贏合科技風險指標

① 贏合科技加班不給加班費不加班不行，每天十幾個小時，剛上班員工，吃

單位沒有足額支付員工加班費，強制員工勞動，是屬於違法行為，員工可以申請勞動仲裁要求單位補齊工資，並且以此解除勞動關系，要求單位支付解除勞動關系的經濟補償。

依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

② 贏合科技個人總結

一、工作情況概述、工作目標的完成情況

二、工作態度、工作紀律等

三、不足、努力方向

③ 贏合科技：股價處於均線之上，後市會怎樣

一般而言，股來價運行在各均線源之上，意味著股價處於強勢狀態，股價運行在各均線之下，意味著股價處於弱勢狀態；各均線發散向上，意味著股價處於多頭趨勢，各參與主力資金一致看多，後市股價上漲可能性大。各均線死叉向下，意味著股價處於空頭趨勢，各參與主力資金看空為主，後市股價下跌可能性大。

④ 贏合科技王維東人品

贏合科技王維東復人品是制我見過最差的人之一，應該說不配做人，做電子煙因為政策原因公司生產的電子煙賣不出去，自己套現十幾億現金，不給辛苦奮的員工發工資，公司解散時還說，我們現在是國資委，你們要告就去告，我不信你們這些小老闆姓能告的過我們國企，如果王偉東你這畜生敢對老子這么說老子一定弄死你個傻逼，你不配做人。

⑤ 贏合科技是洗盤，還是下跌

下跌趨勢的股票是主力頭部出貨完畢之後一直沒有任何新主力進場，只有散戶和游資在裡面，所以不存在洗盤這種動作

⑥ 贏合科技為什麼臨時停牌

深圳市贏合科技股份有限公司擬披露重大事項，根據深交所的有關規定，經公司申內請，容公司股票於2018年3月14日開市起停牌，待公司通過指定媒體披露相關事項後復牌，敬請投資者密切關注。

⑦ 贏合科技非公開發行股票是利好嗎

是利好股價上就會有所反應，現在股價放量下跌，大資金都不覺得它是利好，散戶還想啥呢

⑧ 贏合科技臨時停牌是利好還是利空

定增而已，這個算不上什麼利好，也不算多大利空

⑨ 贏合科技有什麼危機

深市贏合科技股份有限公司擬披露重大事項，根據深交所的有關規定，經公司申請，公專司股票於2018年3月14日開市屬起停牌，待公司通過指定媒體披露相關事項後復牌，敬請投資者密切關注。

但願早日度過難關。