國內期貨交易員工作

① 請問大家期貨操盤手和期貨交易員的區別和各自的工作內容~~

做操盤手不是件容易的事,哪怕你有幾個億.如果只是負責下單的人是不能稱操盤手,也不能稱交易員.操盤手需要做很多事情,如果幫別人做,那估計只需要技術就行了,但要自己做,除了技術,資金,還有好多東西的,譬如人際關系.挺不喜歡現在市面上一些動不動就招聘操盤手的,說什麼不需要經驗,學歷.....其實那隻是小兒科.

② 期貨交易員的待遇如何啊

老大......交易員和操盤手是不一樣的
交易員之負責下單
而操盤手負責決策

所以待遇是不一樣的
一般公司里的交易員底薪在2000左右
操盤手 小資金的一般在5萬一個月
大資金的按年算 一般都300萬一年至少
提成一般不會少於6%

③ 期貨交易員工作忙嗎

這得看具體的。
做短線的當然很忙，要一直盯盤，高度集中精神。
做長線的，可能每天就看十分鍾盤。

④ 交易員是干什麼的證券，期貨等交易員是干什麼工作的，主要是發展前景是什麼

上上面的那位說的不對，那是操盤手。與交易員不同的
工作內容
1、根據客戶投資指令迅速有效的執行交易，進行風險控制； 2、研究、分析市場信息和走勢，即時向客戶反饋投資目標的市場信息，為客戶調整投資策略提供依據； 3、協助清算數據處理，提供交易分析報告及投資組合； 4、證券交易資金交付辦理及其他工作； 5、參與證券投資類信託產品交易，管理業務設計
職業發展路徑
一般來說，證券交易員在半年內有80%被淘汰，剩下的20%有一半也會在接下來的6個月被淘汰，即一年後僅剩下10%。如此高的淘汰率顯示了證券交易員這個職業的高門檻，由「毛坯人才」成為一名證券交易員是很困難的事。證券交易員要對宏觀金融市場的變化十分敏感，同時還需要對微觀金融市場機會的把握能力，這個就靠平時的積累與戰時的果斷。證券交易員可以根據自身的情況參加證券從業資格考試。取得資格之後，進入相關領域，從一開始的普通職位到經理等管理職位。也可以運用自己累積的證券從業經驗，像兩個方向轉型，一個是成為證券專家，到高等院校執教，或者到企業去，為企業服務成為投資顧問等等。
期貨的差不多

⑤ 期貨交易員的具體工作

不要照搬網上的名詞解釋.........
咱國內所謂的期貨交易員
就是聽客戶指令下單的人員
薪水往往都是固定的
不管是期貨還是股票
不要總想著職位對應的薪水
名片上的東西根本就沒用
最主要的是你能幫客戶長期穩定的盈利
你有幫客戶賺錢的能力
你的未來自然很好
當然了能幫客戶長期穩定的盈利不是一句話兩句話就能做到的,往往現在做的比較成功的人他們之前都有慘痛的教訓.

⑥ 期貨交易員的工作內容

及時完成交易及其簿記工作；
准確傳遞客戶下達的交易指令，進行交易風險監控，及時反饋市場信息；
研究國內期貨、外匯市場狀況，研判行情走勢，提交分析報告；
獨立運作自身的技術水平，使賬戶達到較高、穩定的盈利率。

⑦ 期貨交易員下單員 做過的看看

所謂的投資顧問公司，實際上就是某家期貨或者證券公司的托，他們賺取的是客戶交易手續費的分成。沒有客戶，沒有交易，他們也就沒有收入來源，所以公司不停的要他個人投資和拉客戶投資。還是去尋找一份踏踏實實的工作吧，不要繼續做了。

⑧ 期貨公司的交易員是做什麼的

交易員一般沒有提成。
2種，一種是變相的操盤手，其實就是下單員。
另外一種就是負責客戶端與伺服器端指令正確下達的工作人員，現在都電子化交易了，管理監控不出問題就可以了~

⑨ 想請問業內人士，期貨公司交易員主要做什麼工作

1、期貨交易員:是在期貨交易中充當委託人或者代替或者根據客戶指令進行交易的服務人員，其投放買入或賣出定單，希望能從中賺取差價(利潤)和傭金。

2、工作內容：：
及時完成交易及其簿記工作；准確傳遞客戶下達的交易指令；進行交易風險監控；及時反饋市場信息；研究國內期貨、外匯市場狀況，研判行情走勢，提交分析報告；獨立運用自己的專業知識，使賬戶達到較高、穩定的收益。
3、職業要求：
教育培訓： 經濟、金融、數學類相關專業專科及以上學歷，有期貨從業資格證書。
4、工作經驗： 熟悉期貨交易的制度及知識；具有一定的市場預測和分析能力以及較強的觀察和快速反應能力；具有良好的判斷和溝通能力；有一定的風險控制能力和承受能力；具備良好的心理素質及團隊協作精神，人品端正，誠實守信，工作責任心強；需有股票、期貨、黃金、外匯等1年以上交易經驗或其它行業2年以上工作經驗及豐富的客戶資源。
5、薪資行情：
一般來說，期貨交易員的薪酬取決於其工作技能和交易表現，沒有沒固定的收入，但一個成功的期貨交易員的薪酬能夠達到很高的水平，有些交易員年收入達到幾十萬，上百萬。
6、職業發展路徑：
相對於醫生、律師等高收入行業來說，交易員的培養所需時間相對較短。對於努力爭取成功的人來說，成為成功職業期貨交易員機率還是很高的。且交易員的職業生涯可以很長。職業交易員可以一直做下去，往往交易年份越久，經驗越豐富，收入也更高。
最後想交流一下我個人對於工作和個人收入的一點認識，希望對你有幫助。如果你去人才市場找過工作的話，你會發現市面上提供的一般崗位的薪酬都在本地最低基本工資左右徘徊，他們對於應聘者專業的要求都不是很高。這是因為第一，企業不會冒險招一個不能給他們帶來收益的員工。第二，一個員工是不是能夠勝任本職工作僅僅靠面試的幾十分鍾時間只能對一個人的人品、性格有一個大致了解，而工作能力方面基本上得不到多少信息。給出一個很低的底薪對於企業而言可以置自己於有利地位。如果你不能勝任本職工作，企業不會給你加薪，時間長了，你自然為前途渺茫而主動走人；如果工作做的很出色，升職、加薪將會有很大的空間，這樣能產生很大激勵作用。
所以，那些真正的行業精英人才一般都不會在人才市場上流動。而他們進入企業一般是通過獵頭或其他途徑，比如挖牆腳，經朋友介紹。
以上原因就造成了這樣一種現象，招聘會上招聘的的主管啊，經理啊，要麼需要有很長時間的行業從業經驗，要麼就是什麼人都能當能否做出成績看自己。
三百六十行，行行出狀元。一般人都要有相當的耐心和信心，才能從弱小變得強大。世界上沒有免費的午餐。