金融公司招聘計劃

⑴ 想去證券工作 一般證券公司招聘都有什麼要求

首先，恭喜你取得了從業資格
其次，冒昧的問一下是什麼學歷（根據學歷會有不同營業部/總部
——本科：金融類：金融顧問、櫃台、數據、財務等
計算機：電腦部、數據類操作等
其他類：就要看公司有招以上相關內勤崗位否？不然
都是客戶經理或經紀人
——碩士/博士：證券公司、基金公司、期貨公司、信託公司等金
融公司
總部任職可能性較大，待遇就不一樣了
——經紀人也有出挑的，做的好，人際和收入都是很可觀的！最主要看自己是否喜歡或者是否適合？
——我自己是學計算機的，但開始應聘的是客戶服務，錄取後，我先是在callcenter做了一個月左右，然後被調到營業部櫃台，之後數據處理，由於電腦部正好有空缺，我就替上了。電腦部的活相對輕松風險也低，所以有很多時間研究這個行業，一年後，我去了期貨交易所，很幸運，成功進了交易部（也得力於我的一位客戶的提點，那是我做櫃台的時候了，所以人際很重要，做經紀人遇到的會更多慢慢來不要急躁）
做了經紀人也是有機會轉內的，當然說不定到時候你就喜歡上個工作了也不一定哦。內勤的風險>經紀人/客戶經理
內勤的話，隔三差五的開會，培訓，拓展，iptv、報告，風控等，忙起來天昏地暗，閑起來感覺像度假。不過忙多閑少。可能是我工作性質的關系吧。
希望lz能多思量。祝成功！

⑵ 那些金融行業的公司招聘投資分析學員或分析師學員，進去都是做什麼呀

金融分析師的工來作內容源是：培育專業的機構投資人；對開放式基金進行管理以及創業板市場的設立與運作；保險基金和養老基金的管理；商業銀行股份化和資產證券化運作；股票指數、期貨分析以及風險資金管理等。
金融分析師的工作也包括：收集研究對象信息，對其產品進行分析研究，提供分析研究及投資價值報告；跟蹤研究對象變化情況，及時動態判斷所研究對象的投資價值變化情況，作出投資預期回報與風險分析，調整投資操作建議；對公開發行的各種理財產品的設計、談判、簽約發行及維護；通過各種聯絡方式開發新客戶，與老客戶保持聯系；負責完成金融產品開戶訂單，解答客戶各項問題；及時反饋客戶意見，把握市場動向。

⑶ 金融公司會不會招剛畢業的應屆生為什麼呢

在暑期實習的內容上，各券商也是有自主創新，許多券商券商推出了詳盡的導師帶徒、培訓方案。以往，一部分券商存有暑期實習後遲遲不發offer的情況。新聞記者注意到，在今年的在諸多招聘方案中均確立列明暑期實習的留用績效考核結果公布時長，大部分券商的面試流程表明將於9月-11月出留用結論。

值得一提的是，一部分券商今年的暑期實習生新項目全過程選用網上方法。比如，國泰君安公布此次暑期實習生新項目全過程選用網上方法，通過線上宣傳教育、線上測評、線上面試開展選撥，後面將繼續融合疫情防控形勢，科學安排遠程實習。

⑷ 【河南】2018年中原銀行消費金融公司社會招聘啟事:中原消費金融2018

銀行招聘網權威發布【河南渣岩】2018年中原銀行消費金融公司社會招聘啟事，更多【河南】2018年中原銀行消費金融公司社會招聘啟事相關信息請訪問銀行招聘網。 【導語】2018年中原銀行消費金融公司社會招聘啟事原內容大範文網已發布如下，供大家查閱！

2018年中原銀行消費金融公司社會招聘啟事

一、python工程師

工作內容:

1、設計和開發分布式網路爬蟲程序。

2、分析爬取過程，提供技術實現方案。

3、分析靜態網頁結構，解析網頁數據，對數據進行過濾，去重，結構化處理。

4、設計優化爬蟲調度系統，優化調度策略。

任職資格:

1、基本要求：統招本科及以上學歷，計算機相關專業。

2、工作經驗：Python開發工作閉悶經驗1年及以上，有爬蟲系統開發經驗；熟練掌握網頁抓取原理及技術，熟悉網頁解析過程，具備數據的過濾、清洗、去重、結構化導入經驗。

3、知識技能：

1）熟悉Python常用函數庫和包，熟悉搜索引擎和網路爬蟲相關技術。

2）熟練掌握python，熟悉常用爬蟲框架中的一種或多種，熟悉Scrapy、Pyspider框架中的至少一種。

3）熟悉Linux，且熟悉MySql、Redis、MongoDB等資料庫，對SQL優化有一定的經驗。

4）熟悉網頁抓取原理及技術，熟練掌握正則表達式、XPath、CSS等網頁信息抽取技術。

4素質要求：具有優秀的團隊合作和溝通協作能力，善於學習，能承受較大的工作壓力。

二、IOS工程師

工作內容:

1、負責公司iOS客戶端的軟體設計、開發以及維護。

2、參與公司iOS產品的設計並與其他項目相關人員共同完成項目任務。

3、負責伺服器端調試，確保應用質量。

任職資格:

1、基本要求：統招本科及以上學歷，計算機等相關專業。

2、工作經驗：有3年及以上銀行業或消費金融行業從業經驗；有2年及以上的項目需求分析經驗，從事過銀行或消費金融公司大型業務系統的如(核算、信貸)需求分析工作。

3、知識技能：

1）具備較全面的銀行業務知識。

2）熟悉銀行或消費金融某一關鍵產品和流程，包括貸款、支付結算、數據分析、額度管理、會計總帳等，具備轎梁彎較強的業務能力。

4、素質要求：較強的分析問題與解決問題的能力；良好的溝通與協調能力。

三、Android工程師

工作內容:

1、負責公司Android平台產品的架構設計與研發，不斷的持續演進以適應公司業務的快速發展；

2、負責業務模塊封裝、組件開發和性能優化；

3、和後台人員討論介面設計，和產品經理溝通產品需求。

任職資格:

1、基本要求：統招本科及以上學歷。

2、工作經驗：2年以上相關工作經驗，至少完整經歷過一個上線的AndroidApp的開發；能力突出可適當放寬條件。

3、知識技能：

1）精通Java，熟悉常用的數據結構和演算法，有良好的代碼風格和編程習慣。

2）熟悉AndroidSDK，對Android各個組件和機制靈活運用。

3）熟悉常用的開發、調試工具，具備Android應用層調試分析能力，快速定位解決ANR、crash等問題。

4、素質要求：有較強的責任心、上進心以及良好的表達和溝通能力。

四、移動端Java工程師

工作內容:

1、參與移動後端研發工作，負責核心功能的架構與代碼模板編寫，開發與維護系統基礎核心模塊。

2、參與核心模塊的設計與開發，按項目要求保質保量交付任務。

3、參與關鍵組件和代碼的CodeReview，評審中初級開發人員的系統設計和代碼質量，編寫技術文檔和制定開發規范

4、協助產品經理梳理業務需求，從技術的角度提供解決方案，並能根據方案展開研發工作。

任職資格:

1、基本要求：統招本科及以上學歷，計算機或相關專業。

2、工作經驗：3年以上使用JAVA進行web開發的經驗。

3、知識技能：

1）JAVA基礎扎實，理解io、多線程、集合等基礎知識，熟悉分布式、緩存、消息等機制，對JVM原理有一定的了解；

2）熟悉Spring及常用的Web框架；熟悉MySQL資料庫以及優化方法，了解常用的NoSQL產品，如MongoDB，Redis，Memcache；

3）熟悉大流量、高並發、高性能的WEB後端系統的設計及應用，擅長性能調優者優先；

4）熟悉Shiro、AD、LDAP或者有賬號許可權管理系統者開發優先。

4、素質要求：較強的分析問題和解決問題的能力；學習能力強，擁有優秀的邏輯思維能力，良好的溝通能力。

五、PMO助理

工作內容:

1、協助PM監控項目進度，協調項目資源。

2、組織會議，並追蹤會議落實情況。

3、項目文檔、交付物管理。

4、協助項目管理工作的過程管理、問題、風險管理及匯總整理等。

任職資格:

1、基本要求：統招本科及以上學歷，軟體工程、管理、金融等相關專業。

2、工作經驗：有項目開發經驗或項目管理工作經驗最佳。

3、知識技能：能夠熟練操作OFFICE辦公軟體，具備良好的項目管理軟體應用能力和各類報表報告處理能力。

4、素質要求：工作抗壓能力強，具有快速學習能力和自我管理能力。具備較強的邏輯思維能力，工作積極主動、嚴謹細致，具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神。

六、規則引擎測試崗

工作內容:

1、負責信貸系統的功能測試。

2、負責風控與信貸系統的介面測試，使其滿足需求。

任職資格:

1、基本要求：統招本科及以上學歷，計算機等相關專業。

2、工作經驗：3年及以上測試經驗，至少2年信貸風控系統或銀行相關測試經驗。

3、知識技能：

1）熟悉介面測試，有一定的Java編碼能力；

2）熟悉linux操作系統，可以熟練的在linux環境工作。

3）熟悉銀行風控相關業務；

4）熟悉Oracle資料庫，能熟練編寫SQL語言

5）精通軟體測試理論、測試流程知識等，能夠設計高效的測試用例。

4、素質要求：工作積極主動，邏輯思維能力強。

七、微信系統測試崗

工作內容:

1、負責微信公眾平台的功能、性能、兼容性測試，包括設計測試方案和測試用例。

2、進行測試數據准備和測試執行，對版本上線前後的問題進行分析跟進。

任職資格:

1、基本要求：統招本科及以上學歷，計算機等相關專業。

2、工作經驗：3年及以上的軟體測試經驗。

3、知識技能：

1）2年及以上金融行業的APP或微信公眾號測試經驗

2）對JS/CSS/HTML了解或有使用經驗的人優先錄取

3）熟悉linux操作系統，可以熟練的在linux環境工作。

4）熟悉Java，和Python/Perl/Shell中任意一種腳本語言；

5）熟悉Oracle資料庫，能熟練編寫sql語言。

4、素質要求：工作積極主動，邏輯思維能力強，責任心強能不斷的跟進開發直到BUG解決。

八、web端自動化測試崗

工作內容:

1、負責自動化測試方案分析和設計和實施，開發自動化測試框架和自動化測試工具。

2、根據產品需求及測試需要，制定自動化測試計劃、測試方案，編寫自動化測試用例完成自動測試腳本編寫及腳本維護工作。

3、搭建和維護自動化測試環境，持續集成環境。

4、能夠根據測試結果，協助開發人員進行問題定位。

任職資格:

1、基本要求：統招本科及以上學歷，計算機等相關專業。

2、工作經驗：5年及以上的軟體測試經驗；有金融自動化測試經驗優先。

3、知識技能：

1）熟悉Git和Jenkins，有過自動化持續集成的經驗，並有成功的自動化工具及框架開發經驗；

2）熟悉自動化測試框架及工具，如RF、Jenkins、Junit、Selenium等；

3）精通Java，和Python/Perl/Shell中任意一種腳本語言；

4）熟悉Oracle資料庫，能熟練編寫SQL語言；

5）熟悉linux操作系統，可以熟練的在linux環境工作；

6）熟練使用Robotframework或其他Python下的自動化測試框架；

4、素質要求：良好的溝通表達能力，思維敏捷，執行力強，對待工作認真嚴謹，具備出色的學習能力，對新技術保持敏感，能主動進行技術鑽研。

九、高級系統工程師

工作內容:

1、負責公司生產環境系統維護優化。

2、存儲以及虛擬化管理。

3、為公司開發提供技術支持、架構建議。

任職資格:

1、基本要求：統招本科及以上學歷，計算機等相關專業。

2、工作經驗：3年及以上工作經驗，互聯網工作經驗優先。

3、知識技能：

1）熟悉主流的IT產品（伺服器、存儲、虛擬化產品等）；熟悉WindowServer/Linux/UNIX等操作系統以及伺服器集群等；

2）熟悉至少一種主流資料庫，如Oracle、Mysql，熟悉使用SQL；

3）雲計算和虛擬化技術：掌握基於X86架構的虛擬化技術和特性，熟悉業界主流的虛擬化軟體產品和知識，如VMware，Critix，FusionSphere，OpenStack,Xen，KVM、Docker，CloudStack，

4）熟悉分布式系統理論與實踐、自動化運維（監控、部署、調度、虛擬化等）；

5）對雲計算（Iaas，Paas，Saas）有較深的認識；

6）熟悉負載均衡技術如：F5,LVS等，並有應用實踐

7）熟悉Nginx、Apache等常用的web伺服器技術；

8）對負載均衡有相對了解，例如LVS、haproxy、nginx；

9）使用常見的監控軟體，有部署程序、監控程序的豐富經驗；以及監控項目和相關腳本的定製和優化，例如Zabbix、Nagios、Cacti；

10）熟悉動態DNS，DHCP，LDAP，Apache，FTP，Squid，OpenVPN等常見伺服器軟體原理與配置；

11）參與設計/審核/優化各應用系統的體系架構,設計/實施系統的安全/分布架構/集成經驗；

12）熟悉伺服器、小型機結構及安裝；

13）IDC機房網路安全的管理及區域網流量策略制定及管理，保障公司IT系統基本運營。

14）熟練掌握Shell編程，以及PHP/Python/Perl/Ruby等腳本語言中的至少一種

15）熟悉雲平台維護流程，具有豐富的雲平台維護經驗優先。

4、素質要求：具有較強地系統故障排查和解決能力，具備一定的安全意識和防護經驗；對雲計算，集群，大數據有濃厚的興趣。

十、系統工程師

工作內容:

1、負責公司辦公網路的維護，包括網路設備維護、員工電腦網路管理。

2、辦公電腦管理，包括入庫、出庫、系統維護。

任職資格:

1、基本要求：統招本科及以上學歷，計算機等相關專業。

2、工作經驗：具備2年及以上相關工作經驗，有駐場支持經歷者優先。

3、知識技能：

1）熟悉常用的操作系統（Windows、Linux）的安裝、操作、配置、故障處理。

2）具備優秀的計算機軟硬體知識，能夠快速判斷軟硬體故障，並能夠指導用戶使用主流軟硬體。

3）熟悉各種外設品牌的安裝配置，如IP電話、列印機、傳真機、掃描儀等。

4）具備網路基礎知識，對相關網路設備及綜合布線有一定了解。具有CCNA同等或以上水平者優先考慮。

4、素質要求：具有信息安全防範意識，對網路、系統安全的整體防範和應對措施有一定的實踐經驗；具備良好的服務意識與職業素養，溝通能力和良好的語言表達能力，具備團隊協作精神。

十一、Java開發工程師

工作內容:

1、負責大數據管理平台的開發工作。

2、負責與各應用系統的系統介面對接。

3、負責大數據平台上層應用的開發。

任職資格:

1、基本要求：統招本科及以上學歷，計算機等相關專業。

2、工作經驗：3年及以上相關工作經驗；具有大數據開發經驗，熟練使用Scala者優先。

3、知識技能：

1）精通Java語言，熟悉JVM優化，WEB容器優化。

2）精通Java多線程編程，有大型應用架構經驗者優先；

3）熟悉JMM內存模型，根據實際情況對應用優化。

4、素質要求：具有嚴謹的邏輯思維；工作認真負責，態度端正。

十二、數據處理工程師

工作內容:

1、使用hive、impala或編寫腳本完成數據的邏輯轉化、糾正錯誤、去冗、類型規格轉化、行列轉化。

2、為機器學習訓練模型提供可靠的訓練數據集。

任職資格:

1、基本要求：統招本科及以上學歷，計算機等相關專業。

2、工作經驗：3年及以上相關工作經驗；有大數據集群項目經驗者優先。

3、知識技能：

1）熟練掌握Oracle，能獨立編寫和優化SQL；

2）熟練掌握數據清洗和轉化方法；

4、素質要求：具有嚴謹的邏輯思維；工作認真負責，態度端正。

十三、報表開發工程師

工作內容:

1、核心業務系統需求分析整理。

2、匯總表和指標庫的設計開發。

3、報表的設計開發。

任職資格:

1、基本要求：統招本科及以上學歷，計算機等相關專業。

2、工作經驗：3年及以上相關工作經驗。

3、知識技能：

1）熟悉數據倉庫架構和ETL流程；

2）熟悉金融業務，對銀行匯總數據模型有深入了解；

3）熟悉數據倉庫標准管理、元數據管理、數據質量管理，對BI有較深入的理解；

5）能對業務需求進行分析整理，熟練掌握SQL編寫。

6）具有ETL設計與開發能力，熟悉應用SMARTBI等報表工具。

4、素質要求：具有嚴謹的邏輯思維；工作認真負責，態度端正。

十四、數據倉庫工程師

工作內容:

1.主要負責核心系統新增及現有表的入倉，以及近源層，技術緩存層和主題層腳本的開發。

2.負責數據倉庫各層之間的調度作業配置。

任職資格:

1、基本要求：統招本科及以上學歷，計算機等相關專業。

2、工作經驗：5年及以上金融行業數據倉庫或數據類項目經驗，3年以上數據倉庫架構經驗；5年及以上數據倉庫項目模型分析與設計工作經驗，至少1個銀行大型數據倉庫項目經驗；

3、知識技能：

1）熟悉數據倉庫架構、參與過數據倉庫架構設計；

2）熟悉金融業務，對銀行邏輯數據模型有深入了解；

3）熟悉數據倉庫建設生命周期流程規范並掌握主題建模、維度建模理論；

4）熟悉數據倉庫標准管理、元數據管理、數據質量管理，對BI有較深入的理解；

5）熟練使用Powerdesigner、Erwin等相關模型設計工具；

6）具有ETL設計與開發能力，熟悉SQL及Taskctl等ETL工具。

4、素質要求：具有嚴謹的邏輯思維；工作認真負責，態度端正。

⑸ 金融公司員工管理辦法

金融公司員工管理辦法

要知道金融業講究的是業績，員工在性格上會比較開朗活潑，有個性，那麼如何管理員工呢?下面我為大家整理了金融公司員工管理辦法，歡迎閱讀參考!

金融公司員工管理辦法

第一章 人事流程

一、 適應范圍

l、本制度所稱員工，系指本公司、各項目部聘用的全體從業人員。

2、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。

二、 招聘計劃

1、各部門如因工作需要，必須增加人員時，需由部門經理提出申請，經人事部門審核、董事長批准後，由人事辦統一納入聘用計劃並辦理招聘事宜。

三、 面試流程

1、應聘人員由其應聘崗位的部門經理進行第一次面試，面試人員將從個人綜合素質和工作經驗等各方面對應聘人員進行評定，在"職員應聘表"上做好相應的記錄並確定第一次面試結果。

2、經由部門經理根據面試情況挑選出應聘人員，董事長進行第二次面試並最終確定錄用人員。

3、對於未被錄用的應聘人員資料將由辦公室負責錄入公司人才信息庫並歸檔。

四、 錄用、報到

l 、經董事長批准錄用人員，由人事部門統一通知其報到及需攜帶材料。

2、新員工應先至辦公室報到，按照"員工到任流程表"辦理有關手續。

五、 轉正

l、試用期規定：試用期堅持雙向選擇、優勝劣汰的原則。試用期為?個月，期滿合格後方能正式錄用;但表現優秀者，可適當縮短其試用時間。

2、試聘期滿應轉正或部門申請提前轉正的試聘人員，由部門經理將其轉正申請及試聘工作評價一起提前兩周交辦人事部門，由辦公室統一報總經理審批。

3、 聘用合同的規定

①凡經公司錄用的職員，公司將與每位職員簽署勞動合同書;

②勞動合同書主要包括公司用工的權利和義務，職員的權利和義務，違約責任等內容;

③員工也可以其他方式與公司簽署勞務合同，方式及內容由雙方商定。

④ 轉正後的員工由人事部負責建立相應的社會福利和社會保險。

六、 解聘、辭職

1、 公司有權辭退不合格員工;員工亦有辭職的自由，但必須按離職流程規定辦理有關手續;員工與公司簽訂聘用合同後，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。

2、 辭職：員工因故不能繼續工作時，應填寫書面離職申請。(提前?以書面形式申請)員工提出辭職後一個月內仍算公司職員，需照常上班，否則需向公司支付一個月工資總額作為補償金。凡未辦妥手續擅自離職者，公司按規定追究其法律責任和經濟責任。

3、 辭退：公司辭退轉正後的職員必須提前一個月以書面形式通知本人，公司闡明辭退理由。否則公司需向職員支

付一個月工資總額作為補償金。被辭退職員在收到辭退通知的一個月內，仍算公司職員，應照常上班，一個月後應立即辦手續離開公司。

第二章 人事管理

一、 考勤制度

1、 工作時間

工作實行六天工作制：星期一至星期六全天。星期日全天和國家法定假日休息。每天工作時間為：

夏季：上午：8：30-11：30 下午：13：30-17：30 冬季：上午： 下午：

2、 考勤管理

公司員工考勤執行 考勤，從而考勤管理得到了嚴格規范， 公平合理的考勤制度事關企業的形象、員工的士氣，從而影響企業員工的工作效率、經濟效益。

3、 請假

①部門員工請假?日以內(含?日)的，須至人事部門填寫"請假單"報本部門經理批准交由辦公室存檔，以便今後考勤統計;請假 日以上其部門經理需報董事長批准。部門經理或項目負責人請假需董事長批准。

②曠工三日以上(含三日者),公司有權作為自行離職處理,一切後果當事人自負。

③提前書面請假經公司同意，將按請假天數扣發當月工資。未經公司同意擅自休假計為曠工，曠工將按其曠工小時數以200%的比例扣發曠工者當日工資並給與書面警告處分。

4 、遲到、早退

①員工無故遲到早退，超過半小時的則記為曠工。 ②凡一個月內達?次(含?次)無故遲到、早退將給予

當事人口頭警告或書面警告的處分並扣發 ?元工資。

二、 休假制度

l、員工按國家法定節假日休息。

2、有薪假：員工正式聘用在公司服務滿12個月後, 享受有薪假待遇。

3、正式聘用5年以下的員工可享受一年一次有薪年假7天，以後每年增加一天，最多不超過15個工作日。

4、產育假：女員工產假為90天，其中產前休假15天。以下兩種情況可適當增加產假天數：

①生育時難產(如剖腹、破裂)憑醫院證明可增加產假15天;

②獨生子女證可增加產假90天;

③產假期間發放工資總額的80%，原有的福利待遇保留; ④產假期間公司將填補其職位，假期結束後，公司內如有同等薪資和職位 存在，將優先考慮;否則，公司將另行安排其他工作。

5 、計劃生育假：計劃生育假按國家有關規定執行。假期內發放基本工資。

6、 婚假：在本公司服務滿一年且符合國家晚婚規定的員工，可享受10天有薪婚假。在本公司服務未滿一年者可酌情處理。婚假天數包括星期六、星期日，但不包括法定假日。

7、 喪假：正式員工直系親屬死亡，可享受有薪喪假3天。

8 、休假補充說明：

①員工在試用、見習、實習期間不享受休假待遇; ②一年內病假累計超過10天者，其年假為5天;事假

累計超過10天者，其年假為5天;

③ 女員工產假後，不再享受當年年假待遇;

④如因公無法休假者經申請公司可以給與補償或將休假推遲到下一年度使。但不能提前享用下年度休假。如有特殊情況，須經總經理批准。

⑤凡符合休假條件的職員，須由公司根據情況有計劃地安排休假;

⑥上述假期包括公休日(星期日)，但不包括法定節假日。

三、 薪資、福利制度

(一)薪酬福利原則

1、 公司的薪酬原則是提供在同行業中具有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬將保持在同行業人力資源市場的平均水平以上。

2、 基於公平對待每位員工的原則，根據員工所相應承擔的.責任和對公司的貢獻，以及員工的業績表現，來確定每位員工的薪酬級別。

3、 公司將定期與其他同行業公司的薪酬水平作比較，以確保競爭力。

4、 薪酬、福利制度每年由辦公室修訂一次，員工的薪酬、福利將根據新的薪酬、福利制度進行相應的調整。

5、 公司按照"按勞取酬、多勞多得"的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限等情況綜合考慮其薪酬、福利的調整。

6、 公司按國家有關規定為員工辦理各項保險。

(二)薪酬組成

員工的月薪酬總額由基本工資和崗位工資兩部分組成。

(三)薪酬發放

1、 薪酬發放時間為每月15日(考勤月為每月1日至30或31日)

2、 員工於每月30或31日至辦公室持公司為每位員工辦理的儲蓄卡至相關銀行領取並核對，如有異議，及時至辦公室查詢。

(四)加班與加班工資

1、 加班工資制度及補假制度僅適用於辦公室，其餘員工及部門主管級以上人員因工作性質和崗位職責要求，在確定薪資水平及獎勵計劃時已計入可能發生的超時工作報酬，故不另行享受加班工資。

2、 公司因業務需要，可要求員工在正常工作時間以外或節假日期間加班，公司按勞動法有關規定支付加班工資或給予補假。

具體方法如下：

①加班工資=月薪酬總額 /30×?×加班時間

②國定假日加班工資=月薪酬總額 /30×?×加班時間

(五) 獎金計劃

公司所有正式員工均有資格享受公司的各項獎金計劃。獎金計劃是根據個人、不同部門等具體核定設計的。公司有權根據經營業績，隨時對獎金計劃的設計、發放、對象等作出調整。

(六) 社會保險福利

員工轉正後可享受國家規定的有關福利。

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⑹ 怎麼招到金融高管

人物介紹：周鎧斌 Royce Chow香港特許金融策略師協會 副秘書長

美國上市金融集團人事行政部招聘經理

「謹記」

你的專業體現你的價值

「職業方程式」

專業＝知識＋態度＋經驗

成功＝IQ＋EQ＋時間管理

⑺ 最近來一家金融公司（20個人左右）做人事助理兼前台，做了一周了。我們公司需要兩個前台，公司這邊兒是

還有王總呢？你覺得人事經理的看法有用嗎？或者說人事經理會告訴你真實想法嗎？其他的表象都是虛的。即使你去問他，他也會說他那邊沒問題，他的真實想法只會對王總說

⑻ 在哪找金融的工作

建議關注各家金融公司的官方微信公眾號，比如說銀行招聘，一般會在自己的微信公眾號上發布社會招聘或者校園招聘信息，比招聘網站靠譜一些。

⑼ 跨國金融公司招聘哪些專業的研究生

經濟學相關的專業很多，如區域經濟學，國際經濟，產業經濟學，政治經濟學等，具體情況如下：金融工程主要課程：西方經濟學、計量經濟學、統計學、博弈論與信息經濟學、隨機過程、貨幣銀行學、金融經濟學、公司財務管理、投資學、固定收益證券、衍生金融工具、金融工程概論、國際金融等。
授予學位：經濟學學士。
就業前景：主要到跨國公司、金融機構和高等院校從事金融、財務管理以及教學、科研工作等。
國際經濟與貿易
主要課程：政治經濟學、西方經濟學、國際經濟學、計量經濟學、世界經濟概論、國際貿易理論與實務、國際金融、國際結算、貨幣銀行學、財政學、會計學、統計學等。
授予學位：經濟學學士。
就業前景：主要到涉外經濟貿易部門、外資企業及政府機構從事實際業務、管理、調研和宣傳策劃工作。
財政學主要課程：政治經濟學、西方經濟學、貨幣銀行學、國際經濟學、財政學、國家預算、稅收管理、國際稅收、國有資產管理等。
授予學位：經濟學學士。
就業前景：主要到財政、稅務及其他經濟管理部門和企業從事相關工作。
金融學主要課程：政治經濟學、西方經濟學、財政學、國際經濟學、貨幣銀行學、國際金融管理、證券投資學、保險學、商業銀行業務管理、中央銀行業務、投資銀行理論與實務等。
授予學位：經濟學學士。
就業前景：主要到銀行、證券、投資、保險及其他經濟管理部門和企業從事相關工作。
稅務主要課程：稅收學、中國現行稅制、稅務管理、國際稅收、西方稅收學、納稅檢查、比較稅制、財政學、國家預算、城市財政學、外國財政、預算會計、企業財務管理、會計學、審計學、成本會計、貨幣銀行學、國際金融、國際貿易、統計學等。
授予學位：經濟學學士。
就業前景：主要到各級稅務部門、公司企業、中介機構從事稅收、財會業務工作，以及學校科研單位的教學、科研工作。

⑽ 2021重慶銀行公司銀行部（綠色金融部）招聘啟事

一、招聘崗位職責及應聘條件

（一）房地產金融管理中心副經理/經理崗

1、主要職責

（1）組織制訂我行房地產金融的發展規劃及工作計劃並組織實施。

（2）組織對全國和地區經濟發展和金融形勢的研究及對房地產行業的發展趨勢分析，以指導我行房地產業務的發展，規避行業和政策風險，找准市場定位。

（3）組織建立健全房地產金融市場營銷管理體系，根據總行相關制度組織制訂專門營銷管理辦法，並組織實施。

（4）組織培育、開發、管理、維護房地產行業重點客戶群，建立可持續發展的業務體系和客戶群體。

（5）通過房地產行業及細分子行業的分析，確定業務發展重點、市場定位、短期及中期發展目標、實現目標的具體措施，以達到監管*和總行對房地產業務的管理要求。

（6）部門交辦的其他工作。

2、應聘條件

（1）基本要求：40周歲及以下，思想素質好，遵紀守法，無違規違紀行為記錄，身體健康。具有高度的責任心和敬業精神，具備良好的學習能力、溝通能力和團隊合作意識。

（2）學歷及專業：碩士研究生及以上學歷或碩士及以上學位，經濟金融、管理、法律、計算機類等相關專業。

（3）從業經驗及資歷：從事經濟金融相關工作5年及以上，具備銀行、證券或基金等行業工作經驗，具備公司金融尤其房地產金融管理經驗優先。

（4）專業能力及素質要求：

a.具有扎實的金融理論基礎，了解房地產金融相關法律法規和監管要求、政策要求，熟悉行內外各類房地產金融產品。

b.具有較強的邏輯思維能力、創新能力、分析能力和協調能力。

（5）符合我行近親屬迴避制度規定。

（6）特別優秀者可適當放寬部分應聘條件。

（二）房地產金融管理中心房地產金融業務管理崗

1、主要職責

（1）負責通過各種經濟信息的收集，加強對全國和地區經濟發展和金融形勢的研究，對房地產行業的發展趨勢進行研判。

（2）定期與評審部等信貸管理部門對政策與行業信息進行定期交流和溝通，結合市場需求，創新產品設計，提高房地產業務管理水平和市場競爭力。

（3）提出重點客戶、重點產品的營銷規劃和實施措施，提高房地產業務的專業管理水平。

（4）統籌管理全行房地產金融相關業務，指導、督促和協調相關分支行對客戶的營銷，並檢查營銷效果，適時調整營銷策略。

（5）根據房地產行業市場發展和客戶需求，提出產品整合、包裝、開發需求建議，開發房地產行業的特定需求產品。

（6）部門交辦的其他工作。

2、應聘條件

（1）基本要求：35周歲及以下，思想素質好，遵紀守法，無違規違紀行為記錄，身體健康。具有高度的責任心和敬嫌春業精神，具備良好的學習能力、溝通能力和團隊合作意識。

（2）學歷及專業：碩士研究生及以上學歷或碩士及以上學位，經濟金融、管理、法律、計算機類等相關專業。

（3）從業經驗及資歷：從事金融相關工作3年及以上，具備銀行、證券或基金等行業工作經驗，具備公司金融尤其房地產金融工作經驗優先。

（4）專業能力及素質要求：

a.具有扎實的廳嫌金融理論基礎，了解公司金融尤其是房地產金融相關法律法規和監管要求、政策要求，熟悉各類金融產品。

b.具有較強的邏輯思維能力、創新能力、分析能力和協調能力。

（5）符合我行近親屬迴避制度規定。

（6）特別優秀者可適當放寬部分應聘條件。

（三）資產管理中心資產產品研發崗

1、主要職責

（1）負責跟蹤分析同業公司資產類產品創新動態，研究並制訂相應的產品策略，擬定全行公司資產產品創新和開發計劃。

（2）負責進行公司業務的市場調研，收集、分析相關的市場信息，研究市場需求和同業公司資產產品，收集關於公司資產產品功能、市場需求的信息，形成產品優化、改進方案。

（3）制訂、梳理、完善公司資產產品開發的相關制度和流程。

（4）負責對經研究通過的公司資產產品開發方案，擬定明確的開發計劃和預算，提出明確的開發需求，獨立進行或以開發小組的方式進行資產產品開發設計。

（5）負責開展資產產品開發的評價、分析管理工作。

（6）部門交辦的其他工作。

2、應聘條件

（1）基本要求：35周歲及以下，思想素質好，遵紀守法，無違規違紀行扮者手為記錄，身體健康。具有高度的責任心和敬業精神，具備良好的學習能力、溝通能力和團隊合作意識。

（2）學歷及專業：碩士研究生及以上學歷或碩士及以上學位，經濟金融、管理、法律、計算機類等相關專業。

（3）從業經驗及資歷：從事金融相關工作3年及以上，具備銀行、證券或基金等行業工作經驗，具備公司金融尤其金融產品研發經驗優先。

（4）專業能力及素質要求：

a.具有扎實的金融理論基礎，了解公司金融相關法律法規和監管要求、政策要求，熟悉各類金融產品。

b.具有較強的邏輯思維能力、創新能力、分析能力和協調能力。

（5）符合我行近親屬迴避制度規定。

（6）特別優秀者可適當放寬部分應聘條件。

（四）戰略客戶管理中心公司業務管理崗

1、主要職責

（1）負責培育、開發、管理、維護戰略性重點客戶群以及戰略合作項目。

（2）負責推動戰略客戶業務各項管理服務機制的建立與落實。

（3）支持配合經營機構對目標客戶的拓展營銷，共同參與對集群客戶的營銷方案設計及市場推動。

（4）根據經營機構的需求與反饋，指導、協調、督促經營機構對戰略客戶營銷、服務和業務落地等工作。

（5）完成部門交辦的其他事項。

2、應聘條件

（1）基本要求：35周歲及以下，思想素質好，遵紀守法，無違規違紀行為記錄，身體健康。具有高度的責任心和敬業精神，具備良好的學習能力、溝通能力和團隊合作意識。

（2）學歷及專業：碩士研究生及以上學歷或碩士及以上學位，經濟金融、管理、法律、計算機類等相關專業。

（3）從業經驗及資歷：從事金融相關工作3年及以上，具備銀行、證券或基金等行業工作經驗，具備公司金融工作經驗優先。

（4）專業能力

a.熟悉國家經濟、金融方針政策，了解人行及其他監管機構對公司業務的相關要求。

b.熟悉銀行公司業務產品、管理知識，了解同業機構相關產品及管理方式。

（5）符合我行近親屬迴避制度規定。

（6）特別優秀者可適當放寬部分應聘條件。

（五）戰略客戶管理中心渠道建設崗

1、主要職責

（1）負責開展公司業務創新渠道建設，以滿足機構及集團客戶對綜合金融服務的需求。

（2）負責開展跨條線產品業務聯動，對重點客戶擬定綜合營銷服務方案。

（3）開展重點客戶分層管理工作，負責擬定針對戰略客戶「一對一」服務方案。

（4）組織、指導機構對戰略客戶業務的營銷推廣活動和維護工作。

（5）完成部門交辦的其他工作。

2、應聘條件

（1）基本要求：35周歲及以下，思想素質好，遵紀守法，無違規違紀行為記錄，身體健康。具有高度的責任心和敬業精神，具備良好的學習能力、溝通能力和團隊合作意識。

（2）學歷及專業：碩士研究生及以上學歷或碩士及以上學位，經濟金融、管理、法律、計算機類等相關專業。

（3）從業經驗及資歷：從事金融相關工作3年及以上，具備銀行、證券或基金等行業工作經驗，具備公司金融尤其渠道建設工作經驗優先。

（4）專業能力及素質要求：

a.熟悉國家經濟、金融方針政策，了解人行及其他監管機構對公司資產業務的相關要求。

b.具有較高的市場敏銳度，有較強的資產負債業務管理能力、營銷能力，熟悉銀行資產領域的知識和產品。

（5）符合我行近親屬迴避制度規定。

（6）特別優秀者可適當放寬部分應聘條件。

二、報名時間及方式

簡歷接收截止時間：2021年2月26日。

三、招聘流程

簡歷篩選→筆試面試→背景調查→體檢→入職

四、注意事項

1、應聘者需對應聘材料的真實性負責，如有不符將取消其應聘資格。

2、經初審合格者，重慶銀行將以簡訊或電話方式通知筆試及面試時間，請及時關注，並保持通訊暢通。