給某金融公司簡歷，應聘「儲備經理」職位，沒多久就接到面試電話，興沖沖去面試兩次後告知被錄取了，試用期2500元，轉正3500元。簽訂合同後，經過兩周的'培訓，才被告知，招我主要是做保險業務員。如果業務做得不好是無法轉正的。「儲備經理」竟然成了賣保險的!

我支招：一些招聘單位在發布招聘信息時，經常對招聘職位的工作內容做模糊化處理，以儲備經理、總裁助理、管理人員等高職位名義進行招聘，然後把求職者安排到跑業務、拉客戶的崗位上。因此，求職時一定要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。在面試過程中求職者也要多加留心，免得上崗後發現實際工作與預期的有出入，使自己陷入困境。

騙局三：不交培訓費工資別想領

求職者：接到一家公司的面試通知，去了之後發現還算正規，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然後再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月，結果他們卻說我專業知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。我不願意，對方就說，不交培訓費可以走人，一個月工資也免談。

我支招：以錄取作為誘餌騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業生求職心切，掉入此類陷阱。一般正規公司會向求職人員說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應報酬。另外，按照有關規定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，收取報名費、培訓費等等其實是一些企業變相斂財的手段和方法。對於這類打著招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢以免被騙，同時還應留好相關證據，以便將來維護自己的權益。

騙局四：工資稅前稅後差距大

求職者：面試一家公司，談好「基本工資」3000元，當時以為是到手3000元，也沒看合同就簽字了。由於工作繁重，每天都工作10個小時，到了發工資那天，竟然發現自己僅僅拿到2000元。直接咨詢人事部門，被告知「扣了稅、服裝費、培訓費……」

我支招：工資其實是一個很模糊的概念，常見有稅前工資、稅後工資的區別。有的用人企業盡管聲稱工資很高，可是求職者最後實際拿到的工資與預期的數額完全對不上，仔細詢問才知原來公司從中代扣了各種有關費用。因此，在正式簽用工合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，並在勞動合同中清晰註明。一旦發現企業不履行其工資、保險與福利可以向當地勞動保障部門舉報，及時解決，以免更大的損失。

騙局五：必須上街發廣告的「業務經理」

求職者：我突然收到一家房地產公司的電子郵件，通知我去面試「業務經理」，待遇非常優厚，是同類崗位市場價位的三倍。上網查了一下，卻發現招聘簡章上學歷要求竟然中專就可以，網上還查到各種求職者的吐槽，說入職後根本不簽勞動合同，「業務經理」都要上街發廣告……

我支招：通常這類公司是以低標准將畢業生招進來為公司幹活，而其承諾的高工資是不會兌現的，且存在各種不規范用工。若接到自己並未曾投過簡歷的公司的面試通知，應該事先進行查詢，核實該公司的情況，可以上網搜索一下該公司的網站，確定其規模與用人需求，然後再去進行面試。

騙局六：聲稱進名企騙取中介費

求職者：因為求職心切，在網上偶然看到一家職介機構可推薦求職者進入500強企業就心動了。咨詢下來對方要求我先交1500元的費用，才能安排推薦。為了能進500強，我就網上付款了。誰知道付款後，長達一個多月，對方遲遲不推薦工作。多次催促後被告知：等聯系好了會通知你……

我支招：誰都想進名企，一些求職心切的畢業生見到「包你進500強」的廣告就信以為真，最後不僅入職500強的心願落空，付出的「報名費」、「咨詢費」、「服務費」、「資料費」等種種費用也統統要不回來了，徹底「錢職兩空」。因此「黑中介」千萬不可信，天上不會白白掉餡餅，有真才實學的求職者才是500強企業歡迎的。

騙局七：月薪縮水8000變3000

求職者：在報紙上看到一條招聘廣告，月薪8000元招「IT經理」。面試兩次後才得知試用期月薪3000元，還是稅前工資，到手就2500元;轉正後通過各種考核再加上績效獎金才有可能達到8000元。抱著「以學習為主」的想法就先簽了試用期合同。但才2個月，對方就以我「沒有發展潛力」為由把我給開除了。

我支招：有些企業在招聘信息中打出對大學畢業生非常有誘惑的薪資，而且不設入職門檻，面試程序也非常簡單。等簽合同的時候才告知試用期內只有2000元左右月薪，當這些職場新人在試用期快結束的時候，企業在試用期內就會找個理由開除，或者稱試用期滿解聘，讓大學畢業生有苦說不出。對於此類招聘伎倆，畢業生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高薪誘惑。

騙局八：「就業協議書」不能代替勞動合同

求職者：畢業一個月前，我與一家私企簽訂了「高校畢業生就業協議」。畢業後，那家單位一直沒有和我簽勞動合同。因為對簽訂勞動合同的重要性不了解，就沒當回事。在辛苦工作了4個月後，公司突然把我裁員了，最後我什麼賠償都沒得到。

我支招：「就業協議書」不能代替勞動合同，單憑「就業協議書」，學生正式報到就業後的勞動權利無法得到保障。《勞動合同法》第十條明確規定，「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。」

騙局九：忽略合同條款「被交」違約金

求職者：我與一家公司簽合同時還未畢業，但公司要求我先進入實習期。在2個月的實習期中，我只拿到1500元「實習工資」。實習結束後，我以為工作已經敲定就打算回學校修完剩下的課程，9月再回到公司正式上班。但我向公司請假時，公司卻以合同中「工作前兩年不得連續請假一周以上」的條款為由，認定我違約，最後我不得不交了高達2000元的違約金。

我支招：由於就業形勢嚴峻，大學生在求職過程中往往處於弱勢地位，很多用人單位都提出了一些明顯的不合理條款，如違約金、服務期等。對於畢業生來講，雖然知道這些附加條款不公平，但也不敢明確表示異議。在合同中，有些單位設置一些模稜兩可或帶有誘惑性的條件，畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，慎重簽約，注意保護自己的合法權益。

騙局十：「招而不聘」陷阱

求職者：我參加了很多招聘會，但問詢下來發現很多公司其實根本就不打算招人。有些只是小企業借機來做宣傳，還有一些就是走個形式而已。

我支招：大學生在求職前要做好充分准備，要對企業的情況、招聘職位有全面了解，可以提前通過網路查詢，或去相關服務中心咨詢，一定要做到心中有數，以免無功而返。

面對形形色色招聘陷阱，各位畢業生們，求職心切可以理解，但要始終保持清醒頭腦，求職過程中要理性且慎重。在簽訂勞動合同前要明確了解企業用人制度和崗位職責，遇到個人權益被侵犯時要及時向勞動保障部門舉報。

『拾』 求職面試中最常見的幾種騙局

求職面試中最常見的幾種騙局

求職面試中最常見的幾種騙局，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，職場的生活從不輕松，職場人脈也是一點點積攢起來的，工作的時候要以自己的身體為第一標准，學會求職面試中最常見的幾種騙局，職場達人非你莫屬！

求職面試中最常見的幾種騙局1

Round1：求職奪命call

出招：手機來電，要求進行電話面試

拆招：一般正規公司，HR進行電話面試會用座機打給你。如果你收到了手機打來的面試電話，那就要多留心一下了。電話中，要問清對方公司名字、職位信息、公司地址；電面後，可以到網上搜索一下，強大的互聯網信息庫定會讓騙子現出原形。

Round2：留下買路錢

出招：面試時跟你收服裝費、伙食費、體檢費、報名費、辦卡費、押金等各種費

拆招：不要因為千辛萬苦得到了一個工作機會就放鬆警惕，錢交到對方手裡，想要回來就難了。第一次面試一般不談錢，縱然談錢，那也是談談公司能夠給你多少錢，那些找你要錢的企業，還是趕快逃離吧。

Round3：掛羊頭賣狗肉

出招：金融公司招聘內勤啦，奢侈品公司招聘人事總務啦……

拆招：看到金融公司是不是就想到了核心商業區里西裝革履的金融顧問？告訴你，保險公司也屬於金融行業哦！一些小公司喜歡借著華麗麗的名頭吸引初入職場的大學生，而實質上，所謂的金融顧問只是保險銷售而已。另外，還有一些公司明明招聘的是某個職位，但實際的工作內容卻千差萬別，比如招聘的職位是人事總務，入職後讓你去做銷售內勤。

特別提醒：在面試時不要害羞，一定要多問問工作的具體內容；入職後，如果發現實際的工作內容和最初的描述相差太大，或工作內容對個人發展毫無益處，請果斷離開。即使你願意委曲求全，也要確定這份工作符合你的發展方向，或者說可以實現你「曲線救國」的.計劃，最終能幫你得到想要的工作。

Roubd4：畫餅充飢

出招：我們公司發展空間大，計劃在三年內上市，雖然起薪低，但前途無量

拆招：餅再大也只是「鏡中花，中水月」，為了長遠發展，起薪可以不用很高，但至少要能解決最基本的吃飯住宿問題。你可以聽聽面試官說說公司的發展計劃，但最終談論的焦點一定要落到你的工作崗位上：工作內容是什麼？薪資是多少？薪資構成是怎樣的？國家法定福利有沒有？

Round5：腦筋急轉彎

出招：本公司員工月平均工資超過一萬元；

拆招：親！五個員工，老闆月薪八萬，四個下屬月薪兩千，公司員工的平均工資也過萬哦！

出招：福利待遇好，為員工提供食宿；

拆招：是提供食宿，又沒告訴你要免費

出招：完成主管交代的其他任務；

拆招：招聘中的萬能語句引發出工作中的無限可能

Round6：法律懂不懂

出招：不簽勞動合同、「零工資」、試用期陷阱等等

拆招：1.勞動合同：大學生在畢業後求職，一定要記得與企業簽訂勞動合同，只有簽訂了勞動合同，才能在個人權益受到侵犯時享受法律的保護。另外，根據《勞動合同法》的規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、「零工資」：《勞動合同法》規定，勞動合同中必須包含勞動報酬這一項，且勞動報酬不得低於當地最低工資標准。「零工資」屬於違法現象，就算是為了暫時積累經驗，我們也不建議大學生接受這種工作，哪怕是為客戶端茶倒水，你對公司的付出也是有一定價值的。

警醒：遇到以下幾種情況，你需要提高警惕

1、無需任何條件可直接面試、上崗；警惕捲入任何形式的傳銷活動；

2、薪資明顯高於同職位同工種的薪資水平；

3、公司地址含糊不清，面試場所選擇在臨時租、借來的賓館等地；

4、非正常工作時間段預約面試或者面試地點在非常偏遠的地方；

5、扣押或是以保管為名索要身份證、畢業證等證件。

求職面試中最常見的幾種騙局2

現在求職騙局有不少，騙術也是花樣百出，應屆畢業生剛剛踏上求職之路，缺乏經驗，而且防心也比較低，很容易被這些騙局忽悠。

騙局一：職位不符。

不少公司會給一些學校發來招聘通知，例如：招聘營銷助理若干名。於是不少畢業生前去報名，結果就是招業務員，工作是銷售服裝。還有一些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業生報到後卻安排到其它崗位，有時甚至安排干一些勞動強度極大的體力活。這里提醒廣大求職者：對於諸如此類「掛羊頭賣狗肉」的招聘伎倆，畢業生一定要警惕，清楚自身職場定位，從適合自己的崗位做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高端崗位招聘。

騙局二：虛假招聘會。

此類招聘會一般表現為：不是參加的單位數量嚴重縮水，就是招聘單位「出工不出力」，甚至有的單位收了簡歷之後便從此消失。因此畢業生在參加招聘會時一定要注意，參加招聘會前注意該招聘會是否由政府相關部門組織或者當地人力資源和社會保障局的面向高校畢業生的專場招聘，此類招聘會絕對是免費的。

騙局三：中介騙局。

這類中介往往是當求職者交納數目不菲的中介費後，他們就會列出一堆要麼不要人、要麼不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。專家提醒，學生在找中介求職時一定要弄清該中介是否合法。

騙局四：培訓費騙局。

以錄取作為誘餌騙取培訓費已是屢見不鮮了，但仍有畢業生求職心切，掉入此類陷阱。有的畢業生為爭取能留在公司工作，起早貪黑地幹了近一個月，結果卻被告知：你幹得不錯，但專業知識不足，公司需要對你進行培訓，請先交300元培訓費。當畢業生對此進行質疑時，公司卻說，不交培訓費可以走人，但此前工作一個月的薪水免談。為此，專家提醒，一般正規公司會向求職畢業生說明試用期，即使求職畢業生在試用期沒有通過，也會得到相應報酬。至於培訓費，一般由公司擔負。

騙局五：電話騙局。

一般而言，畢業生在收到用人單位的回應後，會主動進行聯系。有些人正是利用畢業生的這一心理，假借聯系工作傳呼或發送簡訊給畢業生，讓畢業生給一些收費很高的信息台回電話，以騙取高額電話費。

騙局六：試用騙局。

畢業生上崗後一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要麼在這一期間少付工資，要麼到期後蓄意辭退。所以求職者在就業前要簽訂三方協議或者勞動合同，了解基本的勞動法規。

騙局七：合同騙局。

畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時咨詢學校和老師的意見。

騙局八：承諾騙局。

有些單位為了招聘到優秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。當畢業生到崗後發現這些待遇根本不能兌現而找單位領導理論時，得到的答復往往是「誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規定」。因此畢業生一定要注意：口說無憑，合同為據，關鍵還是簽好合同。

騙局九：地點騙局。

很多大企業在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業生在應聘時容易產生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗後被分到偏遠地區。對此，畢業生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。

騙局十：皮包公司騙局。

有的畢業生沒有向某公司投送過簡歷，卻被通知去面試。為安全起見，決定上網先查一下。讓人驚訝的是，當他用網路或者 GOOGLE搜索後發現，該公司居然用同一個電話、地址注冊了 4個公司，涉及醫葯、保險、建材等不同領域。後經向工商部門了解得知，該公司已不存在。因此，求職的畢業生們，如果接到一些自己並不熟知或者並未投放簡歷的公司的面試通知，應該事先向有關部門查詢、核實該公司的真實情況，並上網搜索一下該公司的網站，確定其規模與用人需求，然後再去進行面試。

畢業生求職切忌心急，所謂心急吃不了熱豆腐，要睜大眼睛看清楚給你發出面試邀請、入職邀請的公司是否存在這樣那樣的騙局。在遇到可疑情況時可以向老師、相關人員請教。