優化航天軍工單位成本價格制度的思考

『壹』 在航天軍工板塊中，哪支股票和海軍有關而且比較活躍

中兵光電（600435）
投資亮點：
1、軍工資產整體上市，主營盈利能力增強，盈利能力穩定：報告期內公司完成向第一大股東北京華北光學儀器有限公司定向增發收購資產事宜，公司注冊資本變更為22271.7518萬元，主營業務以軍民兩用產品為主，該業務實現營業收入8.85億元，占整體營業收入76%以上，並且公司第一達股東北京華北光學儀器有限公司（佔57.31%）是中國兵器工業集團全資控股公司，盈利能力穩定，毛利率高達到40.89%。08年度公司實現凈利潤16724萬元，攤薄每股盈利0.75元。
2、軍工項目投資，盈利能力增強：公司重組後以場景觀測平台產品、智能機器人、穩瞄系列、溫控技術、慣導、低成本導引頭為代表的六大核心技術。09年公司重點投資於智能機器人技改項目，建設能運用於軍事、工業等領域智能機器人達到年產300台產能的完整量產生產線。增資建設能年產60套無人機平台的場景觀測平台項目，預計未來該產品市場需求穩步增長。
3、稅收優惠：公司獲得高新技術企業認證，自08年期起連續三年內將享受企業所得稅按15%徵收優惠。

負面因素：
1、原主營拖累：原主營業務受金融危機影響，服裝服飾出口下滑導致電腦刺綉機需求下滑。原主營業務出口下滑影響公司整體業績。

綜合評價：中兵光電（600435）重組後整體規模上升，背靠實際控制人中國兵器工業集團，盈利能力穩定增強。公司投資的場景觀測平台項目、智能機器人技改等項目保障了公司未來穩定增長。軍工企業一直都有毛利率高、抗周期能力強的特點，受金融危機影響程度有限，中長期關注。

『貳』 進航天領域，軍工企業等保密單位政審父母嚴格嗎父親曾醉駕出過事故，受過刑事處罰會有影響嗎

摘要 您好

『叄』 軍工科研院所改制對科研院所是好事嗎

對科研院所應該是利大於弊。

科研院所改制是發展方向
由於歷史原因，我國軍工產業在配置方面效仿前蘇聯，採用了「研究所+工廠」的科研生產模式。隨著我國國防工業的發展，軍工產業的組織形式經歷了一系列歷史沿革，最終發展成為當前的十大軍工集團，並正在逐步建立適應市場經濟的現代化企業制度。基於歷史格局和行業的特殊性，我國軍工產業呈現出獨特的發展軌跡。一方面，軍工廠走在改革前列，基本完成了企業化改制，成立了股份制公司，加入到市場經濟的大潮；另一方面，軍工研究所的改革卻進展緩慢，當前依然在事業單位的體制內，依靠國家財政撥款，在一定程度上獨立於市場經濟之外。軍工研究所和軍工廠的不同體制導致了兩部分資產無法進行整合，研究所和工廠並存的狀態一直延續至今。
當前改革的大背景下，我國軍工企業的股份制改革也在如火如荼地進行中，如今，十大軍工集團控股的上市公司已達到70多家。十大軍工集團向上市公司注入了大量的軍工資產，從最初只注入民品業務，逐步發展為注入部分軍品配套業務，到目前已經開始陸續注入核心軍品業務。然而，注入資產的性質卻主要都是軍工企業資產，也就是最初以生產製造業為主的軍工廠資產，最核心、最優質的軍工研究所資產由於其事業單位的屬性，目前仍不具備注入上市公司的條件。
研究所資產無法資本化的現狀，嚴重製約著各大軍工集團資產證券化水平的進一步提升。研究所資產佔比較高的航天和電子系軍工集團的資產證券化水平只有20%左右，遠低於佔比相對較低的航空和船舶系軍工集團（資產證券化水平已達到50%左右）。當前，各大軍工集團的企業資產已大部分完成了股份制改革，並注入到上市公司。未來，研究所的改制和資產注入，將是新一輪軍工體制改革的關鍵。
改制的積極意義
軍工科研院所的轉企改制，將對軍工行業乃至整個國民經濟的發展起到積極的推動作用，主要體現在如下方面。
激發活力，促進創新。
研究所模式下的科研生產是計劃經濟的產物，以完成任務為目標，與市場嚴重脫節，從而導致創新力的嚴重缺失。研究所改制後，將直接面向市場需求，企業自主經營、自負盈虧，業績的壓力將有利於激發經營生產的活力，促進科技創新、產品創新，對武器裝備的升級換代起到推動作用。
優化資源配置。在研究所和工廠並存的模式下，同一行業內往往存在著大量的重復性資產，但由於廠所體制不同，同行業的資產無法進行整合，造成資源極度浪費。研究所改制將使廠所間資產的合並重組成為可能，有利於同行業廠所的融合發展，為優化資源配置提供了便利條件。
提高國家投入資金的使用效率。研究所的經費主要來源於國家財政撥款，產品研發通常「只論成功、不計成本」，導致了研究所高成本低產出的現狀。研究所改制後，將引入成本控制機制，有利於提高企業的盈利水平，從而提高國家投入資金的效率。
促進軍民融合，推動國民經濟的發展。軍工研究所以軍品業務為主，民品體量很小，大量軍工技術難以向民用轉化。研究所改制後，為了開拓市場，必將積極拓展民品業務，加速軍用技術民用化，促進軍民融合發展，從而對國民經濟的發展起到推動作用。
提升軍工企業競爭力，抵禦風險。軍工研究所改制，將進一步打開軍工資產注入上市公司的空間。一方面軍工企業可以藉助資本市場進行融資，擴大規模，提升競爭力，以便更好地參與國際競爭；另一方面，資本市場也可以起到分擔風險的作用。
改制面臨六大問題
軍工研究所改制是一項復雜而艱巨的任務。當前，軍工研究所改制面對著眾多錯綜復雜的問題，尤其是以下四大問題突出，需要各級部門群策群力，合力解決。
第一，軍工研究所屬事業單位，資產由財政部進行管理，而軍工企業由國資委進行管理，研究所轉企改制涉及大量國有資產的移交，首先需要在頂層設計中理清資產的所屬關系。
第二，軍工研究所既有「重設計、輕資產」的特點，又有「高成本、低產出」的特點，轉企改制過程中必須充分考慮資產估值帶來的影響，估值方法選取不當，將有可能導致國有資產流失。
第三，軍工研究所人員屬於事業編制，軍工企業人員屬於企業編制，轉企改制後將面臨著事業編制人員和企業編制人員之間養老金和社保雙軌制的問題。是採取事業單位人員全部轉企，還是採取「老人老辦法、新人新辦法」，需要相關的政府部門制定頂層解決方案。
第四，軍工研究所多數都是涉密單位，並且具有很高的涉密等級，之前都是採取內部審計的方式，但轉企後，需要接受外部審計，保密工作將更加嚴峻，需要與時俱進，制定新的保密措施。
第五，軍工研究所不納稅，但轉企後就要納稅，對企業的盈利能力有很大影響。對於一些盈利能力較差的研究所，轉企後反而有可能不利於將來的發展。如何同時兼顧公平競爭和對軍工研究所轉制後的適度保護，是稅收政策方面的一個難題。
第六，軍工研究所轉企改制後，還要面對很多企業內部需要預防和解決的其他問題。比如，如何進行經營管理體制、財務管理體制、人力資源管理體制的轉變；既要建立現代企業管理體制，又要兼顧軍工行業的特點；又比如，如何解決產研結合問題，避免轉企後為了追求企業利益而忽略研究所一直承擔的技術創新職責。
十八屆三中全會後，從黨中央到國資委、國防科工局以及各大軍工集團都成立了全面深化改革領導小組，正在積極推動軍工研究所改制工作。未來，軍工研究所改制的成功將開啟我國軍工資產整體上市的大門，加速國防工業的發展。藉助於資本市場的力量，我國將會涌現出一批巨型軍工企業，在世界范圍的競爭中佔有一席之地，為國防現代化建設貢獻更大的力量。

『肆』 軍工事業科研單位變成普通企業後，兵器工程航空航天等專業不就失去意義了嗎

事業編本來就沒有什麼用，所以即使真能改制，至少也不會比現在更壞。現在去軍工單位的也沒人是沖著事業編去的，多半隻是沒有更好的選擇罷了。
歷史表明如果真改成企業，工資肯定會上漲，但是不是大幅度還是看國家其他方面的規定了。不過考慮到去年工資已經大幅度上漲過一次了，短期內估計不會再大幅度上漲。

『伍』 開發一個app需多少錢

根據2019年12月的最新數據，開發一個app大概需要幾萬到幾百萬不等。

開發一個安卓app軟體，需要考慮因素很多。如果是一款功能簡單不是很全面，客戶幾乎沒有什麼要求的APP，只需要讓美工對前台ui頁面進行一定程度的修改，最短一兩天就能完成的，費用大致需要幾千元。

而開發一個完整的安卓app，簡單的需要幾萬左右，復雜的幾十上百萬，安卓難度不比IOS大，很多團隊都可以承包。

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風險防範

1、安裝可靠的手機安全防護軟體，定期升級，以提升信息安全性。

2、盡量選擇從手機軟體的官方網站、信譽良好的第三方應用商店等正規渠道下載App，不要輕易點擊App中的彈出廣告和各種不明鏈接，不掃描來源不明的二維碼。

3、通過安全應用查殺手機木馬、管理App許可權，阻止App收集隱私和通過各種途徑上傳。

4、養成及時關閉後台應用程序的習慣、關閉自動更新，使用手動更新、刪除或減少耗電量高的預裝軟體。

『陸』 西安航天類 軍工類 好的企業有哪些

航空工業的：
603所 第一飛機設計研究院西安分院(西安飛機設計研究所)
618所 飛行自動控制研究所
630所 中國飛行試驗研究院
113廠 西安航空動力控制工程有限公司
114廠 慶安集團有限公司
172廠 西安飛機製造公司
430廠 西安航空發動機公司

兵工集團的：
西安北方光電有限公司(西光集團)
西安東方集團有限公司

兵裝集團的：
西安昆侖工業（集團）有限責任公司

航天科技的：
陝西航天動力高科技股份有限公司

其他還有中國船舶的一些，我覺得名氣一般，就不寫了。

『柒』 鄭州有沒有好一點的軍工單位或航天院所

鄭飛公司吧。在南三環大學路這邊。主要是做飛機掛彈架的。軍工企業。還有就是27所了。在航海路客運總站斜對面。搞軍艦研究的，具體不清楚，但是肯定是軍工企業。我知道的就這兩個。

『捌』 為什麼航天軍工的股票市盈率這么高，市盈率都1000多了動態市盈率大於靜態市盈率意味著什麼

那是因為航天軍工的股票業績不好，市盈率才會這么高，動態市盈率大於靜態市盈率意味著今年的業績比不上去年。
提起市盈率，這簡直就是讓人又愛又恨，有人說它很管用，同時也有反駁的說不管用。那到底是否有用呢，怎麼去用呢？
在分享我是如何去使用市盈率買股票前，先給大家分享機構近期值得關注的牛股名單，不知道具體什麼時候就被刪除了，有想法的還是盡快領取了再說：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！！
一、市盈率是什麼意思？
股票的市價除以每股收益的比率就是我們常說的市盈率，一筆投資回本的時間就是用市盈率來反映的。
它的計算方法是：市盈率=每股價格(P)/每股收益(E)=公司市值/凈利潤
就好像，比如一家上市公司股價20元，買入成本我們可以算20元，在過去一年公司每股能夠收益5元，此時此刻20/5＝4倍就是現在的市盈率。公司需要花費4年的時間去賺你投入的錢。
那就表示了市盈率實際上越低，也就代表著越好，也就越有投資的價值？這種說法是不對的，不能把市盈率就這么簡單的拿來套用的，這到底是什麼原因呢，馬上我們就來研究一下~
二、市盈率高好還是低好？多少為合理？
道理其實很簡單，就是行業不同 ，市盈率就不一樣了，傳統的行業發展潛力會有一定的限制，市盈率不怎麼高的，但高新企業的發展方向是非常的好，投資者會給予更高的估值，市盈率較高。
大家可能又會問了，我很茫然不懂股票哪些有潛力，哪些沒得潛力？我熬夜整理好了一份各行業龍頭股的股票名單，選股選頭部是正確的，排名會自動重新排列，各位領了之後再講：【吐血整理】各大行業龍頭股票一覽表，建議收藏！
那合理的市盈率是多少？在上面講解過每一個行業每一個公司的特性都是有差別的，所以很難說市盈率多少才合理。我們還是能夠繼續用市盈率，給股票投資做出一個很好的參考。

買入，不是讓你一次性把錢都投進股票里。這里分享一種分批買入的辦法。
假如有每股79塊多的xx股票，你有8萬的本金，可以買10手，准備分4次買入。
對近十年來的市盈率進行仔細的觀察，發現了市盈率的最低值在這十年裡為8.17，但是某某股票在現在市盈率為10.1。這樣的話你可以把8.17-10.1的市盈率這個區間平均的分成5份，每降到一個對應的區間就去買一次。
比方說，買入一手要等到市盈率是10.1的時候，第二次的買入是在市盈率到9.5的時候，買入2手，市盈率下跌至8.9買入3手，下一次的購買時間是市盈率到8.3的時候，買入4手。
買入後就穩穩的持股，其他的不用擔心，市盈率每下降一個區間，便按計劃買入。
相同的，如果股票的價格上漲了的話，也可以將高估值區間劃分一個區間，按次序可以把手裡的股票拋售出去。

應答時間：2021-09-06，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看

『玖』 軍工精神的內涵是什麼

軍工精神的內涵是什麼？
1、作為當代精神文化現象的明清小說--兼論明清小說的閱讀與詮釋

2、殘疾人精神文化需求研究——以江蘇省為例

3、巴渝文化、陪都文化、紅岩文化與西部大開發背景下的重慶精神文化建設

4、對託管制後醫院精神文化建設的調查分析

5、論旅遊的精神文化本質

6、籃球運動對高校校園體育精神文化影響的研究

7、對大學精神文化建設的思考

8、論高校校園精神文化環境的優化

9、和諧:侗族大歌的精神文化內涵

10、服務業新生代農民工精神文化生活的實證研究——基於北京的調查分析

11、從崑曲的成功傳播看中國精神文化遺產的傳承——非物質文化遺產傳承中的媒介力量

12、論精神文化發展的動力

13、高校校園精神文化建設問題探析

14、校園精神文化育人芻議

15、大學校園建設應從物質文化延伸到精神文化

16、當代大學生精神文化消費問題研究

17、生命哲學觀照下的教師精神文化

18、精神文化視域中的大學競爭力

19、俠的精神文化史論

20、大學生思想狀況和精神文化需求
一股強勁的「文化春風」正在滌盪著神州大地.從黨的十七屆六中全會要求大力推動社會主義核心價值體系建設,到張德江副總理概括的「自力更生、艱苦奮斗,軍工報國、甘於奉獻,為國爭光、勇攀高峰」的軍工精神,並提出「大力建設先進軍工文化」的要求,軍工文化建設被前所未有地推到了歷史的風口浪尖,也昭示著軍工行業經濟轉型發展的華麗之美.

那麼,作為軍工行業的從業者,我們究竟該如何理解軍工精神的時代內涵,推進軍工精神的傳播落地,進一步踐行和弘揚「軍工精神」,以期大力推動國防科技工業的發展呢?

正確認識軍工精神的豐富內涵

軍工文化是中國傳統文化中重要的組成部分,是軍工企業在長期實踐活動中所形成與沉澱的物質財富和精神財富的總和.軍工人創造了軍工文化,形成了軍工精神,同時,軍工文化又成為豐富軍工精神內涵,推動軍工企業科學、健康發展的不竭動力.

追溯人民軍工的發展歷史,細細體味那些影響過時代和社會的軍工人及其事跡,我們會發現,軍工精神與其說是系於一個特殊行業、一個特殊群體,不如說是一個國家堅強崛起、砥礪奮進的烙印,是一代代新中國建設者薪火相傳的精神譜系.

每一個時代都有自己的精神坐標.今天的我們,也許很難理解「革命理想高於天」的宏大抱負,卻不能不敬重「論文範文燃燒歲月」的真摯追求.更何況,不管是熱火朝天的社會主義建設時期,還是風雲激盪的改革開放年代,如果把軍工精神孕育成長的80年歷程看做是一個整體,雖然具體的時代環境變了,但我們為之奮斗的共同理想和目標卻矢志不渝,我們肩負的崇高使命和責任一以貫之,我們面對的基本國情、主要矛盾也從未改變,對於社會主義中國而言,這始終是一個艱辛的探索時代、偉大的變革時代.

在這樣的時代,依然需要艱苦創業、積極進取、自強不息、奮力拚搏的奉獻精神,依然需要顧全大局、忠於職守、克己奉公、以國家和集體利益為重的主人翁態度.而這一切,何嘗不是軍工精神所蘊藏的豐富內涵?

軍工精神代表了一個行業的道德嚮往,呈現出撼動人心的精神力量,熔鑄了一個社會制度對思想道德的熱切期望：集體主義的革命精神、社會主義的核心價值、共產主義的堅定信念.

人民軍工,它不僅僅只是一個簡單的行業稱謂,更是一種為了國家忘我奉獻的精神,一種為了民族解放而奮斗不止的信仰,一面引領社會價值取向的旗幟,一種為了國防強大而不惜犧牲自己的精神追求.

在人民兵工80年風雨兼程中,提煉出了「國家利益至上」的核心價值觀,形成了「自力更生、艱苦奮斗,軍工報國、甘於奉獻,為國爭光、勇攀高峰」的軍工精神,這正是人民軍工永不枯竭的精神源泉.

努力把握軍工精神的時代性

軍工精神的時代性,體現了中華民族的傳統美德：勤勞、勇敢、堅強、奉獻,表達出軍工人精忠報國之志.體現了中國軍工人的時代精神：不怕流血犧牲、不畏艱險、不貪圖享受、勇往直前,表達出軍工人獻身國防的壯志情懷.