『壹』 由員工持股公司代持的非上市公司的股份要退股時，每股價格怎麼算謝謝
騙你的...像你們公司那樣說.還存在什麼升值啊？如香港地產購地，以前6000萬，難道香港政府收購還是6000萬啊...想收購你的股票，是你們協商後說的算。希望能幫到你哈。實在不行，咨詢律師啊、別吃了啞巴虧
『貳』 員工持股計劃在二級市場轉讓股票後,是否要繳個人所得稅,如繳,按什麼標准繳
摘要 《中華人民共和國個人所得稅法》 第十一條 居民個人取得綜合所得，按年計算個人所得稅；有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次預扣預繳稅款；需要辦理匯算清繳的，應當在取得所得的次年三月一日至六月三十日內辦理匯算清繳。預扣預繳辦法由國務院稅務主管部門制定。居民個人向扣繳義務人提供專項附加扣除信息的，扣繳義務人按月預扣預繳稅款時應當按照規定予以扣除，不得拒絕。非居民個人取得工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得和特許權使用費所得，有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次代扣代繳稅款，不辦理匯算清繳。
『叄』 企業向員工持股平台股權轉讓價格明顯低於前一次可以么
這個是沒關系的，與前一次無關，根據定增要求，定增價格按照兩種方式定價
發行價格不低於發行期首日前二十個交易日公司股票均價的90%，或不低於發行期首日前一個交易日公司股票均價的90%
所以員工持股與前一次持股價格沒有絕對關系，如果低於前一次，變相說明企業投資價值降低。
『肆』 融資為什麼有利於員工持股股權定價
員工持股計劃又稱員工持股制度，在實踐中，員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權，並委託員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅，有權參與定價。
優點是：實現了所有權從公司向雇員的轉移，能有效彌補投資所缺資金；豐富了員工的收入來源，有利於調動員工的積極性，提高生產效率；企業內部員工出資認購本公司的部分股權，有助於企業資本積累，相當於一種籌資手段。
缺點是：員工認購股份需要支付現金或承擔貸款，加之不能轉讓、交易、繼承，激勵效果有限；因市場波動引發股價下跌時，員工要承擔收益受損的風險；股權激勵模式主體缺位所帶來的監督弱化和內部人控制嚴重問題。
『伍』 員工持股轉讓
你好，你不虧。你沒有持股到期限，只能原價轉讓。苛刻的公司可以以你違約為借口扣除公司出資部分。原價轉讓你賺了。
『陸』 員工持股計劃出售完畢是利好還是利空
員工持股計劃的發布通常是被認為是利好。
因為員工對於公司的生產經營最清楚，如果內部的員工 都願意去購買自己公司的股票，說明對於公司的未來是非常看好的，所以這對於上市公司股價來說也是一個利好消息。至於短期會不會給股價帶來一個上漲，還需考慮員工持股的比例、股價和市場環境等因素。員工持股計劃的股票，一般來自公司增發的股票，而且發行價格相對比較便宜，權益和普通股票的是一樣的。不過發行的數量較多，因此有限售規定，一般12個月內不能賣出。
員工持股計劃出售完畢是指員工全部認購完畢，簡單理解就是員工購買自己公司股票。員工持股計劃在上市公司中非常的普遍，通過員工持股計劃可以讓員工擁有企業的部分產權和一定的管理權，促進企業的發展。通過這種方式還可以保持公司的員工穩定，並調動員工工作的積極性，保持公司的人力資源形成比較好的優勢。
【拓展資料】
利好是指刺激股價上漲的信息，投資者在對一隻股票進行分析時，不應只對單一的因素進行分析，還需結合其它的因素進行分析。比如，上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態，進行員工持股計劃，並不會刺激該公司的股票大幅上升。嚴格的說，利好是指能刺激股價上漲的信息披露。利空是指能夠促使股價下跌的信息，如股票上市公司經營業績惡化、銀行緊縮、銀行利率調高、經濟衰退、通貨膨脹、天災人禍等，以及其他政治、經濟軍事、外交等方面促使股價下跌的不利消息。
股票是股份公司所有權的一部分，也是發行的所有權憑證，是股份公司為籌集資金而發行給各個股東作為持股憑證並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。股票是資本市場的長期信用工具，可以轉讓，買賣，股東憑借它可以分享公司的利潤，但也要承擔公司運作錯誤所帶來的風險。每股股票都代表股東對企業擁有一個基本單位的所有權。每家上市公司都會發行股票。股票是股份公司資本的構成部分，可以轉讓、買賣，是資本市場的主要長期信用工具，但不能要求公司返還其出資。
『柒』 職工股權可以轉讓嗎
法律分析：員工獲得的激勵股權能不能轉讓，要依據股權的性質而定，例如限制性股票在解除限售前不得轉讓。
法律依據：《上市公司股權激勵管理辦法》 第二十二條 本辦法所稱限制性股票是指激勵對象按照股權激勵計劃規定的條件，獲得的轉讓等部分權利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得轉讓、用於擔保或償還債務。