海爾硬性指標

① 什麼是硬性指標

硬指標是指有具體的數據要求或定額，可操作性強．必須完成的指標，不得不實現的指標。

② 你在找男朋友時有沒有什麼硬性指標

有車有房，長相品行端正，年齡不能太大，真的愛我關心我。

始於顏值：我不要求自己男朋友帥的多麼慘絕人寰，畢竟我自己也不是傾國傾城的仙女，但最起碼長相要端正，不能很胖，不能滿臉疙瘩，不能油膩，不能滿身紋身（有一兩處很小的可以，因為我也想紋身），要干凈，不能邋裡邋遢。

陷於才華：我不要求自己的男朋友是碩士，博士，海歸，畢竟學歷相近才能找得到共同話題，大學本科畢業就行，（當然如果你的專業和我喜歡的一樣，肯定會加分），但不能是輟學，退學的，最起碼要有一技之長。

忠於人品：每個人都不是十全十美的聖人，每個人性格上都有缺點，但最起碼三觀要正，要有道德底線，不能隨便說謊，不能和前任糾纏不清，不能和異性太過曖昧，（最起碼我這幾點做到了(*^▽^)/★*☆）
當然如果男盆友喜歡貓貓狗狗，有愛心就更好了。

痴迷肉體：說我物質也好，只為自己著想也好，但沒得商量，男盆友必須身體健康，我希望找個依靠，而不是找個累贅（我知道這樣或許很自私，但我還有父母照顧，我不能讓父母因為你而奔波受累） 順便說一句，我喜歡精瘦型的，就是那種穿衣顯瘦脫衣有肉的那種。😍腿長有鎖骨更好。身高176以上

迷於聲音：我輕微聲控，沙啞低沉點的，充滿活力的我都接受的來。

最後折扣與物質，敗與現實。硬指標來了。
我不想我的男朋友腰纏萬貫，也不希望男朋友家徒四壁，男盆友太過富裕，對我來說並不是好事，我家就是普通一家庭，若是他家條件太好，我會自卑的，我有時會很敏感，會擔心哪天他不要我了，但也不能太窮，我願意陪他打拚，但十年過後，他依靠我的努力成功，他的身邊將有無數美女，而我早已是黃臉婆，我不願將青春浪費在打拚上，我也想享受生活。

③ HR篩選簡歷的第一關硬性指標，都包括什麼

一句話，HR覺得值得面試的簡歷，他才會認真看。一般HR瀏覽簡歷用時在10-20秒不等，就是掃描模式，覺得有戲的才會詳細看看，杜撰推薦詞。

了解完HR的簡歷處理模式，我們就可以有針對性的處理自己的簡歷，吸引HR推薦你。

簡潔。千萬別和HR玩躲貓貓，很少有人能耐心和你玩。

5.教育培訓。教育就是畢業院校+專業，培訓不要太多，寫2-3個相關的就可以，也可以不寫。

突出關鍵詞。HR掃描就是掃關鍵詞。關鍵詞從招聘JD里和自己個人成就事件里找。把這些關鍵詞一定要寫進簡歷里。

定製化。前面提到的兩點都是通用的，要想被特定公司的HR關注到，要定製你的簡歷。根據對方招聘要求，官網信息等微調你的成就事件和關鍵詞，要呈現出最精準，最精煉的描述。

④ 海爾醫用低溫冰箱(-60一-86)系統內加的混合製冷劑是什麼成份

普通的家用冰箱一般是-28度左右，超低溫的一般是兩級製冷的，具體的得去問問賣冰箱的

⑤ 海爾售後空調氟利昂還有硬指標嗎

家用櫃式空調機組加氟價格大致在100～200元，家用壁掛式空調加氟價格大致在60～150元。
以上價格僅僅是追加製冷劑，也就是空調管道內原有製冷劑沒有泄漏光，只是追加。
如果泄漏光了，空調要抽真空，價格要在這個基礎上再增加50～100元。
空調加氟也好，抽真空也好，其實主要是人工費貴，真正的材料費沒多少錢。在以上價格的基礎上還應該適當增加人員的交通費用。
而且，地區不同，人工成本差別很大，最終價格也就差別大。
加氟之前最好能夠多咨詢一下當地的情況。

⑥ KBPS這個硬性指標是什麼意思越大越好還是越小越好

碼率就是數據傳輸時單位時間傳送的數據位數，一般我們用的單位是kbps即千位每秒。
通俗一點的理解就是取樣率，單位時間內取樣率越大，精度就越高，處理出來的文件就越接近原始文件，但是文件體積與取樣率是成正比的，所以幾乎所有的編碼格式重視的都是如何用最低的碼率達到最少的失真，圍繞這個核心衍生出來的cbr（固定碼率）與vbr（可變碼率），都是在這方面做的文章，不過事情總不是絕對的，從音頻方面來說，碼率越高，被壓縮的比例越小，音質損失越小，與音源的音質越接近。
計算機中的信息都是二進制的0和1來表示，其中每一個0或1被稱作一個位，用小寫b表示，即bit（位）；大寫B表示byte,即位元組，一個位元組＝八個位，即1B＝8b；前面的大寫K表示千的意思，即千個位（Kb)或千個位元組(KB)。表示文件的大小單位，一般都使用位元組（B）來表示文件的大小。
Kbps：首先要了解的是，ps指的是/s，即每秒。Kbps又稱比特率，指的是數字信號的傳輸速率，也就是每秒鍾傳送多少個千位的信息（K表示千位，Kb表示的是多少千個位）；Kbps也可以表示網路的傳輸速度，為了在直觀上顯得網路的傳輸速度較快，一般公司都使用kb（千位）來表示，如果是KBps，則表示每秒傳送多少千位元組。1KByte/s＝8Kbps(一般簡寫為1KBps=8Kbps)。ADSL上網時的網速是512Kbps,如果轉換成位元組，就是512/8＝64KBps(即64千位元組每秒）
在這里需要說明的問題是在單位換算上有一點是極其重要的即：1Mb=1024kb=1024000b 而1MB=1024KB=1024*1024B=1024*1024*8b=8388608b這在數量上差的很多 [編輯本段]注意事項值得注意的是：
1KB=1024B=1024*8b 1kB=1000B=8000b
1Kb=1kb=1000b
在單位換算上一定要注意 正常是以KBps來表示帶寬
KBps與kBps的區別
小k代表kilo,千的意思，也就是1000，而B就是位元組的意思，ps就是每秒的意思，那麼連起來Bps就是位元組每秒的意思。
那麼kBps就是1000Bps也就是一千位元組每秒的意思。
而大家都知道在電腦里，KB和B是不同的單位，他們之間換算是1KB=1024B的。
而KBps(K為大寫字母)就等於1024Bps。而kBps（k為小寫字母）的意思是千位元組每秒。
千位元組每秒(KBps）與一千位元組每秒(kBps)是不同的。
KBps=1024Bps，kBps=1000Bps
也就是說KBps＞kBps [1]
人們常用Kbps形容音樂的聽覺效果。
在WINDOWS 中它被稱為「位速」，在一些播放器中被形容為「比特率」。
質量是指將數字聲音由模擬格式轉化成數字格式的采樣率，采樣率越高，還原後的音質就越好。
●Kbps值與現實音頻對照：
16Kbps=電話音質
24Kbps=增加電話音質、短波廣播、長波廣播、歐洲制式中波廣播
40Kbps=美國制式中波廣播
56Kbps=話音
64Kbps=增加話音（手機鈴聲最佳比特率設定值、手機單聲道MP3播放器最佳設定值）
112Kbps=FM調頻立體聲廣播
128Kbps=磁帶（手機立體聲MP3播放器最佳設定值、低檔MP3播放器最佳設定值）
160Kbps=HIFI高保真（中高檔MP3播放器最佳設定值）
192Kbps=CD（高檔MP3播放器最佳設定值）
256Kbps=Studio音樂工作室（音樂發燒友適用）
實際上隨著技術的進步，音樂質量也越來越高，MP3的最高質量為320Kbps，但一些格式可以達到更高的質量和更高的音質。
比如正逐漸興起的APE音頻格式，能夠提供真正發燒級的無損音質和相對於WAV格式更小的體積，其質量通常為550kbps-----950kbps。
其他： 常見編碼模式：
VBR（Variable Bitrate）動態比特率 也就是沒有固定的比特率，壓縮軟體在壓縮時根據音頻數據即時確定使用什麼比特率，這是以質量為前提兼顧文件大小的方式，推薦編碼模式；
ABR（Average Bitrate）平均比特率 是VBR的一種插值參數。LAME針對CBR不佳的文件體積比和VBR生成文件大小不定的特點獨創了這種編碼模式。ABR在指定的文件大小內，以每50幀（30幀約1秒）為一段，低頻和不敏感頻率使用相對低的流量，高頻和大動態表現時使用高流量，可以做為VBR和CBR的一種折衷選擇。
CBR（Constant Bitrate），常數比特率 指文件從頭到尾都是一種位速率。相對於VBR和ABR來講，它壓縮出來的文件體積很大，而且音質相對於VBR和ABR不會有明顯的提高。

⑦ 軟指標、硬指標是什麼意思

硬指標是指有具體的數據要求或定額，可操作性強．

軟指標只是有一定的范圍或幅度，可操作性弱．

硬指標是以統計數據為基礎，把統計數據作為主要評價信息，通過硬指標計算公式，最終獲得數量結果的業績考評指標。軟指標是由評價者對被考評人業績作主觀的分析，直接給評價對象進行打分或作出模糊評判的業績考評指標。

(7)海爾硬性指標擴展閱讀：

作用

達成目標

績效考核本質上是一種過程管理，而不是僅僅對結果的考核。它是將中長期的目標分解成年度、季度、月度指標，不斷督促員工實現、完成的過程，有效的績效考核能幫助企業達成目標。

挖掘問題

績效考核是一個不斷制訂計劃、執行、檢查、處理的PDCA循環過程，體現在整個績效管理環節，包括績效目標設定、績效要求達成、績效實施修正、績效面談、績效改進、再制定目標的循環，這也是一個不斷的發現問題、改進問題的過程。

分配利益

與利益不掛鉤的考核是沒有意義的，員工的工資一般都會為兩個部分：固定工資和績效工資。績效工資的分配與員工的績效考核得分息息相關，所以一說起考核，員工的第一反應往往是績效工資的發放。

促進成長

績效考核的最終目的並不是單純地進行利益分配，而是促進企業與員工的共同成長。通過考核發現問題、改進問題，找到差距進行提升，最後達到雙贏。績效考核的應用重點在薪酬和績效的結合上。薪酬與績效在人力資源管理中，是兩個密不可分的環節。

在設定薪酬時，一般已將薪酬分解為固定工資和績效工資，績效工資正是通過績效予以體現，而對員工進行績效考核也必須要表現在薪酬上，否則績效和薪酬都失去了激勵的作用。

人員激勵

通過績效考核，把員工聘用、職務升降、培訓發展、勞動薪酬相結合，使得企業激勵機製得到充分運用，有利於企業的健康發展；同時對員工本人，也便於建立不斷自我激勵的心理模式。

⑧ 國標要求燃氣灶的三個硬性指標是什麼

明確一下，沒有三個硬性指標之說。

我國國家標准分為強制性標准、推薦性標准、指導性標准等類別，強制性標准又有全文強制與條文強制之分。所謂全文強制，就是整個標准要全文強制執行；條文強制標准只是部分條文須強制執行，其餘條文為推薦性條文，可以執行，也可以不執行。當前正在實施的GB 16410-2007《家用燃氣灶具》屬於條文強制性標准，其中的強制性條款如前言所示（已單獨截圖展示）。

雖然上面的強制序號不是很多，但要是連表格中的條文都加起來，至少也有好幾十條。這些條文，都是硬性指標，不存在孰輕孰重之說，更不存在三個的組合。退言之，這其中的任何三個條文都可以組成「三個硬性指標」，也正因為這樣，就不存在特定性。部分領域、環節或培訓有所側重，甚至一廂情願地強調某三個指標也有可能，但它不能成為公共信息。

⑨ 海爾冰箱所為標準是什麼指標

這個標准應該是達到國家要求的標准，甚至要高於這個標准

⑩ 一款好的CPU需要有什麼硬性指標!

CPU是根據性能來分出高低檔的。
影響性能的主要有以下參數：
按照影響的重要程度排列依次是：主頻、二級緩存大小、前端匯流排頻率

另外CPU的製程（即生產工藝）也是一個重要的參考指標，製程以納米（即NM）為單位，製程越小的代表工藝越先進，集成度更高，功耗和發熱更低。