大禹節水股東增持價格與數量

㈠ 甘肅大禹節水集團股份有限公司到底怎麼樣，看看這個讓學弟學妹們開開眼界

好吧，寫這么多你確實是惱火的很。剛參加工作吃點苦很正常，還有月薪當然是按稅前算，我現在每個月扣社保要扣掉3100元，公司每年算我收入還不是把這些扣掉的算進去了。我估計你是因為交了2000元錢所以才氣憤吧，不過收2000元也確實是單位不對，就當買教訓吧。

㈡ 股票的基準價是什麼意思/

除權除息當日根據權息計算出剔除權息影響的開盤價，就是股票的基準價。

股票是股份公司所有權的一部分，也是發行的所有權憑證，是股份公司為籌集資金而發行給各個股東作為持股憑證並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。每股股票都代表股東對企業擁有一個基本單位的所有權。每家上市公司都會發行股票。

同一類別的每一份股票所代表的公司所有權是相等的。每個股東所擁有的公司所有權份額的大小，取決於其持有的股票數量占公司總股本的比重

㈢ 大禹節水為什麼股票十轉十

按照《公司法》等法律、法規的規定，股份有限公司當年實現的利潤總額，應按照國家有關規定作相應調整後，依法交納所得稅，然後按下列順序分配：
1． 補以前年度虧損(超過5年補虧期)
2． 取法定公積金(一般按10%,且達到注冊資本的50％時，可不再提取)
3． 向投資者分配利潤或股利

股份有限公司在提取了法定盈餘公積之後，應按照下列順序進行分配：支付優先股股利；提取任意盈餘公積金。任意盈餘公積金按照公司章程或者股東會決議提取和使用；支付普通股股利。

股份有限公司當年無利潤時，不得向股東分配股利，但在用盈餘公積金彌補虧損後，經股東大會特別決議，可以按照不超過股票面值6％的比例用盈餘公積金分配股利，在分配股利後，企業法定盈餘公積金不得低於注冊資本金的25％。

另外，企業發生的年度虧損，可以用下一年度實現的稅前利潤彌補；下一年度稅前利潤不足彌補的，可以在5年內延續彌補；5年內不足彌補的，應當用稅後利潤彌補。企業發生的年度虧損以及超過用利潤抵補期限的也可以用以前年度提取的盈餘公積金彌補。

需要指出，企業以前年度虧損未彌補完，不得提取法定盈餘公積金和法定公益金。在提取法定盈餘公積金和法定公益金之前，不得向投資者分配利潤。

1.主營突出,業績增長,盤子小.
2.具備四高(每股公積金.每股收益.每股未分利率.每股凈資產).
3.未實施過高分紅,而股本擴張慾望強烈.
4.走勢獨立,技術通道完好無損,持股人數逐季縮減.

㈣ 大禹節水

看你是什麼價位買的了，如果是50多買的話，還是認了吧。目前，個人認為除非它的年報很好，按照目前的形式還是減倉為好，不要當股東了。
個人建議，僅供參考

㈤ 大禹節水的股票，在4月28號時股價由20元左右變成了10元，這是什麼情況怎麼解釋

非常好理解，因為它當時做了10送10的動作。
就是你的股票數量增加了一倍，價格就自然變成原來的一半了。
假如你當時在20元買了100股，那麼市值2000，現在10送10後，你的股票變成了200股，你的市值不變的情況下，股價就應該是2000/200=10

㈥ 天津的大禹節水怎麼樣，前兩天給我打電話說要簽我做銷售，我是2012畢業生，我只是在長春的招聘會上投簡歷

公司現在超級缺人，因為人流失的厲害！你可以想像一下，為什麼不面試，就可以僱傭你！因為以前來的學生都跑了，也就是這邊不停的招聘人，那邊不停的流失人。。。所以就免去了面試的環節，如果面試了，又耽誤時間和浪費感情！！！為什麼？公司不好嗎？還是什麼原因?
就因為公司的管理制度很混亂，效率超級低下。罰款制度倒是執行的挺迅捷。什麼都阻止不了罰款。動輒罰你100--2000之間，沒任何的商量，你不知道，錢就從你已經壓一個月的工資中扣除了。很莫名其妙，這種事經常發生，我就被罰了好多，可憐兮兮的幹了一個月，倒頭來就沒多少錢了，哎！相當無語！！！

大禹是什麼樣的自己去看看，要是你干一月走人說明你是人才，干兩月說明有點耐力。。。干一年說明是逼不得已，干三年說明你是在是個廢品（別地方去沒人要）。干N年說明你是大禹的股東。。。。

以下復制來，供你參考：

待遇1600是試用，轉正2000元。有補助是1200。加上電話補助啊什麼的，算是3000多，挺不錯的，可是發的工資和補助是要你出差的時候墊付的。想問公司借錢，哈哈，你甭開玩笑，公司的企業文化和財務制度鼓勵的是自己墊付工資和補助的錢！！！
水利水電的學生主要是搞工程 ，大部分分配在內蒙、 甘肅、 新疆 。想感受漫天沙漠的獨特風景，可以來領略！這個荒無人煙鳥不拉屎的地方，見到一隻小鳥都倍感親切。說是有補助但是，吃飯要不要花錢，而且那邊的伙食通常很貴，住宿，車費可以報，但是不好報，你會被財務大媽們惡狠狠的詢問真實情況，本來真的都嚇成假的了，於是給你撕掉幾張千兒八百的發票，算是自己的損失，與公司無關。平均下來每月大概2500元左右。活不是很難，會畫直線就會畫管道，水利分析和計算誰會那麼敬業呢。本來需要二十方水量，給她配個六十方誰會在意呢，還樂壞了銷售。 要的產品又會無故多出好多，至於你的設計能為國家帶來多少價值，節約多少水資源，公司可沒那閑心思管，只要把產品弄出去，多多益善，就給你個銷售狀元玩玩。（其實公司產品很次很次，水壓開大，就會破管漏水，下面的經銷商和用戶都投訴無門啊！）
但是碩士與博士就高了，4000—6800元之間，你在公司沒什麼發揮價值的地方，一般就是呆在辦公室里收發傳真郵件什麼的，然後去傳個話，協調一些小事情。你是這樣的學歷，想養膘偷懶的就大膽的投簡歷吧，公司人力高興的不得了，又有一個高級知識傻子來了。哈哈！~之所以要你這樣的高學歷，就是因為公司是創業板上市公司，可以在F10的公司基本情況資料中顯示：公司是一家集各種博士、碩士、本科等人才濟濟的高科技公司。要說高科技呢，其實就是1995年的時候買了人家以色列的節水灌溉設備，然後自己拿回來閉門造車進行了一番的深加工和外貌改造，就說是自己的科技創新，有國家專利什麼的。然後到創業板市場上去忽悠股民，來融資圈錢。大部分的中國股民就是這樣在毫不知情的情況死在了這批沒有責任感的公司手中！！！
工作環境，除了銷售在外面跑市場外，其他的人員都是在辦公樓和生產廠區居住的。往往生產廠區都是在荒郊野外的地方開辟的，因為這里地價便宜嘛~能攢錢也是情理之中，因為有錢也很難花出去。想剪發，還是周末去市區吧，洗澡，夏天還好，可以在水房沖洗，冬天就忍忍吧！
假期除了銷售在外面跑是2天，其餘的人員都是周日休息一天。但是，公司例會除外，往往是必須到場，不到者罰錢，順便說一下，公司的罰錢制度很厲害，（不知道罰了那麼多的錢去哪了？也不組織個公司基金會）遲到400，干錯其他的事情都是幾千大洋的，往往弄不好，那這個月就白幹了，而工資也是壓你一個月的(20號發，但是往往都是20號以後的事情了)。所以你盡量避免少犯錯誤，多請領導吃飯喝酒，過節給領導送些禮品等，讓領導罩著你。領導很牛的，一句話就能絕對你這個月的生活來源。
公司不給新員工買保險，明知違法勞動合同，還是不給你買。除非你干1年以上，才可以給你買社保！有些明智的試用期就跑了，連錢都不要了，他們是真明智，與其要那幾個破錢，把年輕的大好時光給浪費了，可真是不值得啊！！！這公司跟國有企業一樣，制度很不完善，往往是一兩天一個新制服施行，可都沒有效果，因為人員素質參次不齊啊，領導水平也就那樣，都想著自己的職位和頭銜，哪管你其他的人。明爭暗鬥的，搞的根政府一樣，動不動就是什麼部長，我草，讓外人還以為是中央的哪個部委領導呢。還是奉勸沒有任何工作經驗的學生別來做傻事了。來了，也是耽誤了你的大好前程。錢賺不到幾個，辭職走的時候還要扣你2000大洋。我靠，窮瘋了吧~搶過股民的錢再來搶員工啊！我日！
最重要的事是，銷售的提成，大部分都被你上面的不知名領導給提走分了，而到你手裡只有可憐的幾十或者幾百！我的一個同事就提成提了幾十塊錢，買包玉溪就沒了。哈哈~~
親身經歷體驗，我早已明智的果斷走人，現在就是給你們打算入職這個公司的學弟學妹一些第一人稱的客觀事實敘述，自己的未來自己把握！我無任何傾向性。純手工打造，謝絕復制粘貼！拿分走人！

㈦ ga甘肅大禹節水到底咋樣呀

福利很好！待遇也很好！上市公司！一年的過節費花都花不完！不說別的！