佛山照明關聯交易處罰

A. 公司大股東危害小股東利益時，該怎麼辦

公司治理過程中，經常出現大股東為謀取控制權私利侵害小股東利益的情況。利益侵佔的實現手段多表現為關聯交易、上市公司為控股股東公司提供擔保等。

大股東通過關聯交易取得控制權私利。典型案例為佛山電器照明股份有限公司（以下簡稱「佛山照明」）未在2009年年報、2010年中報和年報及2011年中報及年報中披露關聯方及關聯交易信息，遭到證監會調查。2010年至2011年間，佛山照明未披露有關關聯方及日常經營相關的關聯交易金額超過2億元，其他擔保事項涉及金額約4000萬。2013年2月，廣東證監會對涉案相關人員進行處罰。本案中關聯方為數十家時任佛山照明董事長兼總經理鍾信才親屬具有股權關系的公司。由於佛山照明實際控制權在鍾信才手中，在遴選供應商時，鍾信才具有決定權。這個未及時披露的鍾家利益網使公司實際控制人通過管理交易實現利益輸送，對佛山照明的聲譽及中小股東對於佛山照明的投資判斷，產生非常惡劣的影響。虛假陳述關聯交易，不僅損害中小股東利益，也使佛山照明遭受巨大損失。

大股東為謀取控制權私利通過擔保損害公司利益。典型案例為上海棱光實業股份有限公司（簡稱上海棱光）因為控股股東珠海恆通對其資產侵佔近7億，瀕臨破產。珠海恆通是通過何種方式架空上海棱光公司並不斷侵佔上海棱光公司資產的？1994年4月珠海恆通以持股數1872萬，佔比35.5%，成為上海棱光控股股東。此後，珠海恆通高級管理人員長期擔任上海棱光公司的董事長。截至1999年6月，上海棱光為恆通公司擔保達3.33億元，由於恆通公司大部分貸款逾期未還，上海棱光作為擔保人需要承擔擔保責任。經過珠海恆通的幾番巧取豪奪，珠海恆通拿走上海棱光7個多億資產，上海棱光資產被侵吞殆盡，重組希望渺茫。

由於我國公司股份相對集中，在公司治理中多為大股東通過控制公司管理層掌握公司絕對控制權。為避免出現大股東為獲取私利侵害公司及中小股東利益的情況，公司必須充分發揮監事會及其他利益相關人對股東和公司管理層的監督作用，形成對公司控制權的制約機制。珠海恆通持有1200萬股上海棱光股權，成為其大股東後，珠海恆通則成為其實際控制人，充分說明了公司所有權結構決定公司控制權的行使。在公司治理中，謹慎對待公司股權分配，對公司控制權實行分制及合理的制約機制是每個上市公司都應該高度關注的問題。

B. 擬上市企業如何進行財務規劃

IPO財務規劃具體可分為八個部分內容：

1、 選用會計政策的規劃
選用會計政策是為CPA審計所關注的合法性和合理性，SEC審核所關注的合法性和穩健性。中小企業在選用會計政策中的常見問題主要體現在：收入確認方法模糊;資產減值准備計提不合規;長短期投資收益確認方法不合規(成本法或權益法濫用等);不同會計年度隨意變更折舊方法和年限;在建工程結轉固定資產時點滯後;借款費用資本化;人為操縱股權投資差額，無形產長期待攤費用年限;合並會計報表中特殊事項處理不當等。

2、 企業持續盈利規劃
企業持續盈利規劃中，有財務會計手段的，也有管理層的道德與法律風險層面的。在財務會計手段中，有會計政策的合理選擇和運用;收益費用入賬期間的合理選擇;財務契約和購銷合同的合理安排;關聯關系人的合理交易安排;銷售方式的合理安排。管理層可能存在的問題有：虛假的業績考核需求;隱瞞具有風險的交易;實現不公平收益分配;確認不實的資產價值等。

3、 資本負債結構規劃
資本負債結構的規劃在《公司法》和《證券法》以及相關聯交所文件均有規定。比如：對外投資占凈資產比例有50%限制;發行前一年末負債比例有70%限制;無形資產在凈資產中比例有不高於20%限制等等。資本負債規劃主要解決幾個問題：權益資本與債務資本構成;股權結構的集中與分散;負債比例控制與期限的選擇;負債風險與負債收益的控制等。在此需要提醒各位財務同行的是，一些低負債比例的公司也不一定能順利通過發行審核。因為SEC會認為你不需要通過證券市場來融資。適度負債有利於約束代理人道德風險和減少代理成本、債權人可對當前所有者保持適度控制權。

4、 稅收與政府補貼規劃
稅收與政府補貼規劃方面，對於本地中小企業來說情況也許更為嚴重，特別是一些採用內外賬方式的企業更需要面對稅務處罰和調賬的影響。主要體現在：固定資產購置發票缺失稅土地增值稅、營業收入增值稅、企業所得稅等項。上市前依法補繳少納稅款並由稅務局確認有違法行為。若地方政府出於各種原因，在企業實際繳稅完成指標性任務後，規定可以不交或少交稅，稅務機關可不追繳。這種情況也需要稅務機關確認沒有稅務違法行為。

5、 企業內部控制規劃
企業內部控制規劃是SEC審核時關注的重點。內部控制主要分為：融資控制、投資控制、費用控制、盈利控制、資金控制、分配控制。基本途徑有：公司治理機制、職責授權控制、預算控制制度、業務程序控制、道德風險控制、不相容職務分離制度等。一般來說，內部控制有兩種設計思路，其一為約束型與激勵型財務控制;其二為集權型與分權型財務控制。我建議中小型企業以第一種為主，規模型企業可採取第二種。

6、 長期激勵模式規劃
長期激勵模式規劃實際上也屬於財務規劃內容，盡管很多人以為是人力資源部門的工作圍。股權激勵有很多種成型案例可供參考，如佛山照明的「業績股票」、中石化的「股票值」、長源電力的「股票期權」、吳忠儀表的「復合模式」、上海貝嶺「虛擬股權」、奧蓋的「MBO」、東方創業的「業績單位」、中遠發展的「經營者持股」、金地集團的「員工持股」等。不論激勵方式如何，都需要作為財務問題來解決。

7、 關聯交易處理規劃
關聯交易處理規劃的主要內容涉及到具有關聯關系之間發生的銷售購買或服務行為，可用控制權和重大影響來屆定。關聯交易的正面影響反映在可提高企業競爭力和降低交易成本，負面影響在於內幕交易、利潤轉移、稅負迴避、市場壟斷等。由於關聯交易存在過多的復雜性問題，有條件的企業最好能夠完全避免關聯交易的發生或盡量減少發生。

8、 避免同業競爭規劃
避免同業競爭的財務規劃方面，主要是合理選擇控股股東，可讓構成同業競爭的企業進入上市公司，不能讓構成同業競爭的企業留在控股公司之下，盡量稀釋控股公司在同業競爭企中的股份。除此之外對同業競爭的其他財務制約方法有：設立獨立非執行董事、控股股東作出特別承諾、詳盡全面的信息披露等。

C. 小散能否告倒資本大鱷

近日，趙薇夫婦因「導演」自家空殼公司（龍薇傳媒）收購上市公司（萬家文化），嚴重影響金融市場秩序，被證監會擬作出行政處罰和5年證券市場禁入決定（媒體稱黃有龍已打算向證監會提交陳述和申辯意見並要求舉行聽證會），引起社會高度關注。在本次控股權轉讓過程中，萬家文化股價因虛假信息披露，迎來「過山車」式波動，一批中小投資者因此損失數千元到百萬元不等。面對虛假信息披露，中小投資者如何維護自身權益？接受記者采訪的法律界人士表示，投資者可依法提起訴訟維護自身權益。

虛假陳述索賠已有15年司法實踐，但參與訴訟程序的股民不到一成

「目前我接觸到的能提供對賬單等證據的股民有100多位，以普通中小股民為主，損失從幾千元到幾十萬元都有。他們多數是因為趙薇夫婦的名氣而購入萬家文化股票。」北京某律師事務所律師臧小麗告訴記者，據她了解，目前已有十多名律師介入萬家文化投資者索賠事宜。

投資者利益受損與虛假陳述行為之間是否存在因果關系成為索賠關鍵

在這次萬家文化事件中，利益受損的中小投資者該如何索賠呢？

關於索賠通道，劉俊海認為，理論上存在非訴訟和訴訟兩種方式。

劉俊海解釋說，非訴訟是指虛假陳述方准備一筆錢，通過第三方，賠償投資者。「2013年萬福生科虛假陳述事件中，虛假陳述方交給中國投資者保護基金有限責任公司一筆錢，建立專項賠償基金，投資者通過基金拿到賠償，省去了大把訴訟時間。」

當虛假陳述方不願主動賠償時，劉俊海表示，受損投資者只能向法院提起訴訟進行索賠。

而羅紀鋼認為，中小投資者利益受損與虛假陳述行為之間是否存在因果關系，是可否向虛假陳述者求償的關鍵。

《若干規定》第十八條明確規定：「投資人具有以下情形的，人民法院應當認定虛假陳述與損害結果之間存在因果關系：（一）投資人所投資的是與虛假陳述直接關聯的證券；（二）投資人在虛假陳述實施日及以後，至揭露日或者更正日之前買入該證券；（三）投資人在虛假陳述揭露日或者更正日及以後，因賣出該證券發生虧損，或者因持續持有該證券而產生虧損。」

羅紀鋼解釋說，虛假陳述實施日，是指作出虛假陳述或者發生虛假陳述之日。虛假陳述揭露日，是指虛假陳述在全國范圍發行或者播放的報刊、電台、電視台等媒體上，首次被公開揭露之日。虛假陳述更正日，是指虛假陳述行為人在中國證券監督管理委員會指定披露證券市場信息的媒體上，自行公告更正虛假陳述並按規定履行停牌手續之日。

「對於是否構成虛假陳述與損害的因果關系，需要受損害的中小投資者依據上述因果關系進行判斷。」羅紀鋼說。

「這就需要投資者舉證，舉證自己因為相信虛假信息而高買低賣造成實際損失。其中的因果關系十分重要。」劉俊海說。

關於舉證，劉俊海建議可以由法院採取舉證責任倒置的方式，「通過被告不能證明原告的損失與被告虛假陳述行為之間沒有因果關系，來推定具有因果關系，以降低原告維權成本。不過，這還需要投資者證明自己確實遭受了實際損失。」

臧小麗也表示，虛假陳述案件中，確定實施日、揭露日非常關鍵，因為這關繫到最終有哪些投資者符合賠償條件。

中小投資者的訴訟索賠與虛假陳述方被行政處罰並行不悖

中小股民能否「告倒」資本大鱷？

「民事賠償與證監會的行政處罰並行不悖，虛假陳述方不會因為被證監會處罰了就可以不賠償。」劉俊海說，行政處罰頂格處罰最多60萬元，民事賠償則上不封頂，投資者損失多少就需要賠償多少。

對於索賠的數額，羅紀鋼表示，根據《若干規定》第三十條的規定，虛假陳述行為人在證券交易市場承擔民事賠償責任的范圍，以投資人因虛假陳述而實際發生的損失為限。投資人實際損失包括投資差額損失及投資差額損失部分的傭金和印花稅。

采訪中，羅紀鋼、臧小麗均表示，事實上，國內虛假陳述股票索賠案獲賠成功案例較多。

臧小麗告訴記者，據不完全統計，目前正在法院審理的虛假陳述索賠案件的股票品種有近50個，債券有一個，約20個省（區、市）或計劃單列市的法院正在審理虛假陳述索賠案件，其中處理投資者索賠案件最多的地區分別為上海、江蘇和北京。

羅紀鋼也舉例說，2013年3月，佛山照明公告，其因關聯交易方面的信息披露違規而被證監會予以行政處罰。在證監會行政處罰決定書出具之日後的兩年訴訟時效期間內，共計有2755位投資者在廣州市中級法院向佛山照明發起了證券虛假陳述民事賠償訴訟，根據佛山照明自身的公告以及一些市場公開信息，佛山照明虛假陳述的總起訴標的達到了約3.3億元，最終法院判決支持投資者訴請約1.8億元。

雖然虛假陳述股票索賠案獲賠成功案例較多，但是劉俊海也坦言，此類事件中，對維權者來說，存在維權成本高與維權收益低的矛盾，甚至出現投資者「為了最後一隻雞，必須殺掉一頭牛」的尷尬；對虛假陳述人而言，存在失信成本低與實際收益高的矛盾。

「通過投資者的民事損害賠償案件，可以充分發揮法律的六大功能：補償受害者、制裁失信者、獎勵維權者、警示資本市場各方、教育全社會、慰藉投資者。」劉俊海表示。

D. 佛山照明的關聯交易為什麼是利空

關聯交易容易把上市公司的利潤轉移到關聯公司，比如說上市公司和關聯公司（比如說上市公司總經理兒子開的）交易時，可以貴買關聯公司的東西或者賤賣產品給關聯公司，這樣上市公司就虧了（你是股東就吃虧了），關聯公司就肥了，所以對於投資者不利，屬於利空，當然關聯交易是否公平也需要根據其他公司相關交易比較才能確定。

E. 佛山照明的相關新聞

2010年8月13日，佛山照明公告稱，公司董事長庄堅毅、董事會秘書鄒建平，分別收到中國證券監督管理委員會廣東證監局發出的《調查通知書》，因「涉嫌違反證券法律法規」，中國證券監督管理委員會廣東證監局決定立案調查。
2010年9月10日，公司宣布：公司發起設立的青海佛照鋰電正極材料股份有限公司於9月8日在西寧與西寧經濟開發區南川工業園區管委會簽訂了項目投資協議,確定年產2000噸鋰電正極材料項目落戶該工業園區。
2013年3月7日，佛山照明公告稱：收到廣東監管局下發的行政處罰決定書，對佛山照明6名高管做出行政處罰。決定書稱，2010年、2011年公司在定期報告及臨時報告的信息披露上均存在違法行為。廣東環宇京茂律師事務所律師謝良稱：依據上述處罰決定，投資者可向法院提起索賠訴訟。
2014年1月9日，佛山照明發布公告稱：公司收到了法院的《起訴書》，原告共計672人以證券虛假陳述責任糾紛為由，分別向廣州市中級人民法院提起訴訟，要求賠償損失共計約8900萬元。對於目前遭遇第二批股民訴訟，佛山照明表示：「將積極參加訴訟，案件尚未開始審理，還無法預計訴訟對公司利潤的影響。」劉華浩昨日向羊城晚報記者介紹，其代理的股民中單筆損失最大的達132萬元，他預計：「推算原告人數會超過2000人，索賠金額會超過2億。」業內人士預測，此案已成為中國證券維權史上投資者維權人數最多的案例。
2015年6月4日，廣東省高級人民法院對佛山照明虛假陳述案進行了二審判決，駁回佛山照明上訴，維持原判，佛山照明向首批955名投資者賠償6041.08萬元。

F. 佛山照明這支股怎麼樣,

原來是大藍籌，之前一直表現不錯。今年行情也隨大盤直下。
09~11年凈資產收益率非常好， 7.98 9.53 10.45 ，今年一季度 1.9993，雖放緩也都還不錯。

近期一大事件，需要特別注意：
佛山照明(000541):承認隱瞞關聯交易

佛山照明(000541):承認"燈下黑"事件,佛山照明董事長道歉

G. 佛山照明好不好啊，待遇怎麼樣，辭職方便嗎壓工資嗎會不會拖欠工資

這個，佛山照明，是股份制的上市公司，多年來的業績都還可以，因此，待遇應該可以的，辭職的話，一般來說都應該遵守「來去自由」的規定，公司用人單位不能強迫勞動者，是不是。壓工資，按照法律規定是不允許的，這個在不規范的公司里經常會有，規范的公司里就不太有。拖欠工資的事，現在各地都經常有，但是經營比較好的公司用人單位，就很少發生拖欠工資的事。

現在各地用人單位發生拖欠工資的事是比較多的，勞動者應該注意預先做一些相應的准備辦法，提防被用人單位拖欠工資而遭受損失

國法、天理、人情，都不允許拖欠工資，勞動者是否能夠准時足額拿到自己的勞動報酬工資，是最讓人不放心的事，國家政府的法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪的行為，」

拖欠員工工資的事，按照國家政府的法律規定，勞動者與用人單位之間已經存在有勞動關系的，應該由用人單位給你發工資，必須按約定日期，足額發給你工資，否則就是用人單位違約，違約屬於違法行為。

國家法律規定：超過約定日期30天（一個月）的屬於拖欠工資。

現在國家政府已經有法律規定，如果有拖欠工資剋扣工資的，勞動者應該可以向政府有關部門投訴告發舉報，通過法律途徑拿回屬於自己的工資，法律規定：「用人單位（公司、企業、私人老闆，各種單位，等等）拖欠工資的剋扣工資的，屬於違法犯罪」，法律規定：「用人單位以違法方式對待勞動者的，勞動者有權辭職，有權向政府有關部門投訴告發舉報

按照現在國家政府的法律規定：企業拖欠工資的，如果勞動者向政府有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，政府有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局電話12333、勞動監察大隊、法院）應該依法判處企業（或者老闆）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。

《勞動合同法》第八十二條規定， 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動者應該要有與用人單位（各種的大小企業、公司、單位、私人老闆，各種單位，等等）存在勞動關系（打工、付出勞動力）的事實證據，這些都可以：協議合同、欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經填過的各種表格、之前曾經領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發的工作服工作帽、單位發的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上簡訊上電腦上涉及雙方發給工資數目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。勞動者平時應該注意保留多個這樣的事實證據，以防萬一，以備萬一。有備無患

用人單位假如說已經付給勞動者足額工資，那麼，用人單位應該必須提供其單位已經發足額工資給勞動者的事實的憑據，這些憑據里必須有經過勞動者本人簽字（用人單位發放現金工資的表格上應該有勞動者本人的簽字，或者在付給現金工資之時簽字收到現金工資的簽收字條上必須有勞動者本人簽字，這些都是憑據，都可以加上手印）。如果用人單位通過銀行卡付給勞動者足額工資的，應該有銀行列印的用人單位已經支付工資到勞動者本人銀行卡的流水帳單（這是憑據）。如果用人單位無法提供這些已經付給勞動者工資的憑據，這就證明用人單位事實上沒發足額工資給勞動者本人。

勞動者應該向當地政府的有關管理部門（人力資源和社會保障局 電話12333、勞動局、勞動監察大隊、12345投訴熱線電話）投訴告發舉報，要求政府有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打電話12348法律援助熱線電話，這是政府提供免費律師幫助勞動者各種問題的電話號碼，可以通過這個電話要求政府提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助，也可以和免費律師商量辦法，以便順利維護你們勞動者的各項合法權益與五險一金和工資收入及賠償金。

有欠條的，可以直接到法院提出起訴，要求法院判決用人單位老闆支付欠條里的工資數額給勞動者。

國家政府現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，拖欠剋扣一個人的工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「用人單位應簽訂勞動協議合同，並且給每一位勞動者（工人、農民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）」，「用人單位應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。用人單位應該可委託銀行發放勞動者工資。」

企業必須按照法律規定給勞動者繳足社保費並且按時足額發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家政府的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，政府同樣會嚴格依法懲處違法的私人老闆。

1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，用人單位必須給勞動者（農民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。用人單位與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。

3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

第一步應該爭取協商解決，可以直接找用人單位（企業、公司、等等，各種各樣的大大小小的用人單位）的法人代表、實際投資人、老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合，就向當地的政府有關部門投訴告發舉報，（12345投訴熱線電話、人力資源社會保障局電話號12333、勞動監察大隊、12348法律援助熱線電話，勞動爭議仲裁委員會、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、財政稅務局、建設局、法院、監察局、都可以），會得到政府有關部門的幫助的

記住：一定要有存在勞動關系的事實證據，這些都可以：協議合同、欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經填過的各種表格、之前曾經領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發的工作服工作帽、單位發的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上簡訊上電腦上涉及雙方發給工資數目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。勞動者平時應該注意保留多個這樣的事實證據，以防萬一·，以備萬一。有備無患

看到這個答復如果有助點擊採納推薦就行

H. 誰能給我介紹一下佛山照明事件是怎麼回事兒

恐龍智庫高級風險分析師 雷鳴
【恐龍預警】風險指數：★★★★★
恐龍智庫輿情監測中心監測顯示，2012年7月6日，佛山電器照明股份有限公司（下稱「佛山照明(6.19,0.01,0.16%)」，股票代碼：000541）公告稱，公司收到廣東證監局《行政監管措施決定書》，稱公司2009年年報、2010年中報及年報、2011年中報及年報未披露與佛山施諾奇加州電氣有限公司（下稱「施諾奇」）、佛山市斯朗柏企業有限公司（下稱「斯朗柏」）的關聯關系及關聯交易。與此同時，公司也未披露與(香港)青海天際稀有元素科技開發有限公司的關聯關系，以及與其共同出資設立青海佛照鋰能源開發有限公司的關聯交易行為。
此外，廣東證監局還向佛山照明下達了《關於對鍾信才採取責令公開說明措施的決定》，對董事長鍾信才進行了點名批評，並要求其對隱瞞關聯交易一事進行說明。
對於此次關聯交易信披違規問題，佛山照明表示公司確實犯了錯誤，但對於此次違規所涉關聯交易的具體情況並未予以解釋。對於外界的「利益輸送」猜測亦未回應。
監測顯示，佛山照明主營電光源產品，在國內外市場上享有「中國燈王」的美譽，是全國電光源大型骨幹企業。1993年11月23日登陸深交所A股，歐司朗控股有限公司（下稱「歐司朗」）持股13.47%，為公司第一大股東，佑昌燈光器材有限公司持股10.5%，為公司第二大股東。
【風險警報】
近日，曾因連續多年高額分紅回報投資者而被譽為「現金奶牛」的佛山照明可謂多事之秋，關聯交易信披違規，公司管理層與大股東之間內斗公開化，進軍新能源領域失利、股價下跌，諸多負面信息暴露出公司存在的種種風險隱患。
風險之一：法律風險
據媒體查實，施諾奇、斯朗柏兩家公司分別屬於佛山照明董事長鍾信才長子鍾永亮、次子鍾永暉。但在佛山照明最近三年的年報中，完全沒有提及施諾奇、斯朗柏兩家公司的名稱，更未披露這兩家公司的關聯交易信息。
資料顯示，佛山照明近年來違規事件頻發：2008年7月，廣東證監局要求佛山照明對公司治理、信息披露等問題進行整改；2010年廣東證監局又兩次發函要求佛山照明對信息披露工作、關聯交易管理制度進行整改；而深交所也在2010年連續三次對佛山照明發關注函，對投資鋰電池項目要求說明情況並就涉嫌內幕交易或泄露信息的情形進行核查。
恐龍智庫風險分析師認為，信息披露真實、完整、及時是上市公司應該遵守的最基本的法律法規，佛山照明可謂屢錯屢犯，對與多家公司的關聯關系及多宗關聯交易瞞而不報，不僅嚴重違反了信息披露的相關法規，而且所涉關聯交易本身極有可能存在利益輸送等違法行為，如果上述關聯交易被查實違法，將不只是補充披露、公開說明這么簡單，面臨的將是監管機構嚴厲的處罰措施。
風險之二：公司治理風險
資料顯示，公司現任董事長鍾信才是佛山照明的創業元老，執掌公司已20年。2004年8月，佛山照明原第一大股東佛山國資委將所持23.97%股權中的13.47%轉讓給歐司朗與庄堅毅共同設立的合資公司——歐司朗佑昌控股（歐司朗持有該公司60.14%股權，庄堅毅控制的香港佑昌持有另外39.86%股權），將餘下的10.50%股權轉讓給庄堅毅控制的香港佑昌。後來，歐司朗購買了香港佑昌持有的歐司朗佑昌控股39.86％的股權，最終完成控股心願。
歐司朗入主後，公司管理層與大股東歐司朗在經營管理理念上的分歧與矛盾逐漸凸顯，一方欲帶領佛山照明擺脫主業不振困境，以尋求主動轉型，而另一方出於某種考慮似乎又希望上市公司繼續「碌碌無為」。
恐龍智庫風險分析師認為，在佛山照明長期存在著管理層、歐司朗與庄堅毅共同控制上市公司的復雜格局。自庄堅毅被證監局立案調查後，佛山照明的內部爭斗呈現全面公開化的局面。由於佛山照明大股東與管理層之間的分歧嚴重，導致公司整體的管理與治理結構不到位，嚴重影響到公司的穩定和發展，佛山照明多次被監管機構要求整改即是最好的證明。
風險之三：經營風險
在傳統的燈具主營業務受到來自大股東歐司朗的強大競爭和限制的背景下，以鍾信才為首的佛山照明經營團隊從2009年起開始尋求向LED和新能源領域「突圍」。截至2011年底，佛山照明在新能源領域累計投資已達5億元，布局鋰資源開發、鋰電池製造、純電動車動力總成等產業鏈全部環節。
年報顯示，2011年，佛照鋰能、佛照鋰電正極材料2011年分別虧損2103萬元、294萬元，佛照國軒動力僅微盈利8.7萬元。另外，在與東昌電機等開發純電動車動力總成系統、與台灣必翔實業設立磷酸鐵鋰正極材料、鋰動力電池生產、純電動汽車生產等企業的投資項目也已均無下文。2011年新成立的佛照新光源公司虧損116萬元，據披露，該公司近日已決定解散、清算。
恐龍智庫風險分析師認為，由於大股東歐司朗沒有履行向公司注入核心技術的承諾，導致公司產品在市場上逐漸失去競爭力。而在新能源領域由於缺乏經驗，投資敗局也是接踵而來。隨著國家逐步禁止進口和銷售普通照明白熾燈，年產5億只以上白熾燈的「大戶」佛山照明前景未明。
風險之四：股價風險
據了解，從佛山照明發布「新光源公司解散、清算」的公告開始，其股價已由6月29日開盤時的8.51元/股滑落至7月9日收盤時的7.26元/股，7個交易日跌幅達17.22%。7月11日佛山照明股價繼續下跌，報收7.24元，創下近兩年來股價新低。若從6月19日開盤價9.61元/股算起，佛山照明股價累計跌幅已超過30%。
恐龍智庫風險分析師認為，雖然目前佛山照明的公告中並未披露更多關聯交易的詳情，證監部門對公司及鍾信才的處罰也只是責令改正並驗收，但是股價成了實實在在的「犧牲品」，中小投資者損失慘重，罵聲一片，更有投資者發起《關於佛山照明投資者索賠倡議書》，呼籲聯合投資者維權。多重利空因素之下，佛山照明股價風險加大。

I. 公司大股東危害小股東利益時該怎麼辦

第一，一定要學會自我反省，找出問題所在。

在大公司，作為小股東很多時候都是沒有發言權的，特別是遇到大股東欺負小股東利益時，讓很多小股東無可奈何，這時不妨先反省下自己。

小股樂反省自己並不是讓你怪自己，而是讓你從自己身上找問題，只有找到問題，才能更好地解決困境。

第二，找大股東去溝通，告訴他利弊關系。

公司大股東危害到小股東利益，有些時候可能並不是大股東本身願意，有可能是無可奈何。

小股東想要維護自己的利益，必須要大股東知道，當他損害小股東利益的同時，實際上也是損害了自己的利益，因為你們是在一個公司。

盡量分析清楚對大股樂的利弊，相信涉及到他的利益，他會自行衡量。

第三，維護自己利益時，一定要注意態度。

每個股東都有權維護自己的利益，現實有時很殘酷，讓小股東沒有權利做主，但是只要態度好，一定發言權應該還是會有的。