1. 長春德邦證券待遇如何
都差不多,關鍵是要有客戶資源,待遇和客戶資源成正比的
2. 德邦證券初級交易員底薪真的有8000嗎
肯定是不可能的
3. 德邦證券交易員崗位招聘，需要一個月的試盤，分三個階段，之前沒做過這個，請問這個崗位靠譜么，是不是最
如果你有成熟的交易系統建議你不要去了，你去了就是淘汰，如果你的操作風格還不夠定型，你去了會讓你自己懷疑自己，因為他們拿新人做反指的。你做空，那邊馬上反向操作，如果你不相信，你自己拿筆記在本子上試一下，看你看著這種情況的時候做什麼單，自己手動記下來復盤，你再試一下你用他們的軟體，或者別的模擬軟體，看看結果如何。
4. 德邦證券怎麼樣啊有沒有金融行業的前輩給點意見
本科生我估計只能做個業務之類的崗位，要想做研究員，現在都要求重點大學金融類碩士以上學位。像高管也需要若干年的經驗積累，保薦人更不用說了，雖然學歷沒有更高要求但經驗更為關鍵。德邦證券在業內只能算中等券商，當然沒辦法與中信、銀河之類的大券商沒法比，但比下還是有餘的。
5. 有人了解常州德邦證券么，最近在面試這個公司的交易員的崗位
首先，常州眾多招交易員的都是需要你提供交易賬單，或者在他那裡開戶，或者配資的，沒有本事就做不了交易員這個職位，這一類，完全不用考慮。
其次，德邦證券，是需要通過考核的，考核需要你全身心的投入，因為真正的交易就完全是那樣的，他考核的規則內容也是一個合格交易員的基本素質。我是認同的。
總之，對一個做過交易的人來說，這是一個柳暗花明的機遇，對應屆生來說，太幸福了。就看你是否能把握得住。
交易嘛，徘徊在天堂與地獄之間，加油吧。
其實我可以直接告訴你，這是騙人的，這樣我就可以少一個競爭對手。不過，我就是這么自信，哈哈哈，快給分。
6. 參加過德邦證券招聘的人來回答下，他們不簽合約沒有考核標準的讓你操盤是什麼鬼
他們說的招管培生或者投顧的都是招交易員吧，個人做了快兩個月，招聘時候說第一階段很好通過，是基本會買賣就可以通過。第二階段要看盈利，但是不是那麼容易通過的。但是招聘時候描述得很輕易，還有就是用通過後的高薪引誘。交易是大浪淘沙，除非天賦異稟，或者是能長久的堅持，試一試就不要弄了，特別是應屆畢業生特別容易搞。還有就是考核第一階段沒有工資，第二階段每個工作日一百，然後各種規則扣分的。扣分會扣工資，你受不了主動退出基本沒有工資。這是企業的霸王條約。不建議應屆小白報試一試的心態做，除非天賦異稟能快速的找到盈利套路，還是就是能不斷苦學長期的做。因為真的很難沒有招聘說得那麼容易。而且自己出去基本沒有錢可拿。
7. 沈陽德邦證券待遇怎麼樣
不是太理想。還是去一些大券商的好。比如華泰，中信，海通，國泰君安，銀河等等。待遇相當不錯
8. 證券公司福利怎麼樣，薪資待遇如何
關於待遇問題，了解各家證券公司更具體的薪資情況，來聽聽證券業老司機是怎麼說的：
中信：基本月薪12500，獎金可以拿到3年工資，也有時候分紅只有約半年的，也有人的研究員分紅就有一百萬，投行的新員工可以拿到超過30個月的工資，人和人之間差距比較大。
國泰君安：基本工資1萬出頭，今年5月份剛調的，以前只有4600，據說干滿2年的基本工資一般有兩萬多，總體上新人基本工資拿到30萬，沒問題。這次國泰君安的工資調整幅度還是蠻大的，有向外資投行靠攏的趨勢。年底項目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才兩萬的樣子。國泰君安實行工資封頂10萬，但是裡面的報代和非報代的工資差別不大，一般有5年投行經驗的，基本工資在5萬每月左右。頗有實力的上海老牌券商。
銀河證券：國內投行實力僅次於中金，中信，工資水平一般。
海通證券：基本4000，據說一個月收入可以拿到1萬五左右，原交通銀行剝離出來的證券公司，上海本土券商。
齊魯證券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差補之類的，過萬很容易的。
安信證券：大概收入也在一萬以上，股東很不一般，證監會自己開的券商。
申銀萬國證券：研究員基本8000，投行4000，每月有績效獎金之類的，投行應該是相同的，聽說去年進投行才半年的畢業生年底發了10萬。
國信證券：基本5500，有出差節約獎金，對於新人還有1.8W的電腦報銷額度，分紅獎金依你所在的項目組的效益，去年一般年底可以發到10幾萬吧，個體差別很大，每月差不多總體收入1萬左右，算算運氣好的，第一年超過20萬，問題不大。
信達證券：4000+，具體不知，據說新人分紅不是很多，人馬主要是原信達資產管理的原班人馬，業務資源只要靠其信達資產管理公司的業務和資源，基本不用出去找項目資源。
興業證券：5000-6000，具體不知。
聯合證券：工資6千不到，出差補貼80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
長江證券：5000，投行排名較後。
東海證券：5000左右，原江蘇常州的地方證券，這幾年投行業務發展很快，股東背景一般。去年招了幾十個復旦和財大的學生去考保薦代表人考試而名聲大作。
德邦證券：5500，投行業務一般，民營。
瑞銀證券(UBSS)(原北京證券，後被瑞銀收購)：operation部門15萬、投行部門30萬，獎金要看項目。
除了基礎薪資，另外各個券商給出差補貼在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差強度超過200天每年，所以出差補貼也是收入的一塊(一般住4,5星級酒店，為了保持個人的私密空間和生活習慣，一般不會合住)，所以進投行前一定要想清楚，是否適應這種出差生活，畢竟長期出差會影響，比如感情之類的。
節假日也會發些過節費，探親費，春節的歷士紅包，每次也會有1000-5000，一般一年也要發個兩萬吧，不過這是行情好的時候，其它什麼交通補貼，通信補貼，制裝費，餐補之類的，一個月加起來也有兩千吧，每個公司具體規定不一，一般國企背景的發的多一些，因為部分國企劵商的基本工資可能會低一些。
所以基本上一般的投行一個月平均收入1萬還是有的，雖然比不上中金、中信和外資投行，但是比起其它行業來還是強不少的。
外資的投行IBD的基本工資普遍在20萬以上，分紅也多多，一般年收入在30-70萬不等，不排除個別很高的。(薪資內容來自知乎專欄作者 厲珞琍)
由上我們可以知道，證券行業的薪資相較於其他金融行業，還是佔大優勢的。但也要具體公司具體分析，不同規模、不同性質的證券公司面對不同的市場、政策環境，薪資水平也有所不同。
9. 德邦證券怎麼樣
長春營業部 經理 張岩 原東北證券員工 誇誇其談 業績不佳 人品惡劣 嫉賢妒能 趨勢判斷盲目 短線判斷無力 紙上談兵 擺設一個 去此單位毀前途 謹慎！