公司讓員工代為貸款

⑴ 勞動法 公司讓員工以個人名議為公司貸款是否違法

行為人要自己確定，最終的法律意義可不是公司要求。你自己一定要明白，你一旦做了，就是你自己的行為了，而非企業行為。

⑵ 公司讓員工幫忙貸款一千多萬正常嗎求回答！！

這個當然不正常，既然是公司貸款，應該以企業的名義辦理企業貸款，而不是讓員工去幫忙辦理1000多萬的個人貸款，這樣是不正常的。

⑶ 公司讓員工以個人名義為公司貸款合法嗎

貸款合同的借款人有清償債務的義務，員工可以拒絕在貸款合同上簽字。

⑷ 公司用員工名義貸款，如果出現問題怎麼辦

貸款合同的借款人有清償債務的義務，員工可以拒絕在貸款合同上簽字。
建議不要以個人名義貸款給公司，如果公司不償還貸款，銀行只會追究員工個人的責任，不追究公司的，因為員工是貸款人，是第一責任人。如果公司賴賬，員工只能自己承擔，貸款逾期還會給個人帶來不良的信用記錄。

溫馨提示：以上信息僅供參考，借貸有風險，選擇需謹慎。
應答時間：2021-07-08，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
[平安銀行我知道]想要知道更多？快來看「平安銀行我知道」吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

⑸ 公司強迫員工為公司貸款，該怎麼維護自身

直接拒絕，如果公司因為這個原因開除你，你可以申請勞動仲裁，讓企業給你補償。打12333維權。

⑹ 工司讓員工幫忙貸款不還,除了找法院還可以找什麼部門

首先，以個人名義貸款，就要向銀行承擔還款義務。如果有證據證明是代替公司借款，可以向公司追償。如果公司和銀行之間有違法犯罪行為，也可以報警

⑺ 公司能不能擅自以員工名義貸款或借款

1、企業可以向特定個人借款。根據民法通則的規定，一般情況下，公民與企業間相互借貸屬於民間借貸，為法律所允許，只要雙方當事人意思表示真實即可認定為有效。2、向不特定人借款可能被認定為非法集資，可被處行政、刑事責任。吸收公眾存款和發放貸款都是商業銀行的業務范圍。法律規定，設立商業銀行，應當經銀行業監督管理機構審查批准；未經銀行業監督管理機構批准，任何單位和個人不得從事吸收公眾存款等商業銀行業務。如果企業想向社會公眾籌集經營資金，必須達到法律規定的條件，並且履行法律規定的手續，否則，即為非法，行為人甚至可能受到刑法的制裁。3、企業與企業之間貸款，當前被貸款通則所禁止，且有明確的行政處罰，雖然該規定僅是行政規章、且不合理，但仍有法律效力。(7)公司讓員工代為貸款擴展閱讀：公民與非金融企業（以下簡稱企業）之間的借貸屬於民間借貸。只要雙方當事人意思表示真實即可認定有效。但是，具有下列情形之一的，應當認定無效：（一）企業以借貸名義向職工非法集資；（二）企業以借貸名義非法向社會集資；（三）企業以借貸名義向社會公眾發放貸款；（四）其他違反法律、行政法規的行為。

⑻ 法人委託以員工名義貸款 應該誰來還款

公司法人以個人名義借款，所借款項未用於公司經營，公司無需擔責；公司法人以個人名義借款，所借款項用於公司經營，公司和法人需共同擔責。
《最高院關於審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》 第二十三條 企業法定代表人或負責人以企業名義與出借人簽訂民間借貸合同，出借人、企業或者其股東能夠證明所借款項用於企業法定代表人或負責人個人使用，出借人請求將企業法定代表人或負責人列為共同被告或者第三人的，人民法院應予准許。 企業法定代表人或負責人以個人名義與出借人簽訂民間借貸合同，所借款項用於企業生產經營，出借人請求企業與個人共同承擔責任的，人民法院應予支持。

拓展資料
一、債權是否可以轉讓出去
可以轉讓，但是以下情形不可以。
1、當事人約定不得轉讓的債權
要求這種約定須在轉讓之前訂立，否則，該約定無效。且該約定不得對抗善意第三人，如果債權人違反雙方禁止轉讓的約定，將債權轉讓給善意第三人，善意第三人可取得該債權。
2、依合同性質不得轉讓的債權
這類債權要麼與債權人的人身有不可分割的關系，要麼基於債權人與債務人間的信任關系產生，如扶養請求權、僱主對於雇員、委託人對於代理人的債權、不作為債權等。對這類債權轉讓，應按無效處理。需注意的是，一般認為，由性質上不得轉讓的債權所生的損害賠償請求權，可以轉讓。
3、法律規定不得轉讓的債權
國家以法律禁止轉讓的，違反禁止性規定的，合同當然無效。在我國禁止轉讓債權多以行政規章形式出現，如下列資產不得對外公開轉讓：
（1）債務人或擔保人為國家機關的不良債權；
（2）經國務院批准列入全國企業政策性關閉破產計劃的國有企業債權；
（3）國防、軍工等涉及國家安全和敏感信息的債權以及其他限制轉讓的債權。
二、債權糾紛應當怎麼解決
解決債權債務糾紛的方法有：
1、雙方協商解決；
2、向相關部門或人員投訴，由第三方主持調解；
3、有仲裁協議或仲裁條款的，可以向約定的仲裁委員會申請仲裁；
4、沒有仲裁協議或仲裁條款的，可以直接向有管轄權的人民法院起訴。

⑼ 公司欲強制員工貸款100萬推進公司業務，簽代還款合同，還款期3年我不想貸款怎麼辦呢，不配合就為難辭退

公司的行為已經違反了勞動法的規定，侵犯了個人的合法權益，首先可以明確拒絕公司無理要求，如果公司以此為由辭退員工可以向勞動部門進行舉報。

⑽ 公司給員工擔保進行小額貸款，是否違法呢

大家好，我是老徐，一個在努力奮斗的金融民工，請大家關注我，共同探討財經問題！

公司給員工擔保進行小額貸款，這個是不違法的，公司只要通過股東會決議，在符合公司章程規定的基礎上作出的擔保決議，那就是符合法律規定的。

像你這個情況，員工借款，而公司給員工的借款提供擔保，這個是完全沒有問題的，只要貸款的錢是用於員工自己使用，那是符合法律規定的。如果員工的借款用於公司的經營， 那麼公司給員工的借款擔保，那麼就會存在問題，資金適使用方給自己擔保，那樣對於金融機構來說，這筆貸款是存在一定風險的，一旦企業的經營出現問題，那麼就會使得貸款出現無法收回的可能。

一般來說，員工借款由公司來擔保，一般是不大可能的，公司沒有必要來給員工的借款承擔兜底的責任。