A. 誰能告訴我二零一一屆吉大和東師的校園招聘會時間謝謝啦
吉大就業大市場11月10號，吉大招聘會有很多企業的，在會展中心
以下是吉大專場招聘企業的招聘時間地點
2010-10-18]山東核電設備製造招聘 南嶺五教102(2010-10-18 18:00)
[2010-10-18]東南融通2011屆校園招聘 南區計算機大樓B108(2010-10-18 18:00)
[2010-10-18]STX大連集團2011校園招聘會 南嶺校區 逸夫樓 B211室(2010-10-18 18:30)
[2010-10-19]中國南車2011屆校園招聘公告 南嶺校區體育館副館三樓(2010-10-19 14:00)
[2010-10-19]2011年軟控股份校園招聘 南嶺 五教103(2010-10-19 18:00)
[2010-10-20] 埃爾拉多黃金公司獎學金頒獎典禮暨2011年校園招聘會 朝陽鴿子樓報告廳(2010-10-20 14:00)
[2010-10-20]中國南車戚墅堰研究所2011年宣講會 南嶺校區5教103 (2010-10-20 19:00)
[2010-10-21]創維集團2011贏在起點校園宣講會 南嶺校區活動中心(2010-10-21 15:00)
[2010-10-21]海力士半導體（中國）有限公司2011校園招聘 南嶺 五教102(2010-10-21 18:30)
[2010-10-21]海爾招聘會 南嶺五教103(2010-10-21 18:30)
[2010-10-22]中國電子科技集團公司第29研究所2011年校園招聘 南區 經信F8階(2010-10-22 18:00)
[2010-10-24]中國兵器工業集團大型招聘會 南嶺體育館三樓(2010-10-24 13:00)
[2010-10-27]陝西重型汽車有限公司專場招聘會 南嶺五教201(2010-10-27 18:00)
[2010-10-28]國泰君安證券股份有限公司2011宣講會 南區 經信F7階(2010-10-28 18:00)
[2010-10-29]美的冰箱事業部2011年校園宣講會 南區 經信報告廳(2010-10-29 18:30）
[2010-10-30]天津力神電池股份有限公司 南區 逸夫十四階(2010-10-30 18:00)
[2010-11-02]英特爾校園宣講會 南區逸夫十階(2010-11-02 18:30)
B. 有在埃爾拉多黃金公司（中國）青海大柴旦礦業有限公司工作的嗎也就是青海省海西州大柴旦地區灘間山金礦
有啊 看你在什麼部門了 如果去礦上 艱苦 工資高 留在西寧一般英語和社會關系要非常厲害才能坐辦公室 還可以當翻譯 還可以當司機 工資都高
C. 引資勘查現狀
根據筆者積累的不完全記錄，截至2005年9月，共有118家礦業公司和初級礦產勘查公司進入中國尋求礦產勘查投資項目。其中大型礦業公司12家，初級勘查公司106家。約80%的初級礦產勘查公司為上市公司，主要來自於加拿大，共有78家，占所有外國公司的66%，其次為澳大利亞，另外南非、英國、美國、日本、韓國、巴西、芬蘭等國也有少量的公司來中國尋求投資礦產勘查的機會。
一、從投資的地區來看，外國礦產勘查公司主要關注於中國的西部地區
除雲南外，內蒙古、新疆、甘肅、陝西、青海、四川、貴州、廣西都是國外礦產勘查公司選區的重點省區。在東部沿海和中部各省，投資相對較少，在河南、山東、遼寧、湖南、廣東，最近出現了一些引人關注的項目和成果。
二、從投資的礦種來看，主要投資礦種仍為黃金，銀和鉑族金屬受到重視
有色金屬的項目有明顯上升趨勢，主要是銅、鉛鋅、鎳，有個別的金剛石、錫、磷等項目。
三、從投資和合作形式來看，更趨於多樣化
除合資勘探企業、合作勘探企業外，非法人的合作形式已為更多的中方合作夥伴接受，並已登記了一批外商獨資勘查企業從事礦產勘查，如湖南太平洋地質勘查有限公司、承德長城礦業有限公司等。有一些民營企業，在國外注冊公司，再以外資公司的身份回來，投資礦產勘查。
四、國外的礦產勘查技術承包工程公司、礦產勘查技術咨詢服務公司、礦產勘查信息服務公司看好中國的勘查技術承包市場，開始大舉進入中國
這些公司按照國際技術標准，在承擔外商投資礦產勘查的勞務性工作的同時，以其技術、管理、價格優勢，進軍國內礦業企業的礦產勘查市場。這些公司包括：鑽探公司有兄弟公司、埃德柯公司；物探公司有費格羅航空物探測量公司、壯公司；商業實驗室有ALS Chemex的子公司——澳實廣州礦物實驗室；勘查技術咨詢服務公司有SRK礦業咨詢公司、國際礦業軟體開發及咨詢公司；勘查信息服務公司有InfoMine、亞洲礦業、國際礦業咨訊等。他們已開始爭奪地勘單位和國內公司的勘查技術勞務、勘查技術咨詢、勘查信息服務的市場份額。
五、大型礦業公司有重返中國的礦產勘查市場的動向
如必和必拓公司的勘查，在撤出中國8年之後，重返中國，再建了礦產勘查辦公室。英美公司已在四川西部，開始了鎳礦的風險勘查。
有一批中外合資合作勘查公司，在勘查項目上做了實質性的投入，勘查速度很快，已取得了明顯的勘查成果，有的已進入預可行性研究和可行性研究階段，少數已開始礦山建設，個別已經投產。希爾威金屬有限公司以一個全新的視角，快速勘查河南洛寧的超薄鉛鋅銀礦，找到一處大型鉛鋅銀礦床，迅速投產，取得了良好的經濟效益。西南資源公司在雲南東川地區勘查的播卡金礦，坑道和鑽孔內見到富厚礦體，取得重大突破，有可能成為超大型金礦，已引起國內外礦業界和許多大型礦業公司關注。這兩個例子將在本書第十章做詳細介紹。以下再介紹5個取得了一定勘查開發成果的實例。
(1)金山礦業有限公司(Jinshan Gold Mines Inc.)的217金礦項目。通過3年的勘探，以0.50克/噸為邊界品位，求得推定、確定資源量金礦石6 670萬噸，金品位0.83克/噸；推測資源量金礦石1 800萬噸，金品位0.78克/噸。金的資源量69.3噸。預計在2007年中投產，年產金3.8噸。
(2)明科銀礦公司(Minco Silver Corporation)的廣東富灣銀礦項目。明科銀礦公司是加拿大明科礦業集團的子公司。2006年施工鑽探16 008米，控制銀的推測資源量11 290萬盎司，約3 200噸。
(3)埃爾拉多黃金公司(Eldorado Gold Corp.)的青海灘澗山金礦項目。施工鑽探146孔，共23 760米，以1克/噸為邊界品位，求得推測、推定、確定資源量，金43.5噸，金品位3.99～5.17克/噸。礦山正在建設中。
(4)曼德羅礦業公司(Mundoro Mining Inc.)的遼寧貓嶺金礦項目。施工鑽探231孔，共63 338米，調整邊界品位，控制的金資源量從原來地勘單位提交的74.1噸，增加到275噸，金品位0.99克/噸。投產後，預計年產金10.9噸。該礦能否投產，取決於環境保護因素。
(5)大陸礦業公司(Continental Minerals Corporation)的西藏謝通門銅礦項目。鑽探施工200孔，47 000米，控制推定、確定資源量，銅礦石21 980萬噸，銅金屬量171.4萬噸，銅品位0.78%。
和其他行業一樣，礦產勘查行業在引進外資中，一大批在國外留學、學成後回國創業的海外學子，起了重要作用。他們將市場經濟國家的商業性礦產勘查的理念、運作方式、管理和技術、融資渠道、商務關系等引進來，與中國的文化背景、行政特色、地質條件結合起來，取得了勘查開發的成果和效益。
D. 加拿大埃爾拉多黃金公司北京代表處怎麼樣
加拿大埃爾拉多黃金公司北京代表處是2004-10-19注冊成立的外國(地區)企業常駐代表機構，注冊地址位於北京市朝陽區建國門外大街乙十二號雙子座大廈西塔辦公樓10層1006B單元。
加拿大埃爾拉多黃金公司北京代表處的統一社會信用代碼/注冊號是110000400137012，企業法人諾曼皮徹，目前企業處於注銷狀態。
加拿大埃爾拉多黃金公司北京代表處的經營范圍是：從事與隸屬外國（地區）企業有關的非盈利性業務活動。
通過愛企查查看加拿大埃爾拉多黃金公司北京代表處更多信息和資訊。
E. gold 與golden的區別
gold 與golden的區別是：
gold表示某物是用「金子做成的」或是「金色的」,不用於比喻。gold既可作定語也可作表語,沒有比較級和最高級。
golden表示「金的,金色的」,引申為「金色的,像黃金一樣珍貴的,幸運的」,常作定語，golden表示某物在色彩或特點上似金制的,其實不是由金子做的,還可用於比喻。
音標：英[gəʊld]美[ɡold]
釋義：
n. 金，黃金；金色；金幣
adj. 金的，金制的；金色的
短語
Gold Bar[金融]金條 ; 金錠 ; 金磚 ; 投資性金條
Gold Typhoon金牌大風 ; 金牌微風 ; 小城大事 ; 必殺技
paper gold紙黃金 ; 特別提款權 ; 非凡提款權 ; 特殊提款權
Eldorado Gold埃爾拉多黃金 ; 埃爾拉多黃金公司 ; 公司埃爾拉多 ; 爾多拉多黃金公司
gold prospecting淘金 ; 金礦找礦 ; 找金 ; 金礦成礦遠景預測
例句
1、Allisnotgoldthat glitters.
閃光的東西不一定都是金子。
2、Thegoldglintedin thesunlight.
金子在陽光下閃閃發光。
3、.
這木板上面鑲飾了一層金和象牙。
4、.
他們被黃金夢引誘到西部。
5、The misergloatedoverhisgold.
守財奴貪婪地看著他的金子。
音標：英[ˈgəʊldən]美[ˈɡoldn]
釋義：
adj. 金色的，黃金般的；珍貴的；金制的
短語
Golden yellow金黃色 ; 金黃 ; 橘黃 ; 車輪燈
Golden Boy警界金童 ; 金童 ; 西班牙金童 ; 黃金男孩
Golden Apple黃金蘋果 ; 脆甜 ; 黃綠蘋果 ; 金蘋果
Golden Lion金獅獎 ; 威尼斯電影節 ; 金獅糖漿 ; 金利來
Golden Chicken金雞 ; 金雞專輯 ; 高登寶得
例句
1、Hergoldenhairflaredlikethe sun.
她那金色的頭發像陽光般熠熠發亮。
2、Forlustofwhatshouldnotbe knownwetake theGoldenRoadto Samarkand.
我們為了不應當知曉的貪欲，沿著金色的道路來到了撒馬爾罕。
3、The newskirtthelittle girlwearsis .
那個小姑娘穿的裙子由於鑲有金色絲綉而顯得更漂亮了。
4、?'sheonce asked.
「當你站在那些金色的石頭底下的時候，它們是什麼樣的呢，」有一次她問。
5、Thefieldsarounslooked likeagoldensea.Ihave neverseenanything sobeautiful!
周圍的稻田像一片金色的海洋，我從來沒看見過如此美麗的景象！
F. 急！2010年 ，吉林大學，吉林建工，長春市工程學院的招聘會的具體時間。
先說吉林大學的，今天15號，就從15號說起！
[2010-10-15]江麓機電科技（集團）有限公司 南嶺校區機械材料館528-529(2010-10-15 13:00)
[2010-10-15]新築股份2010年校園招聘 南嶺 逸夫A411(2010-10-15 13:00)
[2010-10-16]一汽解放錫柴2011年校園招聘 南嶺逸夫A511(2010-10-16 10:00)
[2010-10-18]山東核電設備製造招聘 南嶺五教102(2010-10-18 18:00)
[2010-10-18]東南融通2011屆校園招聘 南區計算機大樓B108(2010-10-18 18:00)
[2010-10-18]STX大連集團2011校園招聘會 南嶺校區 逸夫樓 B211室(2010-10-18 18:30)
[2010-10-19]中國南車2011屆校園招聘公告 南嶺校區體育館副館三樓(2010-10-19 14:00)
[2010-10-19]2011年軟控股份校園招聘 南嶺 五教103(2010-10-19 18:00)
[2010-10-20] 埃爾拉多黃金公司獎學金頒獎典禮暨2011年校園招聘會 朝陽鴿子樓報告廳(2010-10-20 14:00)
[2010-10-20]中國南車戚墅堰研究所2011年宣講會 南嶺校區5教103 (2010-10-20 19:00)
[2010-10-21]創維集團2011贏在起點校園宣講會 南嶺校區活動中心(2010-10-21 15:00)
[2010-10-21]海力士半導體（中國）有限公司2011校園招聘 南嶺 五教102(2010-10-21 18:30)
[2010-10-21]海爾招聘會 南嶺五教103(2010-10-21 18:30)
[2010-10-22]中國電子科技集團公司第29研究所2011年校園招聘 南區 經信F8階(2010-10-22 18:00)
[2010-10-24]中國兵器工業集團大型招聘會 南嶺體育館三樓(2010-10-24 13:00)
[2010-10-27]陝西重型汽車有限公司專場招聘會 南嶺五教201(2010-10-27 18:00)
[2010-10-28]國泰君安證券股份有限公司2011宣講會 南區 經信F7階(2010-10-28 18:00)
[2010-10-29]美的冰箱事業部2011年校園宣講會 南區 經信報告廳(2010-10-29 18:30）
[2010-10-30]天津力神電池股份有限公司 南區 逸夫十四階(2010-10-30 18:00)
[2010-11-02]英特爾校園宣講會 南區逸夫十階(2010-11-02 18:30)
至於吉林建工的招聘會，在10月13號就全面結束了。
長春市工程學院的招聘會15號也結束了，也就是今天！
所以只剩吉林大學的了，希望我的回答對樓主有所幫助！
G. 礦業企業履行社會責任的現狀
（一）政府部門積極引導
當前，在我國礦產開發領域，一些礦區環境和社會問題凸顯，在有的地方甚至引發激烈的礦群矛盾沖突，威脅當地社會穩定。在此背景下，政府日益將管理關注的目光投向政府、礦山和社區三方利益關系的協調、重構和再平衡。通過推動礦山企業積極履行社會責任，帶動社區和礦區群眾共同發展，致力於促進區域經濟發展，將和諧礦區建設與礦山企業社會責任建設結合起來，成為三方利益關系協調、重構和再平衡的重要手段和必然途徑。
從中央部門的角度來看，國資委2008年出台了《關於中央企業履行社會責任的指導意見》，持續推進國有企業社會責任報告發布制度，落實企業社會責任工作。2010年，國土資源部《關於貫徹落實全國礦產資源規劃發展綠色礦業建設綠色礦山工作的指導意見》，提出礦山企業要認真履行社會責任，全面開展綠色礦山建設。同年，國土資源部與財政部共同組織實施了「礦產資源節約與綜合利用」專項，採取「以獎代補」和示範工程兩種形式，對開採回採率、選礦（冶）回收率、綜合利用率水平高的礦山企業給予獎勵，激勵、引導礦山企業提高礦產資源節約與綜合利用水平。2012年，國土資源部會同內蒙古自治區政府在鄂爾多斯市召開會議，部署在錫林郭勒盟和鄂爾多斯市16家不同所有制、不同生產規模礦山企業展開和諧礦區建設試點工作，通過落實礦業企業社會責任，促進礦產開發利益的共享。
從地方政府的角度來看，自2007年以來，貴州、青海、吉林、陝西、西藏、江西、雲南、山西、內蒙古等省區為了解決礦產開發的生態環境治理、社區沖突等問題，推進和諧礦區建設，將礦業企業履行社會責任作為主要政策手段，效果顯著。如山西通過發動礦業企業「一礦一企治理一山一溝」，綠化荒山荒溝，有效地改善了礦區生態環境水平。陝西、青海等地鼓勵礦山企業吸納礦區村集體和村民入股，分享礦產開發收益，實現礦區群眾長遠增收。
（二）企業作為責任主體，開始自覺主動行動
作為責任主體，也有一部分礦山企業認識到積極承擔和履行社會責任，是礦山企業獲得良好外部環境，實現可持續發展的必要條件。更有一批先鋒公司，將獲取「社會執照」、建設「企業公民」作為自己的目標。大量的國內礦業企業實際上都不同程度地履行社會責任。礦業企業在環境治理、礦區經濟建設、文化建設方面主動作為，貢獻很大。有的企業通過治理荒山荒溝，種植節能減炭林，改善礦區生態環境。部分礦業企業通過支持地方發展相關產業，參與當地基礎設施建設，吸納當地群眾就業，進行各類捐贈，提升礦區經濟發揮水平。五礦集團、中金集團、神華集團、山東黃金、雲磷集團、是其中的典型代表。如神華集團斥資4億元，搬遷建設的烏蘭木倫新村，村容整潔，別墅成群，教育、醫療、體育、文化等基礎設施先進完備，使礦區群眾生產生活水平實現質的飛越；在文化交流和社會服務上，雲南磷化集團組織文化進村、醫療進村等活動，增進了礦山企業和當地群眾之間的感情，提高了當地群眾的自我發展能力。礦業企業積極履行社會責任，創新了社會治理，促進了礦區和諧、社會和諧。加拿大埃爾拉多黃金公司自2005年進入中國以來，在企業社會責任方面投入超過7000萬元，用於完善所在社區的基礎設施、改善當地教育與醫療衛生條件、扶持種植養殖等社區發展項目。其在貴州省貞豐縣爛泥溝金礦，通過將礦區及外圍道路建設工程外包給村內企業、幫助村集體建設尾礦渣造磚項目助力礦區所在地經濟實現自我可持續發展。
此外，走出去的中國礦業企業，在海外也將積極履行社會責任，融入當地經濟社會發展作為自身可持續發展的重要戰略內容。比如中鋁集團秘魯銅業公司，出資為莫洛科查鎮居民興建了1050間房屋；中色集團非洲礦業公司在尚比亞向當地政府捐贈防治瘧疾基金，中色盧安夏公司捐贈化肥種子，促進地區農業發展；五礦集團在澳大利亞舉辦企業社會責任研討並發布可持續發展報告；中鋼集團發布社會責任非洲報告；中石油幫助建設了全球契約蘇丹網路，發布了企業社會責任-蘇丹國別報告。
（三）獲取「社會執照」將成為優秀礦山企業的更高目標
在一般領域，公司將自己作為「企業公民」對待主要基於以下兩點考慮：第一，避免承受且承受不起讓公眾失望尤其是憤怒的代價，在目標成本協調的情況下，更加傾向於通過贏得「企業公民」榮譽，提高企業的社會地位和形象，贏得社會的廣泛支持和認同。第二，在當代社會，企業的競爭優勢來自於優秀人才，而優秀人才追求的目標除了實質性個人進步，還包括給他們提供為社會做貢獻的機會。在此前提下，出現了一批新型企業經營管理者，基於對社會負責的理念致力於將公司經營成為能為社會做出貢獻的「企業公民」。
在礦產資源開發領域，第一點考慮，社區的廣泛支持和認同，是目前多數中國礦山企業的目標和選擇。從長遠來看，吸引優秀人才，讓員工以責任企業、和諧礦山為自豪，必將成為更多礦山企業在追求可持續發展目標中的必然選擇。
（四）大量礦山企業發布企業社會責任報告
2007年是中國企業社會責任元年，此後，中國企業社會責任報告如雨後春筍般出現。2006年，中國礦業企業開始發布社會責任報告，中國鋁業公司發布的《中國鋁業公司2005年度可持續發展報告》成為中國礦業企業第一份社會責任報告。截至2013年，中國60家礦業企業發布社會責任報告，社會責任報告已經成為中國礦業企業與利益相關方溝通、交流的重要載體和平台（圖11-1，表11-1）。
圖11-1 2013年中國礦業企業發布社會責任報告份數情況
表11-1 2013年發布社會責任報告的中國礦業企業情況
註：由於廣匯能源股份有限公司既是煤炭開采與洗選業企業，又是石油和天然氣開采業與加工業，所以一般采礦業、煤炭開采與洗選業以及石油和天然氣開采業與加工業企業數量之和為61.
2013年，我國60家礦業企業發布了2012年企業社會責任報告，與2012年相比，增加了5家礦業企業發布社會責任報告。
從行業來看，樣本礦業企業包括一般采礦業、煤炭開采與洗選業以及石油和天然氣開采與加工業，其中，四成礦業企業為一般采礦業企業，石油和天然氣開采業與加工業礦業企業佔二成，煤炭開采與洗選業企業有23家。
從上市情況來看，非上市公司有19家，上市公司有41家，其中，12家礦業企業為多地上市。
從所有制情況來看，國有企業佔比超過八成，其中中央企業為12家，民營企業和外資企業分別有7家和2家。
H. 中國哪個省黃金富礦脈最多
是山東
黃金產量排名前十位的省份依次為山東省、河南省、江西省、雲南省、內蒙古自治區、甘肅省、福建省、湖南省、陝西省、安徽省，這十省區黃金產量佔全國總產量的82.71%。
中國礦產金排名前十的黃金企業依次為中國黃金集團公司、山東黃金集團有限公司、紫金礦業集團股份有限公司、山東招金集團有限公司、埃爾拉多黃金公司(中國)、雲南黃金礦業集團股份有限公司、湖南金鑫黃金集團有限責任公司、山東中礦集團有限公司、靈寶黃金股份有限公司、靈寶金源礦業股份有限公司，這十家企業礦產金產量佔全國礦產金總產量的46.23%
I. 國有資產管理委員會與和諧礦區建設的相關實踐
（一）相關政策
國有資產管理委員會2008年出台了《關於中央企業履行社會責任的指導意見》（國資發研究〔2008〕1號），要求中央企業積極履行社會責任，提出了指導思想、總體要求、基本原則和八個方面的主要內容。要求中央企業要在堅持依法經營誠實守信、不斷提高持續盈利能力、切實提高產品質量和服務水平、加強資源節約和環境保護、推進自主創新和技術進步、保障生產安全、維護職工合法權益、參與社會公益事業八個方面履行社會責任，並且要求建立和完善履行社會責任的體制機制。提出「把履行社會責任納入公司治理，融入企業發展戰略，落實到生產經營各個環節。明確歸口管理部門，建立健全工作體系，逐步建立和完善企業社會責任指標統計和考核體系，有條件的企業要建立履行社會責任的評價機制。」要求建立社會責任報告制度。提出「有條件的企業要定期發布社會責任報告或可持續發展報告，公布企業履行社會責任的現狀、規劃和措施，完善社會責任溝通方式和對話機制，及時了解和回應利益相關者的意見建議，主動接受利益相關者和社會的監督。」
2011年9月，國資委制定發布了《中央企業「十二五」和諧發展戰略實施綱要》，這個綱要從戰略層面對中央企業社會責任工作進行了部署。國務院國資委將採取有效措施，推動和諧發展戰略在中央企業落地、生根、發芽。未來我們初步考慮通過加強典型引導，實現重點突破，選取10家左右重點實施企業，探索具有本企業特色的和諧發展戰略實施路徑，制定本企業落實和諧發展戰略的措施。
2012年，國資委成立了中央企業社會責任指導委員會，進一步加強對中央企業社會責任工作的指導，推動中央企業更好地履行社會責任。
（二）主要工作
在這些政策背景下，國資委通過召開社會責任工作會議、開展社會責任培訓、徵集優秀社會責任實踐等一系列有效措施，引導中央企業不斷提升社會責任工作能力和水平，取得了很好的效果。企業社會責任理念和意識不斷增強、社會責任工作管理體系逐步完善，中央企業普遍建立了社會責任組織管理體系，明確了歸口管理部門，有50多家企業建立了社會責任委員會或社會責任領導小組等。
最新的統計顯示，截至2013年年底，已有家中央企業發布了社會責任報告或可持續發展報告，中國石油、中國五礦、中鋼集團發布了國別報告，不少中央企業的報告獲得了國內外有關機構的高度評價。中國五礦獲得聯合國全球契約組織環境先鋒企業榮譽。這些都標志著部分中央企業的社會責任管理水平和績效表現，已經躋身世界一流企業行列。
作為責任主體，也有一部分礦山企業認識到積極承擔和履行社會責任，是礦山企業獲得良好外部環境，實現可持續發展的必要條件。更有一批先鋒公司，將獲取「社會執照」、建設「企業公民」作為自己的目標。五礦集團、中金集團、神華集團、山東黃金、雲磷集團是其中的典型代表。另一個的案例是，加拿大埃爾拉多黃金公司自2005年進入中國以來，在企業社會責任方面投入超過7000萬元，用於完善所在社區的基礎設施、改善當地教育與醫療衛生條件、扶持種植養殖等社區發展項目。其在貴州省貞豐縣爛泥溝金礦，通過將礦區及外圍道路建設工程外包給村內企業、幫助村集體建設尾礦渣造磚項目，助力礦區所在地經濟實現自我可持續發展。
此外，走出去的中國礦業企業，在海外也將積極履行社會責任，融入當地經濟社會發展作為自身可持續發展的重要戰略內容。比如中鋁集團秘魯銅業公司，出資為莫洛科查鎮居民興建了1050間房屋；中色集團非洲礦業公司在尚比亞向當地政府捐贈防治瘧疾基金，中色盧安夏公司捐贈化肥種子，促進地區農業發展；五礦集團在澳大利亞舉辦企業社會責任研討並發布可持續發展報告；中鋼集團發布社會責任非洲報告；中石油幫助建設了全球契約蘇丹網路，發布了企業社會責任——蘇丹國別報告。
在一般領域，公司將自己作為「企業公民」對待主要基於以下兩點考慮：第一，避免承受且承受不起讓公眾失望尤其是憤怒的代價，在目標成本協調的情況下，更加傾向於通過贏得「企業公民」榮譽，提高企業的社會地位和形象，贏得社會的廣泛支持和認同。第二，在當代社會，企業的競爭優勢來自於優秀人才，而優秀人才追求的目標除了實質性個人進步，還包括給他們提供為社會做貢獻的機會。在此前提下，出現了一批新型企業經營管理者，基於對社會負責的理念，致力於將公司經營成為能為社會做出貢獻的「企業公民」。
在礦產資源開發領域，第一點考慮，社區的廣泛支持和認同，是目前多數中國礦山企業的目標和選擇。從長遠來看，吸引優秀人才，讓員工以責任企業、和諧礦山為自豪，必將成為更多礦山企業在追求可持續發展目標中的必然選擇。
（三）未來工作方向
這些年，中央企業雖然取得了不少成績，有了很大進步，但目前還存在不少挑戰和問題，突出表現為一些企業領導認識程度不深、一些企業社會責任管理體系還不夠健全、一些企業的社會責任溝通機制還有待健全等三方面的不足。一些企業缺乏有效的社會責任溝通機制，在社會責任溝通的方式方法上還比較欠缺，透明運營和與利益相關方溝通的能力需要進一步提高，塑造央企品牌的意識和能力需要進一步提升。
當前，國際上對企業履行社會責任的要求越來越高，約束越來越嚴；深入落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會，也對企業社會責任提出了更高的期望和要求。在下一步工作中，要以可持續發展為核心，堅持企業社會責任與企業改革發展相結合，堅持企業社會責任與企業管理運營相融合，突出實施和諧發展戰略，突出加強社會責任管理，突出強化社會責任能力建設。
要著力做好五個方面的工作：
一是進一步深化社會責任理念，明確社會責任議題。以鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，以可持續發展為核心，深入落實和諧發展戰略，強化社會責任管理，將社會責任融入企業運營，進一步發揮履行社會責任的表率作用，為經濟社會可持續發展做出新的貢獻。
二是健全社會責任組織制度體系，落實工作責任在中央企業層面，進一步推進企業在集團公司層面建立社會責任工作領導決策機構，完善工作機構和制度，進一步健全社會責任工作體系。
三是探索推進社會責任融入管理運營，提升可持續發展能力。建立中央企業社會責任評價體系，逐步建立社會責任考核評價機制。
四是進一步發揮社會責任報告的價值，完善社會責任溝通機制。
五是加強社會責任對標，提升企業管理水平。
（四）推動礦產資源開發領域企業社會責任工作的路徑建議
企業對社會責任的認識和實踐是一個逐步發展的過程。當前我國企業的社會責任意識在不斷提高，但相對仍處於較低的層次和水平。從國內開展的相關調查來看，提升企業形象是一般企業履行社會責任的首要動因，但企業經營者對客戶和社區等外部利益相關者的責任意識的認同程度相對較低，不少企業認為社會責任就是公益慈善，沒有認識到是企業自身發展的要求，而普遍認為履行企業社會責任會增加企業的成本（中國企業家調查系統，2007）。
這一發展現狀同樣符合礦產開發領域情況，一些地方由於礦山生產成本高、盈利能力差、業主素質不高，且一般難以看到近期的直觀產出，同時由於礦產資源開發企業利益相關方與產品銷售使用對象普遍分離，存在典型的市場監管失靈，社會責任意識更為淡薄。因此，在我國推進企業社會責任，需要看到其階段性和艱巨性，必須有政府的手來加以引導和調節。
1.加強政府引導礦山履行企業社會責任的制度安排建議
從企業操作的角度，還應通過明確的方式，如出台指導性意見或標准，對企業履行社會責任的路徑和方式加以引導和規范。根據礦產開發企業的特點，政府引導和調節可以從以下方面開展：
一是通過合同管理方式，對企業履行法定義務內責任和道德底線上的社會責任進行約束和要求。
二是通過黑名單制度，對逾越社會道德底線明顯不負責任的企業在資源配置、准入、誠信等方面加以限制。
三是通過行業協會推動在ISO26000國際標准基礎上建立行業底線、法律法規之外的行業標准和准則，引導和規范企業主動履責。
四是通過對市場端和消費側的引導式介入，達不到普遍責任標准和道德底線的企業，引導市場對其產品的限制和抵制。並通過適當的經濟手段和處罰措施增加其經營成本。比如提高或增繳環境稅、可持續發展基金、規定標準的基建投資等。又如國際社會對非洲血鑽的限制和抵制就是一個成功的案例。
五是對積極履行社會責任的企業，通過制度安排，允許其將社會責任支出納入生產經營成本，在稅前抵扣，激發企業主動履責的積極性。
六是逐步推動企業社會責任法律化（蔣建湘，2010）。初期推動將最基本的道德，即道德底線的要求發展為法律責任和軟法責任，並同道德責任並存，在條件允許的情況下盡可能擴大法律責任化的范圍。
2.建設責任型礦山企業的路徑建議
從既有的經驗來看，企業推進企業社會責任的路線圖一般應包括理念、組織和實踐三個層次（鍾宏武，2008）。
首先，企業應挖掘社會責任理念，積極地收集企業社會責任信息，研究本企業的社會責任含義和發展趨勢，挖掘出符合企業特色的社會責任觀和社會責任發展路線圖。
其次，建立組織和保障體系。應建立正式的企業社會責任部門，配備專門人員，單列預算。制定責任風險管控制度、環境政策等具體的企業社會責任政策。
第三，融入日常實踐。比如針對企業內部員工開展社會責任培訓，通過社會責任網站、宣傳冊、懇談會等多種形式積極地向社會公布企業的責任實踐。引入社會責任對話機制，邀請外部專家和社會團體與企業高層對話，主動接受外部監督。
第四，更具實踐價值和可行性的是建立利益相關者共同治理的模式（楊瑞龍等，1998）。即在企業的董事會、監事會中增加股東以外的利益相關者代表，或者成立專門的「利益相關者委員會」，讓基層政府代表、村民代表等利益相關者代表也能參與到企業的決策中去，加強直接的對話溝通、信息傳導和監督執行，有效解決社會責任決策和執行的信息不對稱和市場失靈問題。
第五，積極發布企業社會責任報告。把企業社會責任報告作為加強與群眾、社區、社會、政府溝通，接受社會各方監督的重要工具，贏得政府和社會的理解支持。