金融公司法律顧問服務方案

❶ 簡談企業法律顧問實務中的問題與對策

簡談企業法律顧問實務中的問題與對策

導語：法律顧問工作是律師工作中的一項法律顧問工作是律師工作中的一項重要業務內容。我來淺談企業法律顧問實務中的問題與對策，希望對你們有幫助。

【摘要】 隨著經濟的快速發展，企業之間的競爭也越來越激烈。企業中法律顧問在實務中的作用，對企業的發展起著至關重要的作用。本文將從企業法律顧問實務中的問題現狀、完善企業法律顧問制度的必要性、及企業法律顧問實務中產生的問題的對策等幾個方面進行分析。

【關鍵詞】企業;法律顧問;問題;對策

一、前言

由於現代企業的不斷壯大，法律顧問在實務中發揮的作用引起了企業管理者的重視。雖然企業解決了法律顧問在實務中所遇到的一些問題，但是，在實際工作中仍然存在一些問題和不足需要改進。在建設社會主義和諧社會的新時期，進一步加強法律顧問實務中的問題，把法律顧問工作推上一個新台階，是企業的健康發展刻不容緩的工作。

二、企業法律顧問實務中的問題現狀

1、職能發揮。國家經貿委《企業法律顧問管理辦法》中規定,企業法律事務機構履行11項職責。實際上,很大一部分企業的法律顧問履行的職責大體上只有3項:配合企業有關部門對職工進行法制宣傳教育;代理企業的訴訟和非訴訟活動;開展與企業生產經營有關的法律咨詢。

2、人員機構。目前,一些企業法律事務機構不健全，專業人員特別是高素質的企業法律工作者缺乏。機構與人員只是載體，職能才是內核。如果企業法律顧問長期不能發揮出自身應有的職能，就不可能培育出一支高素質的企業法律顧問隊伍。

3、名份地位。《企業法律顧問實務》中特別說明:由於企業法律顧問稱謂中有“顧問”二字，容易使人誤解為企業法律顧問只是一個咨詢、服務的角色，而忽視其管理職能。在實際工作中，大多數企業法律顧問真正成了“顧上就問,顧不上就不問”的可有可無的角色。企業法律事務機構大多從事著間接的服務性工作，並未能參與直接的管理工作,仍然只是企業的邊緣部門。

三、完善企業法律顧問制度是企業發展之必需

市場經濟就是法治經濟,企業是市場經濟的主體,當企業面臨的法律風險隨著市場競爭的加劇和企業規模!交易規模的擴大而不斷放大,對法律風險進行防控,優化防控理念、流程,並將防控行為滲透於企業管理是必須面對和思考的問題。構建全面的法律風險管理體系，繼續創新和不斷完善法律風險管理。企業法律顧問實務中問題的對策,應該成為企業發展的跨世紀課題。

1、有利於企業在市場經營中積極地防範法律風險

在市場多元化的客觀環境和利潤最大化的主觀要求下,企業會利用各種有利條件追逐利益,但由於主觀認識的差異和客觀發展的不平衡,企業在追逐利益時必然存在著法律風險,這就需要企業在經營和決策時“未雨綢繆”，具有風險防範和減損意識。

2、有利於我國現代企業制度的健康發展

1993年黨的十四屆三中全會明確地提出了建立“產權清晰，責權明確，政企分開，管理科學”的現代企業制度。企業法律顧問制度作為現代企業制度的有機組成部分，可以通過規范企業的組織和行為，積極防範風險和減少損失，實現公平、有序的市場競爭，以及與國際慣例接軌，使企業管理朝著規范化、法制化方向發展。

3、有利於我國法律服務行業多元化、層次化、良性化發展

目前的法律服務行業市場缺乏合理的規范體系和機制。一方面，從整體上來說，它的發展主要體現在律師訴訟服務業為主導的機制上，其它法律服務業的發展，責權不明，市場混亂;另一方面，作為企業來說，由於缺乏制度的約束和規范，企業的短視行為使得它的風險防範意識僅限於風險發生之後的律師服務，不能滿足現代企業制度發展的需要。完善的現代企業法律顧問制度不僅可以改變法律服務行業以訴訟為主的單一市場，而且可以改變法律服務付費較高、服務對象和市場不穩定以及中小企業不願或被動接受法律服務等現狀。企業法律顧問制度多元化、層次化和良性化發展對我國法律服務行業的發展起積極推動作用。

四、企業法律顧問實務中產生的問題的對策

1、大力宣傳法律顧問的重大意義和作用

法律顧問工作是律師工作中的一項法律顧問工作是律師工作中的一項重要業務內容。加強法律顧間工作是改革開放的需要,是建立和發展社會主義市場經濟的'需要，是企業依法管理不可缺少的環節。法律顧間在促進企業管理工作法律化，維護企業合法權益，提高企業人員業務素質及穩定企業內部秩序等方面具有不可替代的作用。這些，並非所有企業領導人都能認識到，因此，有必要通過各種渠道和途徑廣為宣傳法律顧問的重要性、必要性;顧問律師也要通過出色的工作，優質的服務，展示法律顧問的積極作用，使廣大企業負貴人對法律顧間有一個全面、正確的了解和認識，以增強法制觀念、促進法律顧問工作的發展。

2、發揚創業精神，不斷拓寬法律服務領域

法律顧問工作從無到有，從小到大，是廣大律師辛勤努力的結果。要進一步拓寬法律服務領域，把法律顧問工作繼續推向前進，仍需發揚積極主動、艱苦奮斗的創業精神。在當前法律市場竟爭十分激烈的情況下，保持和發揚創業精神尤為重要。

3、進一步提高服務水平

首先，要樹立全心全意為企業服務的思想，不斷增強責任感。要想企業所想，急企業所急，依法維護企業的合法權益。其次，要在原有工作基礎上,逐步實現兩個轉變，即由消防型向預防型的轉變和由替代型向指異型的轉變，最後向咨詢決策型邁進，把法律顧問服務水平推向更高層次。

4、深化律師體制改革，優化競爭環境

為了與國際接軌，經國務院批準的司法部長津師工作改革方案勞中明確規定，實行司法行政機關和律師協會行業管理相結合的律師管理體制，並逐步向司法行政機關宏觀管理下的律師協會行業管理過渡，這是促進律師事業進一步發展的前提和動力。在法律顧問之間應當提倡正當競爭，反對不正當競爭，因為不正當競爭具有極大的破壞性。

5、以老帶新，新老結合

傳幫帶是黨的優良傳統之一，也是律師行業中過去提倡的，促進年輕律師健康成長的一種有益作法。老津師見多識光、經驗豐富，新律師思想敏銳、接受新事物快，且精力旺盛，新老結合，可以做到優勢互補。

五、結束語

通過對企業法律顧問在實務中的作用分析，進一步明確了法律顧問勞在企業發展中的作用。因此，在企業的後續發展中，要不斷提高解決法律顧問在實務中遇到的問題的能力，加強企業法律顧問實務中問題的對策方案，確保企業的快速增長。

參考文獻

[1]王志剛積極推進我國企業法律顧問制度建設領導之友2002年

[2]帥永懷完善企業法律顧問制度規避企業經營風險時代金融2006年

[3]周雁武我國國有企業總法律顧問制度探析社會科學家2005年

[4]崔玲淺析企業法律風險防範和控制機制現代經濟信息2010年

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❷ 湖南裕邦律師事務所的產品與服務

1、審查和起草法律文件，並可提供律師見證。
2、代辦公證業務。 1、 書面或口頭的法律咨詢。
2、 草擬審查或修改合同協議、章程等法律文書，並提出法律意見。
3、 以法律顧問或代理人的身份參加與聘方有關的法律事務的洽商談判,並提供法律意見。
4、 以法律顧問或代理人的身份參加聘方與其他單位、個人之間糾紛的調解、仲裁。
5、 以代理人身份參加訴訟。
6、 就企業的重大計劃事項向決策層提供可行性報告和法律意見。
7、 協助企業建立和完善合同管理制度及其他各項規章制度，協助管理合同。
8、 代理與聘方有關的其他法律事務。 1、 公司的設立、變更、分立、合並及中外合資經營企業、中外合作經營企業和外商獨資企業的組建、分立、合並、清算相關的法律服務。
2、 各類企業的股份制改造和改組。
3、 公司的破產和清算。
4、 公司和企業經營管理，勞動關系中的法律問題。
5、 各種形式的中國企業海外投資。 1、 金融業務法律顧問服務。包括：審核融資業務中的有關合同、法律文書的法律效力、 設計融資擔保、抵押結構、起草和審核相關擔保文件。
2、 項目融資的結構設計、貸款安排、風險控制中的法律問題研究、談判、文件擬定。
3、 融資租賃。
4、 銀行業的各類債務清收。相關法律文書的制定，方案執行的監督。
5、 投資基金的設立、運營和管理的法律保障。 1、 協助起草，審核保證合同。
2、 就項目保險的方案設計、談判、相應法律文件的制訂提供法律服務。
3、 為國外保險公司在中國設立辦事處或其他分支機構提供服務。
4、 就保險公司日常業務及對外投資提供咨詢服務。
5、 代理保險索賠和保險糾紛處理。 1、 提供商標、專利、企業名稱在中國及世界各地的注冊相關法律咨詢服務。
2、 為計算機軟體、專有技術及其他知識產權的保護提供法律協助。
3、 參與各種知識產權侵權調查，爭議處理。
4、 為專利、商標、版權和專有技術的使用、開發及轉讓提供方案,起草合同，參與談判。 1、 合同或侵權糾紛的處理及訴訟仲裁代理。
2、 與金融信貸有關的各種債務糾紛及債權追索。
3、 各類擔保及抵押行為引起的債權債務糾紛。
4、 由於投資行為產生的投資、產權、股權糾紛。
5、 信用證和商業票據糾紛。
6、 房地產交易涉及的產權、合同，質量保證糾紛。
7、 勞動糾紛。
8、 知識產權侵權糾紛。
9、 為刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨詢。代理申訴、控告、申請取保候審。擔任犯罪嫌疑人、被告人的辯護人。擔任自訴案件自訴人，公證案件被害人或者其他近親屬訴訟代理人。
10、 婚姻家庭財產糾紛。
11、 各類行政訴訟。
12、 其他民事糾紛。 1、 承辦法律援助案件。
2、 為有需要的當事人提供無償的法律援助。
3、 接受企業事業單位，社會團體邀請作專題法律講座。

❸ 法律顧問的崗位職責

法律顧問的崗位職責15篇

在不斷進步的時代，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有助於提高內部競爭活力，提高工作效率。一般崗位職責是怎麼制定的呢？以下是我收集整理的法律顧問的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

法律顧問的崗位職責1

1、制定並審核公司的法律文件包括各類合同、協議；

2、參與公司經營決策，依法提出法律意見；

3、負責對公司各部門、各分公司其他參與司法活動的人員提供法律咨詢和指導；

4、負責對公司業務進行法律監督，保證公司商業行為的合理合法性；

5、協助公司相關人員和有關部門就業務相關法律問題進行協商。

法律顧問的崗位職責2

職責描述:

1.和服務獨角獸企業的知名離岸律所合作,參與香港、新加坡、美國、開曼等地離岸信託中英文法律文件起草、審核;

2.協助知名獨角獸企業實施員工股權激勵方案,參與員工股權激勵中英文法律文件起草、審核;

3.代表公司或客戶在客戶境外重組、及港美上市過程中,與外聘並購、重組和ipo律師溝通談判;

4.公司業務合同起草、審核;

任職要求:

1.本科及以上學歷,法學等相關專業,具有律師、司法資格或者企業法律顧問資格

2.能夠用英文起草法律文件。

3.熟練掌握並能切實運用合同法、公司法,熟悉公司並購、資產重組和融資上市的流程和法律運作;

4. 1年以上律師事務所或2年以上大中型企事業單位法律事務工作經驗。

法律顧問的崗位職責3

1、通過電話、郵件和面對面等方式，隨時為企業提供法律咨詢；

2、通過多種形式向企業相應人員提供的法律培訓，增強其法律意識；

3、協助企業處理好勞動用工關系，完善各項規章制度；

4、為企業商標、專利、著作權保護等提供建議，保護企業無形資產；

5、調查相關合作方的工商檔案等，了解合作方的基本信用狀況；

6、對客戶的重要決策進行可行性分析，為決策提供法律依據；

7、應邀參與企業的重大經濟合同談判，提供法律支持；

8、起草、審核與第三方簽訂的合同，協助解決合同履行中遇到的問題；

9、授權法律律師聲明，就有關法律事實，公開聲明立場或主張；

10、簽發律師函，催收欠款或處理相關法律事務。

法律顧問的崗位職責4

1、協助公司領導正確執行國家法律、法規，對公司衙大經營決策活動提供法律意見。

2、參與起草、審核公司重要的規章制度，對公司規章制度及其條款的合法性負責。

3、審核公司各種技術、經濟、服務合同，參加重大合同的起草、談判工作，協助財務部門管理合同，監督合同履約。

4、參與公司的'兼並、收購、分立、破產、反兼並、投資、租賃、資產轉讓及招標、投標等重要經濟活動，提出法律意見，處理有關法律事務。

5、主持或協且辦理公司工商登記、變更、商標注冊、專利申請、技術發明創造、技術貿易等有關法律事務，為公司知識產權保護提出法律建議。

6、開展與公司生產經營有關的法律咨詢，整理匯編公司業務需要的各種法律、法規和規章等。

7、配合公司有關部門對職工進行法制宣傳教育，在公司內普及法律知識，增強員工法制觀念。

8、負責與公司外聘律師（事務所）的選擇、聯絡及相關工作。

9、參加或列席公司召開的某些會議，就所議內容提供法律意見；負責審查內部各項指示、決定、決議、計劃的規范性和合法性；為公司內勞動爭議、民事調解提供法律幫助。

10、接受公司法定代表委託，代理公司參加訴訟和非訴訟活動，幫助公司運用法律手段解決經濟糾紛，維護公司合法權益。

11、參加和配合與公司有關的財務、稅收、環保、勞動用工、安全生產、合同管理等執法檢查，為公司提供法律意見；參與重大事故和危機處置活動，協助有關部門進行善後處理。

12、在所審核的經濟合同、擬訂的法律文書和出具的法律意見書簽字，對上述業務以及辦理的其他法律事務的合法性負責。

13、完成領導臨時交辦的其他法律任務。

法律顧問的崗位職責5

職責：

1、收集，校對，整理各國相應政策資料，准備法律文件；

2、起草有關文書；

3、市場研究、報告調研、數據分析；

4、核對翻譯；

5、協助部門項目推廣、客戶文件收集；

6、日常行政。

任職資格：

1、年齡要求：24—35；

2、學歷及專業要求：法律系，美國或者歐洲申根國海歸優先考慮；

3、工作經驗要求：律師事務所工作經驗優先考慮；

4、計算機技能要求：熟練使用辦公自動化軟體；

5、語言：中英閱讀編輯流利；

6、能力素質：有團隊精神、有責任心、認真仔細、務實好學、能承擔工作壓力、有良好的溝通能力，誠信、務實、負責。

法律顧問的崗位職責6

職責：

1.項目支持：提供有關項目經營管理事務的法律意見，參與商務談判，根據需要出具法律意見、建議書;

2.合同管理：負責起草、審核、修改公司合同，監督檢查各部門合同簽訂情況;

3.糾紛管理：處理公司訴訟/仲裁案件、勞動糾紛等;

4.法律風險管理：風險評價、控制、規避公司法律風險;

5.參加招投標項目，評標會議，解答各部門日常法律咨詢。

任職資格：

1. 本科及以上學歷，法學等相關專業，通過司法考試，有律師執業證優先;

2. 1年以上企業法律事務工作經驗，有大型公司同崗位任職經驗優先;

3. 熟悉掌握合同法，公司法、民法等法律專業知識，具有一定的爭議解決能力，熟悉訴訟和仲裁程序;

4. 思路清晰，文筆流程，語言表達能力佳，執行能力強。

法律顧問的崗位職責7

崗位職責：

1、獨立起草股權投資項目文件,設計交易結構,參與募投管退全過程;

2、參與項目有關工作,包括參與項目的前期盡職調查、項目法律分析等;

3、為公司擬定、審核及修改各類標准、非標准合同、函件等法律文件;

4、對日常法律問題進行解答;

任職資格:

1、法學本科及以上學歷,有金融背景優先;

2、兩年左右律所、私募基金或金融類公司法務工作經驗;

3、熟練掌握專業知識和技能,熟悉私募基金、保險等相關政策法規;

4、熟悉日常業務審核的合規風險控制點,充分發揮合規風險日常管理的作用,能夠獨立處理常規合規事項、提供創新業務相關合規支持;

5、具有良好的溝通能力、執行力、分析能力,有較強的文字表達能力;

6、誠信正直,有較強的進取心和責任心,能較好把握工作的原則性和靈活性;

法律顧問的崗位職責8

職責：

1.全面參加公司的日常法律工作

2.負責起草、審核及監督各類型中英文合同協議，如，商務、知識產權合同，勞動合同等有關法律文件的履約;

3.對內部各項指示、決議和計劃的規范性和合法性提供法律意見

4.負責協調與公司外部律師事務所、司法機關、仲裁機構的關系

5.為公司經營管理提供各類法律咨詢意見;規避公司可能面臨的法律風險

6.完成交代的其他有關公司法務方面的事務

任職要求：

1.法律院校統招法學專業本科或以上學歷畢業

2.5年以上相關經驗，電子商務，物聯網行業工作經歷優先

3.具有良好的分析、處理、應變及獨立解決法律問題的能力及組織協調能力

法律顧問的崗位職責9

職責

1、結合公司實際，搭建公司法律體系及架構，完善、健全法務內部工作流程，與業務對接法務工作流程;

2、全面負責規范公司的合同審核與管理工作，起草、審核和修訂各類法律文書及合同，並制定標准合同;

3、全面負責處理集團的各類涉訴和非涉訴糾紛，維護公司合法權益;

4、負責案件證據的收集和整理。

任職資格

1、具有執業資格的在職律師。

2、熟知司法程序，能夠獨立處理公司的法律糾紛和事務;

3、能吃苦，肯努力，具有較強的法律業務操作能力;積極完成工作目標，服從公司各項事務安排。

4、掌握知識產權法律業務知識的律師優先。

法律顧問的崗位職責10

集團公司法律顧問是專職從事企業法律事務工作的人員，主要任務是促進企業依法經營管理，依法維護企業自身合法權益。基本職責是：

一、正確執行國家法律、法規，對企業重大經營決策提出法律意見；

二、參與企業重要規章制度的制定、審核和實施；

三、參與企業重大合同的談判、起草和審核；

四、參與企業的分立、合並、破產、解散、投融資、擔保、租賃、產權轉讓、招投標及改制、重組、公司上市等重大經濟活動，提出法律意見並協助相關部門處理涉及的法律事務；

五、提供與企業生產經營重大事項有關的法律咨詢；

六、受企業法定代表人的委託，參加企業的訴訟、仲裁、行政復議和聽證等活動；

七、根據企業需要，負責選聘律師，並對其工作進行監督和評價；

八、配合綜合管理部開展法制宣傳教育，做好合同管理及企業商標、專利、商業秘密等知識產權保護工作；

九、完成集團公司領導交辦的其他工作。

法律顧問的崗位職責11

1．對公司重大經營決策活動重要經濟活動提供法律意見，處理法律事務。

2．參與起草、審核公司重要規章制度，對公司規章制度及其條款的合法性負責。

3．參加後果大保同的起草、簽訂工作。

4．協助辦理公司工商登記、變更、商標注冊等有關法律事務，為知識產權保護提供法律建議。

5．在所審核的經濟合同、擬定的法律文書和出具的法律意見書上簽字，對上述業務以及辦理其了法律事務的合法性負責。

6．開展法律咨詢，在公司內普及法律知識，增強員工的法制觀念。

7．接受公司法定代表人的委託，代理公司參加訴訟和非訴訟活動，幫助公司運用法律手段解決經濟糾紛，維公司合法權益。

8．配合公司有關部門接受執行檢查，參加重大事故的處置活動，協且善後處理。

9．負責與集團公司法律顧問處玫公司處聘律師聯絡相關工作。

10．完成總經理臨時交會的其他法律工作。

法律顧問的崗位職責12

1.協助領導、各分公司、部門在企業各項工

作中貫徹國家法律、法規，為經營決策和經營活動提供法律咨詢意見及法律依據。

2.提出建立防範法律風險的措施和建議，協調做好公司合同管理中的法律風險防範工作，協助各分公司(部門)貫徹執行公司合同管理制度。

3.參與公司有關規章制度和其他法律意義文件的合法性審查，力求使生效的制度、文件合法、規范。

4.統一辦理公證、商標、專利、企業(含分支機構)變更登記，土地徵用與出讓等非訴訟法律事務。

5.協助領導和有關部門做好企業改制、收購、兼並、投資、資產轉讓與收購，債權債務處理等重大經營活動中的涉法事務。

6.授權處理法律糾紛，根據情勢利弊對公司的影響，適當選擇協商、仲裁或訴訟的方式解決糾紛,切實維護公司權益。

7.公司需要外聘專業領域律師時，協助選聘並配合其工作，對外聘律師工作需要改進或加強的方面提出建議和報告。

8.做好法律工作檔案管理，個案調查取證，法制宣教，民事糾紛調解指導、咨詢，新法規收集研究、法務工作對外聯系等各項基礎工作。

9.完成領導交辦的其他工作。

法律顧問的崗位職責13

崗位職責:

1.審查各類經濟合同;

2.處理訴訟.仲裁案件,或指導分公司處理訴訟.仲裁案件;

3.參與保險產品開發工作,審查保險條款及有關向保監會報備的文件;

4.處理法律咨詢,為公司各機構/各部門在經營管理活動遇到的法律問題提供法律意見。

任職要求:

1.國家統招統考重點大學法律專業本科以上學歷;

2.5年以上法律工作經驗,有訴訟/仲裁案件獨立辦案經驗者為佳或具備保險行業工作經驗者為佳,條件特別優秀者工作經驗年限要求可適當放寬。

3.具備扎實的法學理論知識,具備法律(律師)職業資格證書;

4.具備較強的問題分析與解決能力,人際關系管理能力以及計劃與控制能力。

法律顧問的崗位職責14

職責：

1、負責公司日常法務工作，相關法律文件的起草、審核、規范、管理;

2、負責公司法律風險防控工作，並就公司運營中的法律風險點提出管理建議和防控措施;

3、代表公司參與重大項目、合同談判工作，參與法律事務的協商、調解;

4、解決項目現場人員的法律咨詢、提供法律服務等;

5、負責處理公司其他相關法律事務。

任職要求：

1、本科以上學歷，法學相關專業，已通過司法考試，持有法律職業資格證;

2、三年以上法務工作實操經驗;

3、具有較強的法律專業知識，精通法律業務，具有豐富的法律事務工作經驗和能力;

4、熟悉公司法、合同法、勞動法、知識產權法、經濟法等國家法律;

5、具備房地產行業法律事務處理經驗，熟悉房地產、物業管理相關法律法規者優先。

法律顧問的崗位職責15

1、對公司重大經營決策重要經濟活動提供法律意見，處理法律事務。

2、參與起草，審核公司重要規章制度，對公司規章制度以及條款的合法性負責。

3、協助辦理公司工商登記，變更、商標注冊等有關法律事務，為知識產權保護提供法律建議。

4、在所審核的經濟合同、擬定的法律文書和出具的法律意見書上簽字，對上述業務以及辦理其他法律事務的合法性負責。

5、開展法律咨詢，在公司內普及法律知識，增強員工的法制觀念。

6、接受公司法定代表人的委託，代理公司參加訴訟和非訴訟活動，幫助公司運用法律手段解決經濟糾紛，維護公司合法權益。

7、完成總經理臨時交代的其他法律工作。

❹ 專項法律服務

1、公司專項法律服務包括企業的設立和解散的相關事務，公司日常經營管理中的一般法律事務，投資及項目開發、金融融資、公司證券業務、收購與兼並、企業的租賃、承包、託管、知識產權、勞動人事等特別法律事務。2、建築與房地產專項法律服務包括創設公司階段中的計劃擬定、談判參與、報審文書准備、代為報批等事務;土地使用權取得階段土地徵用、國有土地出讓、轉讓中的涉法事務;拆遷階段的文書處理、糾紛解決、文件報送等事務;工程建設階段中招投標文書的准備、起草、審核及工程和設備合同履行的監督等事務;房地產經營階段中的銷售、出租、抵押融資等環節的事務;物業管理階段中的相關事務等。3、金融、證券、保險專項法律服務包括金融機構法律顧問服務，存、貸款法律服務，票據、信託、外匯法律服務，期貨、債券法律服務，租賃法律服務，國際結算、國際融資法律服務，保險法律服務，以及涉及信用卡、電子銀行、網上支付、外資金融保險機構的設立等領域的法律服務。4、知識產權專項法律事務包括知識產權申報代理，產權管理協助，產權轉讓代理，專項知識產權代理，權屬代理，侵權代理，技術對比咨詢，糾紛代理，提供以著作權法、專利法、商標法、技術合同法、信息網路法、商業秘密法、不正當競爭法、反傾銷法等為主要內容的全方位知識產權法律服務。法律顧問業務個人、法人和其他組織的法律顧問，既為法律顧問，主要負責的還是非訴事務，公民個人、法人和其他組織之所以聘請法律顧問，就是為了避免訴訟事務的產生，使自身的行為更加符合法制規定。例外，律師作為企業的法律顧問，既要對企業的生產、經營提供法律建議，還要協助企業進行完善的法制化管理，制訂章程、合同管理規定、員工手冊等，這些既需要律師同時具備經濟及管理知識。5、商帳管理，非訴催收事務。

❺ 公司法律顧問合同2

公司法律顧問合同範文三
甲方

乙方

甲方因需要，並經雙方協商訂立如下協議，共同遵照履行。

一 特別條款

1.1. 法務服務范圍

乙方接受甲方委託承擔其法務服務任務，為甲方經營，管理活動提供法律幫助，維護企業的合法權益。法務服務范圍為

1 為公司經營及管理上的法律問題提供咨詢

2 對公司運作和發展方向的決策提供法律建議

3 對公司運作和發展方向的決策提供指導意見

4 對公司專項事務出具法律意見書

5 為公司專門性事務對外簽發律師函

6 對公司有關事項進行律師見證

7 提供與公司經營，管理活動有關的法律資訊

8 從法律角度為公司管理進行構架的設計

9 幫助公司構建經營管理法律風險防範體系

10 參與公司治理及起草公司章程，股東會協議，董事會規則等檔案

11 制定公司常用合同範本，對公司簽訂的合同進行稽核，把關

12 規范公司勞動合同，勞動關系，修改員工就業規則，崗位職責等檔案，對工資結構進行合法調整

13 制定公司債權回收方案，並組織實施

14 對公司管理人員進行相關的法律知識培訓

15 對公司的合作夥伴，客戶進行信用調查

16 代為商務調查，對相關的房地產，公司，金融，智慧財產權，貿易，合作等所涉及內容的真實性，客觀性及合法性進行調查，出具調查報告

17 參與公司對外商業專案

1.2. 法務服務費及服務方式

雙方經協商後確定，年法務服務費總額為 元人民幣。分十二個月支付，具體支付方式與支付時間見薪資制度乙方不佔用甲方辦公資源，，採用不定時工作方式，每月至少到甲方辦公地一次，甲方有事可隨時通知乙方。

1.3.其他費用

乙方在辦理案件中所發生的以下其他費用並不包含在上述法務費內，應由甲方另行承擔。雙方就以下費用的收費標准約定數目或按照實際消費為准。

1 電信及郵遞費用

2 影印費用

3 差旅費

4 其他費用

1.4.服務期限

雙方約定服務期限為 年，自 年 月 日至 年月 日止。

1.5.聯絡資訊

有關甲方和乙方的聯絡資訊如下

甲方： 乙方：

地址： 地址：

聯絡人： 聯絡人：

電話： 電話：

電子郵件： 電子郵件：

1.6.其他約定

除由上述特別條款的約定和以下一般條款的約定外，雙方補充如下協議：

二 一般條款

2.1.生效條件

本協議在雙方簽署後生效。協議生效前。法務人員沒有義務向甲方提供法務服務。甲方已有的法律糾紛，乙方可以參照本協議提供法務服務，其所需費用需另行支付。

2.2.乙方的義務

乙方在為甲方提供法務服務時，承擔以下義務：

1 乙方必須遵守法務人員職業道德和職業紀律;

2 乙方應當勤勉盡責，維護甲方的最大利益;

3 乙方應當及時向甲方報告有關案件的進展情況;

4 乙方無權超越甲方授權行事。如果確有需要，應當由甲方另行給予明確的授權;

5 乙方就本協議約定的法務費和其他費用以外，無權要求甲方支付任何其他款項。但是如有法務人員代繳代付予其他機構的費用除外

6 乙方變更聯絡資訊的，應當及時通知甲方;

7 乙方對甲方負有保密義務。

2.3.甲方的義務

甲方承擔以下的義務：

1 與乙方的其他法務人員誠實合作，向乙方及其他法務人員如實提供與法務服務有關的資料資訊，如實陳述與案件有關的情況;

2 如與法務服務有關的情況和事實發生變化，應及時告知乙方或法務人員;

3 如果甲方變更聯絡資訊，應當及時通知乙方及其法務人員;

4 按照約定支付法務服務費和其他費用;

5 無論何種情況，甲方向乙方及法務人員提出的要求均不得違反國家相關法律的規定。

2.4.保密

1乙方對甲方的相關資訊及與案件有關的資料，檔案和其他情況以下簡稱「甲方秘密」應當保守秘密，在未徵得甲方同意的情況下，不得向任何第三方透露甲方秘密。

2乙方和甲方另簽訂的有保密協議的，應以保密協議的約定為准。

2.5.其他法律事務

乙方均無義務代理甲方處理本協議約定的法務服務范圍以外的其他法律事務。甲方如確有需要乙方及其法務人員提供有關啊法律事務服務的，應當與乙方另行簽訂法務服務委託協議。

2.6.法律意見

乙方及其法務人員向甲方提供的分析，判斷和意見，僅供參考企業領導決策參考。

2.7.完整的協議

本協議作為乙方和甲方之間的最終的，完整的協議，取代之前雙方作出的口頭活書面約定。

2.8.協議的可分性

本協議中的任何條款如因任何原因導致全部或部分無效，本協議的其他條款仍保持原有的效力，應當予以履行。

2.9.修改

本協議經雙方協商一致後，可以書面方式進行修改。甲方理解並承諾，如果甲方希望獲得本協議約定服務范圍以外的法務服務，應當與乙方另行簽訂法務服務委託協議。

2.10.爭議的解決

雙方同意，有關本協議簽訂，履行發生的任何爭議，在無法通過協商解決和調節方式解決的情況下，任何一方均可向北京市種菜委員會提出仲裁。仲裁依據該會仲裁規則進行，仲裁裁決的最終局的，對雙方均有拘束力。

三 終止勞動合同

3.1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1在試用期間，被證明不符合錄用條件的;註：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

2嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

3嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6被依法追究刑事責任的。註：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。

7乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

8乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

9勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

3.2.有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

3.3.簽署

本協議由乙方和甲方共同簽署。由甲乙雙方法定代表人或其他代理人簽字並蓋章。代理人簽字的，需提供授權委託手續。

3.4.本協議一式兩份，雙方各持一份，自簽字之日起生效。

甲方：蓋章 乙方：簽名或蓋章

法定代表人：

年月日：



公司法律顧問合同的人還：

1.專項法律顧問委託合同模板

2.法律服務合同範本3篇

3.法律顧問服務合同範本2篇

4.專項法律服務合同範本

5.聘請法律顧問合同範本3篇

❻ 法律顧問投標書

給你提供一個xx法律事務所給金融機構提供的法律顧問投標書樣本參考：
目錄
一、貴司開展信託業務所面臨的主要日常法律問題 6
（一）項目交易結構的設計 6
（二）信託項目文件的編寫 6
（三）法律意見書的提供 7
（四）信託運營過程等的合法合規性 7
（五）信託變更、終止時面臨的相關問題 7
二、本所、金融信託部合夥人、律師基本情況介紹 8
（一）本所基本情況介紹 8
（二）合夥人基本情況介紹 10
（三）律師團隊部分成員組成及簡介 14
（四）本所及本律師團隊滿足貴司對於律所、合夥人和律師的要求 17
三、本所有能力提供的信託項目律師服務內容 19
（一）參與項目前期談判 19
（二）參與現場盡職調查 19
（三）非現場審查法律盡職調查材料 19
（四）項目方案法律可行性論證 20
（五）出具法律意見書 20
（六）起草、制定、修改信託法律文件 20
（七）提供必要的口頭與書面咨詢 20
（八）相關的法律法規、部門規章或監管機構要求必須由律師在特定類型信託項目中提供的其他服務 21
（九）貴司認為需提供的其他服務 21
四、本所金融信託法律服務報價函 22
（一）按件收費標准 22
（二）計時收費標准 23
五、本所有意願且有能力為貴司提供服務的信託項目類型 24
六、本所金融信託法律服務部分項目簡介 25
（一）兼並收購 25
（二）金融訴訟 27
（三）證券投資信託 29
（四）房地產信託金融 30
（五）信託參與企業改制重組 33
（六）金融信託及金融創新項目 34
（七）私人股權投資信託業務 41
（八）成熟物業資產支持信託業務 42
（七）信託公司資格認定法律服務 43
七、本所擬採取的具體服務措施及服務方案 44
（一）信託項目律師的安排 44
（二）具體服務方案 45
八、本所提供法律服務將面臨的難點、重點及解決方案 46
（一）本所提供法律服務將面臨的難點、重點 46
（二）解決方案 46
九、貴司在日後工作中應提供的相關協助 48
（一）需要貴司合規部門、業務部門共同提供的協助 48
（二）需要貴司業務部門單獨提供的協助 48
十、為貴司提供法律服務與本所其他法律服務的協調方案 50
十一、保密承諾 51
十二、真實性承諾 52
十三、相關證明材料 53
（一）錦天城執業資質情況 53
（二）金融信託部律師執業資質情況 53

❼ 律師如何服務常年法律顧問單位

一、服務態度
開拓一個顧問點不容易，應該說大多數律師的服務態度還是很好的，都能正確對待。但實務中，服務態度也存在打折的情況。容易出現「前緊後松」的情形，即前期積極、主動，「沒事就去」；中期消極、被動，「沒事不去」或「有事才去」，顧著了問，顧不著就不問，極端的甚至「有事也不去」；到了後期，將要續約時，又「沒事就去」。形成「兩頭大，中間小」的被動局面，長期下去，只會讓自己的路越走越窄，我們應引以為戒。
實務中，服務態度還存在兩種極端。一是過於看重顧問單位，二是輕視顧問單位。前者當然是大的顧問單位，凡事必去，無論大小；且態度上過於尊重、過於小心，一點兒小事都興師動重，動輒開會，動輒研究。後者當然是小客戶，覺得有無均可，掉以輕心，得過且過。筆者認為，對所有顧問單位，我們都應尊重，無論大小，他們都是我們的客戶。但不卑不亢」很難做到，因為大客戶給予的服務費更多，失去大客戶，將導致我們失去更多的個人利益，如何拿捏好其中的尺度，值得玩味。
二、律師的合作
與訴訟業務相比，非訴更需要合作。原因是，在顧問單位數量較多時，單個律師的時間、精力有限，特別需要律師的合作。有時，顧問單位的專業性較強，而自己不具有相關專業知識時，也需要律師之間的合作。
有律師提出，律師的合作一定是基於「需要」的合作。事實確是如此。人脈資源與專業知識（專業能力）的合作是最好的一種合作方式。在合作初期，「有事共同做」，大家都能做到。可合作時間長了，當初的激情已然裉化，彼此之間更需要一種制度進行約束，否則，你的心理會不平衡。遇到此種困境，如果合作雙方能夠意識到問題的嚴重性，進而改進，則雙方的合作會進入一種更高的境界；相反，如果不能正視問題，則合作會流於形式，甚至會導致合作的破裂。
三、專業知識和社會閱歷的積累
律師是雜家。做非訴，更要求律師除具備專業的法律知識外，還要掌握相關的行業知識。常年法律顧問做久了，你會發現，在處理問題時，用的法律知識少了，行業知識多了；理論知識少了，實務經驗多了；專業知識少了，社會閱歷多了。還有，你覺得自己知道的越來越少了，有時會產生恐慌感，甚至懷疑自己還能否繼續為顧問單位提供服務了，產生了不自信心理。從某種程度上講，這是好事，這樣可以督促著自己不斷學習、不斷提升。
專業知識，閑時積累、忙時用，厚積薄發。有人說，你閑暇時閱讀的興趣所在，決定著你未來的發展方向。的確如此，閑暇時你研究公司並購知識，意味著你的發展方向肯定不會是婚姻家庭糾紛的處理。
處處留心。留意你的合作夥伴和你所服務的企業老總，與他們同進步。剛進律師事務所時，你和你的「同年」的專業知識相差不大，可一年二年後，你們的差距就逐漸顯現出來了，三年五年之後，你們的專業知識可能就不在一個層次上了。如果你發現自己所談所講的內容，還停留在一兩年前，甚至半年前，那麼你可能就落後了；如果你發現合作夥伴的口裡時不時蹦出幾個「鮮詞」，而這些「鮮詞」是你沒有聽說過的或者雖然聽說過但從未深入研究過的，那麼你就需要反思自己，並且向合作夥伴看齊了。
與企業共同成長。你所服務的企業老總，大多站在經濟發展的前沿。他們會遇到很多新奇、古怪的問題，與他們共同解決這些疑難問題，也是律師提升自我的絕好時機。顧問單位給律師學習的機會，還為律師支付顧問費，我們應該感謝顧問單位給我們的機會。
企業老總身上，總有其過人之外。留意他們的閃光之處，對我們從事律師職業以及做人，都是大有裨益的。言傳，不如身教，特別是他們處理疑難問題時的作風，無形中都會對我們產生這樣那樣的影響，而我們能力的提升，就是這樣煉成的。
四、注意事項
1、保守顧問單位的商業秘密，特別是上市公司的商業秘密。有時，為顯示自己的實力，你會在一個顧問單位面前說另外一個顧問單位如何如何。說著無心，聽著有意，說不定你會泄露一些商業秘密。另外，他們也會擔心，你會不會在其他顧問單位把他們的商業秘密給泄露了，所以在討論機密事情時，可能會對你有所隱瞞或者謝絕你的參與，讓你非常尷尬。
上市公司有大量的內幕信息，律師是內幕信息的知情人。在對外交往中，一定要謹言慎行。如果有人問起，你的回答只能是「我不太清楚」、「我沒聽說過」，切不可出於炫耀目的或其他目的而在無意中泄露這些內幕信息。有時，律師到相關部門查檔或咨詢有關事項，他們會詢問你的使用目的，此時只能回答「經濟往來的需要」，而不能把具體事項說出來，這不但是律師執業經驗的體現，也是律師職業道德和執業紀律在實務中的具體表現。
2、不熟悉的領域，就坦誠的說「不知道」或「知道不多」，待了解後再回復。千萬不要為了顯示自己博學而亂說、不懂裝懂，特別是涉及到銀行、保險、證券等金融領域的專業問題，更需謹慎。蒙對了，算是僥幸；萬一解答錯了，除了影響律師的執業聲譽外，還可能給顧問單位造成重大經濟損失，這些損失恐怕不是一句「對不起」能夠挽回的。
3、合理安排時間，提高效率。顧問單位數量較多時，更需要提高效率，能當時處理的問題，當時就處理，不要拖延。好的習慣養成了，對你會非常有益處。有時你在一個顧問單位開會或者在外出差，會接到另一個或幾個顧問單位需要處理問題的通知，如何妥善安排時間和工作，考驗著你的智慧。筆者的幾個顧問單位，經常會出現這種情形：要麼都沒事，要麼全都有事，讓我措手不及。後來，我適時干預，提前介入，分散了時間，為自己贏得了主動。
4、主動給顧問單位預警的少。包括筆者在內，大多時候是顧問單位有事給我們打電話時，我們才被動去處理，很少做到「沒事找事」。這裡面有多種原因，一是律師本身事務多，沒時間主動去問；二是其他顧問單位的事，未必適合另外一個顧問單位，沒必要主動預警；三是律師在相關領域的經驗不足，無法提前預警。但無論哪種情形，只有用心去服務，才能找到一些預警信息。「認真」只能把事情做對，「用心」才能把事情做好，每一個顧問單位，都值得我們用心去對待。
5、多交流，多總結。業務做到一定階段，會遇到瓶頸，不斷突破瓶頸的過程，也是不斷提升自我的過程，而瓶頸的突破需要交流、需要總結。多與那些在相關領域有經驗的人進行交流，而不是固步自封。交流是雙向的，不能變成你單方的演講。當然，單方演講有多方面的原因，一是對方不想交流，怕交流時丟了經驗；二是對方沒有經驗或經驗不足，只能聽你講。交流時，肯定有很多信息是重疊的，但哪怕有一句話對你有啟發，那麼這種交流就是值得的。
6、不是所有的問題，都是可以用法律來解決；也不是所有的問題都是可以由律師來處理，在做法律顧問之初，就要給顧問單位灌輸這樣的思想。很多顧問單位認為律師應處理所有的糾紛，但有些糾紛本質上不能算是糾紛，而是協調關系。這些事情，如果你處理好了，當然皆大歡喜；如果你沒有處理好，將給你未來的續約減分，甚至導致續約失敗，筆者曾深受其害，痛失一個顧問單位。
7、站在公正的立場上。法律是上層建築，代表一定階級或階層的利益。當股東之間有不同意見甚至有分歧，而你被邀請處理兩者之間的糾紛時，一定要站在公正的立場上或者說站在法律的立場上，說話辦事要有法律依據；如果沒有法律依據，你就告訴他們實務中的處理方法或慣例，不要讓自己捲入股東之間的糾紛，這裡面也有很多學問。
另外，股東召開股東會或董事會時，你最好提前問一下，是否需要律師迴避，因為他們開會時，有時爭執的會比較激烈，人性中最醜陋的一面也難免會暴露出來。這樣的會場，律師非請勿入！不然，在這樣的場合，你的角色會讓你很難堪。適時退出，也是律師社會閱歷的體現。
8、加強鍛煉，否則身體吃不消。顧問單位的數量多，事情也會很多，加班是經常的事兒。如果身體不鍛煉好，就會出現「一加班就感冒」的怪狀，個別律師超強度加班，甚至出現「腦痙攣」而需要打點滴的嚴重後果。律師業務本身就是高強度的腦力勞動，勞心勞力，需要律師有強健的體魄。

❽ 淺談律師如何做好企業法律顧問工作

走上律師這條路，還是從做企業法律顧問開始。十幾年的法律顧問生涯，讓我深深地愛上了這個職業。在擔任多家國有大中型企業、事業單位、上市公司的常年法律顧問過程中，碰過釘子，有過經驗，深深體會到當一個企業法律顧問容易，但當好一個企業法律顧問真得很難，不僅要用心去做，還要掌握到其中的一些竅門。什麼是法律顧問，法律顧問具體做什麼，需具有什麼樣的素質，其中的竅門關鍵點在哪，這些問題不僅困惑即將從事法律顧問工作的年輕律師，同樣許多正在從事企業法律顧問的律師也不清楚。借鑒不足，分享經驗，共同進步，是我寫本文的初衷。如何提供優質、高效的專業化法律服務，最大限度內防範法律風險，成為律師事務所接洽法律服務項目的王牌和主流業務，而律師事務所的綜合實力、文化底蘊、品牌效應，團隊合作，專業水平，敬業精神，也成為顧問單位衡量、選擇服務對象的一個硬性標准，企業法律顧問不僅是律師綜合素質的體現，更是律師事務所文化建設的真實寫照。
法律顧問，簡單說就是律師依法接受公司企業、機關事業單位、其他組織和公民的聘請，以自己的專業法律知識和法律技能為聘請方提供多方面法律服務的專業性活動。法律顧問的工作因顧問單位規模、需求及領導層次的重視程度的不同，工作內容也有所不同，大到公司的發展戰略制定、經營和管理決策，小到公司文檔管理，都是需要法律顧問審查並提供法律意見，幫助預防、控制和避免公司的風險，是企業真正的保駕護航者。具體到以下內容中的數項或全部：為企業草擬、制訂、審查或修改合同，同時逐步健全企業合同制度，預防合同糾紛，應企業要求還可以參與相關談判、磋商;通過解答咨詢或出具法律意見書的方式解答企業在日常經營中所發生的法律問題;根據企業實際情況，幫助引導企業建立和完善現代企業制度，尋找適合企業發展的管理框架模式，使其依法運作，並依法規范企業的管理行為，將企業的管理活動納入法制軌道;根據企業員工的具體情況及需要，為企業員工講授相關法律知識，提高素質;當企業可能面臨糾紛時，進行法律論證，提出解決方案，出具律師函，或參與相關糾紛的調解;代理企業參加訴訟、仲裁、依法舉報犯罪，維護企業合法權益。
一個良好的企業法律顧問至少必須具備以下素質和能力：
1、熟悉與該企業經營活動有關的法律、法規和相關的國家政策。如《合同法》、《民法通則》、《勞動法》、《稅法》、《城市房地產管理法》、《商標法》、《專利法》等，對所有與經營有關的法律法規最起碼有所了解，對一些常用的法律法規一定要達到熟悉的程度，因為企業在經營過程中，隨時都會向法律顧問咨詢所遇到的法律問題，而且，在大多數情況下，需要法律顧問在最短的時間內作出回答，不可能等你慢慢地查找法律，法規之後再來回答咨詢，所以對法律法規就要達到一個比較熟悉的程度。
2、具有較為深厚的文字功底。在現代大型企業中，日常可能使用到的合同有《買賣合同》、《采購合同》、《借款合同》《資產收購》《股權轉讓》《勞動合同》及各類《協議書》在起草各類合同和協議書的過程中，對合同條款的文字表述必須准確無誤，不得模稜兩可，更不能出現文字解釋的異議，因此要求企業法律顧問要有較厚的文字功底。
3、具有良好的協調、溝通能力。
在從事企業法律顧問的工作過程中，與從事訴訟工作是不同的，兩者之間的最明顯的區別就在於，訴訟案件可以單打獨斗，而企業法律顧問工作不行，你必須與企業的管理人員和決策層進行各種各樣的協調和溝通，讓你的思路與決策層的意見統一，便於你工作的開展。
4、具有敏捷的思維和應變能力。
一個企業在經營過程中一定會出現這樣那樣意想不到的事情，企業出事了，當然要找法律顧問，那麼作為法律顧問對於這突如其來的意外事件，一定要泰然處之。快速調動你的思維，在最短時間內找出處理突發事件的最佳方案。
5、必須對所任職的企業的經營活動有比較深入的了解。
最好能對企業的經營決策提出一些有益的建議，如果你只能對企業的法律問題提出意見，而對企業的經營運作一竅不通，那麼你最多是一個及格的法律顧問，不是一個優秀的法律顧問
明確法律顧問工作的具體要求遠遠不夠，成就一名優秀的法律顧問，還要做好關鍵的幾個步驟，才能盡善盡美。
一、律師在做法律顧問之前的工作
在成為一個企業的法律顧問之前，律師直接面對的問題是與顧問單位的接洽。一方面律師需要了解顧問單位法律需求的范圍、工作難易程度及是否要求律師座班等實際情況，來決定律師的服務費用和人員的配備，另一方面顧問單位需與律師所在的律師事務所簽定《法律顧問聘用合同》。這可以說是第一步，看似簡單的第一步，其中蘊含了許多談判的技巧、律所的成本和服務的內容。這樣的顧問單位的簽訂多是律師個人與顧問單位接洽，顧問費用比較固定且費用較小的合作方式。實踐中根據律師所在律師事務所規模和服務內容的復雜程度，律師做政府部門、上市公司或大型基礎建設等「專項法律服務」的顧問越來越成為一種趨勢，而這種服務的律師顧問費用不是在事先商定，而是要全衡服務的內容及律師的服務態度及水平、社會效應等綜合因素，在事中或事後來確定。這種情形下的法律顧問，多以團隊合作為主，承辦律師對接顧問單位的方式來完成，承辦律師在此的作用就非常的關鍵了，前期工作的任務相對重要，一方面針對提供顧問服務的目標公司的現狀向所在的律師事務所提供一份《目標公司分析報告》，讓律師事務所決策者了解目標公司的現有情況，也是對你服務態度及工作內容的一個量化考核，與此同時，一定要有一份對目標公司的工作策劃，律師在這里能為目標公司提供什麼樣的法律服務，也就是我們常說的《目標單位法律顧問工作實施細則》。在這個《細則》中不僅包括律師的具體工作內容如《法律顧問文書管理實施細則》、《律師參與談判事宜法律服務實施細則》、《律師審查文件實施細則》、《律師參與公司項目會議實施細則》、《律師股東大會見證實施細則》等，還要與目標公司各部門的銜接和具體的文書要求，讓目標公司對法律顧問的工作有個明確的認識，這兩份書面的材料的重要性淋漓盡致地體現在項目的律師服務費用上。律所主任要根據承辦律師反映的情況，有針對性地和顧問單位談判，而顧問單位則依據律師提供的《工作實施細則》來考慮律師能提供的服務內容及律師的工作量大小。一個專項每年幾十萬甚至於上百萬的律師費，很大成色取決承辦律師的這兩份材料。正所謂，態度決定一切，細節決定成敗，
二、律師在做法律顧問時的具體工作
這個階段是法律顧問實施細則落地階段，第一步的《法律顧問工作實施細則》中已經有了工作的安排，接下來在這個階段就需要具體的落實細節，作為一名企業法律顧問要注意以下事項：
首先，對於剛接手的企業，如果該企業原來不夠規范的，一定要及時地進行整理，為該企業制定出一套切實可行的規章制度。例如，企業的合同管理制度，勞動人事管理制度、各種風險管理的防範制度等，在處理企業的法律事務時，時刻把企業的利益作為第一個考慮的因素，要把企業的命運看似自己的命運，與企業共存亡。
其次，在處理企業法律事務過程中，一定要做好工作記錄。 完善各種法律文書的製作、整理和歸檔，對具體的工作進行量化。律師提供法律服務，應根據不同的法律服務內容製作不同的法律服務文書，便於管理、整理以及固定法律服務工作內容。律師從事非訴法律業務，常用的文書類型一般分為建議性法律文書、說明性法律文書、請示性法律文書、記錄性法律文書，具體包括但不限於以下幾種文書內容：
1、《合同或文件會簽單》主要是對律師工作的程序上的一個要求，只有在顧問單位相關的人員履行了一來的會簽程序後，律師方能進行的一個會簽過程。
2、《送審合同登記表》主要是針對工顧部單位中所發生的所有各類合同報送法律顧問審查時的記錄，是對律師工作的數量確定，也是對合同內容的一個簡要概括;
3、《合同審查表》是法律顧問對送審的重大合同內容的詳細審查過程的記錄，包括合同條款中存在的問題、法律風險及律師建議;
4、《法律咨詢登記表》是法律顧問對於顧問單位的口頭或電話咨詢事項所填寫的記錄，包括咨詢人員，咨詢內容、律師的意見等內容;
5、《法律意見書》主要針對合同、法律文件、其他法律事項涉及的法律問題提供法律依據、法律分析、修改意見、風險提示、解決方案、律師建議等提供的建議性常用法律服務文書，是律師工作的主要記錄
6、《律師工作備忘記》是顧問律師每天工作的一個簡要記錄，可根據顧問單位的實際工作需要，決定是否在一定時間內應提交給顧問單位或律師事務所備查，體現律師每天需要處理的事項、已處理的事項、未處理的事項及備注。
7、《律師風險提示》主要對涉及的法律事項不適合出具法律意見書，或者僅需對某種法律風險作出特別提示的情況下，出具的風險提示性法律服務文書;
8、《會議紀要》是顧問律師參與顧問單位召開的會議或者顧問律師與顧問單位就特定法律服務事項會談時，製作的記錄性法律服務文書，會議紀要按照固定格式製作和管理;
9、《談判事項法律服務跟蹤表》是顧問律師按照《法律顧問參與談判事宜法律服務細則》，在提供談判、磋商等法律服務過程中，對談判法律服務事項進行記錄的法律服務文書，按照一事一表的原則進行管理、歸檔;
10、《法律顧問工作總結》根據需要分為月份工作總結和年度工作總結兩種形式，是顧問律師就其工作向顧問單位所作的匯報性文書。
11、《律師諫言》即律師服務過程中，發現公司存在的某種普遍或具有一定代表性的事件，而提供律師建議，用於提示公司防範某種普遍行為，它是《法律意見書》服務事項的延伸
12、《律師工作簡報》即按照《律師工作簡報法律服務細則》製作和管理的一種法律服務延伸文書。具有綜合性，包括建議性、說明性和記錄性內容。
13、《情況說明》即律師針對法律問題提供的說明性法律服務文書，為公司了解法律事項的相關情況提供幫助。
14、《法律信息》是律師提供給公司，對公司有影響的新法律、法規、規章、或政策信息。
15、《請示》是律師在從事某項須經公司同意的法律服務之前，向公司提出的書面請示性法律服務文書，在請示中應當就從事活動的必要性、具體情況等予以說明。
16、《工作日誌》是律師服務事項的簡單記錄，按照日期記錄。
三、律師個性化服務的重要性
律師在顧問單位的法律服務是多種多樣，雖然常規的法律咨詢、合同審查仍是其主要內容，但還要根據需要及能力為當事人提供許多個性服務，所謂的個性化服務直白地說就是提供與別人不一樣的服務。以此證明律師的專業性和責任感，為今後的繼續合作創造條件。在這里，僅以施工中的合同管理的談一下個性服務的重要性。
1、工程實施中的合同管理蘊涵著兩個方面的含義，一方面是對之前幫助當事人所達成的合約的一種檢驗;另一方面則是為今後可能出現的糾紛處理作好准備。因此，這一階段的工作起著承上啟下的作用，律師對每種合同的審慎程度就至關重要，對待合同的態度也是一種個性化服務的體現。
建設工程是從第一個合同開始，通過一系列合同的簽訂、履行而取得預期結果的過程。由於合同的復雜性，合同的管理就要有計劃性，並且要和工程的進度計劃內相吻合，作為專業的律師，只有在工程進行之前，為顧問單位提供一份整個工程合同的計劃安排表，包括合同談判以及合同簽署，合同執行的監督等事項的安排，顧問單位才會對律師所提供的法律服務的專業性有效性加以認可。這份計劃表就是個性服務的表現。
2、一項完整的工程因為工程建設過於專業，很多事項不是一個總承包合同和主體承包合同就能完全涵蓋的。律師在此階段個性服務的尤顯突出。不僅要協同總承包商出台施工組織方案，對其他分包工程的進場實施進行安排和監督，要編制組織方案，並明確工序，施工安排、沖突時的協調解決，質量責任的限定等。還要對分包中一系列的協調組織工作一一作出安排規定。
3、律師要在招投標文件中明確分包的不可避免性。《建設施工合同》是一個總承包合同，一個總承包合同可能會有如下組成部分：
(1)總承包協議書
(2)機電工程總承包管理合同
(3)帷幕牆工程分包合同
(4)綜合安裝工程分包合同
(5)消防設備及安裝工程分包合同
(6)空調設備及安裝工程分包合同
(7)電梯設備及安裝工程分包合同
(8)弱電系統安裝工程分包合同
(9)綜合布線工程分包合同
(10)重要材料的采購合同
(11)外環境施工合同
4、個性化服務也常表現在對顧問單位管理上的一些參與。如常見的各種內容《管理制度》的制定，從另一個層面反映了律師的能得到顧問單位的信任。
四、在提供服務的過程中關注對律所的宣傳
「酒香也怕巷子深」律師所參與的專項服務在當地是極有影響的項目，律師在完成項目的每一個環節都要認真與顧問單位協辦，作好雙向的宣傳工作，讓律師的工作貨真價實，形成品牌效應，實現雙贏。